Коэффициент квалификационного уровня
Подборка наиболее важных документов по запросу Коэффициент квалификационного уровня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Положение о производственной бригаде
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)4.3. Общая заработанная бригадой сумма распределяется по системе коэффициентов квалификационного уровня, которые индивидуально присваиваются каждому работнику, затем полученный результат корректируется с учетом коэффициента трудового участия (КТУ).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)4.3. Общая заработанная бригадой сумма распределяется по системе коэффициентов квалификационного уровня, которые индивидуально присваиваются каждому работнику, затем полученный результат корректируется с учетом коэффициента трудового участия (КТУ).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата: налоги"
(Елгина Е.Б.)
("Налог Инфо", "Статус-Кво 97", 2006)- для каждого работника должен быть установлен коэффициент квалификационного уровня (ККУ);
(Елгина Е.Б.)
("Налог Инфо", "Статус-Кво 97", 2006)- для каждого работника должен быть установлен коэффициент квалификационного уровня (ККУ);
Статья: Снижение заработной платы или пересмотр норм труда?
(Ванюхин В.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 8)Кi - коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i-му работнику трудовым коллективом (в баллах, долях единицы или других условных единицах) в момент введения "бестарифной" системы оплаты труда;
(Ванюхин В.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 8)Кi - коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i-му работнику трудовым коллективом (в баллах, долях единицы или других условных единицах) в момент введения "бестарифной" системы оплаты труда;
Нормативные акты
Распоряжение ДЖКХиБ г. Москвы от 09.12.2015 N 05-01-06-303/5
"О часовых тарифных ставках рабочих, занятых на работах по санитарному содержанию дворовых территорий, по содержанию и текущему ремонту общего имущества в многоквартирном доме"
(вместе с "Нормами обслуживания, нормами времени и сдельной расценкой для уборщиков служебных помещений, занятых на работах по уборке спецпомещений города Москвы")*Коэффициенты квалификационного уровня определены в соответствии с примерными отраслевыми рекомендациями для территориальных органов исполнительной власти г. Москвы по введению новой системы оплаты труда в ГБУ "Жилищник района" (приложение к письму ДЖКХиБ от 26.12.2014 N 18-26-3422/4).
"О часовых тарифных ставках рабочих, занятых на работах по санитарному содержанию дворовых территорий, по содержанию и текущему ремонту общего имущества в многоквартирном доме"
(вместе с "Нормами обслуживания, нормами времени и сдельной расценкой для уборщиков служебных помещений, занятых на работах по уборке спецпомещений города Москвы")*Коэффициенты квалификационного уровня определены в соответствии с примерными отраслевыми рекомендациями для территориальных органов исполнительной власти г. Москвы по введению новой системы оплаты труда в ГБУ "Жилищник района" (приложение к письму ДЖКХиБ от 26.12.2014 N 18-26-3422/4).
"Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства специального строительства на 2017 год"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников специального строительства России, Спецстроем России 19.11.2013)
(ред. от 28.11.2016)Иные выплаты работникам организаций, использующих бестарифную систему оплаты труда, производятся по правилам, предусмотренным коллективным договором, и могут в том числе учитывать коэффициенты трудового участия, коэффициенты квалификационного уровня, сводные коэффициенты распределения и т.д.
(утв. Общероссийским профсоюзом работников специального строительства России, Спецстроем России 19.11.2013)
(ред. от 28.11.2016)Иные выплаты работникам организаций, использующих бестарифную систему оплаты труда, производятся по правилам, предусмотренным коллективным договором, и могут в том числе учитывать коэффициенты трудового участия, коэффициенты квалификационного уровня, сводные коэффициенты распределения и т.д.
"Экономика фирмы: схемы, определения, показатели: Справочное пособие"
(Арсенова Е.В., Крюкова О.Г.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2014)Бестарифная система может быть построена на различных формах оплаты: система плавающих окладов, коэффициенты квалификационного уровня и трудового участия и др.
(Арсенова Е.В., Крюкова О.Г.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2014)Бестарифная система может быть построена на различных формах оплаты: система плавающих окладов, коэффициенты квалификационного уровня и трудового участия и др.
Вопрос: На предприятии вводится бестарифная система оплаты труда. Какие варианты ее расчета можно предусмотреть?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 9)Квалификационный уровень (коэффициент) + коэффициент трудового участия. При данной системе распределения каждому работнику присваивается коэффициент квалификационного уровня (ККУ), а по итогам месяца дополнительно членам коллектива устанавливается коэффициент трудового участия (КТУ). То есть квалификационный уровень играет роль относительно постоянного коэффициента, который оговорен для работника при выборе данной формы оплаты труда, а КТУ определяет его конкретный трудовой вклад в результаты работы в прошедшем месяце.
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 9)Квалификационный уровень (коэффициент) + коэффициент трудового участия. При данной системе распределения каждому работнику присваивается коэффициент квалификационного уровня (ККУ), а по итогам месяца дополнительно членам коллектива устанавливается коэффициент трудового участия (КТУ). То есть квалификационный уровень играет роль относительно постоянного коэффициента, который оговорен для работника при выборе данной формы оплаты труда, а КТУ определяет его конкретный трудовой вклад в результаты работы в прошедшем месяце.
Вопрос: Как рассчитать коэффициент трудового участия?
(Консультация эксперта, 2026)бестарифная система - общая заработанная всем коллективом сумма распределяется по системе коэффициентов, которые индивидуально присваиваются каждому работнику (например, коэффициент квалификационного уровня), затем полученный результат корректируется с учетом КТУ;
(Консультация эксперта, 2026)бестарифная система - общая заработанная всем коллективом сумма распределяется по системе коэффициентов, которые индивидуально присваиваются каждому работнику (например, коэффициент квалификационного уровня), затем полученный результат корректируется с учетом КТУ;
"Организация и ведение налогового учета"
(Матвеев С.Ю.)
("Налоговый вестник", 2004)Счет 29 "Расходы по объектам
(Матвеев С.Ю.)
("Налоговый вестник", 2004)Счет 29 "Расходы по объектам
"Строительство"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Иные выплаты работникам организаций, использующих бестарифную систему оплаты труда, производятся по правилам, предусмотренным коллективным договором, и могут в том числе учитывать коэффициенты трудового участия, коэффициенты квалификационного уровня, сводные коэффициенты распределения (пункт 3.8 Соглашения).
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Иные выплаты работникам организаций, использующих бестарифную систему оплаты труда, производятся по правилам, предусмотренным коллективным договором, и могут в том числе учитывать коэффициенты трудового участия, коэффициенты квалификационного уровня, сводные коэффициенты распределения (пункт 3.8 Соглашения).
Статья: Как привязать систему оплаты к результатам труда
(Филина А.)
("Арсенал предпринимателя", 2011, NN 8, 9)Трудовым законодательством не запрещено использование бестарифной системы оплаты труда. При использовании такой системы заработок работника зависит от конечных результатов работы организации и утвержденного фонда оплаты труда. Фонд заработной платы в таких компаниях определяется по конечным результатам работы коллектива. При этом каждому работнику устанавливается постоянный коэффициент квалификационного уровня и коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности. Конкретная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда с учетом его коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия.
(Филина А.)
("Арсенал предпринимателя", 2011, NN 8, 9)Трудовым законодательством не запрещено использование бестарифной системы оплаты труда. При использовании такой системы заработок работника зависит от конечных результатов работы организации и утвержденного фонда оплаты труда. Фонд заработной платы в таких компаниях определяется по конечным результатам работы коллектива. При этом каждому работнику устанавливается постоянный коэффициент квалификационного уровня и коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности. Конкретная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда с учетом его коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия.
Статья. "Разработка системы оплаты и стимулирования труда в аптечных организациях"
(Е.Ф.Шарахова)
("Экономический вестник фармации", 2003, N 10)КК - коэффициент квалификационного уровня;
(Е.Ф.Шарахова)
("Экономический вестник фармации", 2003, N 10)КК - коэффициент квалификационного уровня;
Статья: Заработная плата: государственное и коллективно - договорное регулирование
(Нуртдинова А.Ф.)
("Право и экономика", N 7, 1999)Изучение коллективных договоров позволяет выделить два варианта бестарифной оплаты труда. Первый основан на применении двух коэффициентов - коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия.
(Нуртдинова А.Ф.)
("Право и экономика", N 7, 1999)Изучение коллективных договоров позволяет выделить два варианта бестарифной оплаты труда. Первый основан на применении двух коэффициентов - коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия.
Статья: Некоторые особенности современных подходов к регулированию заработной платы (на примере грейдинговых систем оплаты труда)
(Каменская С.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2013, N 4)Каждому работнику бригады (коллектива) для расчета заработной платы устанавливается условный коэффициент, обеспечивающий привязку его размера оплаты труда к степени сложности фактически выполняемой работы и к результативности труда <9>. Это может быть как один сводный коэффициент, так и два отдельных - коэффициент квалификационного уровня и коэффициент трудового участия. Как отмечается представителями науки трудового права, использование коэффициентов не подразумевает установление работнику соответствующей тарифной ставки или оклада <10>. Конкретный уровень оплаты труда заранее работнику неизвестен. В коллективных договорах некоторых организаций, применяющих бестарифную систему оплаты труда, устанавливаются критерии и показатели, которые непосредственно отражают фактический вклад работника в общие результаты работы коллектива, отношение к труду, отношение к коллективу. В качестве критериев повышения или снижения коэффициентов работникам могут использоваться определенные показатели и условия для начисления различного вида премий, доплат и надбавок. Показателями повышения, например, могут быть увеличение объема продаж в стоимостном выражении, отсутствие замечаний по работе, применение передовых методов труда, эффективное использование оборудования и т.д. Уменьшение значения коэффициента может производиться за нарушение правил техники безопасности, нарушения трудовой дисциплины, понижение производительности труда и т.д. <11>.
(Каменская С.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2013, N 4)Каждому работнику бригады (коллектива) для расчета заработной платы устанавливается условный коэффициент, обеспечивающий привязку его размера оплаты труда к степени сложности фактически выполняемой работы и к результативности труда <9>. Это может быть как один сводный коэффициент, так и два отдельных - коэффициент квалификационного уровня и коэффициент трудового участия. Как отмечается представителями науки трудового права, использование коэффициентов не подразумевает установление работнику соответствующей тарифной ставки или оклада <10>. Конкретный уровень оплаты труда заранее работнику неизвестен. В коллективных договорах некоторых организаций, применяющих бестарифную систему оплаты труда, устанавливаются критерии и показатели, которые непосредственно отражают фактический вклад работника в общие результаты работы коллектива, отношение к труду, отношение к коллективу. В качестве критериев повышения или снижения коэффициентов работникам могут использоваться определенные показатели и условия для начисления различного вида премий, доплат и надбавок. Показателями повышения, например, могут быть увеличение объема продаж в стоимостном выражении, отсутствие замечаний по работе, применение передовых методов труда, эффективное использование оборудования и т.д. Уменьшение значения коэффициента может производиться за нарушение правил техники безопасности, нарушения трудовой дисциплины, понижение производительности труда и т.д. <11>.