Компенсация за отпуск работнику находящемуся в отпуске по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за отпуск работнику находящемуся в отпуске по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)"...Обращаясь в суд с настоящим иском, конкурсный управляющий ПАО... указал, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и подлежащим сокращению, программой... некорректно рассчитан остаток дней отпуска, при расчете среднедневного заработка для выходного пособия при корректном заполнении документа индексации заработной платы произошел технический сбой... [вследствие чего - ред.] в расчет индексация... попала в размере, превышающем 19-кратный размер.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Обращаясь в суд с настоящим иском, конкурсный управляющий ПАО... указал, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и подлежащим сокращению, программой... некорректно рассчитан остаток дней отпуска, при расчете среднедневного заработка для выходного пособия при корректном заполнении документа индексации заработной платы произошел технический сбой... [вследствие чего - ред.] в расчет индексация... попала в размере, превышающем 19-кратный размер.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ненормированный рабочий день (учет, дополнительный отпуск и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)В стаж работы, дающий право на отпуск за ненормированный рабочий день, не включается период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)В стаж работы, дающий право на отпуск за ненормированный рабочий день, не включается период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Положена ли компенсация за отпуск при увольнении сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, работавшей на неполном рабочем времени? В 2022 ушла в отпуск по уходу за ребенком, потом вышла на неполное рабочее время, в апреле планирует уволиться.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Что важно при расчете компенсации за отпуск, увольняя работника по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Что важно при расчете компенсации за отпуск, увольняя работника по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых из бюджета муниципального образования городского округа "Сыктывкар", назначение и выплата компенсации осуществляются работодателем в случае, если работник находился: в ежегодном оплачиваемом отпуске, в том числе в ежегодном оплачиваемом отпуске с последующим увольнением; в отпуске по беременности и родам; в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; в отпуске без сохранения заработной платы (п. 4 Порядка оплаты стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и стоимости провоза багажа лицам, проживающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, являющимся работниками учреждений, финансируемых из местного бюджета муниципального образования городского округа "Сыктывкар", утвержденного решением Совета МОГО "Сыктывкар" (по материалам обобщения судебной практики Верховного Суда Республики Коми).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых из бюджета муниципального образования городского округа "Сыктывкар", назначение и выплата компенсации осуществляются работодателем в случае, если работник находился: в ежегодном оплачиваемом отпуске, в том числе в ежегодном оплачиваемом отпуске с последующим увольнением; в отпуске по беременности и родам; в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; в отпуске без сохранения заработной платы (п. 4 Порядка оплаты стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и стоимости провоза багажа лицам, проживающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, являющимся работниками учреждений, финансируемых из местного бюджета муниципального образования городского округа "Сыктывкар", утвержденного решением Совета МОГО "Сыктывкар" (по материалам обобщения судебной практики Верховного Суда Республики Коми).
Приказ Росстата от 17.11.2025 N 638
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"18) выплаты (включая компенсационную выплату) женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, лицам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и не включаемым в среднесписочную численность работников (за исключением случая, когда работник вышел на работу ранее установленного срока);
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"18) выплаты (включая компенсационную выплату) женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, лицам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и не включаемым в среднесписочную численность работников (за исключением случая, когда работник вышел на работу ранее установленного срока);
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Произведите причитающиеся работнику выплаты при увольнении по соглашению сторон. Особенности есть при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Так, период отпуска по уходу за ребенком и выплаты за него не учитывайте, когда будете определять средний заработок. Это следует из ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, п. п. 2, 4, пп. "е" п. 5 Положения о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2025)Произведите причитающиеся работнику выплаты при увольнении по соглашению сторон. Особенности есть при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Так, период отпуска по уходу за ребенком и выплаты за него не учитывайте, когда будете определять средний заработок. Это следует из ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, п. п. 2, 4, пп. "е" п. 5 Положения о средней заработной плате.
Статья: Эволюция и проблемы дефиниции объекта обложения страховыми взносами в российском законодательстве и правоприменительной практике
(Шушанов О.П.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 1)3. Условием (основанием) предоставления выплаты является социальное событие в личной жизни работника (например, условием компенсации стоимости санаторно-курортных путевок является наличие у работника заболевания; основанием для единовременного поощрения при увольнении в связи с выходом на пенсию является выход работника на пенсию; основаниями для выплаты материальной помощи являются смерть члена семьи, регистрация брака, рождение ребенка и иные события в жизни; условием для получения дополнительного ежемесячного пособия работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, является рождение ребенка и пребывание в отпуске по его уходу до 3 лет).
(Шушанов О.П.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 1)3. Условием (основанием) предоставления выплаты является социальное событие в личной жизни работника (например, условием компенсации стоимости санаторно-курортных путевок является наличие у работника заболевания; основанием для единовременного поощрения при увольнении в связи с выходом на пенсию является выход работника на пенсию; основаниями для выплаты материальной помощи являются смерть члена семьи, регистрация брака, рождение ребенка и иные события в жизни; условием для получения дополнительного ежемесячного пособия работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, является рождение ребенка и пребывание в отпуске по его уходу до 3 лет).
Готовое решение: Какова процедура увольнения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Произведите и причитающиеся такому работнику выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации, в том числе компенсацию за неиспользованные отпуска, выходное пособие. Учитывайте при этом, в частности, что при исчислении среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, как правило, нужно исключить из расчетного периода время отпуска по уходу за ребенком и начисленные за это время суммы. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 178, ч. 4 ст. 256 ТК РФ, пп. "е" п. 5 Положения о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2025)Произведите и причитающиеся такому работнику выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации, в том числе компенсацию за неиспользованные отпуска, выходное пособие. Учитывайте при этом, в частности, что при исчислении среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, как правило, нужно исключить из расчетного периода время отпуска по уходу за ребенком и начисленные за это время суммы. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 178, ч. 4 ст. 256 ТК РФ, пп. "е" п. 5 Положения о средней заработной плате.
Статья: Замена отпуска денежной компенсацией: актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Вопрос: Если работник подает заявление о замене денежной компенсацией дополнительного оплачиваемого отпуска, находясь в другом отпуске (отпуске без сохранения зарплаты, учебном отпуске, отпуске по уходу за ребенком), можно ли удовлетворить его просьбу и произвести выплату компенсации во время нахождения работника в таком другом отпуске?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Вопрос: Если работник подает заявление о замене денежной компенсацией дополнительного оплачиваемого отпуска, находясь в другом отпуске (отпуске без сохранения зарплаты, учебном отпуске, отпуске по уходу за ребенком), можно ли удовлетворить его просьбу и произвести выплату компенсации во время нахождения работника в таком другом отпуске?
Готовое решение: Как произвести расчет с работником при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, произведите ему все стандартные выплаты. В частности, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы. Например, выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации или выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, если оно предусмотрено, в частности, трудовым договором. Это следует в том числе из ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140, ч. 1, 9 ст. 178, ч. 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ, Письма Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, произведите ему все стандартные выплаты. В частности, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы. Например, выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации или выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, если оно предусмотрено, в частности, трудовым договором. Это следует в том числе из ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140, ч. 1, 9 ст. 178, ч. 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ, Письма Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1.
Готовое решение: Как уволить работника по инициативе работодателя в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении по вашей инициативе работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, произведите ему все стандартные выплаты (в частности, выплатите заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если он остался у работника)).
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении по вашей инициативе работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, произведите ему все стандартные выплаты (в частности, выплатите заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если он остался у работника)).
Готовое решение: Какими документами оформить отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет, если женщина находится в отпуске по уходу за первым ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если из-за того, что мама ребенка находится в отпуске по уходу за первым ребенком, вы откажете отцу в оформлении отпуска по уходу до 1,5 лет за вторым ребенком;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если из-за того, что мама ребенка находится в отпуске по уходу за первым ребенком, вы откажете отцу в оформлении отпуска по уходу до 1,5 лет за вторым ребенком;
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Наиболее безрисковый вариант, который не вызовет сомнений, что ликвидация филиала настоящая, - оформить увольнение после регистрации закрытия филиала или договориться с работником о досрочном увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Наиболее безрисковый вариант, который не вызовет сомнений, что ликвидация филиала настоящая, - оформить увольнение после регистрации закрытия филиала или договориться с работником о досрочном увольнении.
Вопрос: Как рассчитать компенсацию за 12 дней неиспользованного отпуска работнице, которая отработала в организации 6 месяцев (зарплата за период - 120 000 руб.), а затем ушла в очередной оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и уволилась по их окончании?
(Консультация эксперта, 2024)При этом в стаж работы, дающий право на отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ст. 121 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)При этом в стаж работы, дающий право на отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ст. 121 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику очередной ежегодный оплачиваемый отпуск во время декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, если вы предоставите работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, если вы предоставите работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком;