Компенсация за использование компьютера
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за использование компьютера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оборудование для дистанционной (удаленной) работы и возмещение расходов работника
(КонсультантПлюс, 2025)В компенсации за использование личного оборудования (компьютера, стола и др.) и расходов на Интернет отказывают при отсутствии доказательств их использования дистанционным работником именно в интересах работодателя, к которому он не обращался по поводу оснащения своего удаленного рабочего места
(КонсультантПлюс, 2025)В компенсации за использование личного оборудования (компьютера, стола и др.) и расходов на Интернет отказывают при отсутствии доказательств их использования дистанционным работником именно в интересах работодателя, к которому он не обращался по поводу оснащения своего удаленного рабочего места
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель установил, что офисный работник в рабочее время одновременно трудится удаленно у другого работодателя по совместительству. Является ли это нарушением и какие последствия может повлечь? Вправе ли работодатель взыскать компенсацию за использование рабочего компьютера и электроэнергии?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работодатель установил, что офисный работник в рабочее время (с 09:00 до 18:00) одновременно трудится удаленно у другого работодателя по совместительству (с 14:00 до 18:00). Обязанности по основной работе выполняются без нареканий. Является ли это нарушением и какие последствия может повлечь? Вправе ли работодатель взыскать компенсацию за использование рабочего компьютера и электроэнергии? Допустимо ли установить в ЛНА запрет на такую параллельную занятость и считать его нарушение дисциплинарным проступком?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работодатель установил, что офисный работник в рабочее время (с 09:00 до 18:00) одновременно трудится удаленно у другого работодателя по совместительству (с 14:00 до 18:00). Обязанности по основной работе выполняются без нареканий. Является ли это нарушением и какие последствия может повлечь? Вправе ли работодатель взыскать компенсацию за использование рабочего компьютера и электроэнергии? Допустимо ли установить в ЛНА запрет на такую параллельную занятость и считать его нарушение дисциплинарным проступком?
Вопрос: Дистанционному работнику - внешнему совместителю трудовым договором установлена компенсация за использование личного компьютера. Правомерно ли не облагать НДФЛ и страховыми взносами сумму компенсации из расчета 35 руб. за день работы, если он работает два часа в день?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Вопрос: Дистанционному работнику - внешнему совместителю трудовым договором установлена компенсация за использование личного компьютера. Правомерно ли не облагать НДФЛ и страховыми взносами сумму компенсации из расчета 35 руб. за день работы, если он работает два часа в день?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Вопрос: Дистанционному работнику - внешнему совместителю трудовым договором установлена компенсация за использование личного компьютера. Правомерно ли не облагать НДФЛ и страховыми взносами сумму компенсации из расчета 35 руб. за день работы, если он работает два часа в день?
"Расходы в бухгалтерском и налоговом учете"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Например, бухгалтер организации работает на своем компьютере и организация выплачивает ему компенсацию за использование личного компьютера в служебных целях. Сумма компенсации определена соглашением сторон в размере 10 000 руб. в месяц. При этом рыночная стоимость компьютера приблизительно равна 30 000 руб.
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Например, бухгалтер организации работает на своем компьютере и организация выплачивает ему компенсацию за использование личного компьютера в служебных целях. Сумма компенсации определена соглашением сторон в размере 10 000 руб. в месяц. При этом рыночная стоимость компьютера приблизительно равна 30 000 руб.
Вопрос: Об НДФЛ при выплате организацией компенсации за использование принадлежащего дистанционному работнику компьютера и возмещении расходов, связанных с его использованием.
(Письмо Минфина России от 02.05.2024 N 03-04-06/40641)Вопрос: В локальном нормативном акте организации установлены следующие выплаты дистанционным работникам:
(Письмо Минфина России от 02.05.2024 N 03-04-06/40641)Вопрос: В локальном нормативном акте организации установлены следующие выплаты дистанционным работникам:
Тематический выпуск: Основные изменения в Налоговом кодексе РФ в 2024 году
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 1)Например, в организации установлена компенсация за использование компьютера (ноутбука) в размере 9 руб. за рабочий день, компенсация за использование Интернета в размере 16 руб. за рабочий день, компенсация за использование телефонной связи в размере 16 руб. за рабочий день. Если работник использует в течение рабочего дня все три вида указанного имущества, причитающаяся ему сумма компенсации составит 41 руб. Полагаем, что при отсутствии подтверждающих расходы документов организация вправе не начислять НДФЛ только на сумму 35 руб. за рабочий день, на 6 руб. следует начислить НДФЛ.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 1)Например, в организации установлена компенсация за использование компьютера (ноутбука) в размере 9 руб. за рабочий день, компенсация за использование Интернета в размере 16 руб. за рабочий день, компенсация за использование телефонной связи в размере 16 руб. за рабочий день. Если работник использует в течение рабочего дня все три вида указанного имущества, причитающаяся ему сумма компенсации составит 41 руб. Полагаем, что при отсутствии подтверждающих расходы документов организация вправе не начислять НДФЛ только на сумму 35 руб. за рабочий день, на 6 руб. следует начислить НДФЛ.