Компенсация за неиспользованный отпуск педагогическим работникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за неиспользованный отпуск педагогическим работникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении педагогического работника
Статья: Когда и как выплачивается компенсация за отпуск?
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Обратите внимание! Работник может попросить заменить ему денежной компенсацией любое количество дней из части каждого отпуска, превышающей 28 календарных дней (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Обратите внимание! Работник может попросить заменить ему денежной компенсацией любое количество дней из части каждого отпуска, превышающей 28 календарных дней (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Определению СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.01.2023 N 5-КГ22-131-К2 <О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок>
(Азарьев В.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Отсюда вывод. Нет правовых оснований для продления упомянутого трудового договора на новый срок. По окончании срока действия контракта он должен быть прекращен по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ с внесением записи в трудовую книжку работника. При этом последнему положена компенсация за все неиспользованные отпуска.
(Азарьев В.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Отсюда вывод. Нет правовых оснований для продления упомянутого трудового договора на новый срок. По окончании срока действия контракта он должен быть прекращен по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ с внесением записи в трудовую книжку работника. При этом последнему положена компенсация за все неиспользованные отпуска.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Порядок предоставления удлиненного отпуска соответствует порядку предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в том числе при переносе, разделении на части, отзыве, замене денежной компенсацией и т.д. (см. памятку "Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска").
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Порядок предоставления удлиненного отпуска соответствует порядку предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в том числе при переносе, разделении на части, отзыве, замене денежной компенсацией и т.д. (см. памятку "Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска").
Статья: Особенности заполнения подраздела 1.3 формы ЕФС-1
(Плошкина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Компенсация за неиспользованные дни отпуска
(Плошкина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Компенсация за неиспользованные дни отпуска
Статья: Длительные отпуска педагогических работников в 2025 году
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 9)Право на длительный отпуск педагогические работники получают за стаж фактической работы, период возникновения обязательства по оплате данного отпуска (если это предусмотрено коллективным договором) является неопределенным.
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 9)Право на длительный отпуск педагогические работники получают за стаж фактической работы, период возникновения обязательства по оплате данного отпуска (если это предусмотрено коллективным договором) является неопределенным.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Порядок предоставления удлиненного отпуска соответствует порядку предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в том числе при переносе, разделении на части, отзыве, замене денежной компенсацией и т.д. (см. памятку "Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска").
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Порядок предоставления удлиненного отпуска соответствует порядку предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в том числе при переносе, разделении на части, отзыве, замене денежной компенсацией и т.д. (см. памятку "Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска").
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Вопрос: С работником профессорско-преподавательского состава вуза заключен трудовой договор сроком на два месяца. Как такому работнику рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Консультация эксперта, 2025)Продолжительность отпуска педагогическим работникам в зависимости от должности, особенностей деятельности и вида образовательной организации установлена в Приложении к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415 (далее - Приложение). Так, например, у педагогических работников профессорско-преподавательского состава вуза продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней (ст. 334 ТК РФ, п. 1 разд. III Приложения, подраздел 1 разд. I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225).
(Консультация эксперта, 2025)Продолжительность отпуска педагогическим работникам в зависимости от должности, особенностей деятельности и вида образовательной организации установлена в Приложении к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415 (далее - Приложение). Так, например, у педагогических работников профессорско-преподавательского состава вуза продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней (ст. 334 ТК РФ, п. 1 разд. III Приложения, подраздел 1 разд. I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225).
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Чтобы не участвовать в спорах и дискуссиях, оптимальным вариантом при увольнении может быть выплата работнику компенсации за неиспользованный отпуск, ведь предоставление отпуска с последующим увольнением - это право, но не обязанность работодателя.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Чтобы не участвовать в спорах и дискуссиях, оптимальным вариантом при увольнении может быть выплата работнику компенсации за неиспользованный отпуск, ведь предоставление отпуска с последующим увольнением - это право, но не обязанность работодателя.
Статья: Замена отпуска денежной компенсацией: актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)И, конечно, важный момент, на который также следует обратить внимание в ст. 126 ТК РФ, - это то, что законодатель не обязал работодателя производить замену отпуска денежной компенсацией, а разрешил: в статье используется фраза "может быть заменена", а не "должна быть заменена". Даже если работник, имеющий льготы по выбору времени предоставления отпуска, подаст заявление о замене части отпуска денежной компенсацией, работодатель не обязан замену производить.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)И, конечно, важный момент, на который также следует обратить внимание в ст. 126 ТК РФ, - это то, что законодатель не обязал работодателя производить замену отпуска денежной компенсацией, а разрешил: в статье используется фраза "может быть заменена", а не "должна быть заменена". Даже если работник, имеющий льготы по выбору времени предоставления отпуска, подаст заявление о замене части отпуска денежной компенсацией, работодатель не обязан замену производить.