Коэффициент текучести кадров
Подборка наиболее важных документов по запросу Коэффициент текучести кадров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Что такое текучесть кадров?
(Консультация эксперта, 2025)Для оценки текучести кадров организации целесообразно использовать следующую формулу (Приложение N 3 к Методике нематериальной мотивации государственных гражданских служащих Российской Федерации):
(Консультация эксперта, 2025)Для оценки текучести кадров организации целесообразно использовать следующую формулу (Приложение N 3 к Методике нематериальной мотивации государственных гражданских служащих Российской Федерации):
Статья: Мотивация и стимулирование сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации
(Дроздова Е.А., Кочкина О.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 2)Коэффициент текучести кадров демонстрирует уровень потерь в персонале, который может отрицательно повлиять на работу любой организации. В этой связи представляет интерес анализ статистических сведений, где коэффициент текучести сотрудников УИС <2> в 2017 г. составил 2,96%, в 2018 г. - 2,95%, в 2019 г. - 3,18%, в 2020 г. - 2,92% <3>.
(Дроздова Е.А., Кочкина О.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 2)Коэффициент текучести кадров демонстрирует уровень потерь в персонале, который может отрицательно повлиять на работу любой организации. В этой связи представляет интерес анализ статистических сведений, где коэффициент текучести сотрудников УИС <2> в 2017 г. составил 2,96%, в 2018 г. - 2,95%, в 2019 г. - 3,18%, в 2020 г. - 2,92% <3>.
Нормативные акты
Вопрос: Как провести анализ эффективности использования фонда оплаты труда?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Оптимальным является превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. Если это соотношение не соблюдается, то происходит перерасход фонда оплаты труда. Излишек фонда оплаты труда ложится на себестоимость продукции, сокращает прибыль и снижает рентабельность. В то же время недостаток фонда вызывает относительное снижение уровня средней заработной платы, что может привести к увеличению текучести кадров и другим негативным последствиям.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Оптимальным является превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. Если это соотношение не соблюдается, то происходит перерасход фонда оплаты труда. Излишек фонда оплаты труда ложится на себестоимость продукции, сокращает прибыль и снижает рентабельность. В то же время недостаток фонда вызывает относительное снижение уровня средней заработной платы, что может привести к увеличению текучести кадров и другим негативным последствиям.
Статья: Об определении деловой репутации в Российской Федерации
(Толмачева Е.А.)
("Адвокатская практика", 2022, N 3)О.В. Карайчевой деловая репутация определена как экономико-правовая категория, имеющая особенности оценки в гражданском обороте, коэффициенты расчета ее стоимости и специфику возмещения репутационного вреда при ее умалении <17>. Н.Ю. Никуличевой также исследованы способы участия деловой репутации юридических лиц в гражданском обороте, при этом критериями определения деловой репутации являются как показатели эффективности производства и финансовой устойчивости предприятия, так и такие факторы, как доля обязательств с пропущенным сроком исполнения в общем объеме обязательств предприятия, текучесть кадров, доля постоянных клиентов в общем объеме клиентов предприятия и т.п. <18>
(Толмачева Е.А.)
("Адвокатская практика", 2022, N 3)О.В. Карайчевой деловая репутация определена как экономико-правовая категория, имеющая особенности оценки в гражданском обороте, коэффициенты расчета ее стоимости и специфику возмещения репутационного вреда при ее умалении <17>. Н.Ю. Никуличевой также исследованы способы участия деловой репутации юридических лиц в гражданском обороте, при этом критериями определения деловой репутации являются как показатели эффективности производства и финансовой устойчивости предприятия, так и такие факторы, как доля обязательств с пропущенным сроком исполнения в общем объеме обязательств предприятия, текучесть кадров, доля постоянных клиентов в общем объеме клиентов предприятия и т.п. <18>
Статья: Гарантии и компенсации при работе с особыми климатическими условиями
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 8)В заключение необходимо отметить, что работодателям рекомендуется фиксировать особенности стимулирующих и компенсационных выплат в трудовых договорах, в том числе и в положении об оплате труда, которое будет являться основой для начисления соответствующих выплат. Также локальный акт с четким установлением критериев и рамок стимулирующих и компенсационных выплат позволит снизить текучесть кадров, конфликтные ситуации с работниками.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 8)В заключение необходимо отметить, что работодателям рекомендуется фиксировать особенности стимулирующих и компенсационных выплат в трудовых договорах, в том числе и в положении об оплате труда, которое будет являться основой для начисления соответствующих выплат. Также локальный акт с четким установлением критериев и рамок стимулирующих и компенсационных выплат позволит снизить текучесть кадров, конфликтные ситуации с работниками.
Статья: Опыт применения интегрированной отчетности на примере зарубежных стран
(Дятлова А.Ф.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 8)Табл. 2 - 7 показывают, как Unilever формирует показатели ИО, используя данные БУ для финансовых и части нефинансовых метрик, а также интегрируя информацию из внешних источников (экологические системы, HR-отчеты, рейтинги). Расчеты, такие как ROA, коэффициент износа, снижение выбросов CO2 или текучесть кадров, демонстрируют, как данные БУ (счета 01, 02, 04, 08, 90, 91.2 и др.) сочетаются с аналитикой для создания целостной картины шести видов капитала.
(Дятлова А.Ф.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 8)Табл. 2 - 7 показывают, как Unilever формирует показатели ИО, используя данные БУ для финансовых и части нефинансовых метрик, а также интегрируя информацию из внешних источников (экологические системы, HR-отчеты, рейтинги). Расчеты, такие как ROA, коэффициент износа, снижение выбросов CO2 или текучесть кадров, демонстрируют, как данные БУ (счета 01, 02, 04, 08, 90, 91.2 и др.) сочетаются с аналитикой для создания целостной картины шести видов капитала.