Копии документов связанных с работой
Подборка наиболее важных документов по запросу Копии документов связанных с работой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление трудовых отношений с дистанционным работником
(КонсультантПлюс, 2025)Вышеперечисленные действия работодателя согласуются с пунктом... трудового договора, предусматривающего, что заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, направляются заказным письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней. Следовательно, эта обязанность работодателем исполнена.
(КонсультантПлюс, 2025)Вышеперечисленные действия работодателя согласуются с пунктом... трудового договора, предусматривающего, что заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, направляются заказным письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней. Следовательно, эта обязанность работодателем исполнена.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О направлении работником заявления о выдаче документов (их копий), связанных с работой, по адресу электронной почты работодателя и моменте исчисления срока их выдачи.
(Письмо Минтруда России от 28.12.2024 N 14-6/ООГ-7725)Вопрос: С учетом ч. 10 ст. 22.3 ТК РФ заявление о выдаче документов, связанных с работой, или их заверенных надлежащим образом копий работник может направить в том числе в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя.
(Письмо Минтруда России от 28.12.2024 N 14-6/ООГ-7725)Вопрос: С учетом ч. 10 ст. 22.3 ТК РФ заявление о выдаче документов, связанных с работой, или их заверенных надлежащим образом копий работник может направить в том числе в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
(ред. от 29.09.2025)Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По общему правилу по письменному заявлению работодатель обязан выдать вам бесплатно также заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 22.1, ч. 10, 11 ст. 22.3, ст. 62, 66.1, 84.1, 140, ч. 6 ст. 312.3 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По общему правилу по письменному заявлению работодатель обязан выдать вам бесплатно также заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 22.1, ч. 10, 11 ст. 22.3, ст. 62, 66.1, 84.1, 140, ч. 6 ст. 312.3 ТК РФ).
Вопрос: О предоставлении работнику связанных с работой документов, в отношении которых ведется электронный кадровый документооборот, если в заявлении о выдаче документов способ их получения не указан.
(Письмо Минтруда России от 27.03.2023 N 14-6/ООГ-2211)Вопрос: Согласно ч. 11 ст. 22.3 ТК РФ, если работник обращается к работодателю за выдачей документов, в отношении которых осуществляется электронный документооборот, он в рамках заявления вправе выбрать желаемый способ получения документа (в форме копии электронного документа на бумажном носителе, заверенной надлежащим образом, или в форме электронного документа).
(Письмо Минтруда России от 27.03.2023 N 14-6/ООГ-2211)Вопрос: Согласно ч. 11 ст. 22.3 ТК РФ, если работник обращается к работодателю за выдачей документов, в отношении которых осуществляется электронный документооборот, он в рамках заявления вправе выбрать желаемый способ получения документа (в форме копии электронного документа на бумажном носителе, заверенной надлежащим образом, или в форме электронного документа).
Вопрос: Вправе ли дистанционный работник запросить у работодателя выдачу копий документов, связанных с его работой, в виде электронного письма, если электронный документооборот в организации не введен?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Вправе ли дистанционный работник запросить у работодателя выдачу копий документов, связанных с его работой, в виде электронного письма, если электронный документооборот в организации не введен?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Вправе ли дистанционный работник запросить у работодателя выдачу копий документов, связанных с его работой, в виде электронного письма, если электронный документооборот в организации не введен?
Статья: Начало течения срока, определяемого периодом времени, в трудовом праве
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Нарушение субъектами трудового права нормативных, договорных или судебных сроков влечет негативные правовые последствия. Автор на примере срока для выдачи работнику копий документов, связанных с работой, доказывает, что нечеткое определение начала течения правовых сроков влечет разные подходы правоприменителей к определению границ срока. В статье обоснована необходимость восполнения выявленного пробела. По мнению автора, если начало срока связано с наступлением конкретного юридического факта, то такой срок должен исчисляться со дня, следующего за датой наступления такого юридического факта. Однако в случае, когда начало определяемого периодом времени срока обозначено конкретной календарной датой в будущем, эта дата должна включаться в такой срок.
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Нарушение субъектами трудового права нормативных, договорных или судебных сроков влечет негативные правовые последствия. Автор на примере срока для выдачи работнику копий документов, связанных с работой, доказывает, что нечеткое определение начала течения правовых сроков влечет разные подходы правоприменителей к определению границ срока. В статье обоснована необходимость восполнения выявленного пробела. По мнению автора, если начало срока связано с наступлением конкретного юридического факта, то такой срок должен исчисляться со дня, следующего за датой наступления такого юридического факта. Однако в случае, когда начало определяемого периодом времени срока обозначено конкретной календарной датой в будущем, эта дата должна включаться в такой срок.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если дистанционный работник представил заявление о выдаче ему заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, вы не позднее трех рабочих дней со дня его подачи обязаны направить ему по почте заказным письмом с уведомлением эти копии на бумажном носителе. Направьте их в форме электронного документа, если это прямо указано в заявлении работника (в порядке взаимодействия между вами, установленном вашим коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения профсоюза, трудовым договором, допсоглашением к нему) (ч. 7 ст. 312.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если дистанционный работник представил заявление о выдаче ему заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, вы не позднее трех рабочих дней со дня его подачи обязаны направить ему по почте заказным письмом с уведомлением эти копии на бумажном носителе. Направьте их в форме электронного документа, если это прямо указано в заявлении работника (в порядке взаимодействия между вами, установленном вашим коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения профсоюза, трудовым договором, допсоглашением к нему) (ч. 7 ст. 312.3 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника необходимые документы выдаются в общем порядке. В частности, в день увольнения передайте ему персонифицированные сведения о застрахованном лице (п. п. 2, 8, 12 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). По требованию работника выдайте заверенную копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора, а по письменному заявлению - иные заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 2, 4 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника необходимые документы выдаются в общем порядке. В частности, в день увольнения передайте ему персонифицированные сведения о застрахованном лице (п. п. 2, 8, 12 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). По требованию работника выдайте заверенную копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора, а по письменному заявлению - иные заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 2, 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника за нарушение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника необходимые ему документы выдаются в общем порядке. В частности, в день увольнения передайте ему персонифицированные сведения о застрахованном лице (п. п. 2, 8, 12 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). По требованию работника выдайте заверенную копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора, а по письменному заявлению - иные заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 2, 4 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника необходимые ему документы выдаются в общем порядке. В частности, в день увольнения передайте ему персонифицированные сведения о застрахованном лице (п. п. 2, 8, 12 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). По требованию работника выдайте заверенную копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора, а по письменному заявлению - иные заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 2, 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить надомника
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении надомника необходимые ему документы выдаются в общем порядке. В частности, в день увольнения передайте ему персонифицированные сведения о застрахованном лице (п. п. 2, 8, 12 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). По требованию работника выдайте ему надлежащим образом заверенную копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора. По письменному заявлению работника предоставьте ему иные заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 2, 4 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении надомника необходимые ему документы выдаются в общем порядке. В частности, в день увольнения передайте ему персонифицированные сведения о застрахованном лице (п. п. 2, 8, 12 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). По требованию работника выдайте ему надлежащим образом заверенную копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора. По письменному заявлению работника предоставьте ему иные заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 2, 4 ст. 84.1 ТК РФ).