Кто должен знакомить с приказами
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто должен знакомить с приказами (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Как ознакомить дистанционного работника с приказом об увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Как ознакомить дистанционного работника с приказом об увольнении
Готовое решение: Как составить приказ о графике (режиме) работы организации в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как ознакомить работников с приказом о графике (режиме) работы в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как ознакомить работников с приказом о графике (режиме) работы в праздничные дни
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2026)3.3. Может ли ознакомление работника с приказом об увольнении за три дня до расторжения трудового договора быть надлежащим предупреждением о неудовлетворительном результате испытания
(КонсультантПлюс, 2026)3.3. Может ли ознакомление работника с приказом об увольнении за три дня до расторжения трудового договора быть надлежащим предупреждением о неудовлетворительном результате испытания
Готовое решение: Как заполнить приказ о приеме на работу по форме N Т-1 и по форме N Т-1а
(КонсультантПлюс, 2026)Срок, в который нужно издать приказ о приеме на работу, не установлен. Норм, предусматривающих обязательность издания такого приказа, в действующем законодательстве нет. По мнению Роструда, издать такой приказ нужно не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы работника и в этот срок объявить его работнику под подпись. Работодатель вправе указанные сроки закрепить в ЛНА, в том числе в правилах внутреннего трудового распорядка (Письмо Роструда от 12.04.2024 N ПГ/06177-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Срок, в который нужно издать приказ о приеме на работу, не установлен. Норм, предусматривающих обязательность издания такого приказа, в действующем законодательстве нет. По мнению Роструда, издать такой приказ нужно не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы работника и в этот срок объявить его работнику под подпись. Работодатель вправе указанные сроки закрепить в ЛНА, в том числе в правилах внутреннего трудового распорядка (Письмо Роструда от 12.04.2024 N ПГ/06177-6-1).
Статья: Порядок ознакомления с приказами
(Глотова С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4
(Глотова С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)4. Кого ознакомить с приказом об отмене приказа об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)4. Кого ознакомить с приказом об отмене приказа об увольнении работника
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ об увольнении можно оформить в день увольнения или раньше. Ознакомить с ним работника надо не позднее дня увольнения. Если работник отказывается от подписи, напишите в приказе "С приказом ознакомлен, подписывать отказался" и составьте акт об отказе от подписи. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ об увольнении можно оформить в день увольнения или раньше. Ознакомить с ним работника надо не позднее дня увольнения. Если работник отказывается от подписи, напишите в приказе "С приказом ознакомлен, подписывать отказался" и составьте акт об отказе от подписи. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
Готовое решение: Как отменить приказ об отстранении работника от работы
(КонсультантПлюс, 2026)3. Кого и как ознакомить с приказом об отмене приказа об отстранении работника от работы
(КонсультантПлюс, 2026)3. Кого и как ознакомить с приказом об отмене приказа об отстранении работника от работы
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)На отпуск вне графика, включая однодневный отпуск, потребуется заявление. Срок его подачи, издания приказа и ознакомления с ним работника установите в ЛНА. Он должен быть таким, чтобы вовремя выплатить отпускные. Например, минимум за 4 рабочих дня до начала отпуска (Письма Минтруда от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439, Роструда от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2026)На отпуск вне графика, включая однодневный отпуск, потребуется заявление. Срок его подачи, издания приказа и ознакомления с ним работника установите в ЛНА. Он должен быть таким, чтобы вовремя выплатить отпускные. Например, минимум за 4 рабочих дня до начала отпуска (Письма Минтруда от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439, Роструда от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1).