Компенсация молодым специалистам
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация молодым специалистам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Положение о молодых специалистах
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)5. Гарантии и компенсации, предоставляемые молодому
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)5. Гарантии и компенсации, предоставляемые молодому
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы на сумму оплаты найма жилья, проезда на работу, парковки и т.п.
(КонсультантПлюс, 2024)Судебная практика в пользу Плательщика по оплате расходов на наем жилья молодым специалистам и рабочим
(КонсультантПлюс, 2024)Судебная практика в пользу Плательщика по оплате расходов на наем жилья молодым специалистам и рабочим
Постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 01.07.2022 N 05АП-3328/2022 по делу N А51-1789/2022
Требование: О взыскании недоимки по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве, пени, штрафа.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Таким образом, суд пришел к правильному выводу о том, что спорные выплаты молодым специалистам и наставникам молодых специалистов не связаны с исполнением работниками трудовых обязанностей, не являются компенсирующими или стимулирующими, не носят обязательного характера, не зависят от результатов труда работников Учреждения и не включены в систему оплаты труда, а выплачены в рамках государственной социальной поддержки в рамках Закона N 389-КЗ, в связи с чем не подлежат обложению страховыми взносами.
Требование: О взыскании недоимки по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве, пени, штрафа.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Таким образом, суд пришел к правильному выводу о том, что спорные выплаты молодым специалистам и наставникам молодых специалистов не связаны с исполнением работниками трудовых обязанностей, не являются компенсирующими или стимулирующими, не носят обязательного характера, не зависят от результатов труда работников Учреждения и не включены в систему оплаты труда, а выплачены в рамках государственной социальной поддержки в рамках Закона N 389-КЗ, в связи с чем не подлежат обложению страховыми взносами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Молодой специалист: особенности трудовых отношений
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)- "Гарантии и компенсации, предоставляемые молодому специалисту" - в разделе указывается, какие конкретно меры поддержки предлагает работодатель молодому специалисту. Это могут быть доплаты и надбавки к заработной плате, предоставление дополнительных дней отпуска, меры социальной поддержки и др.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)- "Гарантии и компенсации, предоставляемые молодому специалисту" - в разделе указывается, какие конкретно меры поддержки предлагает работодатель молодому специалисту. Это могут быть доплаты и надбавки к заработной плате, предоставление дополнительных дней отпуска, меры социальной поддержки и др.
Статья: Незаконная налоговая оптимизация НДФЛ и страховых взносов: признаки и ответственность
(Ревва С.Ю.)
("Legal Bulletin", 2024, N 1)Рассмотрим еще один пример незаконной налоговой оптимизации, связанный со страховыми взносами. При уплате во внебюджетные фонды начислений на заработную плату в виде страховых взносов незаконным способом их оптимизации будет являться предоставление работникам выплат, носящих социальный характер. К таковым выплатам будут относиться, например, оплата стоимости проезда к месту отпуска и обратно, материальная помощь для молодых специалистов, компенсации на питание и т.д. Несмотря на то что данные выплаты производятся в рамках трудовых отношений, с них не уплачиваются страховые взносы. Если такие выплаты используются для большего количества работников, налоговые органы могут квалифицировать как оплату труда и соответственно начислить неуплаченные суммы страховых взносов и привлечь налогоплательщика к ответственности [8, с. 10]. Соответственно, не следует применять подобные практики, чтобы избежать санкций со стороны налоговых органов.
(Ревва С.Ю.)
("Legal Bulletin", 2024, N 1)Рассмотрим еще один пример незаконной налоговой оптимизации, связанный со страховыми взносами. При уплате во внебюджетные фонды начислений на заработную плату в виде страховых взносов незаконным способом их оптимизации будет являться предоставление работникам выплат, носящих социальный характер. К таковым выплатам будут относиться, например, оплата стоимости проезда к месту отпуска и обратно, материальная помощь для молодых специалистов, компенсации на питание и т.д. Несмотря на то что данные выплаты производятся в рамках трудовых отношений, с них не уплачиваются страховые взносы. Если такие выплаты используются для большего количества работников, налоговые органы могут квалифицировать как оплату труда и соответственно начислить неуплаченные суммы страховых взносов и привлечь налогоплательщика к ответственности [8, с. 10]. Соответственно, не следует применять подобные практики, чтобы избежать санкций со стороны налоговых органов.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на II квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Если у лиц, отнесенных к категориям "молодой специалист" и "молодой работник" на основании законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ, муниципальных правовых актов, а также отраслевых и региональных (территориальных) соглашений и коллективных договоров, право на гарантии, льготы, компенсации либо иные выплаты возникло ранее, то такие лица могут его реализовать в прежнем порядке.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Если у лиц, отнесенных к категориям "молодой специалист" и "молодой работник" на основании законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ, муниципальных правовых актов, а также отраслевых и региональных (территориальных) соглашений и коллективных договоров, право на гарантии, льготы, компенсации либо иные выплаты возникло ранее, то такие лица могут его реализовать в прежнем порядке.
Постановление Совмина СССР от 15.07.1981 N 677
(ред. от 12.06.1989)
"О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность"1. В пункте 1 Постановления Совнаркома СССР от 18 января 1941 г. N 118 "О порядке расчетов наркоматов (ведомств) с вузами и техникумами по расходам на отправку молодых специалистов на место работы" (СП СССР, 1941 г., N 4, ст. 62) слова "Постановлением ЦИК и Совнаркома СССР от 23 ноября 1931 г. "О компенсациях и гарантиях при переводе, приеме вновь и направлении на работу в другие местности" (СЗ СССР, 1931 г., N 68, ст. 453)" заменить словами "Постановлением Совета Министров СССР от 15 июля 1981 г. N 677" и слова "за два месяца" заменить словами "за месяц".
(ред. от 12.06.1989)
"О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность"1. В пункте 1 Постановления Совнаркома СССР от 18 января 1941 г. N 118 "О порядке расчетов наркоматов (ведомств) с вузами и техникумами по расходам на отправку молодых специалистов на место работы" (СП СССР, 1941 г., N 4, ст. 62) слова "Постановлением ЦИК и Совнаркома СССР от 23 ноября 1931 г. "О компенсациях и гарантиях при переводе, приеме вновь и направлении на работу в другие местности" (СЗ СССР, 1931 г., N 68, ст. 453)" заменить словами "Постановлением Совета Министров СССР от 15 июля 1981 г. N 677" и слова "за два месяца" заменить словами "за месяц".