Кто имеет первоочередное право на отпуск в летнее время
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто имеет первоочередное право на отпуск в летнее время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Приказ Минторга СССР от 03.07.1986 N 163
"Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха работников системы Министерства торговли СССР"2.3.9. Администрация предприятий обязана предоставлять отпуска в летнее время: рабочим и служащим моложе 18 лет; участникам Великой Отечественной войны. Работающие женщины и одинокие мужчины имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет имеют первоочередное право на получение очередного отпуска в летнее или другое удобное для них время.
"Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха работников системы Министерства торговли СССР"2.3.9. Администрация предприятий обязана предоставлять отпуска в летнее время: рабочим и служащим моложе 18 лет; участникам Великой Отечественной войны. Работающие женщины и одинокие мужчины имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет имеют первоочередное право на получение очередного отпуска в летнее или другое удобное для них время.
Проект Федерального закона N 402736-8
"О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации"
(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 17.07.2023)Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 (с изм. от 13.01.1989) "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" закрепляло предоставление работающим женщинам, имеющим двух и более детей, первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время. Первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное время, в дальнейшем были распространены на одиноких работающих мужчин, имеющих двух или более детей Распоряжением Совмина СССР от 30.10.1985 N 2275р <О предоставлении отпуска для одиноких работающих мужчин, имеющих двух и более детей >.
"О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации"
(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 17.07.2023)Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 (с изм. от 13.01.1989) "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" закрепляло предоставление работающим женщинам, имеющим двух и более детей, первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время. Первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное время, в дальнейшем были распространены на одиноких работающих мужчин, имеющих двух или более детей Распоряжением Совмина СССР от 30.10.1985 N 2275р <О предоставлении отпуска для одиноких работающих мужчин, имеющих двух и более детей >.
Вопрос: Обязательно ли в учреждении составлять график отпусков?
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 12)<1> Распоряжение Совмина СССР от 30.10.1985 N 2275р "О распространении на одиноких работающих мужчин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет, порядка и условий предоставления им дополнительного 3-дневного оплачиваемого отпуска, дополнительного отпуска по уходу за детьми без сохранения заработной платы продолжительностью до 2 недель и первоочередного права на получение ежегодного отпуска в летнее время".
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 12)<1> Распоряжение Совмина СССР от 30.10.1985 N 2275р "О распространении на одиноких работающих мужчин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет, порядка и условий предоставления им дополнительного 3-дневного оплачиваемого отпуска, дополнительного отпуска по уходу за детьми без сохранения заработной платы продолжительностью до 2 недель и первоочередного права на получение ежегодного отпуска в летнее время".
Вопрос: У меня двое детей по 8 лет. Должна была пойти в ежегодный отпуск, но меня из отпуска отозвали. При переносе выбрала летнюю дату, а работодатель говорит, что у меня нет права на первоочередной отпуск в летний период. Нарушил ли работодатель мое право на отпуск в удобное для меня время? Могу ли я восстановить это право?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Я являюсь матерью двух несовершеннолетних детей младшего школьного возраста (двойня, по 8 лет). В текущем месяце должна была пойти в ежегодный отпуск на 15 дней с 13 июня 2023 года. Однако работодатель отозвал меня из отпуска по производственной необходимости. При переносе отпуска выбрала другую летнюю дату - часть отпуска с 17 июля 2023 года (на 7 дней) и оставшиеся 8 дней - на сентябрь. Однако работодатель не согласовал данный перенос, объяснив это тем, что у меня нет права на первоочередной отпуск в летний период и что в данный период у других работников высокая производственная нагрузка и он не сможет им объяснить, почему одного работника отпускает в летнее время, а другого нет. Я пыталась отстаивать свою позицию, но работодатель, обвинив меня в шантаже, вынудил меня подписать перенос отпуска на неудобное для меня время - на осень, когда у моих детей начинается учеба в школе. Трудовым законодательством и иными федеральными законами не предусмотрено, что работница, имеющая двух и более детей в возрасте до 12 лет, вправе брать отпуск в удобное для нее время. Однако впоследствии в законодательстве я обнаружила, что на самом деле работодатель нарушил мое право на гарантированный отпуск в летнее время согласно пп. "б" п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 (Решение Верховного Суда РФ от 17.06.2014 N АКПИ14-440): в целях создания женщинам более благоприятных условий, позволяющих сочетать труд в общественном производстве с воспитанием детей, работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеют первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время. Таким образом, Постановление подлежит применению на условиях ст. 423 ТК РФ, которой установлено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением ВС РСФСР от 12.12.1991 N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречит ТК РФ. Приведенные положения Постановления не противоречат ТК РФ. Исходя из этого я, как работница, имеющая двух и более детей в возрасте до 12 лет, вправе брать отпуск в удобное для меня время. Также в законодательстве есть следующие положения: в случае отказа работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указанным категориям работников их самостоятельный уход в отпуск не может расцениваться как прогул (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Также отмечается, что работодатель должен предоставить указанной категории работников отпуск в удобное время, даже если он уже был запланирован в графике отпусков на другие даты (Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)). Действительно ли работодатель нарушил мое право на гарантированный отпуск в удобное для меня время? И могу ли я восстановить это право?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Я являюсь матерью двух несовершеннолетних детей младшего школьного возраста (двойня, по 8 лет). В текущем месяце должна была пойти в ежегодный отпуск на 15 дней с 13 июня 2023 года. Однако работодатель отозвал меня из отпуска по производственной необходимости. При переносе отпуска выбрала другую летнюю дату - часть отпуска с 17 июля 2023 года (на 7 дней) и оставшиеся 8 дней - на сентябрь. Однако работодатель не согласовал данный перенос, объяснив это тем, что у меня нет права на первоочередной отпуск в летний период и что в данный период у других работников высокая производственная нагрузка и он не сможет им объяснить, почему одного работника отпускает в летнее время, а другого нет. Я пыталась отстаивать свою позицию, но работодатель, обвинив меня в шантаже, вынудил меня подписать перенос отпуска на неудобное для меня время - на осень, когда у моих детей начинается учеба в школе. Трудовым законодательством и иными федеральными законами не предусмотрено, что работница, имеющая двух и более детей в возрасте до 12 лет, вправе брать отпуск в удобное для нее время. Однако впоследствии в законодательстве я обнаружила, что на самом деле работодатель нарушил мое право на гарантированный отпуск в летнее время согласно пп. "б" п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 (Решение Верховного Суда РФ от 17.06.2014 N АКПИ14-440): в целях создания женщинам более благоприятных условий, позволяющих сочетать труд в общественном производстве с воспитанием детей, работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеют первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время. Таким образом, Постановление подлежит применению на условиях ст. 423 ТК РФ, которой установлено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением ВС РСФСР от 12.12.1991 N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречит ТК РФ. Приведенные положения Постановления не противоречат ТК РФ. Исходя из этого я, как работница, имеющая двух и более детей в возрасте до 12 лет, вправе брать отпуск в удобное для меня время. Также в законодательстве есть следующие положения: в случае отказа работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указанным категориям работников их самостоятельный уход в отпуск не может расцениваться как прогул (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Также отмечается, что работодатель должен предоставить указанной категории работников отпуск в удобное время, даже если он уже был запланирован в графике отпусков на другие даты (Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)). Действительно ли работодатель нарушил мое право на гарантированный отпуск в удобное для меня время? И могу ли я восстановить это право?
Вопрос: Обязательно ли в учреждении составлять график отпусков?
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 12)<1> Распоряжение Совмина СССР от 30.10.1985 N 2275р "О распространении на одиноких работающих мужчин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет, порядка и условий предоставления им дополнительного 3-дневного оплачиваемого отпуска, дополнительного отпуска по уходу за детьми без сохранения заработной платы продолжительностью до 2 недель и первоочередного права на получение ежегодного отпуска в летнее время".
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 12)<1> Распоряжение Совмина СССР от 30.10.1985 N 2275р "О распространении на одиноких работающих мужчин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет, порядка и условий предоставления им дополнительного 3-дневного оплачиваемого отпуска, дополнительного отпуска по уходу за детьми без сохранения заработной платы продолжительностью до 2 недель и первоочередного права на получение ежегодного отпуска в летнее время".
Вопрос: Вправе ли женщина или одинокий мужчина, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, получить ежегодный отпуск в летнее или другое удобное для них время?
(Консультация эксперта, 2025)См. также: Какие работники имеют первоочередное право на отпуск в летнее время?
(Консультация эксперта, 2025)См. также: Какие работники имеют первоочередное право на отпуск в летнее время?
Вопрос: 28 дней ежегодного отпуска работника работодатель включил в график отпусков на апрель. Сам работник настаивал на отпуске продолжительностью 28 дней в мае. Прав на отпуск в удобное для него время у работника не выявлено. Работнику предлагали разделить отпуск, взяв 14 дней в мае, он отказался. Нарушил ли работодатель закон?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Кто имеет первоочередное право на отпуск в летнее время
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Кто имеет первоочередное право на отпуск в летнее время
Вопрос: Сотрудник хочет взять все 28 дней отпуска в летнее время. В организации принято делить отпуск так, чтобы только часть приходилась на летнее время. Какие сотрудники имеют право на первоочередное предоставление отпуска в летнее время?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Подборки и консультации Горячей линии
Статья: Льготы работницам, имеющим детей
("Главная книга", 2013, Специальный выпуск)2. Работница, имеющая двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеет первоочередное право на получение ежегодного отпуска в удобное для нее время (например, в период летних каникул) <7>.
("Главная книга", 2013, Специальный выпуск)2. Работница, имеющая двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеет первоочередное право на получение ежегодного отпуска в удобное для нее время (например, в период летних каникул) <7>.
Вопрос: Работник-пенсионер просит предоставить ему отпуск без содержания в количестве 14 дней летом. Но в это время у нас другие работники идут в основной отпуск по графику. Можем ли мы отказать пенсионеру в отпуске летом и разрешить его взять в другое время года?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Кто имеет первоочередное право на отпуск в летнее время
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Кто имеет первоочередное право на отпуск в летнее время
Статья: Льготы и гарантии работающим матерям
(Перемет А.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2012, N 37)Но отпуск по уходу за ребенком не единственная "привилегия", которая гарантирована работающим матерям в части отдыха. Так, Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР от 22 января 1981 г. N 235 и Распоряжением Совмина СССР от 30 октября 1985 г. N 2275р предусмотрено, что работница или одинокий работающий мужчина, воспитывающие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеют первоочередное право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, например в период летних школьных каникул. При этом по смыслу ст. 423 Трудового кодекса данные нормативные акты и по сей день являются действующими в части, не противоречащей Трудовому кодексу. Соответственно, при составлении графика отпусков в первую очередь желаемые даты отдыха следует узнать именно у матерей или одиноких отцов, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет.
(Перемет А.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2012, N 37)Но отпуск по уходу за ребенком не единственная "привилегия", которая гарантирована работающим матерям в части отдыха. Так, Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР от 22 января 1981 г. N 235 и Распоряжением Совмина СССР от 30 октября 1985 г. N 2275р предусмотрено, что работница или одинокий работающий мужчина, воспитывающие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеют первоочередное право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, например в период летних школьных каникул. При этом по смыслу ст. 423 Трудового кодекса данные нормативные акты и по сей день являются действующими в части, не противоречащей Трудовому кодексу. Соответственно, при составлении графика отпусков в первую очередь желаемые даты отдыха следует узнать именно у матерей или одиноких отцов, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет.
Вопрос: Сотрудник предоставил удостоверение ветерана боевых действий. Имеет ли этот сотрудник право идти в отпуск в удобное для него время? Или он идет как все, согласно графику отпусков?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Какие работники имеют первоочередное право на отпуск в летнее время?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Какие работники имеют первоочередное право на отпуск в летнее время?