Коронавирус Ханты



Подборка наиболее важных документов по запросу Коронавирус Ханты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: Региональное министерство конкурентной политики рассылает заказчикам рекомендации по внесению в контракты в раздел о правах и обязанностях сторон положений, требующих от исполнителей прохождения обязательной вакцинации от COVID-19 и ее подтверждения наличием QR-кодов. Правомерно включать в контракты подобные положения?
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 3)
Правовая оценка УФАС: данные требования не противоречат действующему законодательству, запрет на их установление нормативно-правовыми актами не предусмотрен. Заказчик ссылался на п. 1 Постановления главного санитарного врача по Республике Татарстан от 11.10.2021 N 7 "О проведении обязательной вакцинации против COVID-19 отдельным категориям граждан по эпидемическим показаниям в Республике Татарстан", согласно которому требовалось обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против COVID-19 с охватом не менее 80% с учетом переболевших за последние 6 месяцев, в т.ч. работников охранных предприятий <1>.
показать больше документов

Судебная практика

Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Разрешая возникший спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 2, 3, 21, 76, 132, 209 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона N 52-ФЗ от 30 марта 1999 года "О санитарно-эпидемиологическом благополучии", постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 05 мая 2020 года N 48 "О дополнительных мерах по предотвращению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19, в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", исходил из того, что истец подтвердила свой отказ носить маску на работе; у Т. имелась обязанность соблюдать ограничения по предотвращению новой коронавирусной инфекции, чего ею сделано не было; нарушений конституционных прав истца не имеется, поскольку действия работодателя направлены на защиту неотчуждаемых прав и свобод граждан, в частности - права на защиту здоровья; отстранение работника от работы, не исполняющего требования установленных правил, является не правом, а обязанностью работодателя; признаков дискриминации в отношении истца не имеется, в связи с чем пришел к выводу о том, что привлечение Т. к ответственности в виде отстранения от работы и невыплате премии является обоснованным."
показать больше документов

Нормативные акты

показать больше документов