Кого нельзя отозвать из отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Кого нельзя отозвать из отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Так, нельзя отозвать из ежегодно оплачиваемого отпуска работника, занятого на работах во вредных (опасных) условиях труда, а также беременных и несовершеннолетних работников (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, нельзя отозвать из ежегодно оплачиваемого отпуска работника, занятого на работах во вредных (опасных) условиях труда, а также беременных и несовершеннолетних работников (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).
Типовая ситуация: Отзыв из отпуска: оформление и перерасчет
(Издательство "Главная книга", 2025)Нельзя отзывать из отпуска беременных, работников с вредными условиями труда и несовершеннолетних (ст. 125 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Нельзя отзывать из отпуска беременных, работников с вредными условиями труда и несовершеннолетних (ст. 125 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
(ред. от 29.09.2025)Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья: Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска от А до Я. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Кого из работников можно и кого нельзя отзывать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Кого из работников можно и кого нельзя отзывать
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости
(КонсультантПлюс, 2025)Законом такое ограничение прямо не предусмотрено. Но, поскольку из-за отзыва отпуск работника будет фактически разделен на части, нужно учитывать требование о минимальном количестве дней одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска можно на столько дней, чтобы он при этом не лишился возможности использовать как минимум 14 календарных дней отпуска подряд в его текущем рабочем году. Иначе у вас возможны риски. Например, если работнику полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней и он предоставлен работнику полностью, то отозвать его можно максимум на 14 дней и при условии, что остальные дни отпуска работник отгуляет подряд. А если, к примеру, если работник согласовал разделение отпуска на части и использует последние оставшиеся 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а остальные части меньшей продолжительности уже успел отгулять, то работника вовсе нельзя отозвать из отпуска. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 115, ч. 1, 2 ст. 125 ТК РФ, Письма Минтруда России от 03.10.2019 N 14-2/ООГ-7286.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом такое ограничение прямо не предусмотрено. Но, поскольку из-за отзыва отпуск работника будет фактически разделен на части, нужно учитывать требование о минимальном количестве дней одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска можно на столько дней, чтобы он при этом не лишился возможности использовать как минимум 14 календарных дней отпуска подряд в его текущем рабочем году. Иначе у вас возможны риски. Например, если работнику полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней и он предоставлен работнику полностью, то отозвать его можно максимум на 14 дней и при условии, что остальные дни отпуска работник отгуляет подряд. А если, к примеру, если работник согласовал разделение отпуска на части и использует последние оставшиеся 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а остальные части меньшей продолжительности уже успел отгулять, то работника вовсе нельзя отозвать из отпуска. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 115, ч. 1, 2 ст. 125 ТК РФ, Письма Минтруда России от 03.10.2019 N 14-2/ООГ-7286.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2025)Однако рекомендуем не настаивать на отзыве из отпуска без сохранения заработной платы работника, которому вы не вправе отказать в предоставлении такого отпуска. Также рекомендуем не настаивать на отзыве из отпуска за свой счет, если работник относится к тем, кого нельзя отзывать из ежегодного оплачиваемого отпуска. Дело в том, что законом не установлен запрет на отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы, но и процедура такого отзыва не регламентирована.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако рекомендуем не настаивать на отзыве из отпуска без сохранения заработной платы работника, которому вы не вправе отказать в предоставлении такого отпуска. Также рекомендуем не настаивать на отзыве из отпуска за свой счет, если работник относится к тем, кого нельзя отзывать из ежегодного оплачиваемого отпуска. Дело в том, что законом не установлен запрет на отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы, но и процедура такого отзыва не регламентирована.
Готовое решение: Как оформить декретный отпуск - отпуск по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)По желанию работницы отпуск можно оформить на меньшее число дней, но в пределах периода, отраженного в больничном. В таком случае работница должна указать дату начала отпуска в заявлении. Продлить отпуск за пределами дат больничного нельзя. Отозвать из отпуска по беременности и родам тоже нельзя.
(КонсультантПлюс, 2025)По желанию работницы отпуск можно оформить на меньшее число дней, но в пределах периода, отраженного в больничном. В таком случае работница должна указать дату начала отпуска в заявлении. Продлить отпуск за пределами дат больничного нельзя. Отозвать из отпуска по беременности и родам тоже нельзя.
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при совмещении должностей
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник продолжит выполнять обязанности по совмещаемой должности в период ежегодного отпуска, это может повлечь для вас риски, связанные с непредоставлением полагающегося работнику отпуска. Кроме того, если работник в период ежегодного оплачиваемого отпуска выйдет на работу по вашей просьбе, возможны также риски в связи с нарушением специального порядка отзыва из отпуска. В частности, работник может относиться к тем, кого отзывать из отпуска нельзя (ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник продолжит выполнять обязанности по совмещаемой должности в период ежегодного отпуска, это может повлечь для вас риски, связанные с непредоставлением полагающегося работнику отпуска. Кроме того, если работник в период ежегодного оплачиваемого отпуска выйдет на работу по вашей просьбе, возможны также риски в связи с нарушением специального порядка отзыва из отпуска. В частности, работник может относиться к тем, кого отзывать из отпуска нельзя (ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ).
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска на один день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Работника можете отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска, если есть его согласие на это и он не относится к тем, кого нельзя отзывать из отпуска (например, запрет есть в отношении беременной, работников с вредными условиями труда). При этом конкретные причины, по которым возникла необходимость отозвать работника из ежегодного отпуска на один день, неважны (ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Работника можете отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска, если есть его согласие на это и он не относится к тем, кого нельзя отзывать из отпуска (например, запрет есть в отношении беременной, работников с вредными условиями труда). При этом конкретные причины, по которым возникла необходимость отозвать работника из ежегодного отпуска на один день, неважны (ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ).
Статья: Новости от 13.12.2024
("Главная книга", 2025, N 1)Из учебного отпуска работника отозвать нельзя
("Главная книга", 2025, N 1)Из учебного отпуска работника отозвать нельзя
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2025)Однако в некоторых случаях может не получиться отозвать совместителя из ежегодного оплачиваемого отпуска в указанной ситуации. Например, если он трудится с вредными и (или) опасными условиями труда или если в результате отзыва из отпуска получится, что на работе по совместительству работнику не будет предоставляться отпуск два года подряд. В этих случаях отзывать работника из такого отпуска нельзя (ч. 4 ст. 124, ч. 3 ст. 125 ТК РФ). То есть, несмотря на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе, работник продолжит отдыхать в таком отпуске на работе по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако в некоторых случаях может не получиться отозвать совместителя из ежегодного оплачиваемого отпуска в указанной ситуации. Например, если он трудится с вредными и (или) опасными условиями труда или если в результате отзыва из отпуска получится, что на работе по совместительству работнику не будет предоставляться отпуск два года подряд. В этих случаях отзывать работника из такого отпуска нельзя (ч. 4 ст. 124, ч. 3 ст. 125 ТК РФ). То есть, несмотря на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе, работник продолжит отдыхать в таком отпуске на работе по совместительству.
Статья: Отпуска: как оплачивать, когда предоставлять, на сколько отпускать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)Выход на работу по отзыву из отпуска нельзя компенсировать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)Выход на работу по отзыву из отпуска нельзя компенсировать
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку
(КонсультантПлюс, 2025)1. Кого нельзя отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку
(КонсультантПлюс, 2025)1. Кого нельзя отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку