Коллективный договор профсоюз
Подборка наиболее важных документов по запросу Коллективный договор профсоюз (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу о сторонах социального партнерства: исторические аспекты и современный этап развития
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В ст. 15 принятого в дальнейшем Кодекса законов о труде РСФСР 1922 г. (далее - КЗоТ РСФСР 1922 г.) <3> определялись стороны, заключавшие коллективные договоры, - профессиональные союзы - как представители рабочих и служащих, с одной стороны, и наниматели - с другой.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В ст. 15 принятого в дальнейшем Кодекса законов о труде РСФСР 1922 г. (далее - КЗоТ РСФСР 1922 г.) <3> определялись стороны, заключавшие коллективные договоры, - профессиональные союзы - как представители рабочих и служащих, с одной стороны, и наниматели - с другой.
Статья: Проблемы реформирования индивидуальных и коллективных трудовых прав в Бразилии: опыт последнего десятилетия
(Яхина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)Исходя из норм Конституции Бразилии и Трудового кодекса, трудовые отношения, таким образом, также будут регулироваться коллективными соглашениями: коллективный договор по результатам профсоюзных переговоров - "выторгованное коллективное соглашение", если перевести дословно (заключается профсоюзом работников и профсоюзом работодателей), и коллективный договор (заключается профсоюзом работников и одним или несколькими работодателями). В результате реформы права работников разделены на два блока: те, которые могут трансформироваться (но не отменяются) в коллективных соглашениях, и те, которые не подлежат трансформации (они же выступают конституционными гарантиями труда) <3>. Конечно же, вероятно появление и третьего блока вопросов, которые не охватили рассматриваемые статьи. В таком случае полагаем, что они могут быть предметом коллективного регулирования. К таким вопросам сейчас могут быть отнесены вопросы правового регулирования положения относительно новых участников экономических отношений - платформенных занятых <4>.
(Яхина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)Исходя из норм Конституции Бразилии и Трудового кодекса, трудовые отношения, таким образом, также будут регулироваться коллективными соглашениями: коллективный договор по результатам профсоюзных переговоров - "выторгованное коллективное соглашение", если перевести дословно (заключается профсоюзом работников и профсоюзом работодателей), и коллективный договор (заключается профсоюзом работников и одним или несколькими работодателями). В результате реформы права работников разделены на два блока: те, которые могут трансформироваться (но не отменяются) в коллективных соглашениях, и те, которые не подлежат трансформации (они же выступают конституционными гарантиями труда) <3>. Конечно же, вероятно появление и третьего блока вопросов, которые не охватили рассматриваемые статьи. В таком случае полагаем, что они могут быть предметом коллективного регулирования. К таким вопросам сейчас могут быть отнесены вопросы правового регулирования положения относительно новых участников экономических отношений - платформенных занятых <4>.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 20.2 "Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний""Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Представитель работодателя, объединение работодателей
(КонсультантПлюс, 2026)...ФИО5, подписавший коллективный договор... как представитель работодателя, полномочиями на его подписание не обладал, такие полномочия не были предусмотрены доверенностью... [в соответствии с которой - ред.] ФИО5 имел право подписывать документы в отношении работников филиала, предоставляемые в организации, учреждения и внебюджетные фонды, справки о заработной плате работников; участвовать в коллективных переговорах по вопросам подготовки и заключения коллективного договора с Профессиональным союзом гражданского персонала Учреждения в целях обеспечения социально-трудовых прав лиц гражданского персонала Учреждения с правом подписания коллективного договора (с обязательным согласованием с Учреждением в установленном порядке) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
(КонсультантПлюс, 2026)...ФИО5, подписавший коллективный договор... как представитель работодателя, полномочиями на его подписание не обладал, такие полномочия не были предусмотрены доверенностью... [в соответствии с которой - ред.] ФИО5 имел право подписывать документы в отношении работников филиала, предоставляемые в организации, учреждения и внебюджетные фонды, справки о заработной плате работников; участвовать в коллективных переговорах по вопросам подготовки и заключения коллективного договора с Профессиональным союзом гражданского персонала Учреждения в целях обеспечения социально-трудовых прав лиц гражданского персонала Учреждения с правом подписания коллективного договора (с обязательным согласованием с Учреждением в установленном порядке) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
Готовое решение: В каком порядке провести нормирование труда в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Конкретный порядок проведения нормирования труда в организации законом не предусмотрен. Вы сами разрабатываете систему нормирования труда. Установите ее в коллективном договоре или локальном акте, принятом с учетом мнения профсоюза, если он есть. Советуем приказом назначить того, кому поручаете разработку такой системы, и установить срок для этого.
(КонсультантПлюс, 2026)Конкретный порядок проведения нормирования труда в организации законом не предусмотрен. Вы сами разрабатываете систему нормирования труда. Установите ее в коллективном договоре или локальном акте, принятом с учетом мнения профсоюза, если он есть. Советуем приказом назначить того, кому поручаете разработку такой системы, и установить срок для этого.
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договор1.1. Если в организации есть профсоюз
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на персонал
(КонсультантПлюс, 2026)в коллективном договоре - при наличии профсоюза или иного представительного органа работников;
(КонсультантПлюс, 2026)в коллективном договоре - при наличии профсоюза или иного представительного органа работников;
Путеводитель по кадровым вопросам. ПрофсоюзПервичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников конкретного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ, - интересы всех работников одной организации независимо от их членства в профсоюзах (например, при заключении коллективного договора). Такой вывод следует из положений ч. 1 ст. 30 ТК РФ.
Статья: О распространении действия коллективного договора на всех работников организации: взгляд профсоюзов
(Смирнов Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1
(Смирнов Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2026)Выплатите дополнительное вознаграждение в размере и порядке, определенных в вашем локальном нормативном акте (принятом с учетом мнения профсоюза), коллективном договоре или трудовом договоре, соглашении (ч. 3 ст. 112 ТК РФ). Например, в организациях угольной промышленности работникам с почасовой оплатой труда такое вознаграждение выплачивается в размере 1/21 от МРОТ с начислением на него районного коэффициента и северных надбавок, при условии что на организацию распространяется действие Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы (п. п. 1.1, 3.2.12 указанного Соглашения).
(КонсультантПлюс, 2026)Выплатите дополнительное вознаграждение в размере и порядке, определенных в вашем локальном нормативном акте (принятом с учетом мнения профсоюза), коллективном договоре или трудовом договоре, соглашении (ч. 3 ст. 112 ТК РФ). Например, в организациях угольной промышленности работникам с почасовой оплатой труда такое вознаграждение выплачивается в размере 1/21 от МРОТ с начислением на него районного коэффициента и северных надбавок, при условии что на организацию распространяется действие Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы (п. п. 1.1, 3.2.12 указанного Соглашения).
Готовое решение: Как произвести оплату за нерабочие праздничные дни сдельщикам
(КонсультантПлюс, 2026)Выплатите дополнительное вознаграждение в размере и порядке, определенных вашим локальным нормативным актом (принятым с учетом мнения профсоюза), коллективным или трудовым договором, соглашением (ч. 3 ст. 112 ТК РФ). Так, например, в организациях железнодорожного транспорта, на которые распространяется специальное отраслевое соглашение, размер вознаграждения не должен быть меньше 75 руб. за один нерабочий праздничный день (п. 4.6 Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2026 - 2028 годы).
(КонсультантПлюс, 2026)Выплатите дополнительное вознаграждение в размере и порядке, определенных вашим локальным нормативным актом (принятым с учетом мнения профсоюза), коллективным или трудовым договором, соглашением (ч. 3 ст. 112 ТК РФ). Так, например, в организациях железнодорожного транспорта, на которые распространяется специальное отраслевое соглашение, размер вознаграждения не должен быть меньше 75 руб. за один нерабочий праздничный день (п. 4.6 Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2026 - 2028 годы).
Статья: Правовые вопросы ведения коллективных переговоров как формы социального партнерства
(Сафонов В.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2026, N 1)Ключевые слова: коллективные переговоры, социальное партнерство, работники, работодатель, профсоюз, коллективный договор.
(Сафонов В.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2026, N 1)Ключевые слова: коллективные переговоры, социальное партнерство, работники, работодатель, профсоюз, коллективный договор.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ и страховыми взносами различные компенсации за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)в коллективном договоре - при наличии профсоюза или иного представительного органа работников;
(КонсультантПлюс, 2026)в коллективном договоре - при наличии профсоюза или иного представительного органа работников;