Компенсация за задержку трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за задержку трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности) при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности) при увольнении работника
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Суды: если компенсацию за задержку трудовой книжки не выплатили вовремя, проценты не начисляются (11.09.2025)
Статья: Знание последствий невыдачи трудовой книжки свидетельствует о виновности работодателя
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 40)Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2024 N 88-27843/2024 является примером, когда суд взыскал с работодателя компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки при отсутствии доказательств невозможности трудоустроиться из-за ее отсутствия.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 40)Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2024 N 88-27843/2024 является примером, когда суд взыскал с работодателя компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки при отсутствии доказательств невозможности трудоустроиться из-за ее отсутствия.
Статья: Отправили работнику уведомление о получении трудовой книжки на старый адрес. Ждать ли ответственности?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Летом следующего года В. прилетел к своему работодателю и забрал трудовую книжку, а затем подал в суд, потребовал компенсацию за задержку трудовой книжки и потраченные на билеты деньги. В суде истец предъявлял документы, подтверждающие отказ в приеме на другую работу ввиду отсутствия трудовой книжки. В. указывал, что в дополнительном соглашении (к трудовому договору) от 2021 г. был указан его новый адрес, соответственно, у работодателя был новый адрес, а уведомления на него отправлено не было, поэтому он остался без трудовой книжки на столь продолжительное время.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Летом следующего года В. прилетел к своему работодателю и забрал трудовую книжку, а затем подал в суд, потребовал компенсацию за задержку трудовой книжки и потраченные на билеты деньги. В суде истец предъявлял документы, подтверждающие отказ в приеме на другую работу ввиду отсутствия трудовой книжки. В. указывал, что в дополнительном соглашении (к трудовому договору) от 2021 г. был указан его новый адрес, соответственно, у работодателя был новый адрес, а уведомления на него отправлено не было, поэтому он остался без трудовой книжки на столь продолжительное время.
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Представляет интерес определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ о взыскании сумм, причитающихся работнику при увольнении, возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Представляет интерес определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ о взыскании сумм, причитающихся работнику при увольнении, возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.
Статья: Самозанятые граждане: правовая квалификация деятельности и перспективы формирования специального режима
(Жукова Ю.Д., Подмаркова А.С.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2021, N 4)Гражданин Г. утверждал, что при заключении договора общество (ответчик) запросило его трудовую книжку и иные документы, необходимые для оформления трудовых отношений, в журнале учета трудовых книжек была сделана соответствующая запись, но работодатель в течение месяца не предпринял дальнейших действий по оформлению истца на работу. В связи с этим истец зарегистрировался в качестве самозанятого лица и через приложение "Мой налог" самостоятельно оплачивал налоги. Вопрос о квалификации отношений возник после того, как гражданин обратился к обществу с заявлением о расторжении договора по причине невыплаты заработной платы. В ответ Обществом был составлен акт о хищении персональных данных, в соответствии с которым в отведенном для оказания услуг месте был обнаружен ежедневник Г. с похищенными записями контактной информации и вверенный ему мобильный телефон с удаленной контактной информацией, собранной в рамках Договора. Гражданин от подписания акта отказался. Считая себя работающим в должности менеджера по аренде специальной техники, он требовал в суде взыскания задолженности по заработной плате, возложения обязанности выдать трудовую книжку, взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. В свою очередь, ответчик настаивал на возврате неотработанного аванса. Разрешая спор и отказывая Г. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что представленные сторонами доказательства не являются основанием для признания гражданско-правового договора трудовым, поскольку: письменный трудовой договор сторонами не заключался, с заявлением о приеме на работу истец не обращался, приказ о его приеме на работу ответчиком не издавался, записи в трудовую книжку Г. о работе в ООО не вносились, с правилами внутреннего трудового распорядка истец не знакомился, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, зарплата ему не начислялась и не выплачивалась, трудовая книжка от истца не принималась.
(Жукова Ю.Д., Подмаркова А.С.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2021, N 4)Гражданин Г. утверждал, что при заключении договора общество (ответчик) запросило его трудовую книжку и иные документы, необходимые для оформления трудовых отношений, в журнале учета трудовых книжек была сделана соответствующая запись, но работодатель в течение месяца не предпринял дальнейших действий по оформлению истца на работу. В связи с этим истец зарегистрировался в качестве самозанятого лица и через приложение "Мой налог" самостоятельно оплачивал налоги. Вопрос о квалификации отношений возник после того, как гражданин обратился к обществу с заявлением о расторжении договора по причине невыплаты заработной платы. В ответ Обществом был составлен акт о хищении персональных данных, в соответствии с которым в отведенном для оказания услуг месте был обнаружен ежедневник Г. с похищенными записями контактной информации и вверенный ему мобильный телефон с удаленной контактной информацией, собранной в рамках Договора. Гражданин от подписания акта отказался. Считая себя работающим в должности менеджера по аренде специальной техники, он требовал в суде взыскания задолженности по заработной плате, возложения обязанности выдать трудовую книжку, взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. В свою очередь, ответчик настаивал на возврате неотработанного аванса. Разрешая спор и отказывая Г. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что представленные сторонами доказательства не являются основанием для признания гражданско-правового договора трудовым, поскольку: письменный трудовой договор сторонами не заключался, с заявлением о приеме на работу истец не обращался, приказ о его приеме на работу ответчиком не издавался, записи в трудовую книжку Г. о работе в ООО не вносились, с правилами внутреннего трудового распорядка истец не знакомился, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, зарплата ему не начислялась и не выплачивалась, трудовая книжка от истца не принималась.
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что задержка выдачи трудовой книжки влечет риски. В частности, суд может взыскать с вас в пользу работника не полученный им из-за задержки выдачи трудовой книжки заработок (компенсацию). При этом, как указал Минтруд России, суды учитывают, повлияла ли невыдача трудовой книжки на возможность трудоустройства, обращался ли гражданин по вопросу приема на работу к конкретному работодателю, отказывали ли ему в приеме на работу в связи с отсутствием трудовой книжки (абз. 4 ст. 234 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 07.03.2019 N 14-2/ООГ-1577).
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что задержка выдачи трудовой книжки влечет риски. В частности, суд может взыскать с вас в пользу работника не полученный им из-за задержки выдачи трудовой книжки заработок (компенсацию). При этом, как указал Минтруд России, суды учитывают, повлияла ли невыдача трудовой книжки на возможность трудоустройства, обращался ли гражданин по вопросу приема на работу к конкретному работодателю, отказывали ли ему в приеме на работу в связи с отсутствием трудовой книжки (абз. 4 ст. 234 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 07.03.2019 N 14-2/ООГ-1577).
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки;
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки;
Вопрос: Как рассчитать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Как рассчитать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Как рассчитать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки?