Компенсация морального вреда тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация морального вреда тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Характеристика на работника
(КонсультантПлюс, 2025)За невыдачу характеристики по требованию работника или ее выдачу с пропуском установленного ст. 62 ТК РФ срока взыскивают компенсацию морального вреда
(КонсультантПлюс, 2025)За невыдачу характеристики по требованию работника или ее выдачу с пропуском установленного ст. 62 ТК РФ срока взыскивают компенсацию морального вреда
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 1183 "Наследование невыплаченных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию" ГК РФ"Отменяя решение суда первой инстанции, прекращая производство по делу, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статей 44, 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статей 1112, 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации исходил из того, что в данном случае правом предъявления требований об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику и компенсации морального вреда, в предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке обладает исключительно гражданин, чьи права были нарушены незаконными действиями работодателя. Доказательств того, что ФИО4 являлся работником АО "Орлан" или АО "Эксперт", что ему была начислена заработная плата, которая не выплачена, в материалы дела не представлено, в связи с чем что право предъявления названных требований неразрывно связано с личным субъективным правом гражданина, то по этим требованиям правопреемство не допускается."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Исключает ли выплата компенсации по ст. 236 ТК РФ возмещение морального вреда работнику при задержке выплаты причитающихся ему сумм? Если нет, то как определить размер возмещения?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Исключает ли выплата компенсации по ст. 236 ТК РФ возмещение морального вреда работнику при задержке выплаты причитающихся ему сумм? Если нет, то как определить размер возмещения?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Исключает ли выплата компенсации по ст. 236 ТК РФ возмещение морального вреда работнику при задержке выплаты причитающихся ему сумм? Если нет, то как определить размер возмещения?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
(ред. от 28.12.2025)Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33
"О практике применения судами норм о компенсации морального вреда"46. Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
"О практике применения судами норм о компенсации морального вреда"46. Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Статья: Верховный суд выпустил разъяснения о компенсации морального вреда
(Ачкасова Е., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Следует отметить, что самостоятельное правовое регулирование компенсации морального вреда в Трудовом кодексе РФ, а именно в ст. 237, не так подробно описывает все нюансы, как в Гражданском кодексе РФ, видимо, потому, что законодатель решил внести данную норму с необходимостью ссылаться на положения Гражданского кодекса РФ. В совокупности эти нормы создают институт компенсации морального вреда, в том числе и в разрешении трудовых споров.
(Ачкасова Е., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Следует отметить, что самостоятельное правовое регулирование компенсации морального вреда в Трудовом кодексе РФ, а именно в ст. 237, не так подробно описывает все нюансы, как в Гражданском кодексе РФ, видимо, потому, что законодатель решил внести данную норму с необходимостью ссылаться на положения Гражданского кодекса РФ. В совокупности эти нормы создают институт компенсации морального вреда, в том числе и в разрешении трудовых споров.
Статья: Компенсация морального вреда по трудовым спорам в Беларуси и России
(Томашевский К.Л., Наретя В.П.)
("Хозяйство и право", 2024, N 6)Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред возмещается работнику "в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора". Из этого следует, что единственной формой компенсации такого вреда является денежная, что значительно ограничивает возможности работников на защиту прав. Такая форма зачастую не соответствует характеру причиненного вреда. Помимо этого, она создает проблему процессуально-правового характера, затрагивающую определение размера компенсации. В этой же статье ТК РФ уточняется: "В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба". Тем не менее конкретных критериев, которыми руководствуется суд при определении размера компенсации морального вреда, в ТК РФ нет.
(Томашевский К.Л., Наретя В.П.)
("Хозяйство и право", 2024, N 6)Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред возмещается работнику "в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора". Из этого следует, что единственной формой компенсации такого вреда является денежная, что значительно ограничивает возможности работников на защиту прав. Такая форма зачастую не соответствует характеру причиненного вреда. Помимо этого, она создает проблему процессуально-правового характера, затрагивающую определение размера компенсации. В этой же статье ТК РФ уточняется: "В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба". Тем не менее конкретных критериев, которыми руководствуется суд при определении размера компенсации морального вреда, в ТК РФ нет.
Готовое решение: Как установить режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем при неполной рабочей неделе
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, работник может заявить требование о компенсации ему морального вреда (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, если предоставите дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим работы пропорционально времени работы в режиме неполного рабочего времени, нарушив тем самым ч. 4 ст. 93, ст. 119 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, работник может заявить требование о компенсации ему морального вреда (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, если предоставите дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим работы пропорционально времени работы в режиме неполного рабочего времени, нарушив тем самым ч. 4 ст. 93, ст. 119 ТК РФ.
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Есть риск привлечения к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, если из-за неправильного расчета рабочего года (стажа) вы откажете работнику в ежегодном очередном отпуске. А также работник может потребовать в таком случае компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Есть риск привлечения к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, если из-за неправильного расчета рабочего года (стажа) вы откажете работнику в ежегодном очередном отпуске. А также работник может потребовать в таком случае компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Нужно ли предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника
(КонсультантПлюс, 2025)Также работник может заявить о компенсации ему морального вреда (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2), например, за указанные выше нарушения.
(КонсультантПлюс, 2025)Также работник может заявить о компенсации ему морального вреда (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2), например, за указанные выше нарушения.
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Есть риск привлечения к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, если из-за неправильного расчета стажа вы предоставите работнику дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда меньшей продолжительности. А также работник может потребовать в таком случае компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Есть риск привлечения к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, если из-за неправильного расчета стажа вы предоставите работнику дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда меньшей продолжительности. А также работник может потребовать в таком случае компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Какие особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае возможно, в частности, привлечение к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, если вы не предоставите сменщику положенный ему дополнительный оплачиваемый отпуск. А также работник может заявить о компенсации ему морального вреда (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае возможно, в частности, привлечение к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, если вы не предоставите сменщику положенный ему дополнительный оплачиваемый отпуск. А также работник может заявить о компенсации ему морального вреда (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Кто имеет первоочередное право на отпуск в летнее время
(КонсультантПлюс, 2025)А также работник может заявить о компенсации ему морального вреда (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)А также работник может заявить о компенсации ему морального вреда (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Работник также может заявить о компенсации ему морального вреда (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, за указанные выше нарушения.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник также может заявить о компенсации ему морального вреда (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, за указанные выше нарушения.
Готовое решение: Как отменить приказ о возложении обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае возможно, в частности, привлечение к административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если вы не ознакомили работника с приказом об отмене приказа о возложении обязанностей и он приступил к работе, но оплату данной работы вы не произвели. В такой ситуации вам также придется выплатить причитающиеся работнику суммы с учетом процентов по ст. 236 ТК РФ. Кроме того, работник может заявить требование о компенсации ему морального вреда (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае возможно, в частности, привлечение к административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если вы не ознакомили работника с приказом об отмене приказа о возложении обязанностей и он приступил к работе, но оплату данной работы вы не произвели. В такой ситуации вам также придется выплатить причитающиеся работнику суммы с учетом процентов по ст. 236 ТК РФ. Кроме того, работник может заявить требование о компенсации ему морального вреда (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).