Количество сверхурочных часов
Подборка наиболее важных документов по запросу Количество сверхурочных часов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Учет рабочего времени внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)При внутреннем совместительстве учет рабочего времени для определения количества сверхурочной работы нужно вести отдельно по основной работе и по работе по совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)При внутреннем совместительстве учет рабочего времени для определения количества сверхурочной работы нужно вести отдельно по основной работе и по работе по совместительству
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата сверхурочной работы
(КонсультантПлюс, 2025)"...Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа во взыскании оплаты сверхурочной работы... за отработанное время, учтенное ответчиком и не включенное в сверхурочную работу, и приходя к выводу о частичном удовлетворении данных требований, суд апелляционной инстанции исходил из того, что трудовым договором... [истцу - ред.] установлен ненормированный рабочий день, эпизодическое, не более трех раз в неделю, привлечение его к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени компенсировано предоставлением дополнительного отпуска... привлечение К. к такой работе регулярно, то есть более трех раз в неделю, подлежит оплате по правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в полном объеме, за все дни привлечения к сверхурочной работе в течение рабочей недели. Учитывая данные о количестве сверхурочной работы (на основании путевых листов), суд, произведя расчет, пришел к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца оплаты сверхурочной работы..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа во взыскании оплаты сверхурочной работы... за отработанное время, учтенное ответчиком и не включенное в сверхурочную работу, и приходя к выводу о частичном удовлетворении данных требований, суд апелляционной инстанции исходил из того, что трудовым договором... [истцу - ред.] установлен ненормированный рабочий день, эпизодическое, не более трех раз в неделю, привлечение его к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени компенсировано предоставлением дополнительного отпуска... привлечение К. к такой работе регулярно, то есть более трех раз в неделю, подлежит оплате по правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в полном объеме, за все дни привлечения к сверхурочной работе в течение рабочей недели. Учитывая данные о количестве сверхурочной работы (на основании путевых листов), суд, произведя расчет, пришел к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца оплаты сверхурочной работы..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие установлены ограничения по привлечению к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какой может быть продолжительность сверхурочной работы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какой может быть продолжительность сверхурочной работы
Типовая ситуация: Сверхурочная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Сверхурочная работа не может превышать 4 часов за 2 два дня подряд и 120 часов в год - это допустимая переработка. При суммированном учете переработку определяют за учетный период. Компенсация за сверхурочную работу - доплата или отгул по выбору работника (ст. 99 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Сверхурочная работа не может превышать 4 часов за 2 два дня подряд и 120 часов в год - это допустимая переработка. При суммированном учете переработку определяют за учетный период. Компенсация за сверхурочную работу - доплата или отгул по выбору работника (ст. 99 ТК РФ).
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Кабмин предложил увеличить годовую норму сверхурочных работ (23.12.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(ред. от 28.12.2025)Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Сверхурочные часы подсчитывают по окончании учетного периода. Однако увольнение работника ранее окончания учетного периода не влияет на его право получить оплату сверхурочных часов. При увольнении количество сверхурочных часов следует рассчитать "исходя из превышения фактически отработанных часов над нормой по производственному календарю по дату увольнения" <8>.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Сверхурочные часы подсчитывают по окончании учетного периода. Однако увольнение работника ранее окончания учетного периода не влияет на его право получить оплату сверхурочных часов. При увольнении количество сверхурочных часов следует рассчитать "исходя из превышения фактически отработанных часов над нормой по производственному календарю по дату увольнения" <8>.
Статья: Переработка по инициативе работника при отсутствии приказов о привлечении к работе за пределами рабочего времени. Обязан ли работодатель доплачивать?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)При расчете оплаты сверхурочной работы суд, приняв во внимание установленный работнику суммарный учет рабочего времени на основании данных электронного учета рабочего времени, а также пояснений свидетелей, определил фактически отработанное время истца в месяц, вычел норму рабочих часов, получив тем самым количество сверхурочных часов в соответствующем месяце.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)При расчете оплаты сверхурочной работы суд, приняв во внимание установленный работнику суммарный учет рабочего времени на основании данных электронного учета рабочего времени, а также пояснений свидетелей, определил фактически отработанное время истца в месяц, вычел норму рабочих часов, получив тем самым количество сверхурочных часов в соответствующем месяце.
Статья: Прекаризация труда и занятости - "реквием по мечте" о социальной справедливости?
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Обычно работодатели предпочитают решать кадровые проблемы за счет либерализации трудового законодательства и интенсификации труда работников. Вот и сейчас "в целях повышения гибкости использования рабочего времени, сокращения потребности в кадрах, обеспечения маневра ресурсами" Российский союз промышленников и предпринимателей предлагает увеличить количество дней сверхурочной работы подряд, ослабить нормы, связанные с "позитивной дискриминацией" (женщины в сельской местности), расширить возможности для заключения срочных трудовых договоров, например, с предпенсионерами, длительно безработными, работниками вновь созданных малых предприятий <10>. Так замыкается круг - круг прекаризации.
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Обычно работодатели предпочитают решать кадровые проблемы за счет либерализации трудового законодательства и интенсификации труда работников. Вот и сейчас "в целях повышения гибкости использования рабочего времени, сокращения потребности в кадрах, обеспечения маневра ресурсами" Российский союз промышленников и предпринимателей предлагает увеличить количество дней сверхурочной работы подряд, ослабить нормы, связанные с "позитивной дискриминацией" (женщины в сельской местности), расширить возможности для заключения срочных трудовых договоров, например, с предпенсионерами, длительно безработными, работниками вновь созданных малых предприятий <10>. Так замыкается круг - круг прекаризации.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику отгула за ранее отработанное сверхурочно время
(КонсультантПлюс, 2025)Работник может попросить вас использовать время отгула разными способами. Например, попросить сократить на часы отгула рабочий день (несколько рабочих дней), взять целый рабочий день отгула (если количество сверхурочных часов работы позволяет). Законом на этот счет какие-либо ограничения не установлены.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник может попросить вас использовать время отгула разными способами. Например, попросить сократить на часы отгула рабочий день (несколько рабочих дней), взять целый рабочий день отгула (если количество сверхурочных часов работы позволяет). Законом на этот счет какие-либо ограничения не установлены.
Готовое решение: Как составить приказ об оплате сверхурочной работы при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)В приказе обычно указывают, в частности, данные об увольняющемся работнике, количество часов сверхурочной работы, порядок их оплаты. Если работник увольняется до окончания учетного периода, то есть особенности подсчета часов переработки.
(КонсультантПлюс, 2025)В приказе обычно указывают, в частности, данные об увольняющемся работнике, количество часов сверхурочной работы, порядок их оплаты. Если работник увольняется до окончания учетного периода, то есть особенности подсчета часов переработки.
Вопрос: Во время проверки организации ГИТ установила превышение максимального количества часов сверхурочной работы за год по нескольким работникам. Будет ли это квалифицировано как одно нарушение или как несколько - по числу работников? В каком размере возможен штраф?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Во время проверки организации ГИТ установила превышение максимального количества часов сверхурочной работы за год по нескольким работникам. Будет ли это квалифицировано как одно нарушение или как несколько - по числу работников? В каком размере возможен штраф?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Во время проверки организации ГИТ установила превышение максимального количества часов сверхурочной работы за год по нескольким работникам. Будет ли это квалифицировано как одно нарушение или как несколько - по числу работников? В каком размере возможен штраф?
Статья: Как может измениться ТК РФ в 2025 году?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Согласно проекту изменений ведомство предлагает поднять максимальное количество часов переработок до 240 в год.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Согласно проекту изменений ведомство предлагает поднять максимальное количество часов переработок до 240 в год.
Вопрос: Как определить предельное годовое количество часов сверхурочной работы, если работник-совместитель первые полгода трудился на 0,5 ставки, а затем на 0,4 ставки? В каком размере оплачивать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Как определить предельное годовое количество часов сверхурочной работы, если работник-совместитель первые полгода трудился на 0,5 ставки, а затем на 0,4 ставки?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Как определить предельное годовое количество часов сверхурочной работы, если работник-совместитель первые полгода трудился на 0,5 ставки, а затем на 0,4 ставки?
Последние изменения: Суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)О количестве сверхурочных часов, отработанных по итогам года, необходимо ознакомить работника под роспись по его просьбе, а также если это предусмотрено локальными нормативными актами или коллективным договором.
(КонсультантПлюс, 2025)О количестве сверхурочных часов, отработанных по итогам года, необходимо ознакомить работника под роспись по его просьбе, а также если это предусмотрено локальными нормативными актами или коллективным договором.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Такое решение вступает в противоречие с фундаментальным принципом трудового права - принципом равенства прав и возможностей работников (ст. 2 ТК РФ), поскольку способ учета рабочего времени не должен влиять на условия труда, его содержание, характер и интенсивность выполняемой работы. Следовательно, применение позиции, изложенной в письме Минздравсоцразвития России, ведет к нарушению равенства прав работников, отработавших равное количество сверхурочных часов. Она не согласуется и с принципом равной оплаты за труд равной ценности, признанным международным сообществом (ст. 22 ТК РФ, ст. 23 Всеобщей декларации прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.), ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (16 декабря 1966 г.)).
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Такое решение вступает в противоречие с фундаментальным принципом трудового права - принципом равенства прав и возможностей работников (ст. 2 ТК РФ), поскольку способ учета рабочего времени не должен влиять на условия труда, его содержание, характер и интенсивность выполняемой работы. Следовательно, применение позиции, изложенной в письме Минздравсоцразвития России, ведет к нарушению равенства прав работников, отработавших равное количество сверхурочных часов. Она не согласуется и с принципом равной оплаты за труд равной ценности, признанным международным сообществом (ст. 22 ТК РФ, ст. 23 Всеобщей декларации прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.), ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (16 декабря 1966 г.)).