Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие установлены ограничения по привлечению к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)1. Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)1. Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе
Типовая ситуация: Сверхурочная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Нельзя привлекать к сверхурочной работе беременных, несовершеннолетних и работников по ученическому договору (Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)Нельзя привлекать к сверхурочной работе беременных, несовершеннолетних и работников по ученическому договору (Доклад Роструда).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
(ред. от 29.09.2025)Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Вопрос: Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе даже в случаях, когда такая работа допускается?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Можно ли привлечь работников к дежурству
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы можете привлечь работника к дежурству, если речь идет о выполнении им своих обязанностей по трудовому договору. Но есть особые условия, если привлекаете к дежурству на дому или если дежурства незапланированные - не по графику работы дежурного. В частности, обычно для таких дежурств нужно согласие работника и можно привлекать не всех. Например, к сверхурочным дежурствам привлекать нельзя беременных, а еще нельзя привлекать к сверхурочным дежурствам более чем на четыре часа за два дня подряд. Если же дежурство по графику работы, специально оформлять привлечение к нему не требуется.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы можете привлечь работника к дежурству, если речь идет о выполнении им своих обязанностей по трудовому договору. Но есть особые условия, если привлекаете к дежурству на дому или если дежурства незапланированные - не по графику работы дежурного. В частности, обычно для таких дежурств нужно согласие работника и можно привлекать не всех. Например, к сверхурочным дежурствам привлекать нельзя беременных, а еще нельзя привлекать к сверхурочным дежурствам более чем на четыре часа за два дня подряд. Если же дежурство по графику работы, специально оформлять привлечение к нему не требуется.
Статья: На что учреждению нужно обратить внимание при установлении ненормированного режима работы?
(Петренко Д.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Не рекомендуется (но прямого запрета нет) вводить этот режим для работников, для которых установлены сокращенное рабочее время или предельная норма рабочего времени (например, для инвалидов или несовершеннолетних), а также для сотрудников, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе (допустим, для беременных - ст. 259 ТК РФ).
(Петренко Д.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Не рекомендуется (но прямого запрета нет) вводить этот режим для работников, для которых установлены сокращенное рабочее время или предельная норма рабочего времени (например, для инвалидов или несовершеннолетних), а также для сотрудников, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе (допустим, для беременных - ст. 259 ТК РФ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ошибка! Если работнику установлен ненормированный рабочий день, то его нельзя привлечь к сверхурочной работе.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ошибка! Если работнику установлен ненормированный рабочий день, то его нельзя привлечь к сверхурочной работе.
Статья: Правомерность увольнения работников с ненормированным рабочим днем за появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
(Цыпкина И.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 12)В юридической литературе неоднократно высказывалось мнение о том, что лицам, которых нельзя привлечь к сверхурочным работам, не может быть установлен ненормированный рабочий день <7>. В данном случае представляется, что попытка распространить нормы, касающиеся возможности провести параллель между ограничениями, предусмотренными ст. 99 и 101 ТК РФ, в настоящее время не имеет под собой правового обоснования, поскольку никакого запрета на установление для отдельных категорий работников ненормированного рабочего дня (в отличие от сверхурочной работы) действующим законодательством не предусмотрено.
(Цыпкина И.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 12)В юридической литературе неоднократно высказывалось мнение о том, что лицам, которых нельзя привлечь к сверхурочным работам, не может быть установлен ненормированный рабочий день <7>. В данном случае представляется, что попытка распространить нормы, касающиеся возможности провести параллель между ограничениями, предусмотренными ст. 99 и 101 ТК РФ, в настоящее время не имеет под собой правового обоснования, поскольку никакого запрета на установление для отдельных категорий работников ненормированного рабочего дня (в отличие от сверхурочной работы) действующим законодательством не предусмотрено.
Готовое решение: Можно ли привлекать работников к участию в субботнике
(КонсультантПлюс, 2025)Если такие обязанности закреплены и вам нужно привлечь работника к субботнику в выходной или сверхурочно, помните о наличии запретов и ограничений для такой работы. Например, нельзя привлекать к работе в выходной день и сверхурочно беременную (ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 259 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если такие обязанности закреплены и вам нужно привлечь работника к субботнику в выходной или сверхурочно, помните о наличии запретов и ограничений для такой работы. Например, нельзя привлекать к работе в выходной день и сверхурочно беременную (ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 259 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как оформить привлечение работника к сверхурочной работе (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)В некоторых случаях привлечь к сверхурочной работе можно, только если такая работа не запрещена работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке. Обязательные условия: работник письменно предупрежден о праве отказаться от сверхурочной работы и есть его письменное согласие на работу. Данный порядок применим к следующим категориям работников (ст. ст. 99, 259, 264 ТК РФ, Разъяснения Роструда):
(Издательство "Главная книга", 2025)В некоторых случаях привлечь к сверхурочной работе можно, только если такая работа не запрещена работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке. Обязательные условия: работник письменно предупрежден о праве отказаться от сверхурочной работы и есть его письменное согласие на работу. Данный порядок применим к следующим категориям работников (ст. ст. 99, 259, 264 ТК РФ, Разъяснения Роструда):
Статья: Стажировка. Как оформить без ошибок?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Кроме того, стоит помнить, что учеников, которые привлечены по ученическому договору, нельзя привлекать к сверхурочным работам, а также отправлять в командировки, которые не касаются процесса их обучения. Также ученикам, с которыми компания готова продолжить рабочие отношения уже в статусе обычных сотрудников, не устанавливается испытательный срок.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Кроме того, стоит помнить, что учеников, которые привлечены по ученическому договору, нельзя привлекать к сверхурочным работам, а также отправлять в командировки, которые не касаются процесса их обучения. Также ученикам, с которыми компания готова продолжить рабочие отношения уже в статусе обычных сотрудников, не устанавливается испытательный срок.
Статья: "Легкий труд" для беременной работницы
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Законодатель особо трепетно относится к защите трудовых прав беременных и организации их труда. Беременных работниц нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, к работе вахтовым методом. Но даже привычные обязанности в период беременности могут стать непосильными, а условия труда плохо сказываться на здоровье будущей мамы и малыша, и работница может просить в таком случае перевести ее на "легкий" труд.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Законодатель особо трепетно относится к защите трудовых прав беременных и организации их труда. Беременных работниц нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, к работе вахтовым методом. Но даже привычные обязанности в период беременности могут стать непосильными, а условия труда плохо сказываться на здоровье будущей мамы и малыша, и работница может просить в таком случае перевести ее на "легкий" труд.
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)Нельзя систематически привлекать работника к сверхурочной работе. Это допускается только эпизодически в определенных случаях (Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Нельзя систематически привлекать работника к сверхурочной работе. Это допускается только эпизодически в определенных случаях (Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1).