Кто делает запись об увольнении директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто делает запись об увольнении директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Правила ведения трудовых книжек
(КонсультантПлюс, 2025)Неразборчивость оттиска печати работодателя в трудовой книжке не делает соответствующую запись недействительной
(КонсультантПлюс, 2025)Неразборчивость оттиска печати работодателя в трудовой книжке не делает соответствующую запись недействительной
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об исправлении записи о причине увольнения в трудовой книжке в случае изменения основания увольнения по решению суда.
(Письмо Минтруда России от 27.03.2024 N 14-6/ООГ-1690)В случае если работником подано заявление в соответствии с пунктом 30 Порядка, ему выдается дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной, после этого делается запись об увольнении по соглашению сторон.
(Письмо Минтруда России от 27.03.2024 N 14-6/ООГ-1690)В случае если работником подано заявление в соответствии с пунктом 30 Порядка, ему выдается дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной, после этого делается запись об увольнении по соглашению сторон.
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2023 N 8Г-15565/2023, 88-16339/2023 <Злоупотребление полномочиями при отзыве заявления об увольнении>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)Если работник решил отозвать заявление об уходе в свой последний рабочий день, ситуация немного сложнее. К этому времени работодатель уже оформил приказ и внес запись в трудовую, сделал расчет зарплаты и компенсаций для увольняемого. Соответственно, нужно провести больше процедур для того, чтобы отозвать заявление такого сотрудника. В таком случае придется отменить изданный приказ о расторжении трудового договора. Это делается после того, как работник напишет заявление об отзыве. Составляется приказ об отмене, а руководитель подписывает его. Запись в трудовой аннулируется.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)Если работник решил отозвать заявление об уходе в свой последний рабочий день, ситуация немного сложнее. К этому времени работодатель уже оформил приказ и внес запись в трудовую, сделал расчет зарплаты и компенсаций для увольняемого. Соответственно, нужно провести больше процедур для того, чтобы отозвать заявление такого сотрудника. В таком случае придется отменить изданный приказ о расторжении трудового договора. Это делается после того, как работник напишет заявление об отзыве. Составляется приказ об отмене, а руководитель подписывает его. Запись в трудовой аннулируется.
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"В строке (графе) форм N Т-8 и Т-8а "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) "Документ, номер и дата" делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"В строке (графе) форм N Т-8 и Т-8а "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) "Документ, номер и дата" делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).
Постановление Минтруда РФ от 11.06.1992 N 21ж
"Об утверждении разъяснения "О порядке применения пункта 2 Указа Президента РСФСР от 3 декабря 1991 г. N 255 "О первоочередных мерах по организации работы промышленности РСФСР"
(вместе с разъяснением Минтруда РФ от 11.06.1992 N 5а, зарегистрированным в Минюсте РФ 04.08.1992 N 27)При отказе руководителя предприятия от перезаключения контракта на условиях, предлагаемых органом государственного управления Российской Федерации, контракт, заключенный ранее с этим руководителем союзным министерством или ведомством, прекращается в соответствии с пунктом 6 ст. 29 КЗоТ РСФСР применительно к случаю отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, о чем делается соответствующая запись в трудовой книжке.
"Об утверждении разъяснения "О порядке применения пункта 2 Указа Президента РСФСР от 3 декабря 1991 г. N 255 "О первоочередных мерах по организации работы промышленности РСФСР"
(вместе с разъяснением Минтруда РФ от 11.06.1992 N 5а, зарегистрированным в Минюсте РФ 04.08.1992 N 27)При отказе руководителя предприятия от перезаключения контракта на условиях, предлагаемых органом государственного управления Российской Федерации, контракт, заключенный ранее с этим руководителем союзным министерством или ведомством, прекращается в соответствии с пунктом 6 ст. 29 КЗоТ РСФСР применительно к случаю отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, о чем делается соответствующая запись в трудовой книжке.
Готовое решение: Каков порядок увольнения в порядке перевода к другому работодателю работника в декретном отпуске - отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Остальные документы в связи с увольнением в порядке перевода к другому работодателю работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, оформите такие же, как и при увольнении других работников по данному основанию. В частности, у вас должно быть письменное согласие или письменная просьба работника об увольнении в порядке перевода к другому работодателю, приказ о увольнении, а если с ним не удастся ознакомить работника под подпись, на нем нужно сделать запись об этом (ч. 2 ст. 72.1, п. 5 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Остальные документы в связи с увольнением в порядке перевода к другому работодателю работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, оформите такие же, как и при увольнении других работников по данному основанию. В частности, у вас должно быть письменное согласие или письменная просьба работника об увольнении в порядке перевода к другому работодателю, приказ о увольнении, а если с ним не удастся ознакомить работника под подпись, на нем нужно сделать запись об этом (ч. 2 ст. 72.1, п. 5 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Типовая ситуация: Трудовые книжки: как вести и исправлять
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись о службе в армии по призыву или по контракту не вносите, это должны сделать по месту службы. Запись о повышении квалификации делайте, только если работнику присвоен более высокий разряд, класс, уровень (п. п. 10, 14 Порядка).
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись о службе в армии по призыву или по контракту не вносите, это должны сделать по месту службы. Запись о повышении квалификации делайте, только если работнику присвоен более высокий разряд, класс, уровень (п. п. 10, 14 Порядка).
Готовое решение: Как уволить руководителя организации, филиала или представительства, его заместителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как отразить в сведениях о трудовой деятельности, трудовой книжке увольнение руководителя, его заместителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как отразить в сведениях о трудовой деятельности, трудовой книжке увольнение руководителя, его заместителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
Типовая ситуация: Увольнение директора: основания, оформление, выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)При истечении срока договора за 3 календарных дня до этой даты направьте руководителю уведомление об увольнении. В уведомлении директор расписывается и как представитель организации, и как уведомляемый работник. Приказ об увольнении подписывает он сам.
(Издательство "Главная книга", 2025)При истечении срока договора за 3 календарных дня до этой даты направьте руководителю уведомление об увольнении. В уведомлении директор расписывается и как представитель организации, и как уведомляемый работник. Приказ об увольнении подписывает он сам.
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)На суммы списанной депонированной заработной платы учреждение в учете делает запись:
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)На суммы списанной депонированной заработной платы учреждение в учете делает запись:
Статья: Что полезно знать про упрощенную ликвидацию ООО
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 18)Наше предприятие - субъект малого предпринимательства собирается ликвидироваться по упрощенной схеме. Кто должен сдавать и подписывать отчетность в ФНС и фонды, а также проводить банковские платежи в течение 3 месяцев после подачи заявления и до внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации? При обычном порядке ликвидации это делает ликвидатор.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 18)Наше предприятие - субъект малого предпринимательства собирается ликвидироваться по упрощенной схеме. Кто должен сдавать и подписывать отчетность в ФНС и фонды, а также проводить банковские платежи в течение 3 месяцев после подачи заявления и до внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации? При обычном порядке ликвидации это делает ликвидатор.
Готовое решение: Есть ли особенности расторжения трудового договора с работником отдела кадров (увольнения кадровика)
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Что дополнительно сделать при увольнении работника отдела кадров, имеющего доступ к персональным данным работников
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Что дополнительно сделать при увольнении работника отдела кадров, имеющего доступ к персональным данным работников
Статья: Основания и особенности увольнения руководителя
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Также необходимо сделать соответствующую запись в трудовой книжке и организовать передачу дел.
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Также необходимо сделать соответствующую запись в трудовой книжке и организовать передачу дел.
Статья: Нюансы трудовых отношений по разъяснениям чиновников и решениям судов
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)Доводы истицы об оказании на нее психологического давления и подписании соглашения о расторжении трудового договора под принуждением согласуются с ее последующими действиями по направлению служебных записок руководителю, заявлений в прокуратуру и ГИТ. До подписания заявления об увольнении по соглашению сторон ей уже предлагалось подписать аналогичное заявление, от чего она отказалась, сделав соответствующую запись на проекте заявления.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)Доводы истицы об оказании на нее психологического давления и подписании соглашения о расторжении трудового договора под принуждением согласуются с ее последующими действиями по направлению служебных записок руководителю, заявлений в прокуратуру и ГИТ. До подписания заявления об увольнении по соглашению сторон ей уже предлагалось подписать аналогичное заявление, от чего она отказалась, сделав соответствующую запись на проекте заявления.