Корпоративные трудовые споры
Подборка наиболее важных документов по запросу Корпоративные трудовые споры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Медиация по трудовым спорам в праве Республики Узбекистан: перспективы применения опыта ОАЭ, Турции и США
(Мавлонова Н.Б., Гайдаенко Шер Н.И.)
("Третейский суд", 2024, N 1/2)- просвещение работников и работодателей о преимуществах медиации, создание стимулов для ее добровольного использования (например, через коллективные договоры, программы корпоративной социальной ответственности);
(Мавлонова Н.Б., Гайдаенко Шер Н.И.)
("Третейский суд", 2024, N 1/2)- просвещение работников и работодателей о преимуществах медиации, создание стимулов для ее добровольного использования (например, через коллективные договоры, программы корпоративной социальной ответственности);
Статья: Права предпринимателей как объект судебной защиты: постановка проблемы
(Михайлова Е.В.)
("Предпринимательское право", 2025, N 4)По общему правилу судам при решении вопроса о природе нарушенного права или охраняемого законом интереса следует исходить из того, какие общественные отношения находятся в основе их регулирования. Например, общеизвестно, что значительную сложность в квалификации представляют правоотношения, связывающие директора акционерного общества и акционерное общество. Их можно трактовать как трудовые правоотношения (соответственно, споры из них подлежат рассмотрению в порядке гражданского судопроизводства) или как гражданско-правовые, корпоративные отношения (и рассматривать их в этом случае следует в арбитражном судопроизводстве). Данный вопрос был поставлен перед Верховным Судом РФ, который указал, что исходить следует из характера заявленного требования: если оно связано с трудовым законодательством, спор должен рассматриваться судом общей юрисдикции, а если связано с управлением в обществе - это корпоративный спор <12>.
(Михайлова Е.В.)
("Предпринимательское право", 2025, N 4)По общему правилу судам при решении вопроса о природе нарушенного права или охраняемого законом интереса следует исходить из того, какие общественные отношения находятся в основе их регулирования. Например, общеизвестно, что значительную сложность в квалификации представляют правоотношения, связывающие директора акционерного общества и акционерное общество. Их можно трактовать как трудовые правоотношения (соответственно, споры из них подлежат рассмотрению в порядке гражданского судопроизводства) или как гражданско-правовые, корпоративные отношения (и рассматривать их в этом случае следует в арбитражном судопроизводстве). Данный вопрос был поставлен перед Верховным Судом РФ, который указал, что исходить следует из характера заявленного требования: если оно связано с трудовым законодательством, спор должен рассматриваться судом общей юрисдикции, а если связано с управлением в обществе - это корпоративный спор <12>.
Нормативные акты
Положение Банка России от 10.01.2022 N 786-П
"О временной администрации негосударственного пенсионного фонда, функции которой возлагаются на общество с ограниченной ответственностью "Управляющая компания Фонда консолидации банковского сектора", в случае утверждения плана участия Банка России в осуществлении мер по предупреждению банкротства негосударственного пенсионного фонда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.04.2022 N 68338)о наличии трудовых споров, возникших после назначения временной администрации.
"О временной администрации негосударственного пенсионного фонда, функции которой возлагаются на общество с ограниченной ответственностью "Управляющая компания Фонда консолидации банковского сектора", в случае утверждения плана участия Банка России в осуществлении мер по предупреждению банкротства негосударственного пенсионного фонда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.04.2022 N 68338)о наличии трудовых споров, возникших после назначения временной администрации.
Положение Банка России от 11.01.2021 N 752-П
"О временной администрации страховой организации, функции которой возлагаются на общество с ограниченной ответственностью "Управляющая компания Фонда консолидации банковского сектора", в случае утверждения плана участия Банка России в осуществлении мер по предупреждению банкротства страховой организации"
(вместе с "Информацией, рекомендуемая для отражения в отчете о работе временной администрации")
(Зарегистрировано в Минюсте России 04.06.2021 N 63802)о проведенных мероприятиях, связанных с осуществлением корпоративного управления;
"О временной администрации страховой организации, функции которой возлагаются на общество с ограниченной ответственностью "Управляющая компания Фонда консолидации банковского сектора", в случае утверждения плана участия Банка России в осуществлении мер по предупреждению банкротства страховой организации"
(вместе с "Информацией, рекомендуемая для отражения в отчете о работе временной администрации")
(Зарегистрировано в Минюсте России 04.06.2021 N 63802)о проведенных мероприятиях, связанных с осуществлением корпоративного управления;
Статья: Арбитрабельность споров о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа сквозь призму конкуренции правовых статусов
(Туктамышев В.Д.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 3)Регулирование правового статуса единоличного исполнительного органа нормами трудового и корпоративного законодательства породило массу вопросов о приоритете той или иной отраслевой нормы при регламентации конкретных фактических ситуаций. Материально-правовая неопределенность послужила катализатором для возникновения ряда процессуальных проблем. Так, не решен окончательно вопрос о межсистемной подсудности (подведомственности) споров о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа. Неарбитрабельность трудовых споров, закрепленная в ст. 22.1 ГПК РФ, также вызывает необходимость установления границ между трудовым и корпоративным правоотношением, дабы определить возможность передать спор на рассмотрение в третейский суд.
(Туктамышев В.Д.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 3)Регулирование правового статуса единоличного исполнительного органа нормами трудового и корпоративного законодательства породило массу вопросов о приоритете той или иной отраслевой нормы при регламентации конкретных фактических ситуаций. Материально-правовая неопределенность послужила катализатором для возникновения ряда процессуальных проблем. Так, не решен окончательно вопрос о межсистемной подсудности (подведомственности) споров о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа. Неарбитрабельность трудовых споров, закрепленная в ст. 22.1 ГПК РФ, также вызывает необходимость установления границ между трудовым и корпоративным правоотношением, дабы определить возможность передать спор на рассмотрение в третейский суд.
Статья: Медиабельность корпоративных споров
(Трезубов Е.С.)
("Российский судья", 2026, N 5)С позиции юридической конфликтологии медиация должна рассматриваться как наиболее приемлемая процедура урегулирования споров с высокой степенью конфликтности, не требующих установления содержания права или юридических фактов. Именно коммуникативные техники, применяемые медиатором, позволяют сторонам самостоятельно прийти к результату в виде медиативного соглашения, прекращающего их конфликт. Среди таких медиабельных споров, характеризуемых высокой степенью конфликтности сторон, обычно выделяют семейные, индивидуальные трудовые, жилищные и корпоративные споры <1>. Действительно, именно в этих категориях дел наиболее ощущается потребность в нейтральном посреднике, а решение юрисдикционного органа с высокой степенью вероятности не прекратит конфликт, не устранит недовольство сторон. В основе корпоративного конфликта лежит противоречие и (или) нарушение интересов и прав сторон корпоративных и тесно связанных с ними отношений, вытекающих из членства и управления корпорацией, а корпоративный спор представляет собой конфликт, прошедший этап юридизации, т.е. требующий разрешения правовыми средствами в установленной процедуре <2>. При этом специфика корпоративных споров такова, что один прекращенный спор перерастает в другой, поскольку проистекает из длящихся корпоративных отношений. Обращение всякий раз, когда участники спора не могут прийти к консенсусу, в суд - занятие изнурительное и затратное. Разрешая корпоративный спор, суд принимает решение по конкретному заявленному требованию, но корпорация заинтересована в "назначении ей плана лечения", позволяющего эффективно функционировать дальше, поэтому гибкие альтернативные формы примирения, разумеется, будут более приемлемыми для прекращения корпоративного конфликта.
(Трезубов Е.С.)
("Российский судья", 2026, N 5)С позиции юридической конфликтологии медиация должна рассматриваться как наиболее приемлемая процедура урегулирования споров с высокой степенью конфликтности, не требующих установления содержания права или юридических фактов. Именно коммуникативные техники, применяемые медиатором, позволяют сторонам самостоятельно прийти к результату в виде медиативного соглашения, прекращающего их конфликт. Среди таких медиабельных споров, характеризуемых высокой степенью конфликтности сторон, обычно выделяют семейные, индивидуальные трудовые, жилищные и корпоративные споры <1>. Действительно, именно в этих категориях дел наиболее ощущается потребность в нейтральном посреднике, а решение юрисдикционного органа с высокой степенью вероятности не прекратит конфликт, не устранит недовольство сторон. В основе корпоративного конфликта лежит противоречие и (или) нарушение интересов и прав сторон корпоративных и тесно связанных с ними отношений, вытекающих из членства и управления корпорацией, а корпоративный спор представляет собой конфликт, прошедший этап юридизации, т.е. требующий разрешения правовыми средствами в установленной процедуре <2>. При этом специфика корпоративных споров такова, что один прекращенный спор перерастает в другой, поскольку проистекает из длящихся корпоративных отношений. Обращение всякий раз, когда участники спора не могут прийти к консенсусу, в суд - занятие изнурительное и затратное. Разрешая корпоративный спор, суд принимает решение по конкретному заявленному требованию, но корпорация заинтересована в "назначении ей плана лечения", позволяющего эффективно функционировать дальше, поэтому гибкие альтернативные формы примирения, разумеется, будут более приемлемыми для прекращения корпоративного конфликта.
Статья: Компетенция рассмотрения судами дел по корпоративным спорам
(Боринос А.Е.)
("Российский судья", 2022, N 4)Представляет интерес и разграничение компетенции при рассмотрении собственно корпоративных и трудовых споров.
(Боринос А.Е.)
("Российский судья", 2022, N 4)Представляет интерес и разграничение компетенции при рассмотрении собственно корпоративных и трудовых споров.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)<1> В литературе высказана точка зрения, что руководитель организации является наемным работником по отношению к собственнику имущества организации (органу, ее учредившему) (Андреев П.В. Проблемы судебной практики по трудовым и корпоративным спорам руководителей организаций. М., 2020. С. 16). Не можем согласиться с подобным подходом, поскольку работодателем для руководителя выступает сама организация, а не орган, ее учредивший.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)<1> В литературе высказана точка зрения, что руководитель организации является наемным работником по отношению к собственнику имущества организации (органу, ее учредившему) (Андреев П.В. Проблемы судебной практики по трудовым и корпоративным спорам руководителей организаций. М., 2020. С. 16). Не можем согласиться с подобным подходом, поскольку работодателем для руководителя выступает сама организация, а не орган, ее учредивший.
Статья: Обязательные арбитражные оговорки в международных спортивных дисциплинарных спорах: особенности и проблемы
(Воскобойник И.А.)
("Закон", 2024, N 5)Это может стать реальной проблемой, поскольку спортивное право не очень популярно среди юристов. Перечень специалистов существенно , чем по другим правовым дисциплинам (например, корпоративное право, международный арбитраж или, скажем, трудовые споры). Ставки оплаты у таких юристов будут выше, чем, скажем, у обычной адвокатской фирмы, которая консультирует по общеправовым вопросам. Поэтому найти такого юриста и договориться с ним о сотрудничестве в сжатые сроки достаточно трудно;
(Воскобойник И.А.)
("Закон", 2024, N 5)Это может стать реальной проблемой, поскольку спортивное право не очень популярно среди юристов. Перечень специалистов существенно , чем по другим правовым дисциплинам (например, корпоративное право, международный арбитраж или, скажем, трудовые споры). Ставки оплаты у таких юристов будут выше, чем, скажем, у обычной адвокатской фирмы, которая консультирует по общеправовым вопросам. Поэтому найти такого юриста и договориться с ним о сотрудничестве в сжатые сроки достаточно трудно;
Статья: Доктринальные подходы к арбитрабельности
(Дедов Д.И.)
("Третейский суд", 2024, N 3/4)Данные обстоятельства позволяют сделать вывод о том, что законодатель использует не только метод точечных исключений из сферы арбитрабельности, сформулированной общей отсылкой к гражданско-правовым отношениям, но и метод точечных включений отдельных категорий споров или отношений в сферу компетенции третейских судов. Второй метод насчитывает примеры арбитрабельности споров в сфере прав на недвижимость, корпоративных споров (о них упоминает Верховный Суд РФ), а также индивидуальных трудовых споров спортсменов, тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений (ст. 22.1 ГПК РФ). В этих случаях законодатель был вынужден применить метод точечного включения в связи с общепризнанным мнением о наличии публичных элементов в указанных отношениях, а точнее говоря, о публично-правовой природе трудовых отношений, государственной регистрации прав на недвижимость и самого реестра. То есть суды, отказывая заявительнице в выдаче исполнительного листа, в общем поступили правильно в условиях законодательной неопределенности.
(Дедов Д.И.)
("Третейский суд", 2024, N 3/4)Данные обстоятельства позволяют сделать вывод о том, что законодатель использует не только метод точечных исключений из сферы арбитрабельности, сформулированной общей отсылкой к гражданско-правовым отношениям, но и метод точечных включений отдельных категорий споров или отношений в сферу компетенции третейских судов. Второй метод насчитывает примеры арбитрабельности споров в сфере прав на недвижимость, корпоративных споров (о них упоминает Верховный Суд РФ), а также индивидуальных трудовых споров спортсменов, тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений (ст. 22.1 ГПК РФ). В этих случаях законодатель был вынужден применить метод точечного включения в связи с общепризнанным мнением о наличии публичных элементов в указанных отношениях, а точнее говоря, о публично-правовой природе трудовых отношений, государственной регистрации прав на недвижимость и самого реестра. То есть суды, отказывая заявительнице в выдаче исполнительного листа, в общем поступили правильно в условиях законодательной неопределенности.
Статья: Объединение лиц как признак группы компаний при банкротстве
(Карелина С.А.)
("Вестник Арбитражного суда Московского округа", 2025, N 4)Интересно, что в американском правопорядке для наибольшего экономического эффекта была выработана отдельная доктрина, которая позволяет рассматривать нескольких обособленных субъектов как одно целое, используя фикцию интегрированного предприятия. Доктрина сформировалась при рассмотрении дел о трудовых спорах, в первую очередь в деле, где контролирующее лицо, не желая выполнять свои обязательства работодателя, создавало дочерние предприятия, куда переводило работников. Профсоюзу, в котором состояла большая часть его работников, приходилось каждый раз иметь дело с разными компаниями-работодателями, что значительно затрудняло процесс переговоров профсоюза и "реального" работодателя. Чтобы предотвратить это корпоративное манипулирование путем стратегического использования корпоративных дочерних компаний, Национальный совет по трудовым отношениям и сформулировал доктрину "интегрированного предприятия" <18>, в соответствии с которой две и более аффилированные корпорации могут рассматриваться как "один работодатель" для целей определения объема обязанности вести переговоры в соответствии с законом. Доктрина, со временем поддержанная Верховным судом Испании, предлагает четыре фактора, позволяющие рассматривать две или более аффилированные корпорации как единого работодателя. Так, между корпорациями должны существовать: а) взаимосвязь операций; б) централизованный контроль трудовых отношений; в) общее управление и д) наличие общей собственности и контроля <19>.
(Карелина С.А.)
("Вестник Арбитражного суда Московского округа", 2025, N 4)Интересно, что в американском правопорядке для наибольшего экономического эффекта была выработана отдельная доктрина, которая позволяет рассматривать нескольких обособленных субъектов как одно целое, используя фикцию интегрированного предприятия. Доктрина сформировалась при рассмотрении дел о трудовых спорах, в первую очередь в деле, где контролирующее лицо, не желая выполнять свои обязательства работодателя, создавало дочерние предприятия, куда переводило работников. Профсоюзу, в котором состояла большая часть его работников, приходилось каждый раз иметь дело с разными компаниями-работодателями, что значительно затрудняло процесс переговоров профсоюза и "реального" работодателя. Чтобы предотвратить это корпоративное манипулирование путем стратегического использования корпоративных дочерних компаний, Национальный совет по трудовым отношениям и сформулировал доктрину "интегрированного предприятия" <18>, в соответствии с которой две и более аффилированные корпорации могут рассматриваться как "один работодатель" для целей определения объема обязанности вести переговоры в соответствии с законом. Доктрина, со временем поддержанная Верховным судом Испании, предлагает четыре фактора, позволяющие рассматривать две или более аффилированные корпорации как единого работодателя. Так, между корпорациями должны существовать: а) взаимосвязь операций; б) централизованный контроль трудовых отношений; в) общее управление и д) наличие общей собственности и контроля <19>.
"Научно-практический комментарий к Федеральному закону "Об обществах с ограниченной ответственностью"
(том 2)
(под ред. И.С. Шиткиной)
("Статут", 2021)<1> Арбитражные суды рассматривают споры о таких выплатах как корпоративные в соответствии со ст. 225.1 АПК РФ. При том что в практике судов общей юрисдикции, рассматривающих трудовые споры, такие выплаты квалифицируются как трудоправовые (вытекающие из трудового договора) и на них не распространяется режим крупных сделок и сделок, в совершении которых имеется заинтересованность.
(том 2)
(под ред. И.С. Шиткиной)
("Статут", 2021)<1> Арбитражные суды рассматривают споры о таких выплатах как корпоративные в соответствии со ст. 225.1 АПК РФ. При том что в практике судов общей юрисдикции, рассматривающих трудовые споры, такие выплаты квалифицируются как трудоправовые (вытекающие из трудового договора) и на них не распространяется режим крупных сделок и сделок, в совершении которых имеется заинтересованность.
Статья: Особенности передачи дел из арбитражного суда в суд общей юрисдикции
(Антропов Н.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 11)Двенадцатый арбитражный апелляционный суд, изучив материалы дела, пришел к выводу о том, что спор вытекает из трудовых правоотношений и не является корпоративным спором по смыслу действующего законодательства, поскольку истец просит восстановить его в должности руководителя организации (восстановить трудовые права). Отношения между генеральным директором (единоличным исполнительным органом), с одной стороны, и обществом - с другой, основаны на трудовых договорах и являются трудовыми правоотношениями.
(Антропов Н.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 11)Двенадцатый арбитражный апелляционный суд, изучив материалы дела, пришел к выводу о том, что спор вытекает из трудовых правоотношений и не является корпоративным спором по смыслу действующего законодательства, поскольку истец просит восстановить его в должности руководителя организации (восстановить трудовые права). Отношения между генеральным директором (единоличным исполнительным органом), с одной стороны, и обществом - с другой, основаны на трудовых договорах и являются трудовыми правоотношениями.
Статья: Использование института медиации в исполнительном производстве: европейский опыт
(Русяйкина М.О.)
("Вестник исполнительного производства", 2025, N 4)Во Франции при Национальной палате офицеров юстиции (исполнителей) работает специальный Центр медиации офицеров юстиции. Право применять медиацию у французских офицеров юстиции появилось по Декрету Правительства от 23 сентября 2011 г. N 2011-1173, которым предусмотрено право исполнителя осуществлять посредническую деятельность. Офицер юстиции, который имеет соответствующие качества, необходимые для выполнения функций медиатора, может урегулировать конфликт между должником и взыскателем, соблюдая баланс интересов сторон исполнительного производства. Офицер юстиции имеет право действовать по просьбе стороны или по своему усмотрению, становясь медиатором по гражданским, корпоративным, коммерческим, трудовым, семейным и другим спорам. Чаще всего с участием офицера юстиции в роли медиатора решается вопрос о порядке возврата долга. Следует отметить, что офицер юстиции не может являться медиатором, если он ранее был задействован в урегулировании этого спора на любом этапе (доставлял повестку, выдавал процедурные акты и т.п.). После проведения медиации исполнитель также не может участвовать в деле, в котором он уже фигурировал как медиатор <20>.
(Русяйкина М.О.)
("Вестник исполнительного производства", 2025, N 4)Во Франции при Национальной палате офицеров юстиции (исполнителей) работает специальный Центр медиации офицеров юстиции. Право применять медиацию у французских офицеров юстиции появилось по Декрету Правительства от 23 сентября 2011 г. N 2011-1173, которым предусмотрено право исполнителя осуществлять посредническую деятельность. Офицер юстиции, который имеет соответствующие качества, необходимые для выполнения функций медиатора, может урегулировать конфликт между должником и взыскателем, соблюдая баланс интересов сторон исполнительного производства. Офицер юстиции имеет право действовать по просьбе стороны или по своему усмотрению, становясь медиатором по гражданским, корпоративным, коммерческим, трудовым, семейным и другим спорам. Чаще всего с участием офицера юстиции в роли медиатора решается вопрос о порядке возврата долга. Следует отметить, что офицер юстиции не может являться медиатором, если он ранее был задействован в урегулировании этого спора на любом этапе (доставлял повестку, выдавал процедурные акты и т.п.). После проведения медиации исполнитель также не может участвовать в деле, в котором он уже фигурировал как медиатор <20>.