Комиссия по распределению стимулирующих выплат
Подборка наиболее важных документов по запросу Комиссия по распределению стимулирующих выплат (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 286 "Превышение должностных полномочий" УК РФ"Судом верно установлено, что в период совершения осужденной преступления, предусмотренного п. "е" ч. 3 ст. 286 УК РФ, действовало законодательство, которое прямо закрепляло право работников дошкольного образования на получение выплат стимулирующего характера, которые устанавливаются в зависимости от показателей и критериев эффективности труда. Однако в МКДОУ "Детский сад N" фактически комиссия по распределению стимулирующих выплат не решала поставленные перед ней вопросы. Распределением стимулирующих выплат занималась единолично А., превысившая свои должностные полномочия, заседания комиссии носили формальный характер, суммы, подлежащие выплате в качестве стимулирующих выплат, были заранее определены А., которая, используя такой искаженный порядок определения стимулирующих выплат, требовала от потерпевших вернуть ей деньги после получения ими заработной платы, действуя из корыстных побуждений и нанося тем самым существенный вред не только имущественным, но и трудовым правам и законным интересам потерпевших, которые вынуждены были передавать ей часть заработанных ими на законных основаниях денежных средств."
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.09.2024 N 88-15313/2024 (УИД 54RS0005-01-2022-007300-57)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О восстановлении нарушенных трудовых прав.
Обстоятельства: При разрешении индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае заявления ответчиком (работодателем) о пропуске работником определенного законом срока обращения в суд за разрешением названного спора суду надлежит устанавливать такие юридически значимые обстоятельства, как момент начала течения такого срока и наличие уважительных причин, объективно препятствовавших работнику своевременно обратиться в суд с таким иском.
Решение: Отказано.Доводы истца о незаконности состава комиссий по распределению стимулирующих выплат, поскольку протоколы комиссий по распределению выплаты подписаны неуполномоченными лицами, по мнению суда апелляционной инстанции, об ошибочности сделанных судом первой инстанции выводов не свидетельствуют и подлежат отклонению, поскольку доказательств нарушения прав истца в данной части не имеется, установленная трудовым договором и локальными нормативными актами заработная плата с учетом надбавок за качественные показатели, интенсивность и напряженность, премиальных выплат, была выплачена истцу работодателем в полном объеме.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О восстановлении нарушенных трудовых прав.
Обстоятельства: При разрешении индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае заявления ответчиком (работодателем) о пропуске работником определенного законом срока обращения в суд за разрешением названного спора суду надлежит устанавливать такие юридически значимые обстоятельства, как момент начала течения такого срока и наличие уважительных причин, объективно препятствовавших работнику своевременно обратиться в суд с таким иском.
Решение: Отказано.Доводы истца о незаконности состава комиссий по распределению стимулирующих выплат, поскольку протоколы комиссий по распределению выплаты подписаны неуполномоченными лицами, по мнению суда апелляционной инстанции, об ошибочности сделанных судом первой инстанции выводов не свидетельствуют и подлежат отклонению, поскольку доказательств нарушения прав истца в данной части не имеется, установленная трудовым договором и локальными нормативными актами заработная плата с учетом надбавок за качественные показатели, интенсивность и напряженность, премиальных выплат, была выплачена истцу работодателем в полном объеме.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Беспристрастность: от принципа административного судопроизводства к общему принципу административного права
(Курындин П.А.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 4)Что касается использования категории беспристрастности в российской правоприменительной практике, то часто она упоминается в контексте законодательства о противодействии коррупции. Например, в решении Кобяйского районного суда Республики Саха (Якутия) от 3 июля 2020 г. по делу N 2-64/2020 отмечено: "Руководитель муниципального учреждения, вступив в законный брак со своим подчиненным работником Ступиной Л.П., не уведомил работодателя и не исключил свою супругу из состава комиссии по распределению стимулирующих выплат". В решении Московского районного суда Санкт-Петербурга от 22 января 2019 г. по делу N 2-1006/2019 сказано: "Свидетель пояснила суду, что истец был уволен в связи с утратой доверия, поскольку длительное время находился под следствием по обвинению в совершении преступления коррупционного характера, уволен в итоге на основании целого комплекса норм о противодействии коррупции".
(Курындин П.А.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 4)Что касается использования категории беспристрастности в российской правоприменительной практике, то часто она упоминается в контексте законодательства о противодействии коррупции. Например, в решении Кобяйского районного суда Республики Саха (Якутия) от 3 июля 2020 г. по делу N 2-64/2020 отмечено: "Руководитель муниципального учреждения, вступив в законный брак со своим подчиненным работником Ступиной Л.П., не уведомил работодателя и не исключил свою супругу из состава комиссии по распределению стимулирующих выплат". В решении Московского районного суда Санкт-Петербурга от 22 января 2019 г. по делу N 2-1006/2019 сказано: "Свидетель пояснила суду, что истец был уволен в связи с утратой доверия, поскольку длительное время находился под следствием по обвинению в совершении преступления коррупционного характера, уволен в итоге на основании целого комплекса норм о противодействии коррупции".
Вопрос: Работаю в дошкольном учреждении. Назначили в комиссию по распределению стимулирующих выплат педагогическим работникам (комиссия собирает оценочные листы и подсчитывает баллы). Озвучивать приходящую из областного бюджета сумму для распределения стимулирующих работодатель не будет. Вправе ли он не сообщать эту сумму?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 28.06.2013 N 421
"Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников"Распределение стимулирующих выплат по критериям качества рекомендуется производить Комиссией, утвержденной приказом по учреждению.
"Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников"Распределение стимулирующих выплат по критериям качества рекомендуется производить Комиссией, утвержденной приказом по учреждению.
<Письмо> Минобрнауки РФ от 31.03.2008 N 03-599
"О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях новых систем оплаты труда"Комиссия принимает решение о премировании и размере премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение Комиссии оформляется протоколом. На основании протокола Комиссии орган управления образованием издает приказ о премировании.
"О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях новых систем оплаты труда"Комиссия принимает решение о премировании и размере премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение Комиссии оформляется протоколом. На основании протокола Комиссии орган управления образованием издает приказ о премировании.
Вопрос: Если Положением об оплате труда не предполагается формирование комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам, по факту стимулирующий фонд в учреждении отсутствует и возникающая экономия выплачивается работникам на основании приказа руководителя, возникает ли в этом случае коррупционная составляющая?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024