Кто подлежит медосмотру
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто подлежит медосмотру (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПоименный список работников, подлежащих периодическим медосмотрам >>>
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2026)В перечне обязательных документов, которые работник должен представлять при приеме на работу согласно ст. 65 ТК РФ, такого документа нет. Полагаем, что получить документ о состоянии здоровья лица, поступающего на работу, вы можете только по итогам обязательного предварительного медосмотра. При этом направить работника на предварительный медосмотр вы должны, только если он относится к тем, кто подлежит такому медосмотру. По его результатам выдается медицинское заключение. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 1 - 3 ст. 65, ст. 69, п. 1 ст. 86, абз. 7 ч. 1 ст. 88, абз. 14, 15 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2, 4, 5 ст. 220 ТК РФ, ч. 1 ст. 10 Закона о персональных данных, п. п. 1, 8, 15 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, Письма Роструда от 16.01.2023 N ПГ/32857-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)В перечне обязательных документов, которые работник должен представлять при приеме на работу согласно ст. 65 ТК РФ, такого документа нет. Полагаем, что получить документ о состоянии здоровья лица, поступающего на работу, вы можете только по итогам обязательного предварительного медосмотра. При этом направить работника на предварительный медосмотр вы должны, только если он относится к тем, кто подлежит такому медосмотру. По его результатам выдается медицинское заключение. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 1 - 3 ст. 65, ст. 69, п. 1 ст. 86, абз. 7 ч. 1 ст. 88, абз. 14, 15 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2, 4, 5 ст. 220 ТК РФ, ч. 1 ст. 10 Закона о персональных данных, п. п. 1, 8, 15 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, Письма Роструда от 16.01.2023 N ПГ/32857-6-1.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 220 "Медицинские осмотры некоторых категорий работников" Трудового кодекса РФ"Судебная коллегия не может признать обоснованными и суждения суда первой инстанции о наличии оснований для удовлетворения иска со ссылкой на то, что работодателем допущены существенные нарушения порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, выразившиеся в неутверждении и ненаправлении в установленный приказом Минздрава России N 29н срок в медицинскую организацию работодателем поименных списков работников, подлежащих периодическим осмотрам; несоставлении медицинской организацией календарного плана проведения периодического осмотра и неознакомлении в установленный срок истца с календарным планом медицинского осмотра, поскольку в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт выполнения работодателем обязанности по организации за счет собственных средств периодического медицинского осмотра для работника Л., выдачи работнику направления для прохождения данного осмотра и начала прохождения работником медицинского осмотра по выданному направлению, уведомление работника о времени проведения медицинского осмотра, в связи с чем указанные судом обстоятельства не освобождали истца от обязанности в силу статьи 215 Трудового кодекса Российской Федерации пройти организованный ответчиком периодический медицинский осмотр.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 215 "Обязанности работника в области охраны труда" Трудового кодекса РФ"Судебная коллегия не может признать обоснованными и суждения суда первой инстанции о наличии оснований для удовлетворения иска со ссылкой на то, что работодателем допущены существенные нарушения порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, выразившиеся в неутверждении и ненаправлении в установленный приказом Минздрава России N 29н срок в медицинскую организацию работодателем поименных списков работников, подлежащих периодическим осмотрам; несоставлении медицинской организацией календарного плана проведения периодического осмотра и неознакомлении в установленный срок истца с календарным планом медицинского осмотра, поскольку в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт выполнения работодателем обязанности по организации за счет собственных средств периодического медицинского осмотра для работника Л., выдачи работнику направления для прохождения данного осмотра и начала прохождения работником медицинского осмотра по выданному направлению, уведомление работника о времени проведения медицинского осмотра, в связи с чем указанные судом обстоятельства не освобождали истца от обязанности в силу статьи 215 Трудового кодекса Российской Федерации пройти организованный ответчиком периодический медицинский осмотр."
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста организации здравоохранения"Исследование провел специалист без аккредитации - суд решил, что медосмотр не подлежит оплате (02.07.2026)
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Исследование провел специалист без аккредитации - суд решил, что медосмотр не подлежит оплате (02.07.2026)
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрен специальный порядок направления медицинских работников на предварительный медосмотр, поэтому действуйте в обычном порядке. В частности, вы составляете списки лиц, подлежащих предварительным медосмотрам, выдаете работникам направление в лицензированную медицинскую организацию, несете расходы на медосмотр. Это следует из ст. 69, ч. 3 ст. 214, ч. 2, 5, 9 ст. 220 ТК РФ, п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона о лицензировании, п. п. 8, 9, 11 Порядка проведения медосмотров работников, п. 27 Приложения к данному Порядку.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрен специальный порядок направления медицинских работников на предварительный медосмотр, поэтому действуйте в обычном порядке. В частности, вы составляете списки лиц, подлежащих предварительным медосмотрам, выдаете работникам направление в лицензированную медицинскую организацию, несете расходы на медосмотр. Это следует из ст. 69, ч. 3 ст. 214, ч. 2, 5, 9 ст. 220 ТК РФ, п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона о лицензировании, п. п. 8, 9, 11 Порядка проведения медосмотров работников, п. 27 Приложения к данному Порядку.
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)18) сообщать в СФР обо всех известных обстоятельствах, имеющих значение при определении СФР в установленном порядке надбавок и скидок к страховому тарифу, в том числе сведения о результатах специальной оценки условий труда и проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотрах работников, подлежащих указанным осмотрам.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)18) сообщать в СФР обо всех известных обстоятельствах, имеющих значение при определении СФР в установленном порядке надбавок и скидок к страховому тарифу, в том числе сведения о результатах специальной оценки условий труда и проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотрах работников, подлежащих указанным осмотрам.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2026)Оформляйте прием в стандартном порядке. В частности, при заключении договора получите у работника соответствующие документы, ознакомьте его под подпись (до подписания договора) с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, заключите договор, внесите запись о приеме в трудовую книжку (в случае ее ведения в бумажном виде) и в сведения о трудовой деятельности работника (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 3 ст. 68 ТК РФ, п. п. 2, 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н). Учтите, что некоторые категории работников подлежат обязательному медицинскому осмотру.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформляйте прием в стандартном порядке. В частности, при заключении договора получите у работника соответствующие документы, ознакомьте его под подпись (до подписания договора) с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, заключите договор, внесите запись о приеме в трудовую книжку (в случае ее ведения в бумажном виде) и в сведения о трудовой деятельности работника (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 3 ст. 68 ТК РФ, п. п. 2, 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н). Учтите, что некоторые категории работников подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Готовое решение: Как СФР рассчитывает и устанавливает надбавку и скидку к страховому тарифу по взносам от несчастных случаев
(КонсультантПлюс, 2026)q2 - коэффициент проведения обязательных медицинских осмотров. Рассчитывается как отношение числа работников, прошедших обязательные медицинские осмотры, к числу всех работников, подлежащих данным видам осмотра. Если у вас нет работников, подлежащих обязательным медицинским осмотрам, коэффициент принимается равным 1.
(КонсультантПлюс, 2026)q2 - коэффициент проведения обязательных медицинских осмотров. Рассчитывается как отношение числа работников, прошедших обязательные медицинские осмотры, к числу всех работников, подлежащих данным видам осмотра. Если у вас нет работников, подлежащих обязательным медицинским осмотрам, коэффициент принимается равным 1.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В решении Петровского районного суда Тамбовской области от 21.03.2022 по делу N 2-79/2022 указано, что работодателем ТОГБУЗ "Петровская ЦРБ" не был соблюден порядок проведения медицинского осмотра, а именно ввиду отсутствия в суд не представлен утвержденный приказом список лиц, подлежащих обязательному предварительному медицинскому осмотру, в том числе истец Е.М. (либо на нее отдельный приказ), с установлением срока для прохождения и предупреждением о последствиях непрохождения указанного медицинского осмотра, с которым необходимо ознакомить под роспись каждого работника (если отдельный приказ на Е.М., то ее одну).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В решении Петровского районного суда Тамбовской области от 21.03.2022 по делу N 2-79/2022 указано, что работодателем ТОГБУЗ "Петровская ЦРБ" не был соблюден порядок проведения медицинского осмотра, а именно ввиду отсутствия в суд не представлен утвержденный приказом список лиц, подлежащих обязательному предварительному медицинскому осмотру, в том числе истец Е.М. (либо на нее отдельный приказ), с установлением срока для прохождения и предупреждением о последствиях непрохождения указанного медицинского осмотра, с которым необходимо ознакомить под роспись каждого работника (если отдельный приказ на Е.М., то ее одну).
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как разработать список лиц, которые подлежат предварительному медосмотру
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как разработать список лиц, которые подлежат предварительному медосмотру
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о начисленных взносах на страхование от несчастных случаев (разд. 2 формы ЕФС-1)
(КонсультантПлюс, 2026)о проведении обязательных предварительных и периодических медосмотров. Укажите общую численность работников, подлежащих медосмотрам, и численность работников, которые их прошли;
(КонсультантПлюс, 2026)о проведении обязательных предварительных и периодических медосмотров. Укажите общую численность работников, подлежащих медосмотрам, и численность работников, которые их прошли;
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу не требуется проводить с таким работником инструктажи по охране труда, а также направлять его на обязательный предварительный медосмотр (если работник относится к лицам, подлежащим такому медосмотру). Иной порядок может предусматривать ЛНА, коллективный или трудовой договор (ч. 4 ст. 312.1, ст. 312.7 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу не требуется проводить с таким работником инструктажи по охране труда, а также направлять его на обязательный предварительный медосмотр (если работник относится к лицам, подлежащим такому медосмотру). Иной порядок может предусматривать ЛНА, коллективный или трудовой договор (ч. 4 ст. 312.1, ст. 312.7 ТК РФ);
Статья: Проблемы правового регулирования организации проведения обязательных медицинских осмотров в сфере труда
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Посредством Положения как ЛНА возможно закрепить и перечень профессий (должностей) работников, которые подлежат медицинским осмотрам, психиатрическим освидетельствованиям, химико-токсикологическим исследованиям, порядок их организации и проведения.
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Посредством Положения как ЛНА возможно закрепить и перечень профессий (должностей) работников, которые подлежат медицинским осмотрам, психиатрическим освидетельствованиям, химико-токсикологическим исследованиям, порядок их организации и проведения.
Ситуация: Каковы общие требования к медицинской организации?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Отдельные категории медицинских работников, в частности работающие в составе выездных бригад скорой медицинской помощи, при поступлении на работу и при проведении периодических медицинских осмотров подлежат обязательному медицинскому освидетельствованию для выявления ВИЧ-инфекции (п. п. 1 - 4 Перечня, утв. Приказом Минтруда России от 11.12.2020 N 885н).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Отдельные категории медицинских работников, в частности работающие в составе выездных бригад скорой медицинской помощи, при поступлении на работу и при проведении периодических медицинских осмотров подлежат обязательному медицинскому освидетельствованию для выявления ВИЧ-инфекции (п. п. 1 - 4 Перечня, утв. Приказом Минтруда России от 11.12.2020 N 885н).