Кто премирует директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто премирует директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обязанности работодателя при премировании работника
(КонсультантПлюс, 2026)"...Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Ч. о взыскании невыплаченной премии, суд первой инстанции исходил из того, что истец, имея нарушения трудовой дисциплины, правомерно лишен возможности получать премию в полном объеме, что не противоречит действующему у ответчика Положению о премировании руководителей, специалистов, служащих...
(КонсультантПлюс, 2026)"...Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Ч. о взыскании невыплаченной премии, суд первой инстанции исходил из того, что истец, имея нарушения трудовой дисциплины, правомерно лишен возможности получать премию в полном объеме, что не противоречит действующему у ответчика Положению о премировании руководителей, специалистов, служащих...
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Ответственность директора ООО
(КонсультантПлюс, 2026)1. Ответственность за премирование директора ООО
(КонсультантПлюс, 2026)1. Ответственность за премирование директора ООО
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какие есть особенности премирования руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какие есть особенности премирования руководителя организации
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2026)Решение о премировании руководителя организации принимают участники ООО или совет директоров и оформляют его протоколом. Единственный участник издает решение о премировании. Премировать сам себя руководитель не может. Исключения - он наделен таким правом уставом ООО или трудовым договором либо является единственным участником (ст. ст. 39, 40 Закона об ООО).
(Издательство "Главная книга", 2026)Решение о премировании руководителя организации принимают участники ООО или совет директоров и оформляют его протоколом. Единственный участник издает решение о премировании. Премировать сам себя руководитель не может. Исключения - он наделен таким правом уставом ООО или трудовым договором либо является единственным участником (ст. ст. 39, 40 Закона об ООО).
Формы
Готовое решение: Как оценивают налогоплательщика, чтобы провести мероприятия налогового контроля
(КонсультантПлюс, 2026)Причиной, по которой средняя зарплата этих работников оказалась ниже среднеотраслевого уровня, является то, что зарплата обоих сотрудников состоит из двух частей: окладной и процентной в зависимости от выполненного плана. В связи с отсутствием заказов в период с января по март, а также в июне 2025 г. план не выполнялся, и сотрудникам выплачивалась лишь окладная часть зарплаты.
(КонсультантПлюс, 2026)Причиной, по которой средняя зарплата этих работников оказалась ниже среднеотраслевого уровня, является то, что зарплата обоих сотрудников состоит из двух частей: окладной и процентной в зависимости от выполненного плана. В связи с отсутствием заказов в период с января по март, а также в июне 2025 г. план не выполнялся, и сотрудникам выплачивалась лишь окладная часть зарплаты.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного общества3.2. Вправе ли совет директоров АО принимать решение о выплате премии директору
Статья: Некоторые особенности правового регулирования труда единоличного исполнительного органа юридического лица
(Голубева Т.Ю., Мельник Д.Э.)
("Гражданское право", 2023, N 5)Далее рассмотрим вопрос о том, может ли руководитель организации премировать сам себя. Ведь вопрос выплаты заработной платы, включающий в себя в том числе и премии (ст. 129 ТК РФ), играет главную роль при осуществлении работником своих трудовых функций.
(Голубева Т.Ю., Мельник Д.Э.)
("Гражданское право", 2023, N 5)Далее рассмотрим вопрос о том, может ли руководитель организации премировать сам себя. Ведь вопрос выплаты заработной платы, включающий в себя в том числе и премии (ст. 129 ТК РФ), играет главную роль при осуществлении работником своих трудовых функций.
Статья: "Доходно-расходные" вопросы при УСН, ответы на которые помогут в расчете налога
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 4)Когда в расходах учесть премию директору по итогам года
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 4)Когда в расходах учесть премию директору по итогам года
Статья: Конфликт интересов у директора с возглавляемой им компанией
(Мельников В.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 6)Увеличение оклада, выплата премий директору
(Мельников В.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 6)Увеличение оклада, выплата премий директору
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Под стимулирующими выплатами понимаются начисления стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, которые начисляются на основании решения генерального директора общества или уполномоченного в установленном порядке должностного лица в виде текущих премий, единовременных поощрительных выплат и надбавок и которые производятся на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и направлены на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников за своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей. Также указано, что текущие премии начисляются работникам приказом генерального директора по итогам работы за месяц на основании ключевых показателей эффективности (КПЭ) деятельности структурного подразделения как процент от суммы оклада или заработка по тарифу за фактически отработанное время в соответствующем периоде и не свыше 150% от должностного оклада работника с учетом установленных доплат и надбавок.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Под стимулирующими выплатами понимаются начисления стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, которые начисляются на основании решения генерального директора общества или уполномоченного в установленном порядке должностного лица в виде текущих премий, единовременных поощрительных выплат и надбавок и которые производятся на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и направлены на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников за своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей. Также указано, что текущие премии начисляются работникам приказом генерального директора по итогам работы за месяц на основании ключевых показателей эффективности (КПЭ) деятельности структурного подразделения как процент от суммы оклада или заработка по тарифу за фактически отработанное время в соответствующем периоде и не свыше 150% от должностного оклада работника с учетом установленных доплат и надбавок.
Вопрос: Вправе ли единственный участник ООО, он же генеральный директор, выплачивать себе премию в процентах от прибыли? Существуют ли налоговые риски?
(Консультация эксперта, 2024)Премию можно учесть в расходах на оплату труда в целях налога на прибыль, если она предусмотрена трудовым договором и выплачивается не за счет чистой прибыли, средств специального назначения, целевых поступлений. При отсутствии трудового договора премия в целях налога на прибыль не учитывается. Иная позиция приведет к налоговым спорам.
(Консультация эксперта, 2024)Премию можно учесть в расходах на оплату труда в целях налога на прибыль, если она предусмотрена трудовым договором и выплачивается не за счет чистой прибыли, средств специального назначения, целевых поступлений. При отсутствии трудового договора премия в целях налога на прибыль не учитывается. Иная позиция приведет к налоговым спорам.