Кто присваивает табельный номер
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто присваивает табельный номер (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Пермского краевого суда от 07.05.2024 по делу N 33-4990/2024 (УИД 59RS0006-02-2023-002790-86)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 6) О признании трудового договора незаключенным, трудовые отношения отсутствующими.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Отказано.Более того, следует отметить, что в суд апелляционной инстанции П. представила копию приказа от 15.04.2024 о расторжении с ней трудового договора от 01.01.2008 N 16 и об ее увольнении за прогул по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, который приобщен судебной коллегией к материалам дела с согласия представителя К.Д., приказ подписан ИП А.В., скреплен печатью индивидуального предпринимателя, в тексте приказа указано наименование организации-работодателя - "ИП А.В.", структурное подразделение - "Торговая сеть", должность работника - "Главный бухгалтер", указан присвоенный П. табельный номер - "12". Тем самым содержание указанного приказа и само по себе его издание в совокупности с иными доказательствами по делу также свидетельствует о существовании между сторонами именно трудовых отношений.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 6) О признании трудового договора незаключенным, трудовые отношения отсутствующими.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Отказано.Более того, следует отметить, что в суд апелляционной инстанции П. представила копию приказа от 15.04.2024 о расторжении с ней трудового договора от 01.01.2008 N 16 и об ее увольнении за прогул по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, который приобщен судебной коллегией к материалам дела с согласия представителя К.Д., приказ подписан ИП А.В., скреплен печатью индивидуального предпринимателя, в тексте приказа указано наименование организации-работодателя - "ИП А.В.", структурное подразделение - "Торговая сеть", должность работника - "Главный бухгалтер", указан присвоенный П. табельный номер - "12". Тем самым содержание указанного приказа и само по себе его издание в совокупности с иными доказательствами по делу также свидетельствует о существовании между сторонами именно трудовых отношений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)На внутреннего совместителя при приеме на работу обычно заводят отдельную личную карточку, если в организации ведут такие карточки для кадрового учета. Нормативно это не урегулировано. В частности, если используете унифицированную форму N Т-2, то в таблице, расположенной в ее заголовочной части, в столбце "Вид работы (основная, по совместительству)" укажите "по совместительству". А в столбце "Табельный номер" укажите табельный номер совместителя - обычно по внутреннему совместительству присваивается отдельный табельный номер. В графе "Трудовой договор" отразите номер и дату трудового договора по совместительству. В остальном заполняйте личную карточку так же, как и на основного работника. Если у вас своя форма личной карточки, внесите указанные сведения в соответствующие ее разделы в принятом у вас порядке.
(КонсультантПлюс, 2025)На внутреннего совместителя при приеме на работу обычно заводят отдельную личную карточку, если в организации ведут такие карточки для кадрового учета. Нормативно это не урегулировано. В частности, если используете унифицированную форму N Т-2, то в таблице, расположенной в ее заголовочной части, в столбце "Вид работы (основная, по совместительству)" укажите "по совместительству". А в столбце "Табельный номер" укажите табельный номер совместителя - обычно по внутреннему совместительству присваивается отдельный табельный номер. В графе "Трудовой договор" отразите номер и дату трудового договора по совместительству. В остальном заполняйте личную карточку так же, как и на основного работника. Если у вас своя форма личной карточки, внесите указанные сведения в соответствующие ее разделы в принятом у вас порядке.
Путеводитель по судебной практике: Общие положения о подряде.
В каких случаях, по мнению судов, договор на выполнение работы физическим лицом будет признаваться договором подряда, а не трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Данные работники подчиняются внутреннему трудовому распорядку ЗАО "КПТФ", оплата выполненной работы производится ежемесячно, что подтверждается договорами, актами сдачи-приемки выполненных работ, расчетными листами, выписками по счету 70 по договорам гражданско-правового характера с указанием профессии, табельного номера, отработанного времени и тарифных ставок, которые, в свою очередь, соответствуют присвоенному разряду по данной профессии. Всем работникам присвоены табельные номера.
В каких случаях, по мнению судов, договор на выполнение работы физическим лицом будет признаваться договором подряда, а не трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Данные работники подчиняются внутреннему трудовому распорядку ЗАО "КПТФ", оплата выполненной работы производится ежемесячно, что подтверждается договорами, актами сдачи-приемки выполненных работ, расчетными листами, выписками по счету 70 по договорам гражданско-правового характера с указанием профессии, табельного номера, отработанного времени и тарифных ставок, которые, в свою очередь, соответствуют присвоенному разряду по данной профессии. Всем работникам присвоены табельные номера.
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Руководителем организации издается приказ (форма N Т-1) о приеме на работу, с которым знакомят работника под личную роспись. Каждому работнику при приеме на работу (постоянно или временно) присваивается табельный номер и открывается личная карточка (форма N Т-2), содержащая основные данные о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, квалификация, аттестация, отпуска и др.). Перемещение работника из одного подразделения в другое оформляется приказом (форма N Т-5) о переводе работника на другую работу. На основании этого документа работник исключается из состава одного подразделения и включается в состав другого подразделения. Уход того или иного работника в отпуск оформляется приказам о предоставлении работнику отпуска (форма N Т-6). На основании приказа бухгалтерия рассчитывает отпускные. Если работник увольняется, издается приказ о прекращении трудового договора (форма N Т-8). В этом случае бухгалтерия обязана произвести полный расчет с работником.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Руководителем организации издается приказ (форма N Т-1) о приеме на работу, с которым знакомят работника под личную роспись. Каждому работнику при приеме на работу (постоянно или временно) присваивается табельный номер и открывается личная карточка (форма N Т-2), содержащая основные данные о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, квалификация, аттестация, отпуска и др.). Перемещение работника из одного подразделения в другое оформляется приказом (форма N Т-5) о переводе работника на другую работу. На основании этого документа работник исключается из состава одного подразделения и включается в состав другого подразделения. Уход того или иного работника в отпуск оформляется приказам о предоставлении работнику отпуска (форма N Т-6). На основании приказа бухгалтерия рассчитывает отпускные. Если работник увольняется, издается приказ о прекращении трудового договора (форма N Т-8). В этом случае бухгалтерия обязана произвести полный расчет с работником.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)7. Если работник является внутренним совместителем, то ему присваивают два табельных номера и учет отработанного им времени ведут отдельно по основному месту работы и по совмещаемому.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)7. Если работник является внутренним совместителем, то ему присваивают два табельных номера и учет отработанного им времени ведут отдельно по основному месту работы и по совмещаемому.
Тематический выпуск: Налог на добавленную стоимость: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 8)"Суд, исследовав доказательства (договоры, акты приема-передачи результата оказанных услуг, штатное расписание), пришел к выводу о том, что фактически между сторонами договоров существовали трудовые отношения. Физическими лицами выполнялась не какая-либо конкретная разовая работа, а исполнялись определенные функции, входящие в обязанности работника Общества, связанные с его текущей производственной деятельностью (уборщика помещений). Отношения сторон договоров имели длящийся, системный характер, для Общества был важен и имел экономическое значение сам непрерывный процесс труда физических лиц, имеющий признаки определенной трудовой функции в данной организации (профессии, специальности), которые обеспечивали непрерывную производственную деятельность организации; выплата производилась ежемесячно в дни выплаты заработной платы всем работникам предприятия, исполнителям были присвоены табельные номера; работники подчинялись графику выполнения работ, а также должностным лицам Общества; в отношении работников велся учет рабочего времени; исполнителю предоставлялось место для выполнения работ, он обеспечивался необходимым инвентарем, моющими средствами".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 8)"Суд, исследовав доказательства (договоры, акты приема-передачи результата оказанных услуг, штатное расписание), пришел к выводу о том, что фактически между сторонами договоров существовали трудовые отношения. Физическими лицами выполнялась не какая-либо конкретная разовая работа, а исполнялись определенные функции, входящие в обязанности работника Общества, связанные с его текущей производственной деятельностью (уборщика помещений). Отношения сторон договоров имели длящийся, системный характер, для Общества был важен и имел экономическое значение сам непрерывный процесс труда физических лиц, имеющий признаки определенной трудовой функции в данной организации (профессии, специальности), которые обеспечивали непрерывную производственную деятельность организации; выплата производилась ежемесячно в дни выплаты заработной платы всем работникам предприятия, исполнителям были присвоены табельные номера; работники подчинялись графику выполнения работ, а также должностным лицам Общества; в отношении работников велся учет рабочего времени; исполнителю предоставлялось место для выполнения работ, он обеспечивался необходимым инвентарем, моющими средствами".
Путеводитель по судебной практике: Возмездное оказание услуг.
Являются ли возмездным оказанием услуг отношения, при которых лицо включается в штат организации, подчиняется внутреннему трудовому распорядку, выполняет распоряжения работодателя и несет дисциплинарную ответственность
(КонсультантПлюс, 2025)Данные работники подчиняются внутреннему трудовому распорядку ЗАО "КПТФ", оплата выполненной работы производится ежемесячно, что подтверждается договорами, актами сдачи-приемки выполненных работ, расчетными листами, выписками по счету 70 по договорам гражданско-правового характера с указанием профессии, табельного номера, отработанного времени и тарифных ставок, которые, в свою очередь, соответствуют присвоенному разряду по данной профессии. Всем работникам присвоены табельные номера.
Являются ли возмездным оказанием услуг отношения, при которых лицо включается в штат организации, подчиняется внутреннему трудовому распорядку, выполняет распоряжения работодателя и несет дисциплинарную ответственность
(КонсультантПлюс, 2025)Данные работники подчиняются внутреннему трудовому распорядку ЗАО "КПТФ", оплата выполненной работы производится ежемесячно, что подтверждается договорами, актами сдачи-приемки выполненных работ, расчетными листами, выписками по счету 70 по договорам гражданско-правового характера с указанием профессии, табельного номера, отработанного времени и тарифных ставок, которые, в свою очередь, соответствуют присвоенному разряду по данной профессии. Всем работникам присвоены табельные номера.