Кто подлежит диспансеризации
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто подлежит диспансеризации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Сведения о диспансеризации пребывающих в стационарных учреждениях детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации. Форма N 030/о-Д/с (годовая) (Форма по ОКУД 0609339)
(Приказ Минздрава России от 14.04.2025 N 212н) 1. Число несовершеннолетних, подлежащих диспансеризации в отчетном
(Приказ Минздрава России от 14.04.2025 N 212н) 1. Число несовершеннолетних, подлежащих диспансеризации в отчетном
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли принять на работу на должность водителя кандидата при наличии у него сахарного диабета?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель с целью проведения предварительного медосмотра лица, поступающего на работу, выдает ему направление на медицинский осмотр, заполненное на основании утвержденного работодателем списка лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам (п. п. 8, 9 Порядка N 29н).
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель с целью проведения предварительного медосмотра лица, поступающего на работу, выдает ему направление на медицинский осмотр, заполненное на основании утвержденного работодателем списка лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам (п. п. 8, 9 Порядка N 29н).
"Комментарий к Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Данная обязанность вытекает из требований ст. 69 ТК, где предусматривается, что обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами. Положения комментируемой нормы как раз являются тем случаем, когда федеральный закон возлагает на работодателя дополнительную обязанность обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации и отпускать работников для их прохождения. Кроме этого, данные обязанности корреспондируют с положениями ст. 220 ТК.
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Данная обязанность вытекает из требований ст. 69 ТК, где предусматривается, что обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами. Положения комментируемой нормы как раз являются тем случаем, когда федеральный закон возлагает на работодателя дополнительную обязанность обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации и отпускать работников для их прохождения. Кроме этого, данные обязанности корреспондируют с положениями ст. 220 ТК.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 210 "Основные направления государственной политики в области охраны труда" Трудового кодекса РФВопреки ошибочному мнению заявителя, наличие у истца такой обязанности не исключает исполнение нанимателем возложенной на него приведенными нормами права обязанности организовывать и проводить ежегодную обязательную диспансеризацию государственных гражданских служащих с целью определения рисков развития заболеваний, раннего выявления имеющихся заболеваний, в том числе препятствующих прохождению государственной гражданской службы, сохранения и укрепления физического психического здоровья. Судами установлено незаконное бездействие нанимателя, причинившее Б.Т.В. моральный вред, подлежащий компенсации."
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Медосмотр и диспансеризация государственных гражданских и муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2026)...требования... прокурора являются обоснованными и подлежащими удовлетворению..."
(КонсультантПлюс, 2026)...требования... прокурора являются обоснованными и подлежащими удовлетворению..."
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)2. Часть вторая комментируемой статьи устанавливает самостоятельные полномочия организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в части организации охраны здоровья обучающихся, при этом из всего объема вопросов исключены вопросы оказания первичной медико-санитарной помощи, прохождения медицинских осмотров и диспансеризации обучающихся, отнесенные к ведению органов исполнительной власти в сфере здравоохранения.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)2. Часть вторая комментируемой статьи устанавливает самостоятельные полномочия организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в части организации охраны здоровья обучающихся, при этом из всего объема вопросов исключены вопросы оказания первичной медико-санитарной помощи, прохождения медицинских осмотров и диспансеризации обучающихся, отнесенные к ведению органов исполнительной власти в сфере здравоохранения.
Ситуация: Какими правами обладают военнослужащие?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Не реже раза в год военнослужащие проходят медицинские осмотры и диспансеризацию, а после выполнения задач, неблагоприятно отражающихся на состоянии их здоровья, при наличии показаний - медико-психологическую реабилитацию продолжительностью до 30 суток (п. п. 2, 2.1, 4, 6 ст. 16 Закона N 76-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Не реже раза в год военнослужащие проходят медицинские осмотры и диспансеризацию, а после выполнения задач, неблагоприятно отражающихся на состоянии их здоровья, при наличии показаний - медико-психологическую реабилитацию продолжительностью до 30 суток (п. п. 2, 2.1, 4, 6 ст. 16 Закона N 76-ФЗ).
Статья: Правовое регулирование диспансеризации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей: новый порядок - старые проблемы
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2023, N 8)Одновременно п. 11 Порядка N 2 предусмотрено информационное взаимодействие медицинской организации и территориального фонда обязательного медицинского страхования со страховыми медицинскими организациями. Целью предусмотренного взаимодействия является организация информирования несовершеннолетних (законных представителей) о необходимости прохождения диспансеризации. Однако норма не позволяет однозначно установить лицо, обязанностью которого является своевременное информирование о прохождении диспансеризации. Также исключена возможность определения срока уведомления по причине того, что Правила обязательного медицинского страхования <14> не регулируют обозначенные выше вопросы. Правила закрепляют лишь общую обязанность страхового представителя страховой медицинской организации обеспечить организацию информирования и сопровождения застрахованных лиц при оказании им медицинской помощи. Перечисленные выше обязанности распространяются также и на профилактические мероприятия и включают, в частности, формирование списков лиц, подлежащих диспансеризации, и лиц, находящихся под диспансерным наблюдением, организацию индивидуального информирования о необходимости прохождения профилактических мероприятий и диспансерной явки (п. 234).
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2023, N 8)Одновременно п. 11 Порядка N 2 предусмотрено информационное взаимодействие медицинской организации и территориального фонда обязательного медицинского страхования со страховыми медицинскими организациями. Целью предусмотренного взаимодействия является организация информирования несовершеннолетних (законных представителей) о необходимости прохождения диспансеризации. Однако норма не позволяет однозначно установить лицо, обязанностью которого является своевременное информирование о прохождении диспансеризации. Также исключена возможность определения срока уведомления по причине того, что Правила обязательного медицинского страхования <14> не регулируют обозначенные выше вопросы. Правила закрепляют лишь общую обязанность страхового представителя страховой медицинской организации обеспечить организацию информирования и сопровождения застрахованных лиц при оказании им медицинской помощи. Перечисленные выше обязанности распространяются также и на профилактические мероприятия и включают, в частности, формирование списков лиц, подлежащих диспансеризации, и лиц, находящихся под диспансерным наблюдением, организацию индивидуального информирования о необходимости прохождения профилактических мероприятий и диспансерной явки (п. 234).
Статья: Нецелевое расходование субвенции на диспансеризацию служащих
(Опарина С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 4)Таким образом, перечень расходов, на оплату которых подлежат направлению средства субвенции, предоставляемой местному бюджету с целью финансового обеспечения отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
(Опарина С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 4)Таким образом, перечень расходов, на оплату которых подлежат направлению средства субвенции, предоставляемой местному бюджету с целью финансового обеспечения отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
Вопрос: Работнику в 2025 г. исполняется 38 лет. Он сдал норматив по ГТО, диспансеризацию проходил в 2023 г. Следующая диспансеризация по закону только в 2026 г. Может ли работник получить стандартный вычет по НДФЛ в размере 18 000 руб., если вместо диспансеризации он прошел только профилактический медицинский осмотр?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, работник вправе выполнить нормативы испытаний комплекса ГТО на основании медицинского осмотра, на основании профилактического медицинского осмотра. Однако для целей применения стандартного налогового вычета по НДФЛ, предусмотренного пп. 2.1 п. 1 ст. 218 НК РФ, необходимо прохождение диспансеризации. Ввиду того, что периодичность диспансеризации зависит от возраста физического лица, работник не вправе получить налоговый вычет в 2025 г., так как подлежит диспансеризации в 2023 г. и 2026 г. Вывод о необходимости прохождения диспансеризации в целях получения стандартного налогового вычета по НДФЛ подтверждается в Письме Минфина России от 12.02.2025 N 03-04-06/12653.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, работник вправе выполнить нормативы испытаний комплекса ГТО на основании медицинского осмотра, на основании профилактического медицинского осмотра. Однако для целей применения стандартного налогового вычета по НДФЛ, предусмотренного пп. 2.1 п. 1 ст. 218 НК РФ, необходимо прохождение диспансеризации. Ввиду того, что периодичность диспансеризации зависит от возраста физического лица, работник не вправе получить налоговый вычет в 2025 г., так как подлежит диспансеризации в 2023 г. и 2026 г. Вывод о необходимости прохождения диспансеризации в целях получения стандартного налогового вычета по НДФЛ подтверждается в Письме Минфина России от 12.02.2025 N 03-04-06/12653.
Вопрос: Можно ли предусмотреть в локальном нормативном акте организации возможность разделения на части дней для прохождения работниками диспансеризации? Если да, то как это следует оформить? Можно ли требовать от работника справку за каждую предоставленную ему часть дня?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Для оформления дней (части дня) для прохождения диспансеризации работнику необходимо написать заявление в произвольной форме на имя работодателя, с указанием конкретной даты (если медицинская организация установила две даты прохождения диспансеризации, то с указанием периода времени, необходимого для прохождения диспансеризации), которую необходимо согласовать с работодателем. В Положении о диспансеризации можно прописать срок, за который работник должен подать заявление. На основании заявления издается приказ о предоставлении работнику времени для прохождения диспансеризации, в котором указывается, что данный период подлежит оплате. С приказом работника необходимо ознакомить под подпись.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Для оформления дней (части дня) для прохождения диспансеризации работнику необходимо написать заявление в произвольной форме на имя работодателя, с указанием конкретной даты (если медицинская организация установила две даты прохождения диспансеризации, то с указанием периода времени, необходимого для прохождения диспансеризации), которую необходимо согласовать с работодателем. В Положении о диспансеризации можно прописать срок, за который работник должен подать заявление. На основании заявления издается приказ о предоставлении работнику времени для прохождения диспансеризации, в котором указывается, что данный период подлежит оплате. С приказом работника необходимо ознакомить под подпись.
Статья: Отражение расходов КУ на диспансеризацию госслужащих
(Опарина С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 2)В свою очередь, медицинское учреждение на основании полученного от представителя нанимателя (работодателя) поименного списка гражданских служащих или муниципальных служащих, подлежащих диспансеризации, утверждает совместно с представителем нанимателя (работодателем) календарный план проведения диспансеризации и проводит диспансеризацию в согласованные сроки (п. 8 Порядка).
(Опарина С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 2)В свою очередь, медицинское учреждение на основании полученного от представителя нанимателя (работодателя) поименного списка гражданских служащих или муниципальных служащих, подлежащих диспансеризации, утверждает совместно с представителем нанимателя (работодателем) календарный план проведения диспансеризации и проводит диспансеризацию в согласованные сроки (п. 8 Порядка).
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В рамках надзорной деятельности выявляется, что лица, подлежащие прохождению психиатрических освидетельствований при трудоустройстве, не проходят психиатрическое освидетельствование, хотя в соответствии с п. 11 действующего Порядка работник должен представить в медицинскую организацию решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (см. решение Кировского районного суда города Иркутска от 01.06.2022 по делу N 2а-2263/2022).
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В рамках надзорной деятельности выявляется, что лица, подлежащие прохождению психиатрических освидетельствований при трудоустройстве, не проходят психиатрическое освидетельствование, хотя в соответствии с п. 11 действующего Порядка работник должен представить в медицинскую организацию решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (см. решение Кировского районного суда города Иркутска от 01.06.2022 по делу N 2а-2263/2022).
Статья: О некоторых особенностях правового регулирования труда женщин в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)И хотя в рассматриваемой норме прямо не указано, что женщина на этот период подлежит освобождению от работы, очевидно, невыполнение трудовых обязанностей презюмируется, поскольку в это время женщина не имеет возможности работать. Правило сформулировано в качестве императивного, не предусматривает необходимости согласования времени диспансеризации с работодателем, поэтому работодатель обязан не чинить препятствия в реализации беременной женщиной этого права, его осуществление не зависит от усмотрения работодателя.
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)И хотя в рассматриваемой норме прямо не указано, что женщина на этот период подлежит освобождению от работы, очевидно, невыполнение трудовых обязанностей презюмируется, поскольку в это время женщина не имеет возможности работать. Правило сформулировано в качестве императивного, не предусматривает необходимости согласования времени диспансеризации с работодателем, поэтому работодатель обязан не чинить препятствия в реализации беременной женщиной этого права, его осуществление не зависит от усмотрения работодателя.