Количество сверхурочных часов
Подборка наиболее важных документов по запросу Количество сверхурочных часов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Учет рабочего времени внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)При внутреннем совместительстве учет рабочего времени для определения количества сверхурочной работы нужно вести отдельно по основной работе и по работе по совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)При внутреннем совместительстве учет рабочего времени для определения количества сверхурочной работы нужно вести отдельно по основной работе и по работе по совместительству
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата сверхурочной работы
(КонсультантПлюс, 2025)"...Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа во взыскании оплаты сверхурочной работы... за отработанное время, учтенное ответчиком и не включенное в сверхурочную работу, и приходя к выводу о частичном удовлетворении данных требований, суд апелляционной инстанции исходил из того, что трудовым договором... [истцу - ред.] установлен ненормированный рабочий день, эпизодическое, не более трех раз в неделю, привлечение его к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени компенсировано предоставлением дополнительного отпуска... привлечение К. к такой работе регулярно, то есть более трех раз в неделю, подлежит оплате по правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в полном объеме, за все дни привлечения к сверхурочной работе в течение рабочей недели. Учитывая данные о количестве сверхурочной работы (на основании путевых листов), суд, произведя расчет, пришел к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца оплаты сверхурочной работы..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа во взыскании оплаты сверхурочной работы... за отработанное время, учтенное ответчиком и не включенное в сверхурочную работу, и приходя к выводу о частичном удовлетворении данных требований, суд апелляционной инстанции исходил из того, что трудовым договором... [истцу - ред.] установлен ненормированный рабочий день, эпизодическое, не более трех раз в неделю, привлечение его к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени компенсировано предоставлением дополнительного отпуска... привлечение К. к такой работе регулярно, то есть более трех раз в неделю, подлежит оплате по правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в полном объеме, за все дни привлечения к сверхурочной работе в течение рабочей недели. Учитывая данные о количестве сверхурочной работы (на основании путевых листов), суд, произведя расчет, пришел к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца оплаты сверхурочной работы..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие установлены ограничения по привлечению к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какой может быть продолжительность сверхурочной работы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какой может быть продолжительность сверхурочной работы
Типовая ситуация: Сверхурочная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Сверхурочная работа не может превышать 4 часов за 2 два дня подряд и 120 часов в год - это допустимая переработка. При суммированном учете переработку определяют за учетный период. Компенсация за сверхурочную работу - доплата или отгул по выбору работника (ст. 99 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Сверхурочная работа не может превышать 4 часов за 2 два дня подряд и 120 часов в год - это допустимая переработка. При суммированном учете переработку определяют за учетный период. Компенсация за сверхурочную работу - доплата или отгул по выбору работника (ст. 99 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(ред. от 29.09.2025)Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья: Особенный режим работы - гибкое рабочее время
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Если же учетный период более длительный (месяц, три месяца и т.д.), необходимо вводить суммированный учет рабочего времени. Количество сверхурочно отработанных часов в этом случае считается и оплачивается по окончании учетного периода. Если работнику одновременно установлен и ненормированный рабочий день, сверхурочные часы не оплачиваются, а компенсируются предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 3 календарных дней.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Если же учетный период более длительный (месяц, три месяца и т.д.), необходимо вводить суммированный учет рабочего времени. Количество сверхурочно отработанных часов в этом случае считается и оплачивается по окончании учетного периода. Если работнику одновременно установлен и ненормированный рабочий день, сверхурочные часы не оплачиваются, а компенсируются предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 3 календарных дней.
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать количество часов сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, когда учетный период составляет месяц
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать количество часов сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, когда учетный период составляет месяц
Готовое решение: Как отразить продолжительность работы в предпраздничный день в табеле учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Для табелирования такого часа не предусмотрено специального кода. Но компенсировать работнику этот час нужно по правилам сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ). Поэтому рекомендуем отразить в табеле час переработки так: после первого кода (например, явки) через дробь добавьте буквенный код "С" или цифровой "04", обозначающий "продолжительность сверхурочной работы". В строке ниже отразите время переработки - один час. Если в этот день работник переработал более часа, то поставьте соответствующее количество сверхурочных часов.
(КонсультантПлюс, 2025)Для табелирования такого часа не предусмотрено специального кода. Но компенсировать работнику этот час нужно по правилам сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ). Поэтому рекомендуем отразить в табеле час переработки так: после первого кода (например, явки) через дробь добавьте буквенный код "С" или цифровой "04", обозначающий "продолжительность сверхурочной работы". В строке ниже отразите время переработки - один час. Если в этот день работник переработал более часа, то поставьте соответствующее количество сверхурочных часов.
Статья: Время отдыха: проблемы правового регулирования
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Подобное редактирование трудового законодательства обсуждалось в Беларуси в 2022 г. Речь также шла об увеличении предельного количества сверхурочных работ и выходов на работу в выходные дни. Представители общественности и ученых не согласились с подобными нововведениями, посягающими на нормативные устои, поддержанные столетней практикой существования институтов рабочего времени и времени отдыха <1>.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Подобное редактирование трудового законодательства обсуждалось в Беларуси в 2022 г. Речь также шла об увеличении предельного количества сверхурочных работ и выходов на работу в выходные дни. Представители общественности и ученых не согласились с подобными нововведениями, посягающими на нормативные устои, поддержанные столетней практикой существования институтов рабочего времени и времени отдыха <1>.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Такое решение вступает в противоречие с фундаментальным принципом трудового права - принципом равенства прав и возможностей работников (ст. 2 ТК РФ), поскольку способ учета рабочего времени не должен влиять на условия труда, его содержание, характер и интенсивность выполняемой работы. Следовательно, применение позиции, изложенной в письме Минздравсоцразвития России, ведет к нарушению равенства прав работников, отработавших равное количество сверхурочных часов. Она не согласуется и с принципом равной оплаты за труд равной ценности, признанным международным сообществом (ст. 22 ТК РФ, ст. 23 Всеобщей декларации прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.), ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (16 декабря 1966 г.)).
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Такое решение вступает в противоречие с фундаментальным принципом трудового права - принципом равенства прав и возможностей работников (ст. 2 ТК РФ), поскольку способ учета рабочего времени не должен влиять на условия труда, его содержание, характер и интенсивность выполняемой работы. Следовательно, применение позиции, изложенной в письме Минздравсоцразвития России, ведет к нарушению равенства прав работников, отработавших равное количество сверхурочных часов. Она не согласуется и с принципом равной оплаты за труд равной ценности, признанным международным сообществом (ст. 22 ТК РФ, ст. 23 Всеобщей декларации прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.), ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (16 декабря 1966 г.)).
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Сверхурочные часы подсчитывают по окончании учетного периода. Однако увольнение работника ранее окончания учетного периода не влияет на его право получить оплату сверхурочных часов. При увольнении количество сверхурочных часов следует рассчитать "исходя из превышения фактически отработанных часов над нормой по производственному календарю по дату увольнения" <8>.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Сверхурочные часы подсчитывают по окончании учетного периода. Однако увольнение работника ранее окончания учетного периода не влияет на его право получить оплату сверхурочных часов. При увольнении количество сверхурочных часов следует рассчитать "исходя из превышения фактически отработанных часов над нормой по производственному календарю по дату увольнения" <8>.
Статья: Особенности применения работодателями режима гибкого рабочего времени в период распространения COVID-19
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Таким образом, работодателям при установлении гибкого режима рабочего времени следует учитывать (особенно если выбранный учетный период при гибком графике превышает рабочий день), что по итогам всего учетного периода определяется количество часов сверхурочной работы и порядок их оплаты, а именно:
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Таким образом, работодателям при установлении гибкого режима рабочего времени следует учитывать (особенно если выбранный учетный период при гибком графике превышает рабочий день), что по итогам всего учетного периода определяется количество часов сверхурочной работы и порядок их оплаты, а именно:
Статья: Как может измениться ТК РФ в 2025 году?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Согласно проекту изменений ведомство предлагает поднять максимальное количество часов переработок до 240 в год.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Согласно проекту изменений ведомство предлагает поднять максимальное количество часов переработок до 240 в год.
Вопрос: Как определить предельное годовое количество часов сверхурочной работы, если работник-совместитель первые полгода трудился на 0,5 ставки, а затем на 0,4 ставки? В каком размере оплачивать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Как определить предельное годовое количество часов сверхурочной работы, если работник-совместитель первые полгода трудился на 0,5 ставки, а затем на 0,4 ставки?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Как определить предельное годовое количество часов сверхурочной работы, если работник-совместитель первые полгода трудился на 0,5 ставки, а затем на 0,4 ставки?
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Если такой режим оформлен работнику, то для привлечения его к работе за пределами рабочего дня (смены) достаточно вашего распоряжения (например, письменного приказа). То есть не требуется запрашивать каждый раз у него специальное согласие поработать дольше. При этом максимальное количество часов таких переработок законом не установлено, но систематически так трудиться нельзя - только время от времени и в определенных случаях. Это следует из ч. 1 ст. 101 ТК РФ, Писем Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616, Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если такой режим оформлен работнику, то для привлечения его к работе за пределами рабочего дня (смены) достаточно вашего распоряжения (например, письменного приказа). То есть не требуется запрашивать каждый раз у него специальное согласие поработать дольше. При этом максимальное количество часов таких переработок законом не установлено, но систематически так трудиться нельзя - только время от времени и в определенных случаях. Это следует из ч. 1 ст. 101 ТК РФ, Писем Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616, Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1.