Кто подписывает штатное расписание
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто подписывает штатное расписание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ доначислил обществу страховые взносы, сделав вывод, что фактически выплаты физическим лицам производились на основании не гражданско-правовых, а трудовых договоров, поэтому произведенные выплаты подлежат обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Суд признал доначисление взносов правомерным, поскольку договоры по своей правовой природе являются трудовыми. Суд отметил, что договоры заключались постоянно в течение длительного периода на выполнение конкретных трудовых функций, связанных с основной производственной деятельностью общества, работа, выполняемая физическими лицами по договорам, предусмотрена штатным расписанием по соответствующим должностям, приемка услуг по договорам оформлялась путем подписания сторонами ежемесячных актов, из которых следует, что физические лица выполняли не разовые задания, а работы определенного вида (оператор, резчик, грузчик и т.п.), в дальнейшем физические лица принимались на работу в общество по трудовым договорам. Доказательств того, что указанные физические лица сами, на свой страх и риск организовывали процесс оказания услуг, обеспечивали получение их результата, в том числе самостоятельно несли расходы, связанные с оказанием этих услуг, как это характерно для сторон гражданско-правовых отношений, общество не представило.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ доначислил обществу страховые взносы, сделав вывод, что фактически выплаты физическим лицам производились на основании не гражданско-правовых, а трудовых договоров, поэтому произведенные выплаты подлежат обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Суд признал доначисление взносов правомерным, поскольку договоры по своей правовой природе являются трудовыми. Суд отметил, что договоры заключались постоянно в течение длительного периода на выполнение конкретных трудовых функций, связанных с основной производственной деятельностью общества, работа, выполняемая физическими лицами по договорам, предусмотрена штатным расписанием по соответствующим должностям, приемка услуг по договорам оформлялась путем подписания сторонами ежемесячных актов, из которых следует, что физические лица выполняли не разовые задания, а работы определенного вида (оператор, резчик, грузчик и т.п.), в дальнейшем физические лица принимались на работу в общество по трудовым договорам. Доказательств того, что указанные физические лица сами, на свой страх и риск организовывали процесс оказания услуг, обеспечивали получение их результата, в том числе самостоятельно несли расходы, связанные с оказанием этих услуг, как это характерно для сторон гражданско-правовых отношений, общество не представило.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")При допросах данные лица подтвердили самостоятельность принятия ими решения о регистрации в качестве ИП. Обществом представлены подписанные с ИП акты и отчеты об оказанных услугах. Заявления от физических лиц о приеме на работу, приказы об их приеме в соответствии со штатным расписанием, оформление записей в трудовые книжки отсутствуют. Физические лица не выполняли любые поручения общества, не несли дисциплинарную ответственность. В самих договорах отсутствовали условия о соблюдении физическими лицами определенного режима работы и отдыха, таким образом, их хозяйственные отношения с обществом не являлись трудовыми.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")При допросах данные лица подтвердили самостоятельность принятия ими решения о регистрации в качестве ИП. Обществом представлены подписанные с ИП акты и отчеты об оказанных услугах. Заявления от физических лиц о приеме на работу, приказы об их приеме в соответствии со штатным расписанием, оформление записей в трудовые книжки отсутствуют. Физические лица не выполняли любые поручения общества, не несли дисциплинарную ответственность. В самих договорах отсутствовали условия о соблюдении физическими лицами определенного режима работы и отдыха, таким образом, их хозяйственные отношения с обществом не являлись трудовыми.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПодписание и утверждение штатного расписания
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание1. Лица, подписывающие штатное расписание
Готовое решение: Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)
(КонсультантПлюс, 2025)На основании достигнутой договоренности стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору и работодатель издает приказ о внесении изменений в штатное расписание.
(КонсультантПлюс, 2025)На основании достигнутой договоренности стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору и работодатель издает приказ о внесении изменений в штатное расписание.
Статья: Главы в штатном расписании
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Кто именно подписывает штатное расписание внизу, тоже определяется на локальном уровне. Традиционно штатное расписание подписывается руководителем кадровой службы и главным бухгалтером.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Кто именно подписывает штатное расписание внизу, тоже определяется на локальном уровне. Традиционно штатное расписание подписывается руководителем кадровой службы и главным бухгалтером.
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Бывает и так, что уже после подписания приказа о внесении изменений в штатное расписание издается приказ по личному составу о повышении окладов с указанием фамилий и инициалов работников, и тогда он содержит указание ответственному работнику бухгалтерии при начислении зарплаты с определенной даты руководствоваться новыми размерами окладов. С таким приказом работников тоже обычно знакомят под личную подпись.
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Бывает и так, что уже после подписания приказа о внесении изменений в штатное расписание издается приказ по личному составу о повышении окладов с указанием фамилий и инициалов работников, и тогда он содержит указание ответственному работнику бухгалтерии при начислении зарплаты с определенной даты руководствоваться новыми размерами окладов. С таким приказом работников тоже обычно знакомят под личную подпись.
Статья: Принятие штатного расписания: общие правила и нюансы для разных случаев кадровой практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)- Ознакомление работников под подпись со штатным расписанием и приказом о его утверждении, если это принято у работодателя.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)- Ознакомление работников под подпись со штатным расписанием и приказом о его утверждении, если это принято у работодателя.
Готовое решение: Как оформить сокращение 0,5 ставки в штатном расписании
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите приказ об утверждении нового штатного расписания. Приказ подписывается руководителем организации или лицом, уполномоченным на утверждение (изменение) штатного расписания. В этом случае составляется новое штатное расписание, которое вы можете сделать приложением к приказу.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите приказ об утверждении нового штатного расписания. Приказ подписывается руководителем организации или лицом, уполномоченным на утверждение (изменение) штатного расписания. В этом случае составляется новое штатное расписание, которое вы можете сделать приложением к приказу.
Готовое решение: Как принять и учесть бюджетные обязательства
(КонсультантПлюс, 2025)дату отражения в учете - например, дату подписания контракта (договора), дату подписания приказа об утверждении штатного расписания с расчетом годового фонда оплаты труда, приказа о направлении в командировку, момент образования кредиторской задолженности, дату поступления исполнительных документов;
(КонсультантПлюс, 2025)дату отражения в учете - например, дату подписания контракта (договора), дату подписания приказа об утверждении штатного расписания с расчетом годового фонда оплаты труда, приказа о направлении в командировку, момент образования кредиторской задолженности, дату поступления исполнительных документов;
Готовое решение: Как составить и утвердить штатное расписание казенного, бюджетного, автономного учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, штатное расписание подписывают руководитель кадровой службы и главный бухгалтер. К примеру, это предусмотрено для унифицированной формы N Т-3.
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, штатное расписание подписывают руководитель кадровой службы и главный бухгалтер. К примеру, это предусмотрено для унифицированной формы N Т-3.