Контент-Менеджер
Подборка наиболее важных документов по запросу Контент-Менеджер (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Корпоративный блогинг: трудоправовые механизмы
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)<5> Под корпоративными блогерами в настоящей статье понимаются лица, занимающиеся ведением корпоративного блога. Данный термин используется автором в качестве обобщающего понятия для контент-менеджера, дизайнера, копирайтера, SMM-специалиста, SEO-специалиста и др.
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)<5> Под корпоративными блогерами в настоящей статье понимаются лица, занимающиеся ведением корпоративного блога. Данный термин используется автором в качестве обобщающего понятия для контент-менеджера, дизайнера, копирайтера, SMM-специалиста, SEO-специалиста и др.
Статья: Цифровизация в трудовом праве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Цифровизация труда прежде всего затронула работников, чья трудовая функция связана с сетью Интернет и сферой услуг. Цифровизация охватила форматы взаимодействия с клиентами (через сайты, мессенджеры, приложения) и с работниками (система электронного документооборота для управленческого персонала - это среда осуществления трудовой функции), осуществления самой трудовой функции в цифровой среде (для специалистов в сферах IT и онлайн-образования, консалтинга, интернет-банкинга и электронных платежных систем, SMM-специалистов, контент-менеджеров в Интернете, журналистов, блогеров). Отметим, что в трудовом законодательстве стран ЕАЭС эти аспекты не регулируются, поскольку могут эффективно регулироваться на локальном уровне, на уровне профессиональных сообществ, или уже урегулированы в нормативных правовых актах, содержащих нормы иной отраслевой принадлежности.
(Пряженников М.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Цифровизация труда прежде всего затронула работников, чья трудовая функция связана с сетью Интернет и сферой услуг. Цифровизация охватила форматы взаимодействия с клиентами (через сайты, мессенджеры, приложения) и с работниками (система электронного документооборота для управленческого персонала - это среда осуществления трудовой функции), осуществления самой трудовой функции в цифровой среде (для специалистов в сферах IT и онлайн-образования, консалтинга, интернет-банкинга и электронных платежных систем, SMM-специалистов, контент-менеджеров в Интернете, журналистов, блогеров). Отметим, что в трудовом законодательстве стран ЕАЭС эти аспекты не регулируются, поскольку могут эффективно регулироваться на локальном уровне, на уровне профессиональных сообществ, или уже урегулированы в нормативных правовых актах, содержащих нормы иной отраслевой принадлежности.
Нормативные акты
"ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий"
(принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст)
(ред. от 18.02.2021)2431 Специалисты по рекламе и маркетингу
(принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст)
(ред. от 18.02.2021)2431 Специалисты по рекламе и маркетингу
Статья: Наследование аккаунтов в социальных сетях: российский и зарубежный опыт
(Гринь Е.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 2)Помимо этого, существует вопрос о возникновении прав на данный аккаунт. Если владелец аккаунта является единоличным и самостоятельно ведет аккаунт (создает дизайн-макеты, тексты, видео), то правовой статус данного лица сходен с составителем. Однако если у аккаунта несколько авторов, например, автор текстов - копирайтер, автор контента - контент-менеджер, фотограф, дизайнер-оформитель, видеограф, то речь может идти о соавторстве или о построении авторства как в сложном объекте интеллектуальных прав, когда авторы отдельных результатов творческого труда передают свои права организатору (например, владельцу блога).
(Гринь Е.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 2)Помимо этого, существует вопрос о возникновении прав на данный аккаунт. Если владелец аккаунта является единоличным и самостоятельно ведет аккаунт (создает дизайн-макеты, тексты, видео), то правовой статус данного лица сходен с составителем. Однако если у аккаунта несколько авторов, например, автор текстов - копирайтер, автор контента - контент-менеджер, фотограф, дизайнер-оформитель, видеограф, то речь может идти о соавторстве или о построении авторства как в сложном объекте интеллектуальных прав, когда авторы отдельных результатов творческого труда передают свои права организатору (например, владельцу блога).
Статья: Цифровизация в сфере труда и ее влияние на повышение производительности труда
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)В настоящее время работодатели (бизнес) применяют информационные технологии как в производстве (автоматизация производственных процессов, замена ручного труда машинным), так и при взаимодействии с потребителями (например, осуществление коммуникации посредством специализированных приложений, мессенджеров) и в отношениях по управлению и организации труда, поскольку внедрение новых информационных технологий в указанные процессы подразумевает изменение трудовых функций многих работников и условий их труда. Отдельные трудовые функции и вовсе подразумевают постоянную работу в цифровой среде: специалисты в сфере IT, онлайн-образования, консалтинга, интернет-банкинга, SMM-специалисты, контент-менеджеры, журналисты, профессиональные блогеры и др. <3>. Кроме того, современные цифровые технологии упрощают или полностью автоматизируют сбор необходимой для принятия управленческих решений информации, могут самостоятельно принимать отдельные управленческие решения, позволяют внедрять современные методы управления производственными процессами, при которых происходит максимальное приближение производителя к потребителю продукции, работ, услуг, могут устранять излишние посреднические звенья <4>.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)В настоящее время работодатели (бизнес) применяют информационные технологии как в производстве (автоматизация производственных процессов, замена ручного труда машинным), так и при взаимодействии с потребителями (например, осуществление коммуникации посредством специализированных приложений, мессенджеров) и в отношениях по управлению и организации труда, поскольку внедрение новых информационных технологий в указанные процессы подразумевает изменение трудовых функций многих работников и условий их труда. Отдельные трудовые функции и вовсе подразумевают постоянную работу в цифровой среде: специалисты в сфере IT, онлайн-образования, консалтинга, интернет-банкинга, SMM-специалисты, контент-менеджеры, журналисты, профессиональные блогеры и др. <3>. Кроме того, современные цифровые технологии упрощают или полностью автоматизируют сбор необходимой для принятия управленческих решений информации, могут самостоятельно принимать отдельные управленческие решения, позволяют внедрять современные методы управления производственными процессами, при которых происходит максимальное приближение производителя к потребителю продукции, работ, услуг, могут устранять излишние посреднические звенья <4>.
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция контент-менеджера (менеджера информационных ресурсов) (с учетом профессионального стандарта) >>>