Кто делает запись об увольнении директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто делает запись об увольнении директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Правила ведения трудовых книжек
(КонсультантПлюс, 2025)Неразборчивость оттиска печати работодателя в трудовой книжке не делает соответствующую запись недействительной
(КонсультантПлюс, 2025)Неразборчивость оттиска печати работодателя в трудовой книжке не делает соответствующую запись недействительной
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об исправлении записи о причине увольнения в трудовой книжке в случае изменения основания увольнения по решению суда.
(Письмо Минтруда России от 27.03.2024 N 14-6/ООГ-1690)В случае если работником подано заявление в соответствии с пунктом 30 Порядка, ему выдается дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной, после этого делается запись об увольнении по соглашению сторон.
(Письмо Минтруда России от 27.03.2024 N 14-6/ООГ-1690)В случае если работником подано заявление в соответствии с пунктом 30 Порядка, ему выдается дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной, после этого делается запись об увольнении по соглашению сторон.
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2023 N 8Г-15565/2023, 88-16339/2023 <Злоупотребление полномочиями при отзыве заявления об увольнении>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)Если работник решил отозвать заявление об уходе в свой последний рабочий день, ситуация немного сложнее. К этому времени работодатель уже оформил приказ и внес запись в трудовую, сделал расчет зарплаты и компенсаций для увольняемого. Соответственно, нужно провести больше процедур для того, чтобы отозвать заявление такого сотрудника. В таком случае придется отменить изданный приказ о расторжении трудового договора. Это делается после того, как работник напишет заявление об отзыве. Составляется приказ об отмене, а руководитель подписывает его. Запись в трудовой аннулируется.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)Если работник решил отозвать заявление об уходе в свой последний рабочий день, ситуация немного сложнее. К этому времени работодатель уже оформил приказ и внес запись в трудовую, сделал расчет зарплаты и компенсаций для увольняемого. Соответственно, нужно провести больше процедур для того, чтобы отозвать заявление такого сотрудника. В таком случае придется отменить изданный приказ о расторжении трудового договора. Это делается после того, как работник напишет заявление об отзыве. Составляется приказ об отмене, а руководитель подписывает его. Запись в трудовой аннулируется.
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"В строке (графе) форм N Т-8 и Т-8а "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) "Документ, номер и дата" делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"В строке (графе) форм N Т-8 и Т-8а "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) "Документ, номер и дата" делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).
Постановление Минтруда РФ от 11.06.1992 N 21ж
"Об утверждении разъяснения "О порядке применения пункта 2 Указа Президента РСФСР от 3 декабря 1991 г. N 255 "О первоочередных мерах по организации работы промышленности РСФСР"
(вместе с разъяснением Минтруда РФ от 11.06.1992 N 5а, зарегистрированным в Минюсте РФ 04.08.1992 N 27)При отказе руководителя предприятия от перезаключения контракта на условиях, предлагаемых органом государственного управления Российской Федерации, контракт, заключенный ранее с этим руководителем союзным министерством или ведомством, прекращается в соответствии с пунктом 6 ст. 29 КЗоТ РСФСР применительно к случаю отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, о чем делается соответствующая запись в трудовой книжке.
"Об утверждении разъяснения "О порядке применения пункта 2 Указа Президента РСФСР от 3 декабря 1991 г. N 255 "О первоочередных мерах по организации работы промышленности РСФСР"
(вместе с разъяснением Минтруда РФ от 11.06.1992 N 5а, зарегистрированным в Минюсте РФ 04.08.1992 N 27)При отказе руководителя предприятия от перезаключения контракта на условиях, предлагаемых органом государственного управления Российской Федерации, контракт, заключенный ранее с этим руководителем союзным министерством или ведомством, прекращается в соответствии с пунктом 6 ст. 29 КЗоТ РСФСР применительно к случаю отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, о чем делается соответствующая запись в трудовой книжке.
Вопрос: Как уволить генерального директора ООО в связи с непрохождением испытательного срока?
(Консультация эксперта, 2023)- внести в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности запись о расторжении трудового договора со ссылкой на ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в графе 4 следует указать решение собственников (реквизиты протокола) и заверить печатью организации (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ). Данное Письмо основано в том числе на ранее действовавшем НПА, однако, по нашему мнению, оно применимо по аналогии и на данный момент;
(Консультация эксперта, 2023)- внести в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности запись о расторжении трудового договора со ссылкой на ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в графе 4 следует указать решение собственников (реквизиты протокола) и заверить печатью организации (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ). Данное Письмо основано в том числе на ранее действовавшем НПА, однако, по нашему мнению, оно применимо по аналогии и на данный момент;
Статья: Два действующих трудовых договора с директором
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)В личном деле лежит соглашение о расторжении трудового договора, в котором стороны договорились "расторгнуть трудовой договор в связи с назначением директором". При этом данного работника никто не увольнял, не было приказа об увольнении, записи в трудовой книжки, не выдавался расчет и т.д.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)В личном деле лежит соглашение о расторжении трудового договора, в котором стороны договорились "расторгнуть трудовой договор в связи с назначением директором". При этом данного работника никто не увольнял, не было приказа об увольнении, записи в трудовой книжки, не выдавался расчет и т.д.
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)На суммы списанной депонированной заработной платы учреждение в учете делает запись:
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)На суммы списанной депонированной заработной платы учреждение в учете делает запись:
Статья: Нюансы трудовых отношений по разъяснениям чиновников и решениям судов
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)Доводы истицы об оказании на нее психологического давления и подписании соглашения о расторжении трудового договора под принуждением согласуются с ее последующими действиями по направлению служебных записок руководителю, заявлений в прокуратуру и ГИТ. До подписания заявления об увольнении по соглашению сторон ей уже предлагалось подписать аналогичное заявление, от чего она отказалась, сделав соответствующую запись на проекте заявления.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)Доводы истицы об оказании на нее психологического давления и подписании соглашения о расторжении трудового договора под принуждением согласуются с ее последующими действиями по направлению служебных записок руководителю, заявлений в прокуратуру и ГИТ. До подписания заявления об увольнении по соглашению сторон ей уже предлагалось подписать аналогичное заявление, от чего она отказалась, сделав соответствующую запись на проекте заявления.
Готовое решение: Как уволить руководителя организации, филиала или представительства, его заместителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как отразить в сведениях о трудовой деятельности, трудовой книжке увольнение руководителя, его заместителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как отразить в сведениях о трудовой деятельности, трудовой книжке увольнение руководителя, его заместителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
Тематический выпуск: Сборник инструкций по охране труда для работников образовательных организаций
("Электронное приложение к журналу "Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2023)Требования инструкции являются обязательными для работника с момента его ознакомления с ней под роспись и до перемещения на другую должность или увольнения, о чем делается запись в соответствующей графе листа ознакомления.
("Электронное приложение к журналу "Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2023)Требования инструкции являются обязательными для работника с момента его ознакомления с ней под роспись и до перемещения на другую должность или увольнения, о чем делается запись в соответствующей графе листа ознакомления.
Готовое решение: Есть ли особенности расторжения трудового договора с работником отдела кадров (увольнения кадровика)
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Что дополнительно сделать при увольнении работника отдела кадров, имеющего доступ к персональным данным работников
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Что дополнительно сделать при увольнении работника отдела кадров, имеющего доступ к персональным данным работников
Статья: Как знакомить работников с кадровыми приказами
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Пример 4. Фрагмент приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения с записью об отказе работника ознакомиться с приказом под подпись.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Пример 4. Фрагмент приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения с записью об отказе работника ознакомиться с приказом под подпись.
Готовое решение: Каков порядок увольнения в порядке перевода к другому работодателю работника в декретном отпуске - отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Остальные документы в связи с увольнением в порядке перевода к другому работодателю работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, оформите такие же, как и при увольнении других работников по данному основанию. В частности, у вас должно быть письменное согласие или письменная просьба работника об увольнении в порядке перевода к другому работодателю, приказ о увольнении, а если с ним не удастся ознакомить работника под подпись, на нем нужно сделать запись об этом (ч. 2 ст. 72.1, п. 5 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Остальные документы в связи с увольнением в порядке перевода к другому работодателю работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, оформите такие же, как и при увольнении других работников по данному основанию. В частности, у вас должно быть письменное согласие или письменная просьба работника об увольнении в порядке перевода к другому работодателю, приказ о увольнении, а если с ним не удастся ознакомить работника под подпись, на нем нужно сделать запись об этом (ч. 2 ст. 72.1, п. 5 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Статья: Анализ споров в случаях отказа работников от увольнения после заключения соглашения о расторжении трудового договора
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 6)В суде первой инстанции истцом (работницей) был представлен транскрипт записи разговоров с заместителем директора по безопасности. Однако судом было установлено, что данная запись по содержанию фраз и выражений не свидетельствовала о том, что сотрудниками отдела безопасности оказывалось какое-либо давление при оформлении заявления об увольнении по соглашению сторон, а содержание аудиозаписей разговоров не позволило сделать вывод о том, что имело место психологическое давление на работницу.
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 6)В суде первой инстанции истцом (работницей) был представлен транскрипт записи разговоров с заместителем директора по безопасности. Однако судом было установлено, что данная запись по содержанию фраз и выражений не свидетельствовала о том, что сотрудниками отдела безопасности оказывалось какое-либо давление при оформлении заявления об увольнении по соглашению сторон, а содержание аудиозаписей разговоров не позволило сделать вывод о том, что имело место психологическое давление на работницу.