Компенсация за неиспользованный отпуск за 15 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за неиспользованный отпуск за 15 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 25.07.2024 по делу N 88-20601/2024 (УИД 91RS0018-01-2023-000856-40)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Причитающаяся истице заработная плата за спорный период выплачена не была.
Решение: Удовлетворено.Согласно принятых судом апелляционной инстанции в качестве новых доказательств ведомостей начисления заработной платы за ноябрь 2022 года, П. тарифная ставка 50 000 рублей начислена заработная плата за фактически отработанных 6 дней в размере 14 286 руб., сумма к выплате (за вычетом удержаний) - 12 429 руб. и фактически отработанных 15 дней в размере 35 714 рублей, 3448 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск, сумма к выдаче (за вычетом удержаний) - 34 071 руб. (л.д. 79-80).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Причитающаяся истице заработная плата за спорный период выплачена не была.
Решение: Удовлетворено.Согласно принятых судом апелляционной инстанции в качестве новых доказательств ведомостей начисления заработной платы за ноябрь 2022 года, П. тарифная ставка 50 000 рублей начислена заработная плата за фактически отработанных 6 дней в размере 14 286 руб., сумма к выплате (за вычетом удержаний) - 12 429 руб. и фактически отработанных 15 дней в размере 35 714 рублей, 3448 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск, сумма к выдаче (за вычетом удержаний) - 34 071 руб. (л.д. 79-80).
Апелляционное определение Верховного Суда Республики Крым от 06.03.2024 по делу N 33-1665/2024 (УИД 91RS0018-01-2023-000856-40)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Причитающаяся истице заработная плата за спорный период выплачена не была.
Решение: Удовлетворено.Согласно принятых судебной коллегией в качестве новых доказательств ведомостей начисления заработной платы за ноябрь 2022 года, ФИО1 (тарифная ставка <данные изъяты> рублей) начислена заработная плата за фактически отработанных 6 дней в размере <данные изъяты> руб., сумма к выплате (за вычетом удержаний) - <данные изъяты> руб. и фактически отработанных 15 дней в размере <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> руб. - компенсация за неиспользованный отпуск, сумма к выдаче (за вычетом удержаний) - <данные изъяты> руб. (л.д. 79-80).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Причитающаяся истице заработная плата за спорный период выплачена не была.
Решение: Удовлетворено.Согласно принятых судебной коллегией в качестве новых доказательств ведомостей начисления заработной платы за ноябрь 2022 года, ФИО1 (тарифная ставка <данные изъяты> рублей) начислена заработная плата за фактически отработанных 6 дней в размере <данные изъяты> руб., сумма к выплате (за вычетом удержаний) - <данные изъяты> руб. и фактически отработанных 15 дней в размере <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> руб. - компенсация за неиспользованный отпуск, сумма к выдаче (за вычетом удержаний) - <данные изъяты> руб. (л.д. 79-80).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Романова В.П. на момент увольнения не использовала 15 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, за которые ей нужно выплатить компенсацию. Расчетный период отработан полностью. Средний месячный заработок у работницы получился меньше величины МРОТ (в 2025 г. МРОТ равен 22 440 руб. в месяц).
(КонсультантПлюс, 2025)Романова В.П. на момент увольнения не использовала 15 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, за которые ей нужно выплатить компенсацию. Расчетный период отработан полностью. Средний месячный заработок у работницы получился меньше величины МРОТ (в 2025 г. МРОТ равен 22 440 руб. в месяц).
Статья: Отпуска: распределяем обязанности, считаем продолжительность
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)- сделайте запись о том, что 15 дней северного отпуска за такой-то год и 16 дней за такой-то год заменены денежной компенсацией;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)- сделайте запись о том, что 15 дней северного отпуска за такой-то год и 16 дней за такой-то год заменены денежной компенсацией;
Нормативные акты
"Положение об условиях и оплате труда работников театров"
(утв. Минкультуры СССР 29.12.1976, согласовано с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС)42. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения рабочего или служащего, не использовавшего отпуск.
(утв. Минкультуры СССР 29.12.1976, согласовано с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС)42. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения рабочего или служащего, не использовавшего отпуск.
"Отраслевое соглашение по организациям печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций между Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации и Общероссийским профессиональным союзом работников культуры на 2024 - 2026 годы"
(утв. Российским профсоюзом работников культуры, Минцифры России 20.03.2024)40. Исчисление средней заработной платы и среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные дни отпуска производятся в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
(утв. Российским профсоюзом работников культуры, Минцифры России 20.03.2024)40. Исчисление средней заработной платы и среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные дни отпуска производятся в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Статья: Новости от 16.12.2022
("Главная книга", 2023, N 1)Если же основной отпуск работника превышает стандартную продолжительность (а "вредный" допотпуск превышает минимальную продолжительность), то разница в большинстве случаев может быть заменена денежной компенсацией. Например, основной отпуск работника составляет 35 календарных дней. В текущем году он отгулял 20 календарных дней. Значит, по желанию работника 8 календарных дней отпуска могут быть перенесены на следующий год (28 дн. - 20 дн.), а 7 календарных дней (35 дн. - 28 дн.) он может попросить заменить денежной компенсацией. А может ничего не делать, и тогда 15 календарных дней отпуска (35 дн. - 20 дн.) будут перенесены на следующий год.
("Главная книга", 2023, N 1)Если же основной отпуск работника превышает стандартную продолжительность (а "вредный" допотпуск превышает минимальную продолжительность), то разница в большинстве случаев может быть заменена денежной компенсацией. Например, основной отпуск работника составляет 35 календарных дней. В текущем году он отгулял 20 календарных дней. Значит, по желанию работника 8 календарных дней отпуска могут быть перенесены на следующий год (28 дн. - 20 дн.), а 7 календарных дней (35 дн. - 28 дн.) он может попросить заменить денежной компенсацией. А может ничего не делать, и тогда 15 календарных дней отпуска (35 дн. - 20 дн.) будут перенесены на следующий год.
Вопрос: Работник устроился на работу с суммированным учетом рабочего времени, отработал неполный месяц (больше 15 дней) и уволился в этом же месяце, при этом выполнил всю норму рабочего времени. Как рассчитать среднедневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник устроился на работу с суммированным учетом рабочего времени, отработал неполный месяц (больше 15 дней) и уволился в этом же месяце, при этом выполнил всю норму рабочего времени. Как рассчитать среднедневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник устроился на работу с суммированным учетом рабочего времени, отработал неполный месяц (больше 15 дней) и уволился в этом же месяце, при этом выполнил всю норму рабочего времени. Как рассчитать среднедневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 06.11.2024 N ПГ/22269-6-1 <Какие выплаты положены при увольнении работника в связи с переходом на выборную должность?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Полностью отработанным считается месяц, в котором работник отработал 15 дней и более. Месяц, в котором отработано меньше 15 дней, при расчете не учитывается.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Полностью отработанным считается месяц, в котором работник отработал 15 дней и более. Месяц, в котором отработано меньше 15 дней, при расчете не учитывается.
Вопрос: В ООО 01.11.2022 был принят работник на должность "Менеджер по продажам". Однако с 01.11.2022 по 30.11.2022 работник взял отпуск без сохранения заработной платы, а затем уволился, не выходя на работу. Подлежит ли выплате работнику компенсация за неиспользованный отпуск?
(Консультация эксперта, 2023)Из приведенных норм ТК РФ и Правил следует, что для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск принимается 14 календарных дней. В ноябре всего 30 календарных дней, половина месяца - 15 календарных дней. Поскольку 14 дней меньше 15 дней (меньше половины месяца), указанные 14 календарных дней исключаются из расчета. Следовательно, остается 0 дней для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск.
(Консультация эксперта, 2023)Из приведенных норм ТК РФ и Правил следует, что для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск принимается 14 календарных дней. В ноябре всего 30 календарных дней, половина месяца - 15 календарных дней. Поскольку 14 дней меньше 15 дней (меньше половины месяца), указанные 14 календарных дней исключаются из расчета. Следовательно, остается 0 дней для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск.
Готовое решение: Как рассчитать число дней (исчислить продолжительность) ежегодного отпуска пропорционально фактически отработанному периоду времени
(КонсультантПлюс, 2025)Если в расчете дней отпуска участвуют неполные месяцы (например, стаж работы, дающий право на отпуск, составляет 10 месяцев и 15 дней), то вы можете использовать порядок, предусмотренный п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках - остаток менее половины месяца исключается из расчета, а половина месяца или более округляется до полного месяца. Это правило не касается предоставления основных отпусков, однако распространяется на расчет компенсации за неиспользованный отпуск, следовательно, позволяет точно рассчитать продолжительность отпуска нарастающим итогом с даты начала работы в организации.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в расчете дней отпуска участвуют неполные месяцы (например, стаж работы, дающий право на отпуск, составляет 10 месяцев и 15 дней), то вы можете использовать порядок, предусмотренный п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках - остаток менее половины месяца исключается из расчета, а половина месяца или более округляется до полного месяца. Это правило не касается предоставления основных отпусков, однако распространяется на расчет компенсации за неиспользованный отпуск, следовательно, позволяет точно рассчитать продолжительность отпуска нарастающим итогом с даты начала работы в организации.
Вопрос: О выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, если работник был в отпусках за свой счет и оплачиваемый отпуск не использовал.
(Письмо Роструда от 18.10.2024 N ПГ/21506-6-1)В связи с этим если у работника общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года превысила 14 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни начиная с 15-го дня, окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.
(Письмо Роструда от 18.10.2024 N ПГ/21506-6-1)В связи с этим если у работника общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года превысила 14 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни начиная с 15-го дня, окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.
Ситуация: Какие льготы и социальные гарантии предоставляются сотрудникам ОВД?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Часть основного отпуска сотрудника ОВД, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией (ч. 7 ст. 56 Закона N 342-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Часть основного отпуска сотрудника ОВД, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией (ч. 7 ст. 56 Закона N 342-ФЗ).
Статья: Замена отпуска денежной компенсацией: актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)"Нормами действующего законодательства сроки выплаты работнику компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (кроме случаев увольнения) не установлены" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 165915 от 16.06.2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)"Нормами действующего законодательства сроки выплаты работнику компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (кроме случаев увольнения) не установлены" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 165915 от 16.06.2022).
Статья: Как произвести полный расчет с сотрудником при увольнении?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Далее необходимо узнать, за сколько дней Ольге полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Для расчета используется следующая формула:
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Далее необходимо узнать, за сколько дней Ольге полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Для расчета используется следующая формула:
Статья: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Отметим, что не полностью отработанные месяцы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск округляются: излишки, составляющие менее 15 дней, при подсчете не учитываются, а излишки, составляющие 15 дней и более, принимаются за полный месяц (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Отметим, что не полностью отработанные месяцы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск округляются: излишки, составляющие менее 15 дней, при подсчете не учитываются, а излишки, составляющие 15 дней и более, принимаются за полный месяц (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169).