Коллективный договор центрального аппарата фгуп росморпорт
Подборка наиболее важных документов по запросу Коллективный договор центрального аппарата фгуп росморпорт (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)Заключение коллективного договора отдельно для центрального аппарата организации невозможно, поскольку он не обладает признаками обособленного структурного подразделения.
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)Заключение коллективного договора отдельно для центрального аппарата организации невозможно, поскольку он не обладает признаками обособленного структурного подразделения.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)Заключение коллективного договора отдельно для центрального аппарата организации невозможно, поскольку он не обладает признаками обособленного подразделения.
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)Заключение коллективного договора отдельно для центрального аппарата организации невозможно, поскольку он не обладает признаками обособленного подразделения.
"Все об отпусках"
(Межуева Т.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)В силу ст. 119 ТК РФ таким работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не может быть менее трех календарных дней.
(Межуева Т.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)В силу ст. 119 ТК РФ таким работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не может быть менее трех календарных дней.
Статья: К вопросу о разработке концепции проекта федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "О потребительском кредите (займе)"
(Иванова С.А., Короткова М.В.)
("Банковское право", 2018, N 6)В Концепции отмечается актуальность проблемы навязывания кредитными организациями дополнительных услуг по добровольным видам страхования или связанных с этим невыгодных условий договоров при выдаче потребительских кредитов (займов). По официальной информации ФАС России, только за период с 2016 г. по первое полугодие 2017 г. в центральный аппарат службы поступило 270 обращений граждан с жалобами на навязывание дополнительных страховок кредитными организациями. Проблемы в основном связаны с отказом банков от выдачи кредита без заключения индивидуального договора страхования либо подключения к коллективному договору страхования, навязыванием конкретной страховой организации для страхования рисков заемщиков и отказом принимать полисы иных страховщиков, а также с включением страховой премии в сумму кредита и невозможностью ее оплаты иным способом.
(Иванова С.А., Короткова М.В.)
("Банковское право", 2018, N 6)В Концепции отмечается актуальность проблемы навязывания кредитными организациями дополнительных услуг по добровольным видам страхования или связанных с этим невыгодных условий договоров при выдаче потребительских кредитов (займов). По официальной информации ФАС России, только за период с 2016 г. по первое полугодие 2017 г. в центральный аппарат службы поступило 270 обращений граждан с жалобами на навязывание дополнительных страховок кредитными организациями. Проблемы в основном связаны с отказом банков от выдачи кредита без заключения индивидуального договора страхования либо подключения к коллективному договору страхования, навязыванием конкретной страховой организации для страхования рисков заемщиков и отказом принимать полисы иных страховщиков, а также с включением страховой премии в сумму кредита и невозможностью ее оплаты иным способом.
"Взаимодействие работодателя и его социального партнера на уровне организации"
(Куренной А.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2010)Заключение коллективного договора отдельно для центрального аппарата организации невозможно, поскольку он не обладает признаками обособленного подразделения.
(Куренной А.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2010)Заключение коллективного договора отдельно для центрального аппарата организации невозможно, поскольку он не обладает признаками обособленного подразделения.
Вопрос: О правовом акте, регулирующем социально-трудовые отношения в организации или у ИП на локальном уровне социального партнерства.
(Письмо Роструда от 30.04.2015 N 1036-6-1)В Управлении юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда - Федеральной службы по труду и занятости (далее - Управление) рассмотрено обращение. В пределах компетенции сообщаем следующее.
(Письмо Роструда от 30.04.2015 N 1036-6-1)В Управлении юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда - Федеральной службы по труду и занятости (далее - Управление) рассмотрено обращение. В пределах компетенции сообщаем следующее.
"Комментарий к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях"
(постатейный)
(7-е издание)
(под общ. ред. Н.Г. Салищевой)
("Проспект", 2011)2. В комментируемой статье перечислены конкретные статьи КоАП РФ, предусматривающие ответственность за нарушения законодательства о труде и об охране труда, законодательства о коллективных договорах, о сокрытии страховых случаев.
(постатейный)
(7-е издание)
(под общ. ред. Н.Г. Салищевой)
("Проспект", 2011)2. В комментируемой статье перечислены конкретные статьи КоАП РФ, предусматривающие ответственность за нарушения законодательства о труде и об охране труда, законодательства о коллективных договорах, о сокрытии страховых случаев.
"500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: Комментарии и разъяснения: Практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("Юрайт-Издат", 2007)Заключение коллективного договора отдельно для центрального аппарата организации и обособленных структурных подразделений невозможно, поскольку центральный аппарат не обладает признаками обособленного подразделения. Хотя, надо признать, на практике такая модель получила определенное распространение.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("Юрайт-Издат", 2007)Заключение коллективного договора отдельно для центрального аппарата организации и обособленных структурных подразделений невозможно, поскольку центральный аппарат не обладает признаками обособленного подразделения. Хотя, надо признать, на практике такая модель получила определенное распространение.
Статья: Государственное регулирование деятельности морских портов (на примере ФГУП "Росморпорт")
(Никитина А.П.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2019, N 10)Исходя из этого на сегодняшний день ФГУП "Росморпорт" является унитарным предприятием, которое основано на праве хозяйственного ведения. В его составе - центральный аппарат и 15 филиалов, осуществляющих свою деятельность на территории 24 субъектов Российской Федерации. В этом предприятии трудятся более 8,2 тысячи работников.
(Никитина А.П.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2019, N 10)Исходя из этого на сегодняшний день ФГУП "Росморпорт" является унитарным предприятием, которое основано на праве хозяйственного ведения. В его составе - центральный аппарат и 15 филиалов, осуществляющих свою деятельность на территории 24 субъектов Российской Федерации. В этом предприятии трудятся более 8,2 тысячи работников.
"Комментарий к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ"
(постатейный)
(Амелин Р.В., Бевзюк Е.А., Волков Ю.В., Воробьев Н.И., Вахрушева Ю.Н., Жеребцов А.Н., Корнеева О.В., Марченко Ю.А., Степаненко О.В., Томтосов А.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)2. В комментируемой статье перечислены конкретные статьи КоАП РФ, предусматривающие ответственность за нарушения законодательства о труде и об охране труда, законодательства о коллективных договорах, о сокрытии страховых случаев.
(постатейный)
(Амелин Р.В., Бевзюк Е.А., Волков Ю.В., Воробьев Н.И., Вахрушева Ю.Н., Жеребцов А.Н., Корнеева О.В., Марченко Ю.А., Степаненко О.В., Томтосов А.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)2. В комментируемой статье перечислены конкретные статьи КоАП РФ, предусматривающие ответственность за нарушения законодательства о труде и об охране труда, законодательства о коллективных договорах, о сокрытии страховых случаев.
"Государственные служащие. Особенности регулирования труда"
(Корнийчук Г.А.)
("Альфа-Пресс", 2006)Заключение коллективного договора между представителем нанимателя и гражданскими служащими Законом о госслужбе не предусмотрено. Поэтому продолжительность ежегодного дополнительного отпуска может быть определена в служебном распорядке.
(Корнийчук Г.А.)
("Альфа-Пресс", 2006)Заключение коллективного договора между представителем нанимателя и гражданскими служащими Законом о госслужбе не предусмотрено. Поэтому продолжительность ежегодного дополнительного отпуска может быть определена в служебном распорядке.
Вопрос: ...В обществе работает 540 человек. В его центральном аппарате и обоих филиалах созданы первичные профсоюзные организации. Общее количество работников - членов профсоюзов превышает 50%, но ни одна из профсоюзных организаций не объединяет большинство работников общества. График отпусков всех работников утверждает генеральный директор. Вправе ли он принять график отпусков без учета мнения первичных профсоюзных организаций?
(Консультация эксперта, 2014)Ответ: Учитывая, что ни одна из первичных профсоюзных организаций общества не объединяет всех или большинство работников данного работодателя (в каждой из трех первичных профсоюзных организаций состоит менее 50% работников общества), работодатель вправе принять локальный нормативный акт (график отпусков) без учета мнения первичных профсоюзных организаций центрального аппарата и филиалов общества.
(Консультация эксперта, 2014)Ответ: Учитывая, что ни одна из первичных профсоюзных организаций общества не объединяет всех или большинство работников данного работодателя (в каждой из трех первичных профсоюзных организаций состоит менее 50% работников общества), работодатель вправе принять локальный нормативный акт (график отпусков) без учета мнения первичных профсоюзных организаций центрального аппарата и филиалов общества.