Комиссия по установлению стажа государственной службы
Подборка наиболее важных документов по запросу Комиссия по установлению стажа государственной службы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 05.12.2024 N 33-7526/2024 (УИД 11RS0005-01-2022-004548-76)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: Об обязании произвести перерасчет пенсии.
Обстоятельства: При увольнении административного истца не разъяснялось право подачи заявления о назначении пенсии вновь с учетом включения в стаж за выслугу лет стажа муниципальной службы, в связи с чем ею было подано только заявление о возобновлении выплаты пенсии.
Решение: Удовлетворено.Согласно протоколу заседания комиссии по установлению стажа государственной службы учреждения юстиции по государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним в Республике Коми от <Дата обезличена> (т. 2 л.д. 38) по состоянию на <Дата обезличена> стаж государственной службы Я. для учета при выплате ежемесячных надбавок установлен ...
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: Об обязании произвести перерасчет пенсии.
Обстоятельства: При увольнении административного истца не разъяснялось право подачи заявления о назначении пенсии вновь с учетом включения в стаж за выслугу лет стажа муниципальной службы, в связи с чем ею было подано только заявление о возобновлении выплаты пенсии.
Решение: Удовлетворено.Согласно протоколу заседания комиссии по установлению стажа государственной службы учреждения юстиции по государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним в Республике Коми от <Дата обезличена> (т. 2 л.д. 38) по состоянию на <Дата обезличена> стаж государственной службы Я. для учета при выплате ежемесячных надбавок установлен ...
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.10.2024 N 88-22734/2024 (УИД 22RS0065-02-2023-006806-95)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об отмене приказа о дисциплинарном взыскании.
Обстоятельства: Истцом ненадлежаще были исполнены должностные обязанности, что повлекло за собой нарушение сроков исполнения контрольных документов и низкое качество подготовленных им документов, что является одним из основных показателей неисполнения или ненадлежащего исполнения им должностных обязанностей гражданского служащего.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Судом апелляционной инстанции указано на то, что отсутствие в заключениях о результатах служебных проверок прямого указания на наличие у истца грамот и поощрений, не свидетельствует о том, что работодатель при наложении дисциплинарных взысканий не принял во внимание предшествующее поведение истца и отношение ее к труду, и не опровергает обоснованность применения работодателем мер дисциплинарной ответственности в виде замечания и выговора при доказанности совершения работником установленных выше нарушений, поскольку членами комиссии дана оценка стажу государственной гражданской службы истца (11 лет 4 месяца) и присвоение ей классного чина "Референт государственной гражданской службы", а также отсутствие дисциплинарных взысканий на момент проведения первой проверки.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об отмене приказа о дисциплинарном взыскании.
Обстоятельства: Истцом ненадлежаще были исполнены должностные обязанности, что повлекло за собой нарушение сроков исполнения контрольных документов и низкое качество подготовленных им документов, что является одним из основных показателей неисполнения или ненадлежащего исполнения им должностных обязанностей гражданского служащего.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Судом апелляционной инстанции указано на то, что отсутствие в заключениях о результатах служебных проверок прямого указания на наличие у истца грамот и поощрений, не свидетельствует о том, что работодатель при наложении дисциплинарных взысканий не принял во внимание предшествующее поведение истца и отношение ее к труду, и не опровергает обоснованность применения работодателем мер дисциплинарной ответственности в виде замечания и выговора при доказанности совершения работником установленных выше нарушений, поскольку членами комиссии дана оценка стажу государственной гражданской службы истца (11 лет 4 месяца) и присвоение ей классного чина "Референт государственной гражданской службы", а также отсутствие дисциплинарных взысканий на момент проведения первой проверки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить надбавку за выслугу лет гражданским служащим
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как организовать работу комиссии по исчислению стажа
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как организовать работу комиссии по исчислению стажа
Статья: Направления совершенствования муниципальной службы в связи с провозглашением принципа единства системы публичной власти
(Аленина И.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2023, N 1)Действующая система источников, определяющих правовое положение муниципальных служащих, отличается многоуровневостью и включает в себя, наряду с правовыми актами федеральных органов власти, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, а также муниципальные правовые акты. Федеральный закон N 25-ФЗ относит к компетенции субъектов Российской Федерации: урегулирование вопросов формирования реестра должностей муниципальной службы; определение соотношения должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации; установление классных чинов муниципальных служащих и порядка их присвоения, дополнительных отпусков, структуры денежного содержания, порядка исчисления стажа муниципальной службы, порядка проверки сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, порядка создания комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликтов интересов, применения дисциплинарных взысканий за правонарушения коррупционной направленности; утверждение типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, а также типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих.
(Аленина И.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2023, N 1)Действующая система источников, определяющих правовое положение муниципальных служащих, отличается многоуровневостью и включает в себя, наряду с правовыми актами федеральных органов власти, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, а также муниципальные правовые акты. Федеральный закон N 25-ФЗ относит к компетенции субъектов Российской Федерации: урегулирование вопросов формирования реестра должностей муниципальной службы; определение соотношения должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации; установление классных чинов муниципальных служащих и порядка их присвоения, дополнительных отпусков, структуры денежного содержания, порядка исчисления стажа муниципальной службы, порядка проверки сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, порядка создания комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликтов интересов, применения дисциплинарных взысканий за правонарушения коррупционной направленности; утверждение типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, а также типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих.
Статья: Административно-правовое обеспечение процесса демократизации государственно-служебных отношений в органах прокуратуры
(Смирнов А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 2)- определение критериев, которым должен соответствовать наставник (к примеру, в части стажа государственной службы, отсутствия фактов дисциплинарных взысканий, иных профессиональных и личных качеств), максимального количества молодых специалистов, которые могут быть закреплены за одним наставником;
(Смирнов А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 2)- определение критериев, которым должен соответствовать наставник (к примеру, в части стажа государственной службы, отсутствия фактов дисциплинарных взысканий, иных профессиональных и личных качеств), максимального количества молодых специалистов, которые могут быть закреплены за одним наставником;
Статья: Надбавка за выслугу лет в государственном учреждении
(Сперанская Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения комиссии.
(Сперанская Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения комиссии.
Статья: Особенности публично-правового статуса государственного служащего в сфере организационного обеспечения деятельности судов
(Корякин И.И.)
("Административное право и процесс", 2022, N 11)- вопросы начисления стажа государственной гражданской службы;
(Корякин И.И.)
("Административное право и процесс", 2022, N 11)- вопросы начисления стажа государственной гражданской службы;
Статья: Подсчитываем страховой стаж по новым правилам
(Зобова Е.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2023, N 6)Периоды деятельности, включаемые в страховой стаж
(Зобова Е.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2023, N 6)Периоды деятельности, включаемые в страховой стаж
Готовое решение: Как проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
(КонсультантПлюс, 2025)В ходе конкурса сравнивают профессиональные уровни кандидатов, сопоставляют их уровни профессионального образования, стаж гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальности, направления подготовки (укрупненные группы специальностей и направления подготовки), квалификации, которые получены после освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (если такие требования предусмотрены квалификационными требованиями для замещения вакантной должности) (п. 19(1) Положения о конкурсе на госслужбу, п. 20(1) Единой методики проведения конкурсов).
(КонсультантПлюс, 2025)В ходе конкурса сравнивают профессиональные уровни кандидатов, сопоставляют их уровни профессионального образования, стаж гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальности, направления подготовки (укрупненные группы специальностей и направления подготовки), квалификации, которые получены после освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (если такие требования предусмотрены квалификационными требованиями для замещения вакантной должности) (п. 19(1) Положения о конкурсе на госслужбу, п. 20(1) Единой методики проведения конкурсов).
Ситуация: Какие льготы и социальные гарантии предоставляются сотрудникам ОВД?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Сотрудник, имеющий стаж службы в ОВД не менее 10 лет в календарном исчислении, при определенных условиях имеет право на единовременную социальную выплату для приобретения или строительства жилого помещения один раз за весь период государственной службы, в том числе службы в ОВД (ст. 67 Закона N 342-ФЗ; ч. 1, 1.1, 6.2 ст. 4 Закона N 247-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Сотрудник, имеющий стаж службы в ОВД не менее 10 лет в календарном исчислении, при определенных условиях имеет право на единовременную социальную выплату для приобретения или строительства жилого помещения один раз за весь период государственной службы, в том числе службы в ОВД (ст. 67 Закона N 342-ФЗ; ч. 1, 1.1, 6.2 ст. 4 Закона N 247-ФЗ).