Компенсация спорта работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация спорта работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Организация выплачивает работникам компенсацию за занятия в спортивных клубах и секциях. Нужно ли указывать данные суммы в расчетных листках?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация выплачивает работникам компенсацию за занятия в спортивных клубах и секциях. Нужно ли указывать данные суммы в расчетных листках?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация выплачивает работникам компенсацию за занятия в спортивных клубах и секциях. Нужно ли указывать данные суммы в расчетных листках?
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Налоговый учет затрат на спортинвентарь
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)В числе обязанностей работодателя в области охраны труда значится реализация мероприятий по улучшению условий и охраны труда (ст. 214 ТК РФ). Примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней утвержден Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 771н. К их числу отнесена реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, в том числе компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях, приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря (п. 30 вышеуказанного Перечня).
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)В числе обязанностей работодателя в области охраны труда значится реализация мероприятий по улучшению условий и охраны труда (ст. 214 ТК РФ). Примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней утвержден Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 771н. К их числу отнесена реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, в том числе компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях, приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря (п. 30 вышеуказанного Перечня).
Статья: Установленные коллективным договором компенсации нельзя включать в средний заработок для расчета больничных
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 1)Суд пришел к выводу, что предусмотренные коллективным договором компенсации работникам их расходов на спорт, питание, медицину и жилье носят социальный характер и не подлежат обложению страховыми взносами. В связи с этим их нельзя включать в расчет среднего заработка для оплаты больничных (постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 27.11.2025 N 05АП-5188/2025 по делу N А24-3123/2025).
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 1)Суд пришел к выводу, что предусмотренные коллективным договором компенсации работникам их расходов на спорт, питание, медицину и жилье носят социальный характер и не подлежат обложению страховыми взносами. В связи с этим их нельзя включать в расчет среднего заработка для оплаты больничных (постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 27.11.2025 N 05АП-5188/2025 по делу N А24-3123/2025).
Статья: НДФЛ-вычеты в вопросах и ответах
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2025, N 17)Оплата за сотрудника каких-либо услуг - это доход работника в натуральной форме. И если компания выплачивает работнику компенсацию "за спорт", она обязана удержать НДФЛ с такой выплаты <1>. Факт удержания НДФЛ с выплачиваемого дохода не меняет его природу: конечно, услуги все равно признаются оплаченными работодателем, а значит, одно из условий предоставления вычета - оплата за счет собственных средств - не выполняется <2>.
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2025, N 17)Оплата за сотрудника каких-либо услуг - это доход работника в натуральной форме. И если компания выплачивает работнику компенсацию "за спорт", она обязана удержать НДФЛ с такой выплаты <1>. Факт удержания НДФЛ с выплачиваемого дохода не меняет его природу: конечно, услуги все равно признаются оплаченными работодателем, а значит, одно из условий предоставления вычета - оплата за счет собственных средств - не выполняется <2>.
Вопрос: О страховых взносах при оплате (компенсации) работникам и членам их семей стоимости занятий спортом в фитнес-центре.
(Письмо Минфина России от 25.04.2025 N 03-15-05/42369)Вопрос: Организация оплачивает занятия спортом для работников и членов их семей в фитнес-центре, с которым заключен договор на обслуживание. Работникам компенсируется 100% стоимости абонемента, членам их семей - 50%. В положении об оплате труда эти расходы не предусмотрены. Организация считает, что данные расходы не связаны с выполнением трудовых функций, поэтому страховые взносы на них начисляться не должны. Правомерна ли позиция организации?
(Письмо Минфина России от 25.04.2025 N 03-15-05/42369)Вопрос: Организация оплачивает занятия спортом для работников и членов их семей в фитнес-центре, с которым заключен договор на обслуживание. Работникам компенсируется 100% стоимости абонемента, членам их семей - 50%. В положении об оплате труда эти расходы не предусмотрены. Организация считает, что данные расходы не связаны с выполнением трудовых функций, поэтому страховые взносы на них начисляться не должны. Правомерна ли позиция организации?
"Налогообложение в области спорта: Учебное пособие для магистратуры"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. д. ю. н. Е.Ю. Грачевой)
("Норма", "ИНФРА-М", 2024)Так, оплата организацией услуг в сфере физкультурно-спортивной деятельности может рассматриваться как одно из мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Более того, п. 30 Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней, утвержденного Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 г. N 771н, предусматривает реализацию мероприятий, направленных на развитие физкультуры и спорта в трудовых коллективах, в том числе: 1) компенсацию работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях; 2) организацию и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий; 3) организацию и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, лечебной физической культуры с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны такие занятия), включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий; 4) приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря; 5) устройство новых и (или) реконструкцию имеющихся помещений и площадок для занятий спортом; 6) создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы; 7) содержание помещений для проведения физкультурных, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. д. ю. н. Е.Ю. Грачевой)
("Норма", "ИНФРА-М", 2024)Так, оплата организацией услуг в сфере физкультурно-спортивной деятельности может рассматриваться как одно из мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Более того, п. 30 Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней, утвержденного Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 г. N 771н, предусматривает реализацию мероприятий, направленных на развитие физкультуры и спорта в трудовых коллективах, в том числе: 1) компенсацию работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях; 2) организацию и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий; 3) организацию и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, лечебной физической культуры с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны такие занятия), включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий; 4) приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря; 5) устройство новых и (или) реконструкцию имеющихся помещений и площадок для занятий спортом; 6) создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы; 7) содержание помещений для проведения физкультурных, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий.
Статья: О трудоправовом статусе спортивных тренеров
(Столяров С.Е.)
("Юрист", 2021, N 6)В настоящее время в соответствии с действующим законодательством спортивные тренеры не отнесены к педагогическим работникам. Для спортивных тренеров в главе 54.1 ТК РФ предусмотрены отдельные гарантии и компенсации. Гарантии и компенсации, предусмотренные для педагогических работников, на спортивных тренеров не распространяются (в качестве возможного примера сокращенная продолжительность рабочего времени). Кроме того, определенные ограничения, предусмотренные для педагогических работников, также не распространяются на спортивных тренеров (так, например, если методы воспитания, которые определил педагог, будут связаны с физическим или с психическим насилием над личностью воспитанника, это является основанием прекращения трудового договора с работником).
(Столяров С.Е.)
("Юрист", 2021, N 6)В настоящее время в соответствии с действующим законодательством спортивные тренеры не отнесены к педагогическим работникам. Для спортивных тренеров в главе 54.1 ТК РФ предусмотрены отдельные гарантии и компенсации. Гарантии и компенсации, предусмотренные для педагогических работников, на спортивных тренеров не распространяются (в качестве возможного примера сокращенная продолжительность рабочего времени). Кроме того, определенные ограничения, предусмотренные для педагогических работников, также не распространяются на спортивных тренеров (так, например, если методы воспитания, которые определил педагог, будут связаны с физическим или с психическим насилием над личностью воспитанника, это является основанием прекращения трудового договора с работником).