Командировка в пути
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировка в пути (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиДолжны ли выплачиваться суточные, если работник, направленный в заграничную командировку, задержался в пути?
Статья: Правовая природа служебного поручения при командировании работника
(Белозерова К.А.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 3)Направление в служебные командировки является распространенной формой организации труда работников. Трудовое законодательство достаточно детально определяет основные гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в связи с направлением их в служебные командировки. Однако сама по себе форма организации труда посредством служебных командировок, условия и пределы ее применения нормативными актами практически не регламентируются. Служебные командировки как таковые законодателем рассматриваются лишь в контексте установления оснований предоставления работникам гарантий и компенсаций. Вопросы о целях командирования и его сроках, о видах работ, которые работникам поручается выполнять во время командировки, определяются законодателем путем отсылки к существованию служебного поручения работодателя. Правовая природа служебного поручения при этом не раскрывается. Отсутствие правового регулирования обозначенных вопросов приводит к тому, что права и обязанности сторон трудовых отношений определяются по-разному в зависимости от того, как субъекты реализации правовой нормы понимают правовую природу служебного поручения. В статье рассматриваются сформировавшиеся в науке и на практике подходы к определению правовой природы служебного поручения. Анализ данных подходов осуществляется через призму их соответствия системе правил, сформулированных законодателем. Это позволяет обозначить наиболее вероятный сущностный подход законодателя к определению правовой природы служебного поручения, а также выявить его недостатки и внутренние противоречия.
(Белозерова К.А.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 3)Направление в служебные командировки является распространенной формой организации труда работников. Трудовое законодательство достаточно детально определяет основные гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в связи с направлением их в служебные командировки. Однако сама по себе форма организации труда посредством служебных командировок, условия и пределы ее применения нормативными актами практически не регламентируются. Служебные командировки как таковые законодателем рассматриваются лишь в контексте установления оснований предоставления работникам гарантий и компенсаций. Вопросы о целях командирования и его сроках, о видах работ, которые работникам поручается выполнять во время командировки, определяются законодателем путем отсылки к существованию служебного поручения работодателя. Правовая природа служебного поручения при этом не раскрывается. Отсутствие правового регулирования обозначенных вопросов приводит к тому, что права и обязанности сторон трудовых отношений определяются по-разному в зависимости от того, как субъекты реализации правовой нормы понимают правовую природу служебного поручения. В статье рассматриваются сформировавшиеся в науке и на практике подходы к определению правовой природы служебного поручения. Анализ данных подходов осуществляется через призму их соответствия системе правил, сформулированных законодателем. Это позволяет обозначить наиболее вероятный сущностный подход законодателя к определению правовой природы служебного поручения, а также выявить его недостатки и внутренние противоречия.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 166 "Понятие служебной командировки" Трудового кодекса РФ"Суд апелляционной инстанции признал выводы суда об отсутствии нарушения трудовой дисциплины, выразившегося в неисполнении распоряжения работодателя о временном привлечении дистанционного работника к очному выполнению служебного поручения путем направления в служебную командировку, основаны на неправильном применении статьи 166 Трудового кодекса, по смыслу которой работодатель имеет право вызвать работника в командировку, если это связано с исполнением трудовых обязанностей, даже если он работает дистанционно, при условии, что такие действия соответствуют должностным обязанностям работника.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 292 "Служебный подлог" УК РФ"Судом апелляционной инстанции принято правильное решение об исключении из приговора осуждения И.С. по ч. 1 ст. 292 УК РФ, поскольку из установленных фактических обстоятельств уголовного дела усматривается, что хищение денежных средств (компенсации расходов в связи со служебной командировкой) И.С. совершил путем предоставления в бухгалтерию авансового отчета с заведомо ложными сведениями об оплате им проживания в гостинице. Эти действия по внесению осужденным в указанный официальный документ финансовой отчетности заведомо ложных сведений являлись способом совершения хищения, т.е. составляли объективную сторону мошенничества путем обмана и не требовали самостоятельной квалификации по ч. 1 ст. 292 УК РФ."
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 18.07.2005 N 813
(ред. от 17.10.2022)
"О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих"5. Командирование гражданского служащего в вышестоящие в порядке подчиненности государственные органы осуществляется по письменному вызову руководителя этого государственного органа или по согласованию с ним, при этом срок служебной командировки не должен превышать пять дней, не считая времени нахождения в пути. Продление срока служебной командировки допускается в исключительных случаях, но не более чем на пять дней, представителем нанимателя или уполномоченным им лицом с письменного согласия руководителя государственного органа, в который командирован гражданский служащий, или уполномоченного этим руководителем лица.
(ред. от 17.10.2022)
"О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих"5. Командирование гражданского служащего в вышестоящие в порядке подчиненности государственные органы осуществляется по письменному вызову руководителя этого государственного органа или по согласованию с ним, при этом срок служебной командировки не должен превышать пять дней, не считая времени нахождения в пути. Продление срока служебной командировки допускается в исключительных случаях, но не более чем на пять дней, представителем нанимателя или уполномоченным им лицом с письменного согласия руководителя государственного органа, в который командирован гражданский служащий, или уполномоченного этим руководителем лица.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Вопрос: У работника пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), 8-часовой рабочий день. Он находился в пути, возвращаясь из командировки, 10 часов в один выходной день (в субботу с 11.00 до 21.00) и выбрал в качестве компенсации отгул. Сколько дней дополнительного отдыха нужно ему предоставить?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У работника пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), 8-часовой рабочий день. Он находился в пути, возвращаясь из командировки, 10 часов в один выходной день (в субботу с 11.00 до 21.00) и выбрал в качестве компенсации отгул. Сколько дней дополнительного отдыха нужно ему предоставить?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У работника пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), 8-часовой рабочий день. Он находился в пути, возвращаясь из командировки, 10 часов в один выходной день (в субботу с 11.00 до 21.00) и выбрал в качестве компенсации отгул. Сколько дней дополнительного отдыха нужно ему предоставить?
Готовое решение: Как возместить работнику расходы в иностранной валюте по загранкомандировке
(КонсультантПлюс, 2026)2. Нужно ли выплачивать суточные, если работник, командированный за границу, задержался в пути
(КонсультантПлюс, 2026)2. Нужно ли выплачивать суточные, если работник, командированный за границу, задержался в пути
Типовая ситуация: Командировка: оформление и расчеты с работником
(Издательство "Главная книга", 2026)За каждый рабочий день в командировке и в пути платят среднедневной заработок, зарплату за эти дни не начисляют. При суммированном учете платят средний часовой заработок за каждый рабочий час по графику работника и за час в пути. Средний заработок выплачивают в сроки выплаты зарплаты, облагают НДФЛ, взносами и учитывают в расходах на оплату труда (Письмо Минтруда от 27.06.2019 N 14-1/ООГ-4422).
(Издательство "Главная книга", 2026)За каждый рабочий день в командировке и в пути платят среднедневной заработок, зарплату за эти дни не начисляют. При суммированном учете платят средний часовой заработок за каждый рабочий час по графику работника и за час в пути. Средний заработок выплачивают в сроки выплаты зарплаты, облагают НДФЛ, взносами и учитывают в расходах на оплату труда (Письмо Минтруда от 27.06.2019 N 14-1/ООГ-4422).
Готовое решение: Как оплатить работу в командировке и какие виды командировочных расходов нужно возместить работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Оплату времени нахождения в пути при командировке (в том числе время вынужденной остановки в пути) также произведите исходя из среднего заработка (за некоторым исключением) (п. 7 Положения о служебных командировках).
(КонсультантПлюс, 2026)Оплату времени нахождения в пути при командировке (в том числе время вынужденной остановки в пути) также произведите исходя из среднего заработка (за некоторым исключением) (п. 7 Положения о служебных командировках).
Статья: Оформляем и оплачиваем интересные командировочные случаи
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)За выходные дни в пути из командировки
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)За выходные дни в пути из командировки
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Следует знать, что срок служебной командировки продлевается на период временной нетрудоспособности и задержки командированного сотрудника в пути следования по не зависящим от него причинам. Временная нетрудоспособность командированного сотрудника, а также невозможность по состоянию здоровья вернуться к месту постоянной службы подтверждаются документами, выдаваемыми медицинскими организациями.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Следует знать, что срок служебной командировки продлевается на период временной нетрудоспособности и задержки командированного сотрудника в пути следования по не зависящим от него причинам. Временная нетрудоспособность командированного сотрудника, а также невозможность по состоянию здоровья вернуться к месту постоянной службы подтверждаются документами, выдаваемыми медицинскими организациями.
Готовое решение: Как оплатить выходные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что день отъезда, приезда или нахождения в пути в командировку в выходной день нужно оплатить так же, как работу в этот день. Это следует из п. 5 Положения о служебных командировках, Писем Минтруда России от 02.04.2025 N 14-6/ООГ-1756, от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110, от 13.10.2017 N 14-2/В-921, от 25.12.2013 N 14-2-337.
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что день отъезда, приезда или нахождения в пути в командировку в выходной день нужно оплатить так же, как работу в этот день. Это следует из п. 5 Положения о служебных командировках, Писем Минтруда России от 02.04.2025 N 14-6/ООГ-1756, от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110, от 13.10.2017 N 14-2/В-921, от 25.12.2013 N 14-2-337.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ выплаты нерезидентам
(КонсультантПлюс, 2026)приказы о командировках, путевые листы и т.п.;
(КонсультантПлюс, 2026)приказы о командировках, путевые листы и т.п.;
Вопрос: Вправе ли предприятие выписать путевой лист на срок более одних суток работнику, убывающему в рейс (командировку) на длительный срок?
("Официальный сайт Ространснадзора", 2025)"Официальный сайт Ространснадзора https://rostransnadzor.gov.ru", 2025
("Официальный сайт Ространснадзора", 2025)"Официальный сайт Ространснадзора https://rostransnadzor.gov.ru", 2025