Корпоративная пенсионная программа
Подборка наиболее важных документов по запросу Корпоративная пенсионная программа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Альтернативы государственной пенсии как варианты повышения уровня пенсионного обеспечения в России
(Грызенкова Ю.В., Семенюк А.Г., Цыганов А.А., Языков А.Д.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 12)В настоящее время уровень как информированности граждан о негосударственных пенсионных фондах, так и доверия к ним достаточно низкий. В такой ситуации стоит задача повышения финансовой грамотности и доступности финансовых услуг посредством разработки государственных и отраслевых программ. Такие услуги должны быть известными и понятными населению. Преодолеть сложившийся провал рынка, когда НПФ предоставляют услуги корпоративным клиентам, но не могут выйти на массовых потребителей, можно посредством активизации маркетинговых стратегий, выделения и информирования потенциальных потребителей, в том числе на уроках в школах и колледжах, а также (в большей степени) на лекциях в вузах, что должно способствовать преодолению молодежного нигилизма в отношении будущей пенсии. Для продвижения знаний об услугах НПФ и формирования комфортных условий для заключения договоров пенсионного страхования можно использовать практику почтового маркетинга, успешно использовавшегося в развитых странах в середине XX - начале XXI века, когда потенциальным страхователям рассылался уже предподписанный полис (pre-signed insurance policy) с четко оговоренными условиями его активации. При этом важно было определить количество и качество потенциальных страхователей, а наибольшей эффективности и конверсии 10 - 12 процентов и даже более удавалось достичь при работе с базами зарплатных клиентов и ипотечных заемщиков (см. [24, 25]), которым предлагалось приобрести новый полис или расширить покрытие полиса страхования от несчастных случаев, который заключался по требованию банка. Для России наиболее целесообразным стали бы вручение выпускникам вузов такого предподписанного со стороны участвующего в программе повышения финансовой грамотности НПФ пенсионного договора с уже внесенным в качестве бонуса первым взносом и разъяснение условий программы долгосрочных сбережений, условий, размеров участия государства и т.д.
(Грызенкова Ю.В., Семенюк А.Г., Цыганов А.А., Языков А.Д.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 12)В настоящее время уровень как информированности граждан о негосударственных пенсионных фондах, так и доверия к ним достаточно низкий. В такой ситуации стоит задача повышения финансовой грамотности и доступности финансовых услуг посредством разработки государственных и отраслевых программ. Такие услуги должны быть известными и понятными населению. Преодолеть сложившийся провал рынка, когда НПФ предоставляют услуги корпоративным клиентам, но не могут выйти на массовых потребителей, можно посредством активизации маркетинговых стратегий, выделения и информирования потенциальных потребителей, в том числе на уроках в школах и колледжах, а также (в большей степени) на лекциях в вузах, что должно способствовать преодолению молодежного нигилизма в отношении будущей пенсии. Для продвижения знаний об услугах НПФ и формирования комфортных условий для заключения договоров пенсионного страхования можно использовать практику почтового маркетинга, успешно использовавшегося в развитых странах в середине XX - начале XXI века, когда потенциальным страхователям рассылался уже предподписанный полис (pre-signed insurance policy) с четко оговоренными условиями его активации. При этом важно было определить количество и качество потенциальных страхователей, а наибольшей эффективности и конверсии 10 - 12 процентов и даже более удавалось достичь при работе с базами зарплатных клиентов и ипотечных заемщиков (см. [24, 25]), которым предлагалось приобрести новый полис или расширить покрытие полиса страхования от несчастных случаев, который заключался по требованию банка. Для России наиболее целесообразным стали бы вручение выпускникам вузов такого предподписанного со стороны участвующего в программе повышения финансовой грамотности НПФ пенсионного договора с уже внесенным в качестве бонуса первым взносом и разъяснение условий программы долгосрочных сбережений, условий, размеров участия государства и т.д.
Вопрос: Российская организация оказывает иностранным организациям услуги по проведению проверки производственной площадки предприятия за пределами РФ (осмотр площадки, документов на предмет соответствия обязательным требованиям, составление отчета). Нужно ли начислять НДС, или данные услуги являются консультационными?
(Консультация эксперта, 2024)- выдачу рекомендаций и оказание оперативной помощи компаниям и прочим организациям в сфере управления, таких как корпоративное стратегическое и оперативное планирование, реструктуризация производственных процессов, оптимизация управления, сокращение затрат и прочие финансовые вопросы, маркетинговые цели и политика, практика и планирование работы с персоналом (в том числе в рамках содействия повышению мобильности трудовых ресурсов), компенсационные и пенсионные стратегии, планирование и управление производством.
(Консультация эксперта, 2024)- выдачу рекомендаций и оказание оперативной помощи компаниям и прочим организациям в сфере управления, таких как корпоративное стратегическое и оперативное планирование, реструктуризация производственных процессов, оптимизация управления, сокращение затрат и прочие финансовые вопросы, маркетинговые цели и политика, практика и планирование работы с персоналом (в том числе в рамках содействия повышению мобильности трудовых ресурсов), компенсационные и пенсионные стратегии, планирование и управление производством.
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 03.07.2023 N 33-1985/2023 (УИД 14RS0019-01-2023-000280-51)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О взыскании невыплаченной суммы пенсии; 2) О взыскании компенсации за задержку выплаты пенсии; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец заключил с негосударственным пенсионным фондом договор об обязательном пенсионном страховании. В связи с аннулированием лицензии фонда был издан приказ о начале выплат в размере месячной негосударственной пенсии. Пенсия выплачена истцу не в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Ссылка в жалобе о несогласии с взысканной судом денежной компенсацией, не может являться основанием для отмены постановленного решения, поскольку, принимая решение о взыскании в пользу истца денежной компенсации за нарушение сроков выплаты негосударственной пенсии, суд принял во внимание расчет, предоставленный истцом, признав расчет арифметически верным. При этом сумма задолженности судом была уменьшена на сумму, выплаченную в виде единовременной выплаты по корпоративной пенсионной программе в связи с чем оснований для признания представленного в решении суда расчета неверным у суда апелляционной инстанции не имеется.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О взыскании невыплаченной суммы пенсии; 2) О взыскании компенсации за задержку выплаты пенсии; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец заключил с негосударственным пенсионным фондом договор об обязательном пенсионном страховании. В связи с аннулированием лицензии фонда был издан приказ о начале выплат в размере месячной негосударственной пенсии. Пенсия выплачена истцу не в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Ссылка в жалобе о несогласии с взысканной судом денежной компенсацией, не может являться основанием для отмены постановленного решения, поскольку, принимая решение о взыскании в пользу истца денежной компенсации за нарушение сроков выплаты негосударственной пенсии, суд принял во внимание расчет, предоставленный истцом, признав расчет арифметически верным. При этом сумма задолженности судом была уменьшена на сумму, выплаченную в виде единовременной выплаты по корпоративной пенсионной программе в связи с чем оснований для признания представленного в решении суда расчета неверным у суда апелляционной инстанции не имеется.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 26.07.2023 по делу N 33-2448/2023 (УИД 14RS0019-01-2023-000153-44)
Категория спора: Страховые выплаты по обязательному страхованию.
Требования заявителя: 1) О взыскании негосударственного пенсионного обеспечения; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании процентов за нарушение установленного срока выплаты денежных средств.
Обстоятельства: Истец указал, что между сторонами заключен договор об обязательном пенсионном страховании. Последняя выплата денежных средств негосударственного пенсионного обеспечения была произведена в декабре 2019 года. За последующие периоды выплаты не производились, в связи с чем образовалась задолженность по выплате денежных средств.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Ссылка в жалобе о несогласии с взысканной судом денежной компенсацией, не может являться основанием для отмены постановленного решения, поскольку, принимая решение о взыскании в пользу истца денежной компенсации за нарушение сроков выплаты негосударственной пенсии в размере 149 527,44 рублей, суд принял во внимание расчет, предоставленный истцом, признав расчет арифметически верным. При этом сумма задолженности судом была уменьшена на сумму, выплаченную в виде единовременной выплаты по корпоративной пенсионной программе в связи с чем оснований для признания представленного в решении суда расчета неверным у суда апелляционной инстанции не имеется.
Категория спора: Страховые выплаты по обязательному страхованию.
Требования заявителя: 1) О взыскании негосударственного пенсионного обеспечения; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании процентов за нарушение установленного срока выплаты денежных средств.
Обстоятельства: Истец указал, что между сторонами заключен договор об обязательном пенсионном страховании. Последняя выплата денежных средств негосударственного пенсионного обеспечения была произведена в декабре 2019 года. За последующие периоды выплаты не производились, в связи с чем образовалась задолженность по выплате денежных средств.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Ссылка в жалобе о несогласии с взысканной судом денежной компенсацией, не может являться основанием для отмены постановленного решения, поскольку, принимая решение о взыскании в пользу истца денежной компенсации за нарушение сроков выплаты негосударственной пенсии в размере 149 527,44 рублей, суд принял во внимание расчет, предоставленный истцом, признав расчет арифметически верным. При этом сумма задолженности судом была уменьшена на сумму, выплаченную в виде единовременной выплаты по корпоративной пенсионной программе в связи с чем оснований для признания представленного в решении суда расчета неверным у суда апелляционной инстанции не имеется.
Нормативные акты
"Международный стандарт аудита 550 "Связанные стороны"
(введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 09.01.2019 N 2н)
(ред. от 16.10.2023)- заявления руководства и лиц, отвечающих за корпоративное управление, об имеющихся конфликтах интересов;
(введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 09.01.2019 N 2н)
(ред. от 16.10.2023)- заявления руководства и лиц, отвечающих за корпоративное управление, об имеющихся конфликтах интересов;
Статья: О развитии накопительного компонента пенсионной системы России
(Козлов Н.Б.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, NN 3, 4)Вот почему вызывает сомнение необходимость сохранения усложненной системы расчета. Работодатель отчисляет заниженные страховые взносы в ПФР, который получает дотацию из государственного бюджета на выплату досрочных пенсий, организует их выплату, причем несет значительные расходы на администрирование. Более справедливо сосредоточить все эти процессы у работодателей, организовав специальные корпоративные пенсионные программы по негосударственному пенсионному обеспечению "досрочников". Такие программы могли бы строиться на рассмотренных принципах.
(Козлов Н.Б.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, NN 3, 4)Вот почему вызывает сомнение необходимость сохранения усложненной системы расчета. Работодатель отчисляет заниженные страховые взносы в ПФР, который получает дотацию из государственного бюджета на выплату досрочных пенсий, организует их выплату, причем несет значительные расходы на администрирование. Более справедливо сосредоточить все эти процессы у работодателей, организовав специальные корпоративные пенсионные программы по негосударственному пенсионному обеспечению "досрочников". Такие программы могли бы строиться на рассмотренных принципах.
Статья: Трансформация пенсионной системы России и проблемные вопросы пенсионного законодательства
(Жильцова Ю.В., Нефедова В.В.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2024, N 10)Новый этап пенсионной реформы начался в 2013 г., сущность которого заключалась в реализации Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы (формирование трехуровневой модели пенсионной системы, включающей в себя обязательное пенсионное страхование, корпоративные пенсионные системы, а также добровольное пенсионное страхование). Отметим, что в период с 2013 по 2015 г. были введены новые правила расчета размера пенсий граждан: при расчете начали учитываться следующие аспекты: размер заработной платы гражданина, его трудовой стаж, а также возраст выхода на пенсию. Накопительная часть пенсии была переведена на добровольную основу: гражданин мог либо выбрать НПФ для формирования данной части пенсии, либо перевести все накопления в страховую часть. Кроме того, в 2013 г. государством было объявлено о заморозке перечислений средств как на накопительную, так и на страховую часть пенсии, которая была впоследствии продлена до 2016 г. <4>
(Жильцова Ю.В., Нефедова В.В.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2024, N 10)Новый этап пенсионной реформы начался в 2013 г., сущность которого заключалась в реализации Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы (формирование трехуровневой модели пенсионной системы, включающей в себя обязательное пенсионное страхование, корпоративные пенсионные системы, а также добровольное пенсионное страхование). Отметим, что в период с 2013 по 2015 г. были введены новые правила расчета размера пенсий граждан: при расчете начали учитываться следующие аспекты: размер заработной платы гражданина, его трудовой стаж, а также возраст выхода на пенсию. Накопительная часть пенсии была переведена на добровольную основу: гражданин мог либо выбрать НПФ для формирования данной части пенсии, либо перевести все накопления в страховую часть. Кроме того, в 2013 г. государством было объявлено о заморозке перечислений средств как на накопительную, так и на страховую часть пенсии, которая была впоследствии продлена до 2016 г. <4>
Корреспонденция счетов: Как отражаются в учете расходы, связанные с оплатой сторонней организации стоимости услуг по организации корпоративного мероприятия для работников?..
(Консультация эксперта, 2026)По данному вопросу имеется и другая точка зрения. Вывод о необходимости определить доход каждого работника расчетным путем следует из п. 1 Письма от 17.05.2018 N 03-04-06/33350. Речь в нем идет о предоставлении питания в виде шведского стола, однако полагаем, что такой подход может быть применен и к развлекательной программе, оплаченной организацией. Дополнительно по вопросу обложения НДФЛ оплаты расходов на корпоративные мероприятия для работников см. Готовое решение.
(Консультация эксперта, 2026)По данному вопросу имеется и другая точка зрения. Вывод о необходимости определить доход каждого работника расчетным путем следует из п. 1 Письма от 17.05.2018 N 03-04-06/33350. Речь в нем идет о предоставлении питания в виде шведского стола, однако полагаем, что такой подход может быть применен и к развлекательной программе, оплаченной организацией. Дополнительно по вопросу обложения НДФЛ оплаты расходов на корпоративные мероприятия для работников см. Готовое решение.
Статья: О программе долгосрочных сбережений
(Козлов Н.Б.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 1)В связи с этим представляется логичным, что с принятием ПДС необходимо внести коррективы в позиционирование НПО, разграничив НПО как программу для корпоративных вкладчиков и ПДС как программу для индивидуальных вкладчиков, исключив из НПО индивидуальные пенсионные договоры.
(Козлов Н.Б.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 1)В связи с этим представляется логичным, что с принятием ПДС необходимо внести коррективы в позиционирование НПО, разграничив НПО как программу для корпоративных вкладчиков и ПДС как программу для индивидуальных вкладчиков, исключив из НПО индивидуальные пенсионные договоры.
Статья: О правовой природе и сущности негосударственной пенсии
(Маматказин И.Р.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 4)На сегодняшний день нужно отметить и определенные достижения негосударственного пенсионного обеспечения, и некоторые недостатки. В частности, по данным Банка России, лицензии для ведения деятельности имеют 41 НПФ, из них 29 НПФ являются участниками системы гарантирования прав застрахованных лиц <7>. На июль 2021 г. объем пенсионных резервов НПФ составил 1,495 трлн руб., сумма обязательств НПФ по договорам негосударственного пенсионного обеспечения определяется в размере 1,317 трлн руб. <8>. В свою очередь аналитики отмечают, что система негосударственного пенсионного обеспечения охватывает не более 7% трудоспособного населения страны, и большинство пенсионных активов НПФ формируется за счет корпоративных пенсионных программ. При этом определяется весьма высокая концентрация на рынке НПФ: 10 крупнейших НПФ обладают 88% пенсионных резервов системы негосударственного пенсионного обеспечения, а на первые пять приходится 79% объема пенсионных резервов <9>.
(Маматказин И.Р.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 4)На сегодняшний день нужно отметить и определенные достижения негосударственного пенсионного обеспечения, и некоторые недостатки. В частности, по данным Банка России, лицензии для ведения деятельности имеют 41 НПФ, из них 29 НПФ являются участниками системы гарантирования прав застрахованных лиц <7>. На июль 2021 г. объем пенсионных резервов НПФ составил 1,495 трлн руб., сумма обязательств НПФ по договорам негосударственного пенсионного обеспечения определяется в размере 1,317 трлн руб. <8>. В свою очередь аналитики отмечают, что система негосударственного пенсионного обеспечения охватывает не более 7% трудоспособного населения страны, и большинство пенсионных активов НПФ формируется за счет корпоративных пенсионных программ. При этом определяется весьма высокая концентрация на рынке НПФ: 10 крупнейших НПФ обладают 88% пенсионных резервов системы негосударственного пенсионного обеспечения, а на первые пять приходится 79% объема пенсионных резервов <9>.