Кому нужно проходить обязательное психиатрическое освидетельствование
Подборка наиболее важных документов по запросу Кому нужно проходить обязательное психиатрическое освидетельствование (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Признание недействительными торгов в рамках Закона N 223-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)"...учреждение... разместило извещение... о проведении открытого запроса котировок на определение поставщика на оказание медицинских услуг по прохождению обязательного психиатрического освидетельствования работников.
(КонсультантПлюс, 2025)"...учреждение... разместило извещение... о проведении открытого запроса котировок на определение поставщика на оказание медицинских услуг по прохождению обязательного психиатрического освидетельствования работников.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Признание недействительным договора в рамках Закона N 223-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)"...учреждение... разместило извещение... о проведении открытого запроса котировок на определение поставщика на оказание медицинских услуг по прохождению обязательного психиатрического освидетельствования работников.
(КонсультантПлюс, 2025)"...учреждение... разместило извещение... о проведении открытого запроса котировок на определение поставщика на оказание медицинских услуг по прохождению обязательного психиатрического освидетельствования работников.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Требования охраны трудаВиды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, также утверждены Приказом Минздрава России от 20.05.2022 N 342н.
Типовая ситуация: Психиатрическое освидетельствование работников: кого направить и как оформить
(Издательство "Главная книга", 2025)Виды деятельности, где обязательно психиатрическое освидетельствование работников, утверждены Минздравом. Примеры: управление транспортом, педагогическая деятельность, присмотр и уход за детьми (ст. 220 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Виды деятельности, где обязательно психиатрическое освидетельствование работников, утверждены Минздравом. Примеры: управление транспортом, педагогическая деятельность, присмотр и уход за детьми (ст. 220 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. Порядок прохождения такого освидетельствования, его периодичность, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(ред. от 29.09.2025)Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. Порядок прохождения такого освидетельствования, его периодичность, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Удовлетворяя исковые требования К. о признании необоснованным отказа в приеме его на работу, суд апелляционной инстанции принял во внимание то, что К. представил работодателю все необходимые документы для заключения трудового договора, по направлению работодателя прошел обязательный предварительный медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование, психофизиологическое обследование и получил положительное заключение для трудоустройства. На этом основании суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что процедура трудоустройства К. на должность помощника машиниста электровоза была согласована между сторонами, однако в заключении трудового договора на названную должность К. было отказано без указания причин такого отказа.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Удовлетворяя исковые требования К. о признании необоснованным отказа в приеме его на работу, суд апелляционной инстанции принял во внимание то, что К. представил работодателю все необходимые документы для заключения трудового договора, по направлению работодателя прошел обязательный предварительный медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование, психофизиологическое обследование и получил положительное заключение для трудоустройства. На этом основании суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что процедура трудоустройства К. на должность помощника машиниста электровоза была согласована между сторонами, однако в заключении трудового договора на названную должность К. было отказано без указания причин такого отказа.
Вопрос: Нужно ли проходить обязательное психиатрическое освидетельствование работникам, занимающимся видами деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, если данные виды деятельности являются работой по совмещению или по совместительству?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Нужно ли проходить обязательное психиатрическое освидетельствование работникам, занимающимся видами деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, если данные виды деятельности являются работой по совмещению или по совместительству?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Нужно ли проходить обязательное психиатрическое освидетельствование работникам, занимающимся видами деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, если данные виды деятельности являются работой по совмещению или по совместительству?
Готовое решение: Как организовать работы с повышенной опасностью в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Обязанности по направлению на обязательные медосмотры вам нужно исполнять при приеме работников на работу, а также периодически (в течение трудовой деятельности работника). Например, если деятельность работника связана, как уже было сказано, с работой на высоте, то медосмотр проводится один раз в год, кроме исключительных случаев, когда его проведение можно отложить на некоторое время. Обязанность направить работника на обязательное психиатрическое освидетельствование вам нужно исполнить однократно - при приеме на работу. Повторно проходить психиатрическое освидетельствование работнику не требуется, если он поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее уже проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности (п. 5 Порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования). Если есть необходимость прохождения работником психиатрического освидетельствования, то на медосмотр направьте его после указанного освидетельствования. Это связано с тем, что в данном случае для прохождения медосмотра работнику нужно будет представить решение врачебной комиссии, которая проводила психиатрическое освидетельствование.
(КонсультантПлюс, 2025)Обязанности по направлению на обязательные медосмотры вам нужно исполнять при приеме работников на работу, а также периодически (в течение трудовой деятельности работника). Например, если деятельность работника связана, как уже было сказано, с работой на высоте, то медосмотр проводится один раз в год, кроме исключительных случаев, когда его проведение можно отложить на некоторое время. Обязанность направить работника на обязательное психиатрическое освидетельствование вам нужно исполнить однократно - при приеме на работу. Повторно проходить психиатрическое освидетельствование работнику не требуется, если он поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее уже проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности (п. 5 Порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования). Если есть необходимость прохождения работником психиатрического освидетельствования, то на медосмотр направьте его после указанного освидетельствования. Это связано с тем, что в данном случае для прохождения медосмотра работнику нужно будет представить решение врачебной комиссии, которая проводила психиатрическое освидетельствование.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Некоторые категории медицинских работников проходят обязательное психиатрическое освидетельствование в соответствии с Приказом Минздрава России от 20.05.2022 N 342н "Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование" <3>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Некоторые категории медицинских работников проходят обязательное психиатрическое освидетельствование в соответствии с Приказом Минздрава России от 20.05.2022 N 342н "Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование" <3>.
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)В настоящее время наблюдается почти аналогичная ситуация, поскольку, с одной стороны, как уже подчеркивалось, в силу ч. 1 ст. 276 КАС РФ административное исковое заявление о госпитализации гражданина в недобровольном порядке подается в суд в течение 48 часов с момента его помещения в медицинскую организацию; а с другой - на основании ч. 1 ст. 277 КАС РФ административное дело по такому заявлению подлежит рассмотрению в течение 5 дней со дня возбуждения производства. Однако ст. 32 Закона о психиатрической помощи по-прежнему гласит, что лицо, госпитализированное в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, обязательно проходит психиатрическое освидетельствование в течение 48 часов комиссией врачей-психиатров, которая принимает решение об обоснованности (необоснованности) госпитализации. Если госпитализация признается обоснованной, то заключение комиссии врачей-психиатров в течение 24 часов адресуется в суд для решения вопроса о дальнейшем пребывании лица в медицинской организации (т.е. в целом срок составляет 72 часа). Верно констатирует П.Д. Блохин: "Очевидно расхождение со ст. 32 Закона "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (устанавливающей суммарный срок только для подачи такого заявления, равный семидесяти двум часам). В этом смысле позиция Конституционного Суда РФ остается примером так называемого платонического (т.е. теоретического) контроля" <1>.
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)В настоящее время наблюдается почти аналогичная ситуация, поскольку, с одной стороны, как уже подчеркивалось, в силу ч. 1 ст. 276 КАС РФ административное исковое заявление о госпитализации гражданина в недобровольном порядке подается в суд в течение 48 часов с момента его помещения в медицинскую организацию; а с другой - на основании ч. 1 ст. 277 КАС РФ административное дело по такому заявлению подлежит рассмотрению в течение 5 дней со дня возбуждения производства. Однако ст. 32 Закона о психиатрической помощи по-прежнему гласит, что лицо, госпитализированное в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, обязательно проходит психиатрическое освидетельствование в течение 48 часов комиссией врачей-психиатров, которая принимает решение об обоснованности (необоснованности) госпитализации. Если госпитализация признается обоснованной, то заключение комиссии врачей-психиатров в течение 24 часов адресуется в суд для решения вопроса о дальнейшем пребывании лица в медицинской организации (т.е. в целом срок составляет 72 часа). Верно констатирует П.Д. Блохин: "Очевидно расхождение со ст. 32 Закона "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (устанавливающей суммарный срок только для подачи такого заявления, равный семидесяти двум часам). В этом смысле позиция Конституционного Суда РФ остается примером так называемого платонического (т.е. теоретического) контроля" <1>.
Вопрос: Вправе ли работник-водитель, которого признали непригодным к выполнению работ вследствие психического расстройства, пройти повторное обязательное психиатрическое освидетельствование, если по заключению психиатра его состояние улучшилось?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Вправе ли работник-водитель, которого признали непригодным к выполнению работ вследствие психического расстройства, пройти повторное обязательное психиатрическое освидетельствование, если по заключению психиатра его состояние улучшилось?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Вправе ли работник-водитель, которого признали непригодным к выполнению работ вследствие психического расстройства, пройти повторное обязательное психиатрическое освидетельствование, если по заключению психиатра его состояние улучшилось?
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)6. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с управлением транспортными средствами, с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов и др.), проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. Такое освидетельствование работников проводится в целях определения их пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности на добровольной основе с учетом норм, установленных Законом РФ "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (ст. 4, 6). Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичность, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, утверждены Приказом Минздрава России от 20.05.2022 N 342н.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)6. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с управлением транспортными средствами, с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов и др.), проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. Такое освидетельствование работников проводится в целях определения их пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности на добровольной основе с учетом норм, установленных Законом РФ "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (ст. 4, 6). Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичность, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, утверждены Приказом Минздрава России от 20.05.2022 N 342н.
Готовое решение: Как организовать периодические медосмотры водителей
(КонсультантПлюс, 2025)Время, которое работник затратил на прохождение медосмотра (обязательного психиатрического освидетельствования), оплачивается в размере среднего заработка (ст. 185 ТК РФ), поэтому его необходимо отразить в табеле учета рабочего времени (унифицированные формы N Т-12 или N Т-13).
(КонсультантПлюс, 2025)Время, которое работник затратил на прохождение медосмотра (обязательного психиатрического освидетельствования), оплачивается в размере среднего заработка (ст. 185 ТК РФ), поэтому его необходимо отразить в табеле учета рабочего времени (унифицированные формы N Т-12 или N Т-13).
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2025)В ряде случаев период отстранения не учитывается в отпускном стаже. В частности, когда отстранение связано с тем, что работник по собственной вине не прошел обязательный медосмотр или психиатрическое освидетельствование, обучение и проверку знаний и навыков по охране труда. Тогда вам нужно будет сдвинуть период рабочего года, за который предоставляете ежегодный отпуск работнику. Это следует из абз. 2 ч. 2 ст. 121, ч. 1 ст. 76 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519.
(КонсультантПлюс, 2025)В ряде случаев период отстранения не учитывается в отпускном стаже. В частности, когда отстранение связано с тем, что работник по собственной вине не прошел обязательный медосмотр или психиатрическое освидетельствование, обучение и проверку знаний и навыков по охране труда. Тогда вам нужно будет сдвинуть период рабочего года, за который предоставляете ежегодный отпуск работнику. Это следует из абз. 2 ч. 2 ст. 121, ч. 1 ст. 76 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519.