Кто проходит диспансеризацию в 2020 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто проходит диспансеризацию в 2020 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 18.11.2021 по делу N 33-44619/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено в части.Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об удовлетворении исковых требований М. о признании увольнения по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул на основании приказа N 11 от 22 января 2021 года незаконным и восстановлении ее в должности ведущего менеджера по персоналу, так как в процессе судебного разбирательства нашел подтверждение факт наличия у истца уважительных причин для отсутствия на рабочем месте в указанные дни, а именно факт издания работодателем приказа N 242 от 10 декабря 2020 года об освобождении М. от работы 11 декабря 2020 года и 14 декабря 2020 года в связи с необходимостью прохождения диспансеризации с сохранением за ней места работы (должности) и среднего заработка. При этом суд учел, что по результатам осмотра у врачей различных специальностей в указанные даты истец представила работодателю справку, выданную медицинским учреждением.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено в части.Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об удовлетворении исковых требований М. о признании увольнения по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул на основании приказа N 11 от 22 января 2021 года незаконным и восстановлении ее в должности ведущего менеджера по персоналу, так как в процессе судебного разбирательства нашел подтверждение факт наличия у истца уважительных причин для отсутствия на рабочем месте в указанные дни, а именно факт издания работодателем приказа N 242 от 10 декабря 2020 года об освобождении М. от работы 11 декабря 2020 года и 14 декабря 2020 года в связи с необходимостью прохождения диспансеризации с сохранением за ней места работы (должности) и среднего заработка. При этом суд учел, что по результатам осмотра у врачей различных специальностей в указанные даты истец представила работодателю справку, выданную медицинским учреждением.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.01.2023 по делу N 33-674/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения за прогул; 3) О признании незаконным приказа, отменяющего приказ о предоставлении дня отпуска; О взыскании: 4) Оплаты дня диспансеризации; 5) Премии; 6) Оплаты за вынужденный прогул; 7) Компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ему был предоставлен день отпуска для прохождения диспансеризации, он прошел процедуру магнитно-резонансной томографии, что считал диспансеризацией, был уволен за прогул, непрохождение диспансеризации.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено в части.Представленная истцом работодателю справка о прохождении им процедуры МРТ 12.07.2022, выдана в порядке, предусмотренном приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н, подтверждает факт нахождения истца 12.07.2022 в лечебном учреждении с целью диагностического обследования, при этом, безусловно, не свидетельствует о прохождении им диспансеризации (как комплекса процедур обследования).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения за прогул; 3) О признании незаконным приказа, отменяющего приказ о предоставлении дня отпуска; О взыскании: 4) Оплаты дня диспансеризации; 5) Премии; 6) Оплаты за вынужденный прогул; 7) Компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ему был предоставлен день отпуска для прохождения диспансеризации, он прошел процедуру магнитно-резонансной томографии, что считал диспансеризацией, был уволен за прогул, непрохождение диспансеризации.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено в части.Представленная истцом работодателю справка о прохождении им процедуры МРТ 12.07.2022, выдана в порядке, предусмотренном приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н, подтверждает факт нахождения истца 12.07.2022 в лечебном учреждении с целью диагностического обследования, при этом, безусловно, не свидетельствует о прохождении им диспансеризации (как комплекса процедур обследования).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник, не достигший возраста 40 лет, прошедший диспансеризацию в 2020 г. с освобождением от работы на 1 день и сохранением среднего заработка, в 2021 г. приглашен в рабочий день на углубленную диспансеризацию в связи с перенесенной коронавирусной инфекцией. Нужно ли сохранять за ним за этот день средний заработок?
(Консультация эксперта, Роструд, 2021)Вопрос: Работник, не достигший возраста 40 лет, прошедший диспансеризацию в 2020 г. с освобождением от работы на 1 день и сохранением среднего заработка, в 2021 г. приглашен в рабочий день на углубленную диспансеризацию в связи с перенесенной коронавирусной инфекцией. Нужно ли сохранять за ним за этот день средний заработок?
(Консультация эксперта, Роструд, 2021)Вопрос: Работник, не достигший возраста 40 лет, прошедший диспансеризацию в 2020 г. с освобождением от работы на 1 день и сохранением среднего заработка, в 2021 г. приглашен в рабочий день на углубленную диспансеризацию в связи с перенесенной коронавирусной инфекцией. Нужно ли сохранять за ним за этот день средний заработок?
Готовое решение: Как предоставить и оплатить выходные дни для прохождения работниками диспансеризации
(КонсультантПлюс, 2024)Для прохождения диспансеризации работникам в возрасте до 40 лет работодатели обязаны предоставить рабочий день один раз в три года (ч. 1, 2 ст. 185.1 ТК РФ). Проверка того, проходил ли работник диспансеризацию ранее, по мнению Минтруда России, не предусмотрена. Но работодатель может определить, имеет ли работник право проходить диспансеризацию в этом году. Для этого нужно выяснить, соответствует ли возраст сотрудника возрасту проведения диспансеризации (Письмо от 08.09.2020 N 14-2/ООГ-14582).
(КонсультантПлюс, 2024)Для прохождения диспансеризации работникам в возрасте до 40 лет работодатели обязаны предоставить рабочий день один раз в три года (ч. 1, 2 ст. 185.1 ТК РФ). Проверка того, проходил ли работник диспансеризацию ранее, по мнению Минтруда России, не предусмотрена. Но работодатель может определить, имеет ли работник право проходить диспансеризацию в этом году. Для этого нужно выяснить, соответствует ли возраст сотрудника возрасту проведения диспансеризации (Письмо от 08.09.2020 N 14-2/ООГ-14582).
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О статусе военнослужащих"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)Военнослужащие обязаны знать и соблюдать требования безопасности военной службы, заботиться о сохранении своего здоровья, в том числе в случаях, указанных в статье 16 настоящего Федерального закона, проходить медицинские осмотры, диспансеризацию, медико-психологическую реабилитацию, химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
(ред. от 25.12.2023)
"О статусе военнослужащих"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)Военнослужащие обязаны знать и соблюдать требования безопасности военной службы, заботиться о сохранении своего здоровья, в том числе в случаях, указанных в статье 16 настоящего Федерального закона, проходить медицинские осмотры, диспансеризацию, медико-психологическую реабилитацию, химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1
(ред. от 25.12.2023)
"О прокуратуре Российской Федерации"В рамках медицинского обеспечения в целях оценки состояния здоровья прокурорских работников и профилактики заболеваний проводится диспансеризация прокурорских работников (за исключением военнослужащих органов военной прокуратуры) в порядке, установленном Генеральным прокурором Российской Федерации. Перечень исследований, которые проводятся при прохождении диспансеризации, устанавливается Генеральным прокурором Российской Федерации по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.
(ред. от 25.12.2023)
"О прокуратуре Российской Федерации"В рамках медицинского обеспечения в целях оценки состояния здоровья прокурорских работников и профилактики заболеваний проводится диспансеризация прокурорских работников (за исключением военнослужащих органов военной прокуратуры) в порядке, установленном Генеральным прокурором Российской Федерации. Перечень исследований, которые проводятся при прохождении диспансеризации, устанавливается Генеральным прокурором Российской Федерации по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.