Компенсация при увольнении заместителя генерального директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация при увольнении заместителя генерального директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести увольнение работников при смене собственника имущества организации
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как выплатить компенсацию руководителю (его заместителям) при увольнении при смене собственника имущества организации
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как выплатить компенсацию руководителю (его заместителям) при увольнении при смене собственника имущества организации
Готовое решение: Облагаются ли страховыми взносами компенсации при увольнении (сокращении)
(КонсультантПлюс, 2025)3. Страховые взносы с компенсаций руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру при увольнении (сокращении)
(КонсультантПлюс, 2025)3. Страховые взносы с компенсаций руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру при увольнении (сокращении)
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)В пояснительной записке к проекту Закона N 188-ФЗ сказано, что законопроектом предусматривается уточнить нормы Закона N 212-ФЗ, установив ограничение на освобождение от обложения страховыми взносами сумм выходного пособия и среднего месячного заработка при увольнении на период трудоустройства, а также компенсации при увольнении руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации. Законодатель, принимая закон в таком виде, исходил из того, что выплаты, установленные в коллективных или трудовых договорах в соответствии с трудовым законодательством, следует рассматривать как выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, а потому подлежащие освобождению от обложения страховыми взносами. При этом до 1 января 2015 г. это не зависело от сумм таких выплат.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)В пояснительной записке к проекту Закона N 188-ФЗ сказано, что законопроектом предусматривается уточнить нормы Закона N 212-ФЗ, установив ограничение на освобождение от обложения страховыми взносами сумм выходного пособия и среднего месячного заработка при увольнении на период трудоустройства, а также компенсации при увольнении руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации. Законодатель, принимая закон в таком виде, исходил из того, что выплаты, установленные в коллективных или трудовых договорах в соответствии с трудовым законодательством, следует рассматривать как выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, а потому подлежащие освобождению от обложения страховыми взносами. При этом до 1 января 2015 г. это не зависело от сумм таких выплат.
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)При расторжении трудового договора по указанному основанию помимо прочих сумм, которые могут причитаться работнику при увольнении, выплатите ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. 5 ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При расторжении трудового договора по указанному основанию помимо прочих сумм, которые могут причитаться работнику при увольнении, выплатите ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. 5 ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Если при увольнении работнику с суммированным учетом рабочего времени полагается выходное пособие или иная компенсация, размер которой определяется с помощью среднего месячного заработка, то при расчете учтите следующие особенности. Для расчета среднего месячного заработка таких работников используется средний часовой заработок (кроме определения сумм отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск). В частности, чтобы установить размер выплаты, нужно среднечасовой заработок умножить на среднее число рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Это число рассчитывается так: количество рабочих часов в году, определенное в соответствии с установленной для работника продолжительностью рабочего времени, надо разделить на 12. Для расчета используйте календарный год, в котором произошло увольнение (абз. 4, 5 п. 13 Положения о средней заработной плате, Письмо Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).
(КонсультантПлюс, 2025)Если при увольнении работнику с суммированным учетом рабочего времени полагается выходное пособие или иная компенсация, размер которой определяется с помощью среднего месячного заработка, то при расчете учтите следующие особенности. Для расчета среднего месячного заработка таких работников используется средний часовой заработок (кроме определения сумм отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск). В частности, чтобы установить размер выплаты, нужно среднечасовой заработок умножить на среднее число рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Это число рассчитывается так: количество рабочих часов в году, определенное в соответствии с установленной для работника продолжительностью рабочего времени, надо разделить на 12. Для расчета используйте календарный год, в котором произошло увольнение (абз. 4, 5 п. 13 Положения о средней заработной плате, Письмо Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).
Статья: Эволюция и проблемы дефиниции объекта обложения страховыми взносами в российском законодательстве и правоприменительной практике
(Шушанов О.П.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 1)Выплаты социального характера можно разделить на обязательные и не обязательные для работодателя. К обязательным относятся выплаты социального характера, предусмотренные законодательством России (например, компенсация работникам морального вреда, определяемая судом, за счет средств организации (ст. 237 ТК РФ); компенсация при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ); оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей (ст. 325 ТК РФ)). Необязательные выплаты социального характера - это выплаты, которые не определены законодательством России, а устанавливаются по усмотрению работодателя локальными нормативными актами, в том числе коллективным договором <25>.
(Шушанов О.П.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 1)Выплаты социального характера можно разделить на обязательные и не обязательные для работодателя. К обязательным относятся выплаты социального характера, предусмотренные законодательством России (например, компенсация работникам морального вреда, определяемая судом, за счет средств организации (ст. 237 ТК РФ); компенсация при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ); оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей (ст. 325 ТК РФ)). Необязательные выплаты социального характера - это выплаты, которые не определены законодательством России, а устанавливаются по усмотрению работодателя локальными нормативными актами, в том числе коллективным договором <25>.