Кто подписывает карточки СИЗ
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто подписывает карточки СИЗ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.08.2021 по делу N 33а-12475/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О признании недействительными заключения по несчастному случаю на производстве со смертельным исходом, предписания.
Обстоятельства: В заключении указано, что несчастный случай связан с производством по той причине, что работник привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляла менее установленной величины. Предписано составить акт о несчастном случае в соответствии с заключением государственного инспектора труда.
Решение: Отказано.Содержание акта о расследовании несчастного случая не соответствует материалам расследования, а именно стаж работы, при выполнении которой произошел несчастный случай указан 21 год 09 месяцев, в данной организации 15 лет 11 месяцев, что не соответствует сведениям из трудовой книжки пострадавшего, в разделе 4 "Обстоятельства несчастного случая" не указаны сведения, предшествующие несчастному случаю, в частности выполнение работы по наряд-допуску для работы в электроустановках N 05 с наличием вредных и опасных производственных факторов, личной карточкой учета выдачи средств индивидуальной защиты пострадавшего не подтверждается выдача всех средств индивидуальной защиты, сроки расследования с 12.05.2020 по 11.06.2020, указанные в акте о расследовании несчастного случая, не соответствуют фактическим, что подтверждается подписями членов комиссии.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О признании недействительными заключения по несчастному случаю на производстве со смертельным исходом, предписания.
Обстоятельства: В заключении указано, что несчастный случай связан с производством по той причине, что работник привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляла менее установленной величины. Предписано составить акт о несчастном случае в соответствии с заключением государственного инспектора труда.
Решение: Отказано.Содержание акта о расследовании несчастного случая не соответствует материалам расследования, а именно стаж работы, при выполнении которой произошел несчастный случай указан 21 год 09 месяцев, в данной организации 15 лет 11 месяцев, что не соответствует сведениям из трудовой книжки пострадавшего, в разделе 4 "Обстоятельства несчастного случая" не указаны сведения, предшествующие несчастному случаю, в частности выполнение работы по наряд-допуску для работы в электроустановках N 05 с наличием вредных и опасных производственных факторов, личной карточкой учета выдачи средств индивидуальной защиты пострадавшего не подтверждается выдача всех средств индивидуальной защиты, сроки расследования с 12.05.2020 по 11.06.2020, указанные в акте о расследовании несчастного случая, не соответствуют фактическим, что подтверждается подписями членов комиссии.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.08.2021 по делу N 33а-12475/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О признании недействительными заключения по несчастному случаю на производстве со смертельным исходом, предписания.
Обстоятельства: В заключении указано, что несчастный случай связан с производством по той причине, что работник привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляла менее установленной величины. Предписано составить акт о несчастном случае в соответствии с заключением государственного инспектора труда.
Решение: Отказано.Содержание акта о расследовании несчастного случая не соответствует материалам расследования, а именно стаж работы, при выполнении которой произошел несчастный случай указан 21 год 09 месяцев, в данной организации 15 лет 11 месяцев, что не соответствует сведениям из трудовой книжки пострадавшего, в разделе 4 "Обстоятельства несчастного случая" не указаны сведения, предшествующие несчастному случаю, в частности выполнение работы по наряд-допуску для работы в электроустановках N 05 с наличием вредных и опасных производственных факторов, личной карточкой учета выдачи средств индивидуальной защиты пострадавшего не подтверждается выдача всех средств индивидуальной защиты, сроки расследования с 12.05.2020 по 11.06.2020, указанные в акте о расследовании несчастного случая, не соответствуют фактическим, что подтверждается подписями членов комиссии.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О признании недействительными заключения по несчастному случаю на производстве со смертельным исходом, предписания.
Обстоятельства: В заключении указано, что несчастный случай связан с производством по той причине, что работник привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляла менее установленной величины. Предписано составить акт о несчастном случае в соответствии с заключением государственного инспектора труда.
Решение: Отказано.Содержание акта о расследовании несчастного случая не соответствует материалам расследования, а именно стаж работы, при выполнении которой произошел несчастный случай указан 21 год 09 месяцев, в данной организации 15 лет 11 месяцев, что не соответствует сведениям из трудовой книжки пострадавшего, в разделе 4 "Обстоятельства несчастного случая" не указаны сведения, предшествующие несчастному случаю, в частности выполнение работы по наряд-допуску для работы в электроустановках N 05 с наличием вредных и опасных производственных факторов, личной карточкой учета выдачи средств индивидуальной защиты пострадавшего не подтверждается выдача всех средств индивидуальной защиты, сроки расследования с 12.05.2020 по 11.06.2020, указанные в акте о расследовании несчастного случая, не соответствуют фактическим, что подтверждается подписями членов комиссии.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как обеспечить работников СИЗ и смывающими средствами
(КонсультантПлюс, 2024)Выдачу смывающих средств фиксируйте под подпись в личной карточке учета выдачи СИЗ. Ее рекомендуемый образец предусмотрен Приложением N 2 к Правилам обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами (п. 25 этих Правил).
(КонсультантПлюс, 2024)Выдачу смывающих средств фиксируйте под подпись в личной карточке учета выдачи СИЗ. Ее рекомендуемый образец предусмотрен Приложением N 2 к Правилам обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами (п. 25 этих Правил).
Статья: Новый порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)В электронной карточке учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются (ставятся):
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)В электронной карточке учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются (ставятся):
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н
"Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 N 66670)26. В электронной карточке учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника или данные с электронных считывающих устройств, фиксирующих биометрические данные работника или его электронную подпись, либо иные сведения, позволяющие идентифицировать личность работника.
"Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 N 66670)26. В электронной карточке учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника или данные с электронных считывающих устройств, фиксирующих биометрические данные работника или его электронную подпись, либо иные сведения, позволяющие идентифицировать личность работника.
"ГОСТ 12.0.230.1-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007"
(введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 601-ст)- личные карточки учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, в которых фиксируются факты выдачи средств индивидуальной защиты;
(введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 601-ст)- личные карточки учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, в которых фиксируются факты выдачи средств индивидуальной защиты;