Кто имеет преимущественное право при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто имеет преимущественное право при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как определить перечень работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)3. По каким критериям оценивать, какие работники имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)3. По каким критериям оценивать, какие работники имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении численности (штата)
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)Родитель с ребенком в возрасте до 18 лет имеет преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации, если другой родитель (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)Родитель с ребенком в возрасте до 18 лет имеет преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации, если другой родитель (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):
Статья: Ошибки работодателей при введении режима неполного рабочего времени
(Калинова Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Типовое письменное уведомление, содержащее предупреждение об увольнении при отказе от продолжения работы в условиях неполного рабочего времени (ч. 6 ст. 74 ТК РФ, подп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), направленное работникам, которых запрещено увольнять по причине сокращения численности штата и/или которые имеют преимущественное право при проведении сокращения, может быть расценено контролирующими органами как введение в заблуждение работника, который не обладает специальными познаниями в сфере трудовых прав и гарантий, что может лишить работника возможности принять осознанное решение о возможности работать в новых условиях (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2024 по делу N 88-15066/2024, Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2025 N 88-1722/2025 по делу N 2-566/2024).
(Калинова Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Типовое письменное уведомление, содержащее предупреждение об увольнении при отказе от продолжения работы в условиях неполного рабочего времени (ч. 6 ст. 74 ТК РФ, подп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), направленное работникам, которых запрещено увольнять по причине сокращения численности штата и/или которые имеют преимущественное право при проведении сокращения, может быть расценено контролирующими органами как введение в заблуждение работника, который не обладает специальными познаниями в сфере трудовых прав и гарантий, что может лишить работника возможности принять осознанное решение о возможности работать в новых условиях (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2024 по делу N 88-15066/2024, Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2025 N 88-1722/2025 по делу N 2-566/2024).
Готовое решение: Какие гарантии полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)учесть, кто из работников имеет преимущественное право остаться работать, если, например, сокращаете часть одинаковых должностей в одном подразделении;
(КонсультантПлюс, 2025)учесть, кто из работников имеет преимущественное право остаться работать, если, например, сокращаете часть одинаковых должностей в одном подразделении;
Ситуация: У каких работников есть преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При сокращении численности или штата ряд работников имеют преимущественное право перед другими работниками на оставление на работе.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При сокращении численности или штата ряд работников имеют преимущественное право перед другими работниками на оставление на работе.
Вопрос: О преимущественном праве оставления на работе при сокращении численности, если должности работников имеют различные категории с различными обязанностями.
(Письмо Минтруда России от 02.12.2024 N 14-6/ООГ-6968)Вопрос: На работе планируется сокращение численности в нескольких департаментах. Работник работает в должности технолога первой категории. Также в департаменте есть работники в должностях технологов второй и третьей категорий. Должностные обязанности в зависимости от категории различаются, у первой категории, как наиболее высокой, обязанностей больше. Должны ли учитывать при сокращении категорию и объем должностных обязанностей? Есть ли в зависимости от категории и должностных обязанностей преимущественное право оставления на работе?
(Письмо Минтруда России от 02.12.2024 N 14-6/ООГ-6968)Вопрос: На работе планируется сокращение численности в нескольких департаментах. Работник работает в должности технолога первой категории. Также в департаменте есть работники в должностях технологов второй и третьей категорий. Должностные обязанности в зависимости от категории различаются, у первой категории, как наиболее высокой, обязанностей больше. Должны ли учитывать при сокращении категорию и объем должностных обязанностей? Есть ли в зависимости от категории и должностных обязанностей преимущественное право оставления на работе?
Готовое решение: Как произвести сокращение совместителей
(КонсультантПлюс, 2025)Но коллективным договором может быть предусмотрено, что основные работники имеют преимущественные права при сокращении (ч. 3 ст. 179 ТК РФ). Имейте это в виду при принятии решения о том, кого оставить на работе.
(КонсультантПлюс, 2025)Но коллективным договором может быть предусмотрено, что основные работники имеют преимущественные права при сокращении (ч. 3 ст. 179 ТК РФ). Имейте это в виду при принятии решения о том, кого оставить на работе.
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При увольнении работника по сокращению штата (численности) издается соответствующий приказ, информируется (уведомляется) государственная служба занятости и профсоюз, определяются лица, имеющие преимущественное право на оставление на работе, работники предупреждаются о сокращении с предложением им имеющихся вакансий, запрашивается мнение профсоюза и в итоге оформляется расторжение трудового договора и выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При увольнении работника по сокращению штата (численности) издается соответствующий приказ, информируется (уведомляется) государственная служба занятости и профсоюз, определяются лица, имеющие преимущественное право на оставление на работе, работники предупреждаются о сокращении с предложением им имеющихся вакансий, запрашивается мнение профсоюза и в итоге оформляется расторжение трудового договора и выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.