Кто издает приказы в организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто издает приказы в организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Нужно ли издать приказ по организации, устанавливающий размер компенсации, которая выплачивается работнику при расторжении договора по соглашению сторон?
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Специальных бланков для написания таких заявлений не предусматривается, но это не мешает организации утвердить их внутренним локальным нормативным актом. На основании рапорта (заявления) сотрудника издается приказ по организации о предоставлении оплачиваемого отпуска. Работодатель должен ознакомить будущего отпускника с приказом под роспись.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Специальных бланков для написания таких заявлений не предусматривается, но это не мешает организации утвердить их внутренним локальным нормативным актом. На основании рапорта (заявления) сотрудника издается приказ по организации о предоставлении оплачиваемого отпуска. Работодатель должен ознакомить будущего отпускника с приказом под роспись.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 234 "Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться" Трудового кодекса РФ"Исходя из приведенных нормативных положений, принципа обязательности судебных постановлений и их неукоснительного исполнения на всей территории Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации решение суда по делу о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, которое считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей. Такой фактический допуск работника к исполнению прежних обязанностей следует за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении, то есть после совершения работодателем всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые исполнялись им до увольнения. Предусмотренная нормами трудового законодательства (статьи 234, 396 Трудового кодекса Российской Федерации) материальная ответственность работодателя перед работником по возмещению не полученного им заработка в связи с несвоевременным исполнением решения о восстановлении на работе связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде фактического лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к исполнению работником трудовых обязанностей."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Компенсация проезда в отпуск и обратно работникам Крайнего Севера и приравненных местностей
(КонсультантПлюс, 2026)Из указанного приказа следует, что он был издан без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(КонсультантПлюс, 2026)Из указанного приказа следует, что он был издан без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Нормативные акты
"Жилищный кодекс Российской Федерации" от 29.12.2004 N 188-ФЗ
(ред. от 02.05.2026)14. Главный государственный жилищный инспектор Российской Федерации издает приказ об организации выполнения поручения Президента Российской Федерации, Председателя Правительства Российской Федерации о проведении контрольных (надзорных) мероприятий в рамках государственного жилищного надзора, регионального государственного лицензионного контроля за осуществлением предпринимательской деятельности по управлению многоквартирными домами, муниципального жилищного контроля, если поручением не установлено иное.
(ред. от 02.05.2026)14. Главный государственный жилищный инспектор Российской Федерации издает приказ об организации выполнения поручения Президента Российской Федерации, Председателя Правительства Российской Федерации о проведении контрольных (надзорных) мероприятий в рамках государственного жилищного надзора, регионального государственного лицензионного контроля за осуществлением предпринимательской деятельности по управлению многоквартирными домами, муниципального жилищного контроля, если поручением не установлено иное.
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2026)Минтруд России и Роспотребнадзор выпустили разъяснения об организации вакцинации и порядке учета процента вакцинированных. В частности, в них указано, что необходимо обеспечить коллективный иммунитет не менее 80% от списочного состава рабочего коллектива с учетом лиц, переболевших COVID-19 и вакцинированных (не более 6 месяцев назад). Непривитые, имеющие медпротивопоказания, и прочие должны составлять не более 20% от списочного состава работающих. Разъяснения также содержат порядок расчета процента вакцинированных работников. Кроме того, в документе приведены рекомендации действий работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов РФ решений о проведении профилактических прививок по эпидпоказаниям. В частности, отмечено, что работодателям нужно издать приказ об организации проведения прививок, ознакомить с ним работников под подпись, организовать прохождение вакцинации работниками централизовано или обеспечить работникам возможность в течение рабочего времени пройти вакцинацию самостоятельно с сохранением за работником зарплаты в период отсутствия на рабочем месте в связи с этим. По мнению ведомств, при отсутствии у работодателя нет документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку, работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения зарплаты если он отказался пройти вакцинацию без уважительной причины (если нет сведений о противопоказаниях к вакцинации).
(КонсультантПлюс, 2026)Минтруд России и Роспотребнадзор выпустили разъяснения об организации вакцинации и порядке учета процента вакцинированных. В частности, в них указано, что необходимо обеспечить коллективный иммунитет не менее 80% от списочного состава рабочего коллектива с учетом лиц, переболевших COVID-19 и вакцинированных (не более 6 месяцев назад). Непривитые, имеющие медпротивопоказания, и прочие должны составлять не более 20% от списочного состава работающих. Разъяснения также содержат порядок расчета процента вакцинированных работников. Кроме того, в документе приведены рекомендации действий работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов РФ решений о проведении профилактических прививок по эпидпоказаниям. В частности, отмечено, что работодателям нужно издать приказ об организации проведения прививок, ознакомить с ним работников под подпись, организовать прохождение вакцинации работниками централизовано или обеспечить работникам возможность в течение рабочего времени пройти вакцинацию самостоятельно с сохранением за работником зарплаты в период отсутствия на рабочем месте в связи с этим. По мнению ведомств, при отсутствии у работодателя нет документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку, работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения зарплаты если он отказался пройти вакцинацию без уважительной причины (если нет сведений о противопоказаниях к вакцинации).
Ситуация: В каких случаях возможно обучение на дому?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Об организации обучения обучающегося на дому издается приказ образовательной организации. Также между образовательной организацией и родителями (законными представителями) ребенка может заключаться договор об оказании образовательных услуг, в котором указывается срок его действия (п. п. 3, 4 разд. 2 Методических рекомендаций).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Об организации обучения обучающегося на дому издается приказ образовательной организации. Также между образовательной организацией и родителями (законными представителями) ребенка может заключаться договор об оказании образовательных услуг, в котором указывается срок его действия (п. п. 3, 4 разд. 2 Методических рекомендаций).
Вопрос: Нужно ли издавать приказ о назначении ответственного за электробезопасность (электрохозяйство) в организации, в которой нет электроустановок?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Нужно ли издавать приказ о назначении ответственного за электробезопасность (электрохозяйство) в организации, в которой нет электроустановок?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Нужно ли издавать приказ о назначении ответственного за электробезопасность (электрохозяйство) в организации, в которой нет электроустановок?
Готовое решение: Как составить приказ о графике (режиме) работы организации в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)1. Нужно ли издавать приказ о графике (режиме) работы организации в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)1. Нужно ли издавать приказ о графике (режиме) работы организации в праздничные дни
Готовое решение: Как составить и подать сообщение о закрытии обособленного подразделения организации
(КонсультантПлюс, 2026)1. Обязательно ли принимать решение (издавать приказ) о закрытии обособленного подразделения организации
(КонсультантПлюс, 2026)1. Обязательно ли принимать решение (издавать приказ) о закрытии обособленного подразделения организации
Готовое решение: Как оформить приказ о возложении обязанностей (наделении полномочиями) руководителя (директора) организации на время его отсутствия
(КонсультантПлюс, 2026)1. Обязательно ли издавать приказ о возложении обязанностей руководителя (директора) организации на время его отсутствия
(КонсультантПлюс, 2026)1. Обязательно ли издавать приказ о возложении обязанностей руководителя (директора) организации на время его отсутствия
"Жилищный кодекс Российской Федерации: постатейный научно-практический комментарий: учебное пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Гришаев С.П.)
("Проспект", 2024)14. Согласно ч. 14 ст. 20 ЖК РФ в обязанности руководителя Государственной жилищной инспекции (Главного государственного жилищного инспектора Российской Федерации) входит издание приказа об организации выполнения поручения Президента Российской Федерации, Председателя Правительства Российской Федерации о проведении контрольных (надзорных) мероприятий в рамках государственного жилищного надзора, регионального государственного лицензионного контроля за осуществлением предпринимательской деятельности по управлению многоквартирными домами, муниципального жилищного контроля, если поручением не установлено иное.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Гришаев С.П.)
("Проспект", 2024)14. Согласно ч. 14 ст. 20 ЖК РФ в обязанности руководителя Государственной жилищной инспекции (Главного государственного жилищного инспектора Российской Федерации) входит издание приказа об организации выполнения поручения Президента Российской Федерации, Председателя Правительства Российской Федерации о проведении контрольных (надзорных) мероприятий в рамках государственного жилищного надзора, регионального государственного лицензионного контроля за осуществлением предпринимательской деятельности по управлению многоквартирными домами, муниципального жилищного контроля, если поручением не установлено иное.
Готовое решение: Как составить, утвердить и разместить план-график закупок по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2026)Если в вашей организации издаются такие приказы, его можно составить по приведенной форме.
(КонсультантПлюс, 2026)Если в вашей организации издаются такие приказы, его можно составить по приведенной форме.
Готовое решение: Как уволить руководителя в случае его дисквалификации
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как издать приказ об увольнении руководителя организации в связи с дисквалификацией
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как издать приказ об увольнении руководителя организации в связи с дисквалификацией
Вопрос: Организация заключила договор об оказании услуг связи. В организации издан приказ, в котором указаны пользователи корпоративной сотовой связи, установлен лимит. Как учитываются при расчете налога на прибыль расходы на оплату услуг мобильной связи? Возникает ли объект налогообложения по НДФЛ и страховым взносам?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Организация заключила договор об оказании услуг связи. Телефонный аппарат принадлежит работнику, а SIM-карта - организации. Оператор сотовой связи представляет организации счет, счет-фактуру, детализированный отчет ежемесячно. В организации издан приказ "О корпоративной сотовой связи", в котором указаны пользователи корпоративной сотовой связи и Интернета, установлен лимит - 3 000 руб. для каждого работника, назначено ответственное за организацию учета расходов на корпоративную сотовую связь лицо. SIM-карта передана и закреплена по акту приема-передачи. Договор аренды телефона не заключен с работником. Как учитываются при расчете налога на прибыль расходы на оплату услуг мобильной связи? Возникает ли объект налогообложения по НДФЛ и страховым взносам?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Организация заключила договор об оказании услуг связи. Телефонный аппарат принадлежит работнику, а SIM-карта - организации. Оператор сотовой связи представляет организации счет, счет-фактуру, детализированный отчет ежемесячно. В организации издан приказ "О корпоративной сотовой связи", в котором указаны пользователи корпоративной сотовой связи и Интернета, установлен лимит - 3 000 руб. для каждого работника, назначено ответственное за организацию учета расходов на корпоративную сотовую связь лицо. SIM-карта передана и закреплена по акту приема-передачи. Договор аренды телефона не заключен с работником. Как учитываются при расчете налога на прибыль расходы на оплату услуг мобильной связи? Возникает ли объект налогообложения по НДФЛ и страховым взносам?
Готовое решение: Как переносятся выходные дни, совпавшие с праздничными днями
(КонсультантПлюс, 2026)2. Нужно ли издавать приказ о переносе выходных дней в организации при наличии Постановления Правительства РФ об этом
(КонсультантПлюс, 2026)2. Нужно ли издавать приказ о переносе выходных дней в организации при наличии Постановления Правительства РФ об этом