Компенсация за задержку выплаты выходного пособия
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за задержку выплаты выходного пособия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает выходное пособие (Руководитель взыскивает компенсацию)
(КонсультантПлюс, 2025)Взыскать проценты за задержку выплаты выходного пособия (компенсации)
(КонсультантПлюс, 2025)Взыскать проценты за задержку выплаты выходного пособия (компенсации)
Апелляционное определение Московского городского суда от 13.07.2023 по делу N 33-31681/2023 (УИД 77RS0009-02-2022-012923-05)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении окончательный расчет задолженности не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Решением Арбитражного суд города Москвы от 25.01.2022 по делу N А40-267774/21-48-2055, оставленным без изменения постановлением Девятого арбитражного апелляционного суда от 01.04.2022, Постановлением Арбитражного суда Московского округа от 18.07.2022, в удовлетворении исковых требований АО "Стройгарант Компани" к Р. о взыскании убытков отказано. Предметом рассмотрения указанного дела являлась, в том числе правомерность установления заработной платы генеральному директору в размере 105 000 руб. и 133 500 руб. соответственно. Также, из данного судебного решения следует, что судом установлены нарушения обществом требований действующего трудового законодательства, поскольку последний не произвел с истцом окончательный расчет при увольнении, допустил значительную задержку выплаты заработной платы, компенсации отпуска, выходного пособия.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении окончательный расчет задолженности не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Решением Арбитражного суд города Москвы от 25.01.2022 по делу N А40-267774/21-48-2055, оставленным без изменения постановлением Девятого арбитражного апелляционного суда от 01.04.2022, Постановлением Арбитражного суда Московского округа от 18.07.2022, в удовлетворении исковых требований АО "Стройгарант Компани" к Р. о взыскании убытков отказано. Предметом рассмотрения указанного дела являлась, в том числе правомерность установления заработной платы генеральному директору в размере 105 000 руб. и 133 500 руб. соответственно. Также, из данного судебного решения следует, что судом установлены нарушения обществом требований действующего трудового законодательства, поскольку последний не произвел с истцом окончательный расчет при увольнении, допустил значительную задержку выплаты заработной платы, компенсации отпуска, выходного пособия.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерен ли отказ работнику в увольнении по сокращению до истечения срока предупреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Требования работника: взыскать выходное пособие и средний месячный заработок за период трудоустройства при увольнении в связи с сокращением штата, дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, компенсацию за задержку указанных выплат и компенсацию морального вреда.
Правомерен ли отказ работнику в увольнении по сокращению до истечения срока предупреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Требования работника: взыскать выходное пособие и средний месячный заработок за период трудоустройства при увольнении в связи с сокращением штата, дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, компенсацию за задержку указанных выплат и компенсацию морального вреда.
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)За невыплату (несвоевременную выплату) компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и иных сумм, причитающихся работнику при увольнении, установлена такая же ответственность, как за невыплату (неполную выплату) заработной платы при увольнении работника. В зависимости от тяжести нарушений и сроков задержки выплат предусмотрена ответственность вплоть до уголовной.
(КонсультантПлюс, 2025)За невыплату (несвоевременную выплату) компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и иных сумм, причитающихся работнику при увольнении, установлена такая же ответственность, как за невыплату (неполную выплату) заработной платы при увольнении работника. В зависимости от тяжести нарушений и сроков задержки выплат предусмотрена ответственность вплоть до уголовной.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)Общество обратилось в суд с заявлением о взыскании с Ч. судебных расходов, указав в обоснование, что в рамках судебного разбирательства по ранее рассмотренному делу по иску Ч. к обществу об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда (далее - иск об установлении факта трудовых отношений) по ходатайству общества была проведена судебная почерковедческая экспертиза (с целью установления лица, подписавшего от имени общества с Ч. трудовой договор, представленный Ч. в качестве доказательства, подтверждающего наличие трудовых отношений между ним и обществом). За проведение экспертизы обществом было уплачено 120 000 руб. Поскольку Ч. в удовлетворении исковых требований было отказано, общество, ссылаясь на ст. 95, 96 и 98 ГПК РФ, просило суд взыскать с Ч. понесенные обществом расходы на проведение экспертизы, связанные с рассмотрением названного гражданского дела.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)Общество обратилось в суд с заявлением о взыскании с Ч. судебных расходов, указав в обоснование, что в рамках судебного разбирательства по ранее рассмотренному делу по иску Ч. к обществу об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда (далее - иск об установлении факта трудовых отношений) по ходатайству общества была проведена судебная почерковедческая экспертиза (с целью установления лица, подписавшего от имени общества с Ч. трудовой договор, представленный Ч. в качестве доказательства, подтверждающего наличие трудовых отношений между ним и обществом). За проведение экспертизы обществом было уплачено 120 000 руб. Поскольку Ч. в удовлетворении исковых требований было отказано, общество, ссылаясь на ст. 95, 96 и 98 ГПК РФ, просило суд взыскать с Ч. понесенные обществом расходы на проведение экспертизы, связанные с рассмотрением названного гражданского дела.
Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П
"По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш"Посчитав такой расчет неверным, поскольку выплаченная ей сумма оказалась меньше фактически получаемого среднего месячного заработка, В.С. Кормуш обратилась в суд с иском к бывшему работодателю о взыскании разницы между средним месячным заработком и суммой выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.
"По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш"Посчитав такой расчет неверным, поскольку выплаченная ей сумма оказалась меньше фактически получаемого среднего месячного заработка, В.С. Кормуш обратилась в суд с иском к бывшему работодателю о взыскании разницы между средним месячным заработком и суммой выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Статья: Спор о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск;
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск;
Статья: Остановка деятельности компании: а как же кадры?
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Отметим, что для работников сроки исчисляются в рабочих днях, а для работодателя - в календарных. Это обстоятельство имеет значение при расчете компенсации за задержку выплат в пользу работников (ст. 236 ТК РФ).
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Отметим, что для работников сроки исчисляются в рабочих днях, а для работодателя - в календарных. Это обстоятельство имеет значение при расчете компенсации за задержку выплат в пользу работников (ст. 236 ТК РФ).
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка прекращения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Произведите стандартные выплаты, в частности зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска, а также выплатите иные причитающиеся суммы (включая выходные пособия, когда требуется). Дополнительно уплатите проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от начисленных, но не выплаченных в срок сумм. Проценты нужно рассчитывать за каждый день задержки начиная с дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно. Если же при расчете не выплатили своевременно только часть сумм, размер компенсации исчисляйте из этих фактически не выплаченных в срок сумм. В более высоком размере выплатите компенсацию, если это предусмотрено, например, локальным нормативным актом, трудовым договором. Выплатить компенсацию вы должны независимо от вашей вины (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140, ст. 236 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Произведите стандартные выплаты, в частности зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска, а также выплатите иные причитающиеся суммы (включая выходные пособия, когда требуется). Дополнительно уплатите проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от начисленных, но не выплаченных в срок сумм. Проценты нужно рассчитывать за каждый день задержки начиная с дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно. Если же при расчете не выплатили своевременно только часть сумм, размер компенсации исчисляйте из этих фактически не выплаченных в срок сумм. В более высоком размере выплатите компенсацию, если это предусмотрено, например, локальным нормативным актом, трудовым договором. Выплатить компенсацию вы должны независимо от вашей вины (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140, ст. 236 ТК РФ).
Статья: Выплата премии при увольнении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 47)Работник посчитал, что ему необоснованно не выплатили премию за месяц увольнения. Он обратился в суд с требованием о взыскании премии, денежной компенсации за задержку ее выплаты.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 47)Работник посчитал, что ему необоснованно не выплатили премию за месяц увольнения. Он обратился в суд с требованием о взыскании премии, денежной компенсации за задержку ее выплаты.
Статья: О задержке зарплаты и ответственности за это
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Прежде всего отметим, что в случаях нарушения работодателем трудового законодательства Трудовым кодексом предусмотрено право работника на самозащиту (ст. 379). Помимо этого за нарушение работодателем сроков осуществления выплат работникам установлена материальная, а также административная и уголовная ответственность (ст. 419 ТК РФ).
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Прежде всего отметим, что в случаях нарушения работодателем трудового законодательства Трудовым кодексом предусмотрено право работника на самозащиту (ст. 379). Помимо этого за нарушение работодателем сроков осуществления выплат работникам установлена материальная, а также административная и уголовная ответственность (ст. 419 ТК РФ).
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- ст. 178 "Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации"
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- ст. 178 "Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации"
Статья: Сокращения в марте - ошибки фирм. Как исправить их?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Помимо этого, работодатель при увольнении в связи с сокращением штата или численности работников обязан выплатить увольняемым сотрудникам выходное пособие в соответствии со ст. 140 и 178 ТК РФ. Невыплата либо несвоевременная выплата выходного пособия приведет к материальной ответственности работодателя в соответствии со ст. 236 ТК РФ: "При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя".
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Помимо этого, работодатель при увольнении в связи с сокращением штата или численности работников обязан выплатить увольняемым сотрудникам выходное пособие в соответствии со ст. 140 и 178 ТК РФ. Невыплата либо несвоевременная выплата выходного пособия приведет к материальной ответственности работодателя в соответствии со ст. 236 ТК РФ: "При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя".
Типовая ситуация: Как считать средний заработок
(Издательство "Главная книга", 2025)Компенсации увольняемым при сокращении, ликвидации и другие выходные пособия
(Издательство "Главная книга", 2025)Компенсации увольняемым при сокращении, ликвидации и другие выходные пособия