Командировка при совмещении
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировка при совмещении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Доплаты, надбавки
(КонсультантПлюс, 2025)...При отсутствии договоренности между сторонами о размере доплат за совмещение и недоказанности поручения работнику дополнительной работы оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате за данный период у суда не имелось..."
(КонсультантПлюс, 2025)...При отсутствии договоренности между сторонами о размере доплат за совмещение и недоказанности поручения работнику дополнительной работы оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате за данный период у суда не имелось..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Каковы последствия регистрации работника в качестве ИП и перехода его на работу по гражданско-правовому договору?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Вместе с тем в связи с прекращением трудового договора на бывшего работника - подрядчика (исполнителя) по ГПД не распространяются социально-трудовые гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством, в частности оплата труда не ниже установленного МРОТ, повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, гарантии и компенсации при направлении в командировку, при совмещении работы с получением образования, оплата работодателем ежегодного основного отпуска, гарантии по охране труда, обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства, гарантии и компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации, по сокращению численности или штата ее работников (ст. 2, ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ст. 114, ч. 3 ст. 133, ст. ст. 152 - 154, 165, 180, 215 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Вместе с тем в связи с прекращением трудового договора на бывшего работника - подрядчика (исполнителя) по ГПД не распространяются социально-трудовые гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством, в частности оплата труда не ниже установленного МРОТ, повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, гарантии и компенсации при направлении в командировку, при совмещении работы с получением образования, оплата работодателем ежегодного основного отпуска, гарантии по охране труда, обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства, гарантии и компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации, по сокращению численности или штата ее работников (ст. 2, ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ст. 114, ч. 3 ст. 133, ст. ст. 152 - 154, 165, 180, 215 ТК РФ).
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Поскольку в данной ситуации работник фактически возвращается все же из командировки, совместив ее с нерабочими днями отдыха (а, например, не из отпуска, который он проводил в месте командирования), оплату стоимости его обратного проезда следует рассматривать как командировочные расходы по оплате проезда из места командировки. Именно из этого, по нашему мнению, и следует исходить при решении вопроса о начислении страховых взносов на стоимость обратного билета.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Поскольку в данной ситуации работник фактически возвращается все же из командировки, совместив ее с нерабочими днями отдыха (а, например, не из отпуска, который он проводил в месте командирования), оплату стоимости его обратного проезда следует рассматривать как командировочные расходы по оплате проезда из места командировки. Именно из этого, по нашему мнению, и следует исходить при решении вопроса о начислении страховых взносов на стоимость обратного билета.
Нормативные акты
Указание Банка России от 28.06.2024 N 6795-У
(ред. от 17.03.2025)
"О формах, сроках и порядке составления и представления в Банк России статистической отчетности страховых брокеров, о порядке сообщения страховыми брокерами Банку России информации о лицах, которым поручено проведение идентификации, упрощенной идентификации, обновление информации о клиентах, представителях клиентов, выгодоприобретателях и бенефициарных владельцах, а также о порядке и сроках представления страховыми брокерами в Банк России сведений и документов в отношении их филиалов, представительств и иных обособленных подразделений"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.10.2024 N 79971)2.20. По показателю "Фактическая численность работников страхового брокера" (строка 23) указывается численность работников страхового брокера, работавших у страхового брокера на конец отчетного периода на условиях полной и частичной занятости, включая работников, находящихся в отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком (за исключением работников, которые замещают должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком), ином отпуске, командировке, а также работников, имеющих временную нетрудоспособность. При совмещении должностей работник учитывается один раз по основной должности.
(ред. от 17.03.2025)
"О формах, сроках и порядке составления и представления в Банк России статистической отчетности страховых брокеров, о порядке сообщения страховыми брокерами Банку России информации о лицах, которым поручено проведение идентификации, упрощенной идентификации, обновление информации о клиентах, представителях клиентов, выгодоприобретателях и бенефициарных владельцах, а также о порядке и сроках представления страховыми брокерами в Банк России сведений и документов в отношении их филиалов, представительств и иных обособленных подразделений"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.10.2024 N 79971)2.20. По показателю "Фактическая численность работников страхового брокера" (строка 23) указывается численность работников страхового брокера, работавших у страхового брокера на конец отчетного периода на условиях полной и частичной занятости, включая работников, находящихся в отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком (за исключением работников, которые замещают должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком), ином отпуске, командировке, а также работников, имеющих временную нетрудоспособность. При совмещении должностей работник учитывается один раз по основной должности.
Указание Банка России от 28.06.2024 N 6796-У
(ред. от 13.03.2025)
"О формах, сроках и порядке составления и представления в Банк России отчетности, в том числе о требованиях к отчетности по обязательному пенсионному страхованию, негосударственных пенсионных фондов, а также о порядке сообщения негосударственными пенсионными фондами Банку России информации о лицах, которым поручено проведение идентификации, упрощенной идентификации, обновление информации о клиентах, представителях клиентов, выгодоприобретателях и бенефициарных владельцах"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.10.2024 N 79989)В фактическую численность работников фонда включаются работники, с которыми заключен трудовой договор, работавшие в фонде, в том числе в его обособленных подразделениях, на дату составления раздела 6 отчетности по форме 0420250 (далее - отчетная дата), в том числе на условиях неполного рабочего времени. В фактическую численность работников фонда включаются также работники, находящиеся на отчетную дату в отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком (работник, который занимает должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в фактическую численность работников не включается), ином отпуске, командировке, работники, являющиеся на отчетную дату временно нетрудоспособными. При совмещении должностей работник учитывается один раз по основной должности.
(ред. от 13.03.2025)
"О формах, сроках и порядке составления и представления в Банк России отчетности, в том числе о требованиях к отчетности по обязательному пенсионному страхованию, негосударственных пенсионных фондов, а также о порядке сообщения негосударственными пенсионными фондами Банку России информации о лицах, которым поручено проведение идентификации, упрощенной идентификации, обновление информации о клиентах, представителях клиентов, выгодоприобретателях и бенефициарных владельцах"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.10.2024 N 79989)В фактическую численность работников фонда включаются работники, с которыми заключен трудовой договор, работавшие в фонде, в том числе в его обособленных подразделениях, на дату составления раздела 6 отчетности по форме 0420250 (далее - отчетная дата), в том числе на условиях неполного рабочего времени. В фактическую численность работников фонда включаются также работники, находящиеся на отчетную дату в отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком (работник, который занимает должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в фактическую численность работников не включается), ином отпуске, командировке, работники, являющиеся на отчетную дату временно нетрудоспособными. При совмещении должностей работник учитывается один раз по основной должности.
Статья: Сколько хранить отдельные приказы
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)¦¦1+---> а) о приеме, переводе, перемещении, ¦50/75 лет¦работников с ¦
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)¦¦1+---> а) о приеме, переводе, перемещении, ¦50/75 лет¦работников с ¦
Статья: Справки с места работы: практикум по составлению
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Отметим, что такие справки запрашивают редко, поэтому нужно подойти к составлению документа ответственно. Не забудьте указать реквизиты документов, которыми были оформлены переводы работника, совмещения им должностей (профессий), значимые командировки и замещения ответственных должностных лиц, иные важные элементы трудовой биографии (при их наличии).
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Отметим, что такие справки запрашивают редко, поэтому нужно подойти к составлению документа ответственно. Не забудьте указать реквизиты документов, которыми были оформлены переводы работника, совмещения им должностей (профессий), значимые командировки и замещения ответственных должностных лиц, иные важные элементы трудовой биографии (при их наличии).
Вопрос: Как возложить все обязанности директора ООО на его заместителя, если директор не уходит в отпуск и продолжает работать?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, трудовое законодательство связывает возможность передачи полномочий работника (директора) уполномоченному лицу с фактом временного отсутствия на рабочем месте по причине отпуска, болезни, командировки и т.д. Для этих ситуаций ТК РФ предусмотрел совмещение должностей (расширение зон обслуживания, увеличение объема работ), временный перевод. При этом необходимо иметь в виду, что если исполняющий данные обязанности работник освобождается от основной работы, это является временным переводом на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), а не выполнением дополнительной работы. Если же работник исполняет обязанности по другой должности без освобождения от основной работы, то в данном случае следует говорить о совмещении профессий (должностей) (ст. 60.2 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, трудовое законодательство связывает возможность передачи полномочий работника (директора) уполномоченному лицу с фактом временного отсутствия на рабочем месте по причине отпуска, болезни, командировки и т.д. Для этих ситуаций ТК РФ предусмотрел совмещение должностей (расширение зон обслуживания, увеличение объема работ), временный перевод. При этом необходимо иметь в виду, что если исполняющий данные обязанности работник освобождается от основной работы, это является временным переводом на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), а не выполнением дополнительной работы. Если же работник исполняет обязанности по другой должности без освобождения от основной работы, то в данном случае следует говорить о совмещении профессий (должностей) (ст. 60.2 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его командировки на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)Оформить возложение обязанностей работника на время его командировки можно, поручив их замещающему работнику как дополнительную работу, например, путем совмещения должностей, увеличения объема работ. Для этого, в частности, понадобится заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформить возложение обязанностей работника на время его командировки можно, поручив их замещающему работнику как дополнительную работу, например, путем совмещения должностей, увеличения объема работ. Для этого, в частности, понадобится заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4 с 1 февраля 2026 г.
(КонсультантПлюс, 2025)В подсчет включайте и те часы, которые сотрудники отработали сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные (нерабочие) дни как по основной должности, так и по совмещаемой в вашей организации. Включайте и часы работы в командировках (п. 25 Указаний N 638).
(КонсультантПлюс, 2025)В подсчет включайте и те часы, которые сотрудники отработали сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные (нерабочие) дни как по основной должности, так и по совмещаемой в вашей организации. Включайте и часы работы в командировках (п. 25 Указаний N 638).
Вопрос: Как составить и утвердить положение об оплате труда и премировании в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В данном разделе необходимо отразить гарантии и компенсации работникам при направлении в служебные командировки, при переезде на работу в другую местность, при исполнении государственных или общественных обязанностей, при совмещении работы с обучением, при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании, при направлении на медицинское обследование, для повышения квалификации, возмещение расходов при использовании личного имущества работника и др. (ст. 165 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В данном разделе необходимо отразить гарантии и компенсации работникам при направлении в служебные командировки, при переезде на работу в другую местность, при исполнении государственных или общественных обязанностей, при совмещении работы с обучением, при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании, при направлении на медицинское обследование, для повышения квалификации, возмещение расходов при использовании личного имущества работника и др. (ст. 165 ТК РФ).
Вопрос: Какие требования предъявляются к архивному хранению документов по личному составу?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Документы о трудовой деятельности работников, в том числе на работах с вредными и/или опасными условиями труда, включают в себя документы о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, увольнении, отпусках, аттестации работников, присвоении классных чинов, разрядов, званий и другое, поощрении и награждении, дисциплинарных взысканиях, направлении в командировку работников. К ним относятся: организационно-распорядительные документы по личному составу (приказы, распоряжения, трудовые договоры (служебные контракты)).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Документы о трудовой деятельности работников, в том числе на работах с вредными и/или опасными условиями труда, включают в себя документы о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, увольнении, отпусках, аттестации работников, присвоении классных чинов, разрядов, званий и другое, поощрении и награждении, дисциплинарных взысканиях, направлении в командировку работников. К ним относятся: организационно-распорядительные документы по личному составу (приказы, распоряжения, трудовые договоры (служебные контракты)).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной налоговой службы от 19.06.2025 N БС-4-11/5967@ "По вопросу применения положений пункта 6.2 статьи 210 НК РФ к выплатам, рассчитанным на основании средней заработной платы"
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)- при направлении в служебные командировки;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)- при направлении в служебные командировки;
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4
(КонсультантПлюс, 2025)В подсчет включайте и те часы, которые сотрудники отработали сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные (нерабочие) дни как по основной должности, так и по совмещаемой в вашей организации. Включайте и часы работы в командировках (п. 25 Указаний N 647).
(КонсультантПлюс, 2025)В подсчет включайте и те часы, которые сотрудники отработали сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные (нерабочие) дни как по основной должности, так и по совмещаемой в вашей организации. Включайте и часы работы в командировках (п. 25 Указаний N 647).
Вопрос: В каких случаях рассчитывается средний заработок работника за год?
(Консультация эксперта, 2025)8) при направлении работника в служебную командировку;
(Консультация эксперта, 2025)8) при направлении работника в служебную командировку;