Командировка женщин с детьми
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировка женщин с детьми (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Необычные основания для лишения работника премии
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)- сотрудников, у которых обязательно нужно спрашивать согласие на командировку (в частности, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работников, имеющих детей-инвалидов <15>).
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)- сотрудников, у которых обязательно нужно спрашивать согласие на командировку (в частности, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работников, имеющих детей-инвалидов <15>).
"Комментарий к Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)ТК закреплены нормы, регулирующие применение особых мер защиты относительно женщин, осуществляющих одновременно трудовую деятельность и воспитание детей. Например, запрещается применение труда женщин на вредных, тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда; запрещается привлекать беременных женщин к работам, выполняемым сверхурочно, в ночное время, к работам в выходные и праздничные нерабочие дни, направлять их в служебные командировки. Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается привлекать к сверхурочным работам, работам в ночное время и направлять их в командировки только при наличии письменного согласия и при условии отсутствия медицинских противопоказаний. Кроме того, работодатель обязан ознакомить с их правом отказаться от привлечения к такой работе.
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)ТК закреплены нормы, регулирующие применение особых мер защиты относительно женщин, осуществляющих одновременно трудовую деятельность и воспитание детей. Например, запрещается применение труда женщин на вредных, тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда; запрещается привлекать беременных женщин к работам, выполняемым сверхурочно, в ночное время, к работам в выходные и праздничные нерабочие дни, направлять их в служебные командировки. Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается привлекать к сверхурочным работам, работам в ночное время и направлять их в командировки только при наличии письменного согласия и при условии отсутствия медицинских противопоказаний. Кроме того, работодатель обязан ознакомить с их правом отказаться от привлечения к такой работе.
Нормативные акты
"Вопросы-ответы по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса"- Отказаться от командировки может работник, если основания для отказа предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре. Не могут направляться в командировку без их согласия женщины с детьми до трех лет; одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Нельзя отправлять в командировку беременных женщин; несовершеннолетних сотрудников, кроме спортсменов и творческих работников; работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством; инвалидов, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.
Готовое решение: Какие есть особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2026)Вы не можете направлять в командировки беременных женщин. А, например, работников, имеющих детей-инвалидов, вы можете направить только с их письменного согласия и при отсутствии у них медицинских запретов (ст. 259 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы не можете направлять в командировки беременных женщин. А, например, работников, имеющих детей-инвалидов, вы можете направить только с их письменного согласия и при отсутствии у них медицинских запретов (ст. 259 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним также, что есть работники, которые вправе отказаться от командировки, в частности, женщины с детьми в возрасте до трех лет. А есть те, кого вообще нельзя направлять в командировку (например, инвалидов, у которых это указано в их индивидуальной программе реабилитации). Уточните у работника при отзыве из отпуска (например, в уведомлении об отзыве), не относится ли он к этим категориям. Иначе, даже если вы его отзовете, направить в командировку не сможете.
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним также, что есть работники, которые вправе отказаться от командировки, в частности, женщины с детьми в возрасте до трех лет. А есть те, кого вообще нельзя направлять в командировку (например, инвалидов, у которых это указано в их индивидуальной программе реабилитации). Уточните у работника при отзыве из отпуска (например, в уведомлении об отзыве), не относится ли он к этим категориям. Иначе, даже если вы его отзовете, направить в командировку не сможете.
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - если вы, например, направите в командировку женщину, работающую в отпуске уходу за ребенком до 1,5 лет, не ознакомив ее под подпись с правом отказаться от командировки;
(КонсультантПлюс, 2023)по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - если вы, например, направите в командировку женщину, работающую в отпуске уходу за ребенком до 1,5 лет, не ознакомив ее под подпись с правом отказаться от командировки;
Статья: Обязательные, необязательные и целесообразные заявления работников
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)- заявление о согласии на работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, на направление в командировку женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, инвалидов, работников, имеющих детей-инвалидов, а также работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 167, ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ);
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)- заявление о согласии на работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, на направление в командировку женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, инвалидов, работников, имеющих детей-инвалидов, а также работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 167, ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ);
Статья: Расходы на практическое обучение работников
(Смирнов С.М.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 7)Отметим, что в Трудовом кодексе РФ установлен ряд ограничений для направления в командировки отдельных категорий работников. В общем случае запрещено направлять в служебные командировки беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет (п. 1 ст. 259, ст. 268 ТК РФ). Соответственно, отправлять на обучение по системе "секондмент" данную категорию работников в другие населенные пункты нельзя, их обучение необходимо организовать в населенном пункте, где находится работодатель.
(Смирнов С.М.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 7)Отметим, что в Трудовом кодексе РФ установлен ряд ограничений для направления в командировки отдельных категорий работников. В общем случае запрещено направлять в служебные командировки беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет (п. 1 ст. 259, ст. 268 ТК РФ). Соответственно, отправлять на обучение по системе "секондмент" данную категорию работников в другие населенные пункты нельзя, их обучение необходимо организовать в населенном пункте, где находится работодатель.
Ситуация: Какие особенности имеет постановка на учет в службе занятости и трудоустройство женщин, имеющих детей до трех лет, или беременных?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Однако следует учитывать, что беременных женщин запрещено направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. В свою очередь, направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением (ч. 1, 2 ст. 259 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Однако следует учитывать, что беременных женщин запрещено направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. В свою очередь, направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением (ч. 1, 2 ст. 259 ТК РФ).