Компенсация за неиспользованный отпуск сезонным работникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за неиспользованный отпуск сезонным работникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)6.1. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, увольняя сезонных работников и тех, кто принят на срок до двух месяцев
(КонсультантПлюс, 2025)6.1. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, увольняя сезонных работников и тех, кто принят на срок до двух месяцев
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)- также из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск работникам, занятым на сезонных работах (ст. 295 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)- также из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск работникам, занятым на сезонных работах (ст. 295 ТК РФ).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по организациям судостроительной промышленности, морской техники и судоремонта Российской Федерации на 2022 - 2024 годы"
(с изм. от 28.12.2024)
(утв. Минпромторгом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Российским профсоюзом работников судостроения, Межрегиональным профсоюзом работников судостроения, судоремонта и морской техники 31.12.2021)В порядке, установленном коллективным договором организации, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены коллективным договором организации. Компенсация рассчитывается в порядке, предусмотренном для расчета компенсации за неиспользованные отпуска.
(с изм. от 28.12.2024)
(утв. Минпромторгом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Российским профсоюзом работников судостроения, Межрегиональным профсоюзом работников судостроения, судоремонта и морской техники 31.12.2021)В порядке, установленном коллективным договором организации, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены коллективным договором организации. Компенсация рассчитывается в порядке, предусмотренном для расчета компенсации за неиспользованные отпуска.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Напомним, в рабочих днях предоставляются отпуска (или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск) только работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ, см. пример 5.28), и работникам, принятым для выполнения сезонных работ (ст. 295 ТК РФ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Напомним, в рабочих днях предоставляются отпуска (или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск) только работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ, см. пример 5.28), и работникам, принятым для выполнения сезонных работ (ст. 295 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности при предоставлении отпуска иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, увольняя работника-иностранца, занятого на сезонных работах или работающего по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев, учитывайте особенности выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Так же, как и работникам - гражданам РФ, она выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы (ч. 5 ст. 11, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 327.1, ст. ст. 291, 295 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, увольняя работника-иностранца, занятого на сезонных работах или работающего по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев, учитывайте особенности выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Так же, как и работникам - гражданам РФ, она выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы (ч. 5 ст. 11, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 327.1, ст. ст. 291, 295 ТК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В соответствии с комментируемой статьей сезонным работникам предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Таким же образом рассчитывается и компенсация за не использованный работником отпуск.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В соответствии с комментируемой статьей сезонным работникам предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Таким же образом рассчитывается и компенсация за не использованный работником отпуск.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Поясним на примере сезонного рабочего - отпуск ему, как мы уже сказали, положен из расчета два рабочих дня за месяц работы. То есть количество дней отпуска определяете, умножив два рабочих дня на количество месяцев работы, которые отсчитываете соответственно с даты приема. Порядок округления неполных месяцев не урегулирован законом. Безрисково округлять в пользу работника: если сезонник отработал половину месяца или меньше, предоставьте за этот период один день отпуска, более половины - два дня. Либо учтите этот период уже при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Это следует из ст. 295 ТК РФ. Другие отпуска, если они ему положены, предоставляете на столько же дней, на сколько и постоянному - исключений по ним законом не предусмотрено. Например, если у него ненормированный рабочий день, то ему полагается минимум три календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска с учетом ч. 1 ст. 119 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Поясним на примере сезонного рабочего - отпуск ему, как мы уже сказали, положен из расчета два рабочих дня за месяц работы. То есть количество дней отпуска определяете, умножив два рабочих дня на количество месяцев работы, которые отсчитываете соответственно с даты приема. Порядок округления неполных месяцев не урегулирован законом. Безрисково округлять в пользу работника: если сезонник отработал половину месяца или меньше, предоставьте за этот период один день отпуска, более половины - два дня. Либо учтите этот период уже при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Это следует из ст. 295 ТК РФ. Другие отпуска, если они ему положены, предоставляете на столько же дней, на сколько и постоянному - исключений по ним законом не предусмотрено. Например, если у него ненормированный рабочий день, то ему полагается минимум три календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска с учетом ч. 1 ст. 119 ТК РФ.
Статья: Компенсации авиаработникам сегодня в связи с сокращением полетов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)- компенсацию за неиспользованный отпуск;
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)- компенсацию за неиспользованный отпуск;
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Но иногда отпуск работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор, должен быть предоставлен в рабочих днях. Это работники, занятые на сезонных работах, а также работники, продолжительность срочного трудового договора которых составляет менее двух месяцев. За каждый месяц работы им полагается 2 рабочих дня отпуска (ст. ст. 291, 295 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Но иногда отпуск работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор, должен быть предоставлен в рабочих днях. Это работники, занятые на сезонных работах, а также работники, продолжительность срочного трудового договора которых составляет менее двух месяцев. За каждый месяц работы им полагается 2 рабочих дня отпуска (ст. ст. 291, 295 ТК РФ).
Корреспонденция счетов: Как отражаются (на условном примере) в учете организации начисление и выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении несовершеннолетнему работнику, который был занят в основной производственной деятельности на сезонных работах?..
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, в рассматриваемой ситуации, с одной стороны, учитывая, что работник был занят на сезонных работах, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена за два отработанных месяца (т.е. за четыре рабочих дня), так как работник отработал один полный месяц (сентябрь) и 23 дня октября (что следует из ст. 14 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, в рассматриваемой ситуации, с одной стороны, учитывая, что работник был занят на сезонных работах, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена за два отработанных месяца (т.е. за четыре рабочих дня), так как работник отработал один полный месяц (сентябрь) и 23 дня октября (что следует из ст. 14 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)Калькулятор неиспользованных дней и компенсации за неиспользованный отпуск
(Издательство "Главная книга", 2025)Калькулятор неиспользованных дней и компенсации за неиспользованный отпуск
Статья: Особенности труда сезонных работников
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Сезонный сотрудник, как и любой другой работник, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляется отпуск из расчета 2 рабочих дней за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ). В таком же порядке определяется и количество дней неиспользованного отпуска при выплате компенсации при увольнении (ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ст. 295 ТК РФ).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Сезонный сотрудник, как и любой другой работник, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляется отпуск из расчета 2 рабочих дней за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ). В таком же порядке определяется и количество дней неиспользованного отпуска при выплате компенсации при увольнении (ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ст. 295 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
(КонсультантПлюс, 2025)Особенность в том, что работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. С учетом этого определяется и количество дней неиспользованного отпуска для выплаты компенсации при увольнении. Это следует из ч. 1 ст. 127, ст. 295 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенность в том, что работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. С учетом этого определяется и количество дней неиспользованного отпуска для выплаты компенсации при увольнении. Это следует из ч. 1 ст. 127, ст. 295 ТК РФ.