Коронавирус как табелировать
Подборка наиболее важных документов по запросу Коронавирус как табелировать (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Перед заездом на вахту я был помещен на обязательную изоляцию. По истечении 14 дн. срок изоляции был продлен. На данный момент нахожусь на изоляции 41 дн., дату заезда на вахту не озвучивают. При попытке покинуть обсерватор без уважительной причины работодатель угрожает увольнением. Как действовать в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Перед заездом на вахту я был помещен на обязательную 14-дневную изоляцию со сдачей анализов на коронавирус. Время нахождения на изоляции табелируется и оплачивается как время нахождения в дороге. По истечении 14 дней срок изоляции был продлен в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой на месторождении и запретом губернатора на смену вахт в течение следующих 14 дней на всех предприятиях области. На данный момент нахожусь на изоляции 41 день, дату заезда на вахту не озвучивают. Сдал три анализа на коронавирус - все отрицательные. Запрет на смену вахт по области не продлевался. При попытке покинуть обсерватор без уважительной причины работодатель угрожает увольнением. Как действовать в данной ситуации? Законны ли действия работодателя? Что я могу требовать от работодателя? Можно ли считать дни нахождения в обсерваторе сверх 14-дневного срока рабочими днями?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Перед заездом на вахту я был помещен на обязательную 14-дневную изоляцию со сдачей анализов на коронавирус. Время нахождения на изоляции табелируется и оплачивается как время нахождения в дороге. По истечении 14 дней срок изоляции был продлен в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой на месторождении и запретом губернатора на смену вахт в течение следующих 14 дней на всех предприятиях области. На данный момент нахожусь на изоляции 41 день, дату заезда на вахту не озвучивают. Сдал три анализа на коронавирус - все отрицательные. Запрет на смену вахт по области не продлевался. При попытке покинуть обсерватор без уважительной причины работодатель угрожает увольнением. Как действовать в данной ситуации? Законны ли действия работодателя? Что я могу требовать от работодателя? Можно ли считать дни нахождения в обсерваторе сверх 14-дневного срока рабочими днями?
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 19.10.2023 по делу N 88-34791/2023 (УИД 23RS0029-01-2021-004378-65)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.В дополнении к кассационной жалобе Ч.И.А. обращает внимание суда кассационной инстанции, что его рабочее место в соответствии с трудовым договором находится в "красной зоне", вход туда - через кодовый замок, поскольку реанимация вошла в состав инфекционного отделения, по которому работодатель его и табелировал. Доводы ответчика, что истцу был выделен кабинет администрации учреждения, находящийся в "чистой зоне", который был оборудован всем необходимым для реанимации больных новой коронавирусной инфекцией, если таковая понадобится, считает несостоятельными, ответчик не пояснил, каким образом он видит оказание квалифицированной реанимационной помощи умирающим больным в кабинете медицинского статиста в его присутствии без централизованной подачи кислорода и воздуха, без помощи медицинской сестры, заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и допуска к наркотикам. Если истец находился на дежурстве, работодателю следовало прекратить простой и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.В дополнении к кассационной жалобе Ч.И.А. обращает внимание суда кассационной инстанции, что его рабочее место в соответствии с трудовым договором находится в "красной зоне", вход туда - через кодовый замок, поскольку реанимация вошла в состав инфекционного отделения, по которому работодатель его и табелировал. Доводы ответчика, что истцу был выделен кабинет администрации учреждения, находящийся в "чистой зоне", который был оборудован всем необходимым для реанимации больных новой коронавирусной инфекцией, если таковая понадобится, считает несостоятельными, ответчик не пояснил, каким образом он видит оказание квалифицированной реанимационной помощи умирающим больным в кабинете медицинского статиста в его присутствии без централизованной подачи кислорода и воздуха, без помощи медицинской сестры, заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и допуска к наркотикам. Если истец находился на дежурстве, работодателю следовало прекратить простой и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Вопрос: Как табелировать и оплачивать рабочее время вахтовикам, которые, находясь на рабочей вахте, заболели и отстранены от работы в связи с подозрением на коронавирус? Как поступить работодателю, работники которого отработали на вахте по 90 дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Вопрос: У работников - суммированный учет рабочего времени, смены - сутки через трое. Во время карантина объявлены оплачиваемые выходные, как табелировать этих работников? Получается, по составленному месячному графику проставлять выходные?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Установленные Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" нерабочие дни не относятся к категориям рабочего времени и времени отдыха.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Установленные Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" нерабочие дни не относятся к категориям рабочего времени и времени отдыха.
Вопрос: В учреждении введен суммированный учет рабочего времени. Работники работают в закрытом режиме 14 дней по 12 ч в связи с пандемией. По завершении 14 дней им предоставляются оплачиваемые дни отдыха. По завершении учетного периода оплаченные часы из расчета исключаются. Правильно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В учреждении введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом полгода. Работники работают в закрытом режиме 14 дней по 12 часов ежедневно в связи с пандемией коронавируса. По завершении 14 дней им предоставляются оплачиваемые дни отдыха за переработанные сверх нормы рабочего времени часы, рассчитанные как разность между фактически отработанными часами и нормой рабочего времени за этот период и делением на дневную норму при 36-часовой рабочей неделе. По завершении учетного периода оплаченные часы из расчета исключаются. Правильно ли это? Как правильно табелировать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В учреждении введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом полгода. Работники работают в закрытом режиме 14 дней по 12 часов ежедневно в связи с пандемией коронавируса. По завершении 14 дней им предоставляются оплачиваемые дни отдыха за переработанные сверх нормы рабочего времени часы, рассчитанные как разность между фактически отработанными часами и нормой рабочего времени за этот период и делением на дневную норму при 36-часовой рабочей неделе. По завершении учетного периода оплаченные часы из расчета исключаются. Правильно ли это? Как правильно табелировать?
Вопрос: Работодатель решил предоставлять работникам, сделавшим прививку от коронавируса, дополнительные дни отдыха: в день вакцинации и в следующий после вакцинации рабочий день. Как это оформить, оплатить и табелировать?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2021)Вопрос: Работодатель решил предоставлять работникам, сделавшим прививку от коронавируса, дополнительные дни отдыха: в день вакцинации и в следующий после вакцинации рабочий день. Как это оформить, оплатить и табелировать?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2021)Вопрос: Работодатель решил предоставлять работникам, сделавшим прививку от коронавируса, дополнительные дни отдыха: в день вакцинации и в следующий после вакцинации рабочий день. Как это оформить, оплатить и табелировать?