Командировки беременных
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировки беременных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Кто может отказаться от командировки и можно ли применить дисциплинарное взыскание за отказ
(КонсультантПлюс, 2025)беременные женщины (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)беременные женщины (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
Типовая ситуация: Беременная работница: гарантии и льготы
(Издательство "Главная книга", 2025)Другие гарантии - беременную нельзя направлять в командировки, привлекать к работе в выходные и праздники, к вахтовой, ночной и сверхурочной работе. Если при приеме на работу был установлен испытательный срок, при беременности его надо отменить (ст. ст. 70, 259, 298 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Другие гарантии - беременную нельзя направлять в командировки, привлекать к работе в выходные и праздники, к вахтовой, ночной и сверхурочной работе. Если при приеме на работу был установлен испытательный срок, при беременности его надо отменить (ст. ст. 70, 259, 298 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
(ред. от 29.09.2025)Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Готовое решение: Какие есть особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)Вы не можете направлять в командировки беременных женщин. А, например, работников, имеющих детей-инвалидов, вы можете направить только с их письменного согласия и при отсутствии у них медицинских запретов (ст. 259 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы не можете направлять в командировки беременных женщин. А, например, работников, имеющих детей-инвалидов, вы можете направить только с их письменного согласия и при отсутствии у них медицинских запретов (ст. 259 ТК РФ).
Готовое решение: Как направить федерального гражданского служащего в командировку
(КонсультантПлюс, 2025)Однако нельзя направлять в командировку:
(КонсультантПлюс, 2025)Однако нельзя направлять в командировку:
Статья: "Легкий труд" для беременной работницы
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Законодатель особо трепетно относится к защите трудовых прав беременных и организации их труда. Беременных работниц нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, к работе вахтовым методом. Но даже привычные обязанности в период беременности могут стать непосильными, а условия труда плохо сказываться на здоровье будущей мамы и малыша, и работница может просить в таком случае перевести ее на "легкий" труд.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Законодатель особо трепетно относится к защите трудовых прав беременных и организации их труда. Беременных работниц нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, к работе вахтовым методом. Но даже привычные обязанности в период беременности могут стать непосильными, а условия труда плохо сказываться на здоровье будущей мамы и малыша, и работница может просить в таком случае перевести ее на "легкий" труд.
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)Поручение такой дополнительной работы актуально, когда, например, у вас не укомплектован штат работников или невозможно приостановить работу на время отсутствия работника из-за болезни, командировки, ежегодного отпуска, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком.
(КонсультантПлюс, 2025)Поручение такой дополнительной работы актуально, когда, например, у вас не укомплектован штат работников или невозможно приостановить работу на время отсутствия работника из-за болезни, командировки, ежегодного отпуска, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Статья: "Горизонтальный эффект" конституционных прав как институционализация социальной солидарности
(Варламова Н.В.)
("Российская юстиция", 2024, N 12)Однако при этом надо иметь в виду, что "социально сильные" частные лица (как правило, предприниматели), на которых государство переложило обязательства по предоставлению социальных прав, в свою очередь, перераспределяют эти обременения между лицами, не относящимися к социально уязвимым группам (другими наемными работниками или потребителями услуг). Так, льготы в трудовых отношениях для одних категорий работников влекут за собой определенное ухудшение условий труда для других, например сокращают их возможность воспользоваться отпуском в удобное время, увеличивают шансы быть привлеченными к сверхурочным работам, направленными в командировки и т.п. Запрет расторгать трудовой договор с беременными женщинами и некоторыми категория ми работников с семейными обязанностями, даже если их труд работодателю фактически не нужен (ст. 261 Трудового кодекса РФ <28>), неизбежно скажется на уровне заработной платы других работников.
(Варламова Н.В.)
("Российская юстиция", 2024, N 12)Однако при этом надо иметь в виду, что "социально сильные" частные лица (как правило, предприниматели), на которых государство переложило обязательства по предоставлению социальных прав, в свою очередь, перераспределяют эти обременения между лицами, не относящимися к социально уязвимым группам (другими наемными работниками или потребителями услуг). Так, льготы в трудовых отношениях для одних категорий работников влекут за собой определенное ухудшение условий труда для других, например сокращают их возможность воспользоваться отпуском в удобное время, увеличивают шансы быть привлеченными к сверхурочным работам, направленными в командировки и т.п. Запрет расторгать трудовой договор с беременными женщинами и некоторыми категория ми работников с семейными обязанностями, даже если их труд работодателю фактически не нужен (ст. 261 Трудового кодекса РФ <28>), неизбежно скажется на уровне заработной платы других работников.
Статья: Командировки: разбираем вопросы о разном
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Беременная в командировке: всегда ли это нарушение ТК РФ?
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Беременная в командировке: всегда ли это нарушение ТК РФ?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Запрещено направлять в командировку беременных женщин, а также работников в возрасте до 18 лет (ч. 1 ст. 259, ст. 268 ТК РФ) и некоторые другие категории работников.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Запрещено направлять в командировку беременных женщин, а также работников в возрасте до 18 лет (ч. 1 ст. 259, ст. 268 ТК РФ) и некоторые другие категории работников.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Запрещено направлять в командировку беременных женщин, а также работников в возрасте до 18 лет (ч. 1 ст. 259, ст. 268 ТК РФ) и некоторые другие категории работников.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Запрещено направлять в командировку беременных женщин, а также работников в возрасте до 18 лет (ч. 1 ст. 259, ст. 268 ТК РФ) и некоторые другие категории работников.