Компенсация за задержку зарплаты бывшему сотруднику
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за задержку зарплаты бывшему сотруднику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Приостановка работы
(КонсультантПлюс, 2025)"...Разрешая спор и отказывая истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. 142 ТК РФ, при этом исходил из того, что оснований для приостановления работы после ДД.ММ.ГГГГ у истца не имелось, работник был информирован о готовности работодателя произвести выплату задержанной суммы, ДД.ММ.ГГГГ недоплаченная заработная плата ему выплачена, компенсация за задержку выплаты произведена, расчет работодателя проверен и признан верным. С ДД.ММ.ГГГГ и в последующем заработная плата истцу выплачивалась своевременно, таким образом, правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовали.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Разрешая спор и отказывая истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. 142 ТК РФ, при этом исходил из того, что оснований для приостановления работы после ДД.ММ.ГГГГ у истца не имелось, работник был информирован о готовности работодателя произвести выплату задержанной суммы, ДД.ММ.ГГГГ недоплаченная заработная плата ему выплачена, компенсация за задержку выплаты произведена, расчет работодателя проверен и признан верным. С ДД.ММ.ГГГГ и в последующем заработная плата истцу выплачивалась своевременно, таким образом, правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовали.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как внести исправления в табель учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Если ошибку обнаружили уже после выплат, то своевременное внесение исправлений в табель позволит оперативно сделать перерасчет и избежать дополнительных финансовых потерь. Например, чем быстрее вы передадите правильные сведения в бухгалтерию, тем короче будет период, за который нужно будет выплатить работнику компенсацию за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если ошибку обнаружили уже после выплат, то своевременное внесение исправлений в табель позволит оперативно сделать перерасчет и избежать дополнительных финансовых потерь. Например, чем быстрее вы передадите правильные сведения в бухгалтерию, тем короче будет период, за который нужно будет выплатить работнику компенсацию за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ.
Статья: Компенсация за задержку зарплаты: что важно знать работодателю?
(Герасименко И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Если работник подаст иск в суд, то у работодателя могут возникнуть дополнительные расходы. Кроме выплаты компенсации бизнес должен будет также возместить судебные расходы сотруднику и заплатить пени за каждый день задержки. Например, в одном из споров, рассмотренных Московским областным судом, работодатель был обязан выплатить работнику компенсацию за задержку заработной платы, судьи назначили обязательную выплату пеней, которые начислялись ежедневно за каждый день просрочки. В другом деле суд констатировал, что компания задержала выплату зарплаты более чем на месяц. Работодатель отказался выплачивать компенсацию, аргументируя свое решение тем, что задержка была вызвана форс-мажорными обстоятельствами. Но такой аргумент судьи не приняли. Арбитры вынесли решение в пользу работника и обязали работодателя выплатить компенсацию, а также штраф в размере 50 000 рублей за нарушение трудового законодательства.
(Герасименко И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Если работник подаст иск в суд, то у работодателя могут возникнуть дополнительные расходы. Кроме выплаты компенсации бизнес должен будет также возместить судебные расходы сотруднику и заплатить пени за каждый день задержки. Например, в одном из споров, рассмотренных Московским областным судом, работодатель был обязан выплатить работнику компенсацию за задержку заработной платы, судьи назначили обязательную выплату пеней, которые начислялись ежедневно за каждый день просрочки. В другом деле суд констатировал, что компания задержала выплату зарплаты более чем на месяц. Работодатель отказался выплачивать компенсацию, аргументируя свое решение тем, что задержка была вызвана форс-мажорными обстоятельствами. Но такой аргумент судьи не приняли. Арбитры вынесли решение в пользу работника и обязали работодателя выплатить компенсацию, а также штраф в размере 50 000 рублей за нарушение трудового законодательства.
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010)
(ред. от 29.12.2010)
(Извлечение)Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010)
(ред. от 29.12.2010)
(Извлечение)Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"1.4. С учетом изложенного, а также требований статей 36, 74, 96 и 97 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации по настоящему делу является часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в той мере, в какой на ее основании решается вопрос о взыскании с работодателя процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае, когда они не были ему своевременно начислены работодателем, а само право работника на их получение впоследствии было признано решением суда.
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"1.4. С учетом изложенного, а также требований статей 36, 74, 96 и 97 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации по настоящему делу является часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в той мере, в какой на ее основании решается вопрос о взыскании с работодателя процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае, когда они не были ему своевременно начислены работодателем, а само право работника на их получение впоследствии было признано решением суда.
Статья: Споры в судах по иностранным работникам
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 3)По мнению суда, если работодатель незаконно прекратил трудовые отношения с работником, а данных о зарплате не представил, то с работодателя должна быть взыскана заработная плата в соответствии с расчетом работника, а также компенсация за задержку заработной платы. Кроме того, суд пришел к выводу о необходимости взыскания с работодателя компенсации за моральный вред, руководствуясь требованиями ст. 237, ст. 394 ТК РФ (решение Химкинского суда от 18.02.2016 по делу N 2-1112/16).
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 3)По мнению суда, если работодатель незаконно прекратил трудовые отношения с работником, а данных о зарплате не представил, то с работодателя должна быть взыскана заработная плата в соответствии с расчетом работника, а также компенсация за задержку заработной платы. Кроме того, суд пришел к выводу о необходимости взыскания с работодателя компенсации за моральный вред, руководствуясь требованиями ст. 237, ст. 394 ТК РФ (решение Химкинского суда от 18.02.2016 по делу N 2-1112/16).
Статья: Компенсация за задержку зарплаты: начислять страховые взносы или нет?
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 4)Обязанность работодателя по выплате работнику компенсации за задержку зарплаты и других причитающихся работнику выплат установлена ст. 236 ТК РФ. Размер такой компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Этот размер может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 4)Обязанность работодателя по выплате работнику компенсации за задержку зарплаты и других причитающихся работнику выплат установлена ст. 236 ТК РФ. Размер такой компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Этот размер может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Статья: Новости от 03.02.2023
("Главная книга", 2023, N 4)Компенсация за задержку зарплаты облагается НДФЛ
("Главная книга", 2023, N 4)Компенсация за задержку зарплаты облагается НДФЛ
Статья: Задержки выплаты заработной платы. Советы для СЕО компаний
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 8)Не так давно свое мнение высказал Конституционный Суд РФ. В частности, суд указал, что проверил конституционность положений статьи 236 (ч. 1) Трудового кодекса РФ в той мере, в какой на ее основании решается вопрос о взыскании с работодателя процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае, когда они не были ему своевременно начислены работодателем, а само право работника на их получение впоследствии было признано решением суда.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 8)Не так давно свое мнение высказал Конституционный Суд РФ. В частности, суд указал, что проверил конституционность положений статьи 236 (ч. 1) Трудового кодекса РФ в той мере, в какой на ее основании решается вопрос о взыскании с работодателя процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае, когда они не были ему своевременно начислены работодателем, а само право работника на их получение впоследствии было признано решением суда.
Статья: Наказать рублем, или Все, что нужно знать о штрафах сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)При принятии судом положительного решения по иску сотруднику может быть присуждены возврат полной суммы незаконно наложенного штрафа, проценты за каждый день невыплаты заработной платы, компенсация морального вреда и судебных расходов. При этом возмещение работнику ущерба в ходе судебного разбирательства не избавит работодателя от санкций со стороны трудовой инспекции.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)При принятии судом положительного решения по иску сотруднику может быть присуждены возврат полной суммы незаконно наложенного штрафа, проценты за каждый день невыплаты заработной платы, компенсация морального вреда и судебных расходов. При этом возмещение работнику ущерба в ходе судебного разбирательства не избавит работодателя от санкций со стороны трудовой инспекции.
Вопрос: Можно ли выплатить зарплату работнику через третье лицо?
(Консультация эксперта, 2025)В частности, независимо от наличия вины работодателя работнику выплачивается компенсация за каждый день задержки заработной платы начиная со дня, следующего за днем, в который она должна была быть выплачена при своевременном начислении (ст. 236 ТК РФ). Кроме того, указанное правонарушение может повлечь административную, а в некоторых случаях и уголовную ответственность (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ, п. п. 14, 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
(Консультация эксперта, 2025)В частности, независимо от наличия вины работодателя работнику выплачивается компенсация за каждый день задержки заработной платы начиная со дня, следующего за днем, в который она должна была быть выплачена при своевременном начислении (ст. 236 ТК РФ). Кроме того, указанное правонарушение может повлечь административную, а в некоторых случаях и уголовную ответственность (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ, п. п. 14, 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
Готовое решение: Как рассчитать компенсационную выплату за задержку зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсацию надо начислить и выплатить работнику в случае задержки выплаты заработной платы, отпускных, пособий и других видов выплат хотя бы на один день независимо от наличия вашей вины в этой задержке. Также данную компенсацию работодатель обязан выплатить, даже если причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение (ст. 236 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсацию надо начислить и выплатить работнику в случае задержки выплаты заработной платы, отпускных, пособий и других видов выплат хотя бы на один день независимо от наличия вашей вины в этой задержке. Также данную компенсацию работодатель обязан выплатить, даже если причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение (ст. 236 ТК РФ).
Статья: Новый порядок выплаты компенсации за задержку заработной платы
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Многие суды считают, что материальная ответственность работодателя в виде компенсации наступает только при нарушении срока выплаты начисленной заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Если заработная плата (как и другие выплаты) не была начислена работодателем, а взыскана в судебном порядке, то работодатель не обязан платить компенсацию за задержку.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Многие суды считают, что материальная ответственность работодателя в виде компенсации наступает только при нарушении срока выплаты начисленной заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Если заработная плата (как и другие выплаты) не была начислена работодателем, а взыскана в судебном порядке, то работодатель не обязан платить компенсацию за задержку.
Статья: Вопросы о компенсации за задержку зарплаты
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Статьей 236 Трудового кодекса установлена обязанность бизнеса в случае задержки выплаты заработной платы перечислить работникам средства с уплатой процентов, это и есть компенсация за опоздание с перечислением зарплаты.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Статьей 236 Трудового кодекса установлена обязанность бизнеса в случае задержки выплаты заработной платы перечислить работникам средства с уплатой процентов, это и есть компенсация за опоздание с перечислением зарплаты.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации начисление и выплату денежной компенсации работникам за нарушение сроков выплаты заработной платы?..
(Консультация эксперта, 2025)Перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ, установлен в ст. 217 НК РФ. В данном перечне прямо не поименованы выплаты в виде компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.
(Консультация эксперта, 2025)Перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ, установлен в ст. 217 НК РФ. В данном перечне прямо не поименованы выплаты в виде компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.