Компенсация за неиспользованный отпуск отработал меньше месяца
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за неиспользованный отпуск отработал меньше месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 127 ТК РФПо общему правилу неиспользованный отпуск компенсируется пропорционально отработанному периоду, если работник отработал менее 11 месяцев >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, отработавшему меньше месяца, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивайте в следующем порядке (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках):
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, отработавшему меньше месяца, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивайте в следующем порядке (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках):
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 3. "...при расчете компенсации за неиспользованный отпуск неполный рабочий месяц, в котором работники отработали менее 15 дней, отбрасывается, а тот, в котором работником отработано 15 дней и более, считается как полный" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2024 N 88-2110/2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 3. "...при расчете компенсации за неиспользованный отпуск неполный рабочий месяц, в котором работники отработали менее 15 дней, отбрасывается, а тот, в котором работником отработано 15 дней и более, считается как полный" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2024 N 88-2110/2024).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 N 32-П
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"Между тем само по себе заключение (в том числе неоднократное) с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, в образовательных организациях высшего образования трудовых договоров на учебный год или учебный семестр не только значительно ограничивает таких работников в осуществлении конституционных свобод научного творчества и преподавания (статья 44, часть 1, Конституции Российской Федерации) и предоставленных им законом академических прав и свобод, но и лишает их возможности реализовать в полной мере свое конституционное право на отдых (статья 37, часть 5, Конституции Российской Федерации), поскольку в подобных случаях ежегодный оплачиваемый отпуск в натуре им, как правило, не предоставляется (если срок трудового договора составляет менее шести месяцев, у них в силу части второй статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации и не возникает права на его использование), а выплачиваемая им при увольнении денежная компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени (часть первая статьи 127 данного Кодекса).
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"Между тем само по себе заключение (в том числе неоднократное) с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, в образовательных организациях высшего образования трудовых договоров на учебный год или учебный семестр не только значительно ограничивает таких работников в осуществлении конституционных свобод научного творчества и преподавания (статья 44, часть 1, Конституции Российской Федерации) и предоставленных им законом академических прав и свобод, но и лишает их возможности реализовать в полной мере свое конституционное право на отдых (статья 37, часть 5, Конституции Российской Федерации), поскольку в подобных случаях ежегодный оплачиваемый отпуск в натуре им, как правило, не предоставляется (если срок трудового договора составляет менее шести месяцев, у них в силу части второй статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации и не возникает права на его использование), а выплачиваемая им при увольнении денежная компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени (часть первая статьи 127 данного Кодекса).
<Решение> Верховного Суда РФ от 30.11.1999 N ГКПИ99-856
<Об оставлении без удовлетворения жалобы о признании недействительным абзаца 2 пункта 5.9 "Основных положений о вахтовом методе организации работ", утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82>Дополнительный отпуск или компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в полном размере предоставляется лицам, проработавшим в указанных районах не менее 11 месяцев.
<Об оставлении без удовлетворения жалобы о признании недействительным абзаца 2 пункта 5.9 "Основных положений о вахтовом методе организации работ", утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82>Дополнительный отпуск или компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в полном размере предоставляется лицам, проработавшим в указанных районах не менее 11 месяцев.
Статья: Наем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 15)- рассчитайте сотрудника: выплатите полагающуюся зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы <10>. При определении положенного сотруднику отпуска, за который требуется компенсация, остаток дней меньше половины месяца не учитывайте, больше половины - округляйте до полного месяца. Например, если человек отработал 3 месяца и 16 дней, то мы считаем, что он отработал 4 полных месяца, а значит, ему положен отпуск 8 рабочих дней (2 раб. дн. x 4 мес.). Компенсацию считайте исходя из среднего дневного заработка, для расчета которого зарплату за расчетный период разделите на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели <11>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 15)- рассчитайте сотрудника: выплатите полагающуюся зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы <10>. При определении положенного сотруднику отпуска, за который требуется компенсация, остаток дней меньше половины месяца не учитывайте, больше половины - округляйте до полного месяца. Например, если человек отработал 3 месяца и 16 дней, то мы считаем, что он отработал 4 полных месяца, а значит, ему положен отпуск 8 рабочих дней (2 раб. дн. x 4 мес.). Компенсацию считайте исходя из среднего дневного заработка, для расчета которого зарплату за расчетный период разделите на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели <11>;
Вопрос: О выплатах при увольнении работника в связи с переходом на выборную должность.
(Письмо Роструда от 06.11.2024 N ПГ/22269-6-1)Таким образом, в день увольнения должна быть выплачена заработная плата за фактически отработанное время, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, другие выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, локальными актами.
(Письмо Роструда от 06.11.2024 N ПГ/22269-6-1)Таким образом, в день увольнения должна быть выплачена заработная плата за фактически отработанное время, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, другие выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, локальными актами.
Вопрос: Работник временно переведен на должность с ненормированным рабочим днем, к работам за пределами рабочего времени привлекался ежедневно. Через 12 дней уволился. Нужно ли начислить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск и в каком размере (по ЛНА положено 6 дней в год), или можно оплатить сверхурочные работы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Ответ: Если работник отработал неполный месяц, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета компенсации за неиспользованный отпуск.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Ответ: Если работник отработал неполный месяц, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета компенсации за неиспользованный отпуск.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если работник отработал меньше месяца
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если работник отработал меньше месяца
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию за отпуск при сокращении (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Исключение - те, кто отработал у вас меньше года, но больше пяти с половиной месяцев. При расчете компенсации им количество дней неиспользованного отпуска определяйте по формуле (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Письмо Роструда от 04.03.2013 N 164-6-1):
(Издательство "Главная книга", 2025)Исключение - те, кто отработал у вас меньше года, но больше пяти с половиной месяцев. При расчете компенсации им количество дней неиспользованного отпуска определяйте по формуле (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Письмо Роструда от 04.03.2013 N 164-6-1):
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 27.02.2025 N ПГ/02125-6-1 <Положено ли работнику-срочнику выходное пособие при ликвидации?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Уведомить нужно персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Уведомить нужно персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск. Как рассчитать и признать в расходах?
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 1)Согласно п. 28 Правил право на компенсацию за полный рабочий год имеет работник, который проработал в организации не менее 11 месяцев.
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 1)Согласно п. 28 Правил право на компенсацию за полный рабочий год имеет работник, который проработал в организации не менее 11 месяцев.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 18.07.2023 N 14-6/ООГ-4763 <О расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)1 октября 2022 года работник устроился на новое место работы. В 2023 году он отгулял только 7 из 28 дней положенного ему основного отпуска. 12 июня 2023 года работник уволился по соглашению сторон, отработав неполный год. В данном случае учитывают только 8 месяцев (октябрь 2022 - май 2023 г.). Июнь не учитывают, так как в нем отработано меньше половины рабочего времени.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)1 октября 2022 года работник устроился на новое место работы. В 2023 году он отгулял только 7 из 28 дней положенного ему основного отпуска. 12 июня 2023 года работник уволился по соглашению сторон, отработав неполный год. В данном случае учитывают только 8 месяцев (октябрь 2022 - май 2023 г.). Июнь не учитывают, так как в нем отработано меньше половины рабочего времени.
Корреспонденция счетов: Как отражаются (на условном примере) в учете организации начисление и выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении несовершеннолетнему работнику, который был занят в основной производственной деятельности на сезонных работах?..
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, в рассматриваемой ситуации, с одной стороны, учитывая, что работник был занят на сезонных работах, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена за два отработанных месяца (т.е. за четыре рабочих дня), так как работник отработал один полный месяц (сентябрь) и 23 дня октября (что следует из ст. 14 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, в рассматриваемой ситуации, с одной стороны, учитывая, что работник был занят на сезонных работах, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена за два отработанных месяца (т.е. за четыре рабочих дня), так как работник отработал один полный месяц (сентябрь) и 23 дня октября (что следует из ст. 14 ТК РФ).