Коллективный договор центрального аппарата фгуп росморпорт
Подборка наиболее важных документов по запросу Коллективный договор центрального аппарата фгуп росморпорт (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)Заключение коллективного договора отдельно для центрального аппарата организации невозможно, поскольку он не обладает признаками обособленного структурного подразделения.
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)Заключение коллективного договора отдельно для центрального аппарата организации невозможно, поскольку он не обладает признаками обособленного структурного подразделения.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)Заключение коллективного договора отдельно для центрального аппарата организации невозможно, поскольку он не обладает признаками обособленного подразделения.
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)Заключение коллективного договора отдельно для центрального аппарата организации невозможно, поскольку он не обладает признаками обособленного подразделения.
Вопрос: Я работаю врачом в медицинском учреждении, которое работает в режиме непрерывной рабочей недели круглосуточно. Врачи трудятся сменами по 24 часа. В коллективном договоре указывается, что продолжительность ежедневной работы (смены) не более 12 часов. Я обратился с просьбой установить мне продолжительность рабочей смены 12 часов, однако мне было отказано. Законен ли отказ работодателя? Законно ли установление смены в 24 часа?
("Юрист спешит на помощь", 2015, N 2)Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
("Юрист спешит на помощь", 2015, N 2)Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Вопрос: Должна ли производиться выплата каких-либо доплат или надбавок по месту работы работникам, в том числе и иностранцам, награжденным знаком отличия "Почетный металлург" по предыдущему месту работы?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2010)Ответ: Работодатель обязан выплачивать доплаты или надбавки работникам, награжденным знаком отличия "Почетный металлург", в связи с наличием данного звания, в случае если это предусмотрено действующими у него локальными нормативными актами, соглашениями или коллективным договором. Отсутствие российского гражданства не является основанием для ограничения прав работника на получение указанных доплат или надбавок.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2010)Ответ: Работодатель обязан выплачивать доплаты или надбавки работникам, награжденным знаком отличия "Почетный металлург", в связи с наличием данного звания, в случае если это предусмотрено действующими у него локальными нормативными актами, соглашениями или коллективным договором. Отсутствие российского гражданства не является основанием для ограничения прав работника на получение указанных доплат или надбавок.
"Все об отпусках"
(Межуева Т.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)В силу ст. 119 ТК РФ таким работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не может быть менее трех календарных дней.
(Межуева Т.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)В силу ст. 119 ТК РФ таким работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не может быть менее трех календарных дней.
Статья: Особенности расчета отпускных медицинских работников
(Валова С.)
("Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 7)Трудовой кодекс не содержит перечня должностей, в том числе типовых, в отношении которых может устанавливаться режим ненормированного рабочего времени. Согласно ст. 101 ТК РФ такой перечень определяется коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка. Обычно в учреждениях здравоохранения в него включаются руководящий, технический, хозяйственный персонал, а также другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению или рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности. Отметим, что дополнительный отпуск установлен гражданским служащим центрального аппарата Росздравнадзора (Приказ Росздравнадзора от 09.04.2008 N 2600-Пр/08 "Об установлении дополнительных отпусков за ненормированный служебный день") от 12 до 14 календарных дней.
(Валова С.)
("Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 7)Трудовой кодекс не содержит перечня должностей, в том числе типовых, в отношении которых может устанавливаться режим ненормированного рабочего времени. Согласно ст. 101 ТК РФ такой перечень определяется коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка. Обычно в учреждениях здравоохранения в него включаются руководящий, технический, хозяйственный персонал, а также другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению или рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности. Отметим, что дополнительный отпуск установлен гражданским служащим центрального аппарата Росздравнадзора (Приказ Росздравнадзора от 09.04.2008 N 2600-Пр/08 "Об установлении дополнительных отпусков за ненормированный служебный день") от 12 до 14 календарных дней.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный краткий)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2006)Заключение коллективного договора отдельно для центрального аппарата организации и обособленных структурных подразделений невозможно, поскольку центральный аппарат не обладает признаками обособленного подразделения.
(постатейный краткий)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2006)Заключение коллективного договора отдельно для центрального аппарата организации и обособленных структурных подразделений невозможно, поскольку центральный аппарат не обладает признаками обособленного подразделения.
"Комментарий к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ"
(постатейный)
(Амелин Р.В., Бевзюк Е.А., Волков Ю.В., Воробьев Н.И., Вахрушева Ю.Н., Жеребцов А.Н., Корнеева О.В., Марченко Ю.А., Степаненко О.В., Томтосов А.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)2. В комментируемой статье перечислены конкретные статьи КоАП РФ, предусматривающие ответственность за нарушения законодательства о труде и об охране труда, законодательства о коллективных договорах, о сокрытии страховых случаев.
(постатейный)
(Амелин Р.В., Бевзюк Е.А., Волков Ю.В., Воробьев Н.И., Вахрушева Ю.Н., Жеребцов А.Н., Корнеева О.В., Марченко Ю.А., Степаненко О.В., Томтосов А.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)2. В комментируемой статье перечислены конкретные статьи КоАП РФ, предусматривающие ответственность за нарушения законодательства о труде и об охране труда, законодательства о коллективных договорах, о сокрытии страховых случаев.
"500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения"
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
("Юрайт-Издат", 2007)Заключение коллективного договора отдельно для центрального аппарата организации и обособленных структурных подразделений невозможно, поскольку центральный аппарат не обладает признаками обособленного подразделения. Хотя, надо признать, что на практике такая модель получила определенное распространение.
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
("Юрайт-Издат", 2007)Заключение коллективного договора отдельно для центрального аппарата организации и обособленных структурных подразделений невозможно, поскольку центральный аппарат не обладает признаками обособленного подразделения. Хотя, надо признать, что на практике такая модель получила определенное распространение.
Статья: Практика применения законодательства о государственной гражданской службе
(Зотова Е.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 4)Президиум МГК Профсоюза, рассмотрев 23 ноября 2006 г. вопрос о практике применения законодательства о государственной гражданской службе, отметил, что профсоюзными организациями была проделана большая работа по изучению практики применения законодательства о государственной гражданской службе. В Московскую городскую организацию входит более 40 профсоюзных организаций, в которых состоят около 30 тыс. государственных гражданских служащих - членов профсоюза и, соответственно, на которых распространяется действие вышеуказанного Закона. При подготовке вопроса была изучена практика применения законодательства о государственной гражданской службе в таких организациях, как МЧС РФ, Минобразования и науки РФ, Федеральное архивное агентство, Объединенная редакция УИС Минюста России, Минэкономразвития и торговли РФ, Аппарат центральной избирательной комиссии РФ и др.
(Зотова Е.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 4)Президиум МГК Профсоюза, рассмотрев 23 ноября 2006 г. вопрос о практике применения законодательства о государственной гражданской службе, отметил, что профсоюзными организациями была проделана большая работа по изучению практики применения законодательства о государственной гражданской службе. В Московскую городскую организацию входит более 40 профсоюзных организаций, в которых состоят около 30 тыс. государственных гражданских служащих - членов профсоюза и, соответственно, на которых распространяется действие вышеуказанного Закона. При подготовке вопроса была изучена практика применения законодательства о государственной гражданской службе в таких организациях, как МЧС РФ, Минобразования и науки РФ, Федеральное архивное агентство, Объединенная редакция УИС Минюста России, Минэкономразвития и торговли РФ, Аппарат центральной избирательной комиссии РФ и др.
Статья: Применение бюджетной классификации Российской Федерации в 2008 году
(Дикова Н.Ю.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2008, N 5)Таким образом, в случае, если на предусмотренные коллективным договором отчисления в ведомственной структуре расходов главному распорядителю бюджетных средств заложены соответствующие объемы бюджетных ассигнований, то в соответствии с Приказом Минфина России от 24.08.2007 N 74н указанные расходы должны осуществляться по соответствующему разделу, подразделу, по которому осуществляется текущее содержание учреждения, целевой статье 001 04 00 "Центральный аппарат", видам расходов 001 "Выполнение функций бюджетными учреждениями" или 012 "Выполнение функций государственными органами", статье 290 "Прочие расходы" классификации операций сектора государственного управления.
(Дикова Н.Ю.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2008, N 5)Таким образом, в случае, если на предусмотренные коллективным договором отчисления в ведомственной структуре расходов главному распорядителю бюджетных средств заложены соответствующие объемы бюджетных ассигнований, то в соответствии с Приказом Минфина России от 24.08.2007 N 74н указанные расходы должны осуществляться по соответствующему разделу, подразделу, по которому осуществляется текущее содержание учреждения, целевой статье 001 04 00 "Центральный аппарат", видам расходов 001 "Выполнение функций бюджетными учреждениями" или 012 "Выполнение функций государственными органами", статье 290 "Прочие расходы" классификации операций сектора государственного управления.
"Взаимодействие работодателя и его социального партнера на уровне организации"
(Куренной А.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2010)Заключение коллективного договора отдельно для центрального аппарата организации невозможно, поскольку он не обладает признаками обособленного подразделения.
(Куренной А.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2010)Заключение коллективного договора отдельно для центрального аппарата организации невозможно, поскольку он не обладает признаками обособленного подразделения.