Кто подписывает кадровые приказы
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто подписывает кадровые приказы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как знакомить работников с кадровыми приказами
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Другие кадровые приказы и распоряжения без подписи работника
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Другие кадровые приказы и распоряжения без подписи работника
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 15.03.2023 N 14-6/ООГ-1863 <О применении факсимильной подписи в кадровых документах, если такой порядок подписания закреплен в приказе>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8
Готовое решение: Как организовать ведение кадрового делопроизводства в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Например, можно подписывать кадровые приказы по доверенности от руководителя, если соблюдены указанные выше условия. В частности, если в доверенности прописаны в том числе дата ее совершения, сведения о работнике, которому она выдана, его право подписывать кадровые приказы, например, о приеме на работу и увольнении, об отпусках. При этом руководитель сам должен обладать соответствующим полномочием. Так, уставом может быть ограничено его право подписывать некоторые кадровые приказы. Это следует из ч. 1, 6 ст. 20 ТК РФ, п. п. 1, 4 ст. 52, п. 1 ст. 185, п. 4 ст. 185.1, абз. 2 п. 1 ст. 186 ГК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, можно подписывать кадровые приказы по доверенности от руководителя, если соблюдены указанные выше условия. В частности, если в доверенности прописаны в том числе дата ее совершения, сведения о работнике, которому она выдана, его право подписывать кадровые приказы, например, о приеме на работу и увольнении, об отпусках. При этом руководитель сам должен обладать соответствующим полномочием. Так, уставом может быть ограничено его право подписывать некоторые кадровые приказы. Это следует из ч. 1, 6 ст. 20 ТК РФ, п. п. 1, 4 ст. 52, п. 1 ст. 185, п. 4 ст. 185.1, абз. 2 п. 1 ст. 186 ГК РФ.
Статья: Max стал обязательным каналом для электронной подписи через "Госключ"
(Шуваев Е.)
("Трудовое право", 2025, N 8)Кроме того, мессенджер расширит возможности взаимодействия работодателей и работников по вопросам подписания кадровых документов: трудовых договоров, приказов о приеме на работу или увольнении, заявлений на отпуск и командировочные документы.
(Шуваев Е.)
("Трудовое право", 2025, N 8)Кроме того, мессенджер расширит возможности взаимодействия работодателей и работников по вопросам подписания кадровых документов: трудовых договоров, приказов о приеме на работу или увольнении, заявлений на отпуск и командировочные документы.
Статья: Об изменении порядка регулирования дистанционной работы в России
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)2. Порядок и способ подтверждения действий каждой из сторон, за исключением случаев, в которых в соответствии с ТК РФ предусмотрено использование УКЭП или УНЭП. Например, уведомление работника работодателем, подписание кадровых документов (приказа о направлении в командировку, отпуск и др.) и т.п. Такие документы могут быть подписаны с использованием простой электронной подписи, направлены по электронной почте или через системы электронного документооборота организации, что необходимо подробно изложить в локальном акте в соответствии со ст. 312.3 ТК РФ.
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)2. Порядок и способ подтверждения действий каждой из сторон, за исключением случаев, в которых в соответствии с ТК РФ предусмотрено использование УКЭП или УНЭП. Например, уведомление работника работодателем, подписание кадровых документов (приказа о направлении в командировку, отпуск и др.) и т.п. Такие документы могут быть подписаны с использованием простой электронной подписи, направлены по электронной почте или через системы электронного документооборота организации, что необходимо подробно изложить в локальном акте в соответствии со ст. 312.3 ТК РФ.
Статья: Кадровик на свободе: как не попасть в тюрьму за работу с персоналом?
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Служебные записки, предшествующие изданию кадрового приказа, должны быть не только подписаны непосредственным руководителем, но и согласованы с другими сотрудниками.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Служебные записки, предшествующие изданию кадрового приказа, должны быть не только подписаны непосредственным руководителем, но и согласованы с другими сотрудниками.
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об увольнении главного бухгалтера, как и любого другого работника, как правило, подписывает руководитель организации. Но это может быть и иное лицо, которое наделено соответствующим полномочием. В частности, если у вас ООО, то уставом может быть предусмотрено, что такой приказ подписывает, например, председатель совета директоров. Или, например, полномочие лица на подписание кадровых документов, включая приказ об увольнении главного бухгалтера, может быть предусмотрено доверенностью, выданной руководителем организации. Это следует из ч. 1, 4, 6 ст. 20, ч. 1 ст. 84.1, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, п. 1 ст. 53, п. 1 ст. 185 ГК РФ, п. 2, пп. 11 п. 2.1 ст. 32 Закона об ООО.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об увольнении главного бухгалтера, как и любого другого работника, как правило, подписывает руководитель организации. Но это может быть и иное лицо, которое наделено соответствующим полномочием. В частности, если у вас ООО, то уставом может быть предусмотрено, что такой приказ подписывает, например, председатель совета директоров. Или, например, полномочие лица на подписание кадровых документов, включая приказ об увольнении главного бухгалтера, может быть предусмотрено доверенностью, выданной руководителем организации. Это следует из ч. 1, 4, 6 ст. 20, ч. 1 ст. 84.1, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, п. 1 ст. 53, п. 1 ст. 185 ГК РФ, п. 2, пп. 11 п. 2.1 ст. 32 Закона об ООО.
Готовое решение: Как составить приказ о возложении обязанностей временно отсутствующего работника на время его декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Руководителю отдела кадров И.П. Соломиной ознакомить под подпись с настоящим приказом специалиста по кадрам Г.В. Соснину и бухгалтера по расчету заработной платы Т.В. Сорокину.
(КонсультантПлюс, 2025)Руководителю отдела кадров И.П. Соломиной ознакомить под подпись с настоящим приказом специалиста по кадрам Г.В. Соснину и бухгалтера по расчету заработной платы Т.В. Сорокину.