Коллективная материальная ответственность работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Коллективная материальная ответственность работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры в связи с причинением вреда имуществу: Работодатель хочет взыскать ущерб, причиненный Работником его имуществу
(КонсультантПлюс, 2025)Ущерб не взыщут, если суд установит, что отсутствуют основания привлечения Работника к материальной ответственности либо Работодателем не соблюден порядок привлечения Работника к материальной ответственности
(КонсультантПлюс, 2025)Ущерб не взыщут, если суд установит, что отсутствуют основания привлечения Работника к материальной ответственности либо Работодателем не соблюден порядок привлечения Работника к материальной ответственности
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О внесении изменений в договор о полной коллективной материальной ответственности, если работница склада уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
(Письмо Минтруда России от 01.08.2025 N 14-6/В-952)Вопрос: С работниками склада заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. Одна из работниц склада уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Учитывая длительный период ее отсутствия на работе, нужно ли внести изменения в договор о полной коллективной материальной ответственности (исключить ее из коллектива) согласно п. 5 Типовой формы, утвержденной Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85?
(Письмо Минтруда России от 01.08.2025 N 14-6/В-952)Вопрос: С работниками склада заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. Одна из работниц склада уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Учитывая длительный период ее отсутствия на работе, нужно ли внести изменения в договор о полной коллективной материальной ответственности (исключить ее из коллектива) согласно п. 5 Типовой формы, утвержденной Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85?
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаСитуация из практики. Можно ли с работником заключить одновременно индивидуальный и коллективный договор о полной материальной ответственности?
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- утверждены новый Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, новый Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, новая типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности, новая типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н);
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- утверждены новый Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, новый Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, новая типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности, новая типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н);
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности можете заключать с работниками, достигшими 18 лет (ст. 244 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Соответственно, несовершеннолетних работников вы не можете привлечь к полной материальной ответственности за ущерб.
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности можете заключать с работниками, достигшими 18 лет (ст. 244 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Соответственно, несовершеннолетних работников вы не можете привлечь к полной материальной ответственности за ущерб.
Готовое решение: Как оформить приказ о назначении кассира
(КонсультантПлюс, 2025)поручение ответственным лицам заключить с работником договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (если он еще не заключен).
(КонсультантПлюс, 2025)поручение ответственным лицам заключить с работником договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (если он еще не заключен).
Статья: Недостачи и материальная ответственность - анализ новых споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 4)В компании в ходе инвентаризации товарно-материальных ценностей была обнаружена недостача вверенного по договору о полной коллективной материальной ответственности ответчикам - работникам имущества.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 4)В компании в ходе инвентаризации товарно-материальных ценностей была обнаружена недостача вверенного по договору о полной коллективной материальной ответственности ответчикам - работникам имущества.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Полная материальная ответственность за недостачу вверенных ценностей может быть индивидуальной и коллективной (бригадной). В соответствии со ст. 245 ТК РФ коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Полная материальная ответственность за недостачу вверенных ценностей может быть индивидуальной и коллективной (бригадной). В соответствии со ст. 245 ТК РФ коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.
Типовая ситуация: Материальная ответственность работника: основные правила и документы
(Издательство "Главная книга", 2025)Для обеспечения сохранности материальных ценностей на складе ООО "Альфа" и с учетом того, что работы по их приемке, хранению, учету и отпуску выполняются работниками совместно, ввести в структурном подразделении "Склад" полную коллективную материальную ответственность работников за сохранность вверенных им материальных ценностей.
(Издательство "Главная книга", 2025)Для обеспечения сохранности материальных ценностей на складе ООО "Альфа" и с учетом того, что работы по их приемке, хранению, учету и отпуску выполняются работниками совместно, ввести в структурном подразделении "Склад" полную коллективную материальную ответственность работников за сохранность вверенных им материальных ценностей.
Вопрос: В организации с работниками заключен договор о коллективной материальной ответственности. Один из членов коллектива уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. Считается ли это выбытием члена коллектива, или выбытие - это только увольнение?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации с работниками заключен договор о коллективной материальной ответственности. Один из членов коллектива уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года.
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации с работниками заключен договор о коллективной материальной ответственности. Один из членов коллектива уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года.
Статья: Мнение суда - отклонить! Когда суд отклоняет иски работодателей, несмотря на заключенный договор о полной материальной ответственности сотрудника организации
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Если работодатель заключил договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности не со всеми работниками, имеющими доступ к товарно-материальным ценностям (нарушив требования ТК РФ и Постановления Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85), то такой договор не может служить основанием для возложения на ответчика полной материальной ответственности.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Если работодатель заключил договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности не со всеми работниками, имеющими доступ к товарно-материальным ценностям (нарушив требования ТК РФ и Постановления Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85), то такой договор не может служить основанием для возложения на ответчика полной материальной ответственности.
Статья: Конституционная значимость принципа социальной солидарности как основы правового регулирования социально-трудовых отношений
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 2)Реализация рассматриваемой группы интересов происходит в правовом регулировании и других институтов, к примеру норм института материальной ответственности работников, одной из видов которой является коллективная (бригадная) материальная ответственность работников за причинение ущерба (ст. 245 ТК РФ).
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 2)Реализация рассматриваемой группы интересов происходит в правовом регулировании и других институтов, к примеру норм института материальной ответственности работников, одной из видов которой является коллективная (бригадная) материальная ответственность работников за причинение ущерба (ст. 245 ТК РФ).