Когда заключается ученический договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда заключается ученический договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаключение ученического договора
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, помощник врача-эпидемиолога ГБУ "Курганский областной перинатальный центр" была направлена на обучение по курсам "Дезинфекционное дело" и "Эпидемиологический контроль в лечебно-профилактических учреждениях (для помощников госпитальных эпидемиологов)" в рамках курсов повышения квалификации и сертификационного цикла; перед обучением между сторонами был заключен ученический договор с обязательством работника отработать по завершении обучения не менее пяти лет. Проработав менее полутора лет, работник уволился по собственному желанию и отказался возмещать расходы на обучение. Суд пришел к выводу, что повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, а также получение ими дополнительной специализации для выполнения нового вида медицинской деятельности по заданию работодателя в этом учреждении являются обязанностью работодателя - медицинской организации и производятся за его счет, поскольку являются необходимым условием для осуществления им медицинской деятельности, а значит, никакие расходы взысканию с работника не подлежат (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 23.07.2020 по делу N 33-1556/2020).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, помощник врача-эпидемиолога ГБУ "Курганский областной перинатальный центр" была направлена на обучение по курсам "Дезинфекционное дело" и "Эпидемиологический контроль в лечебно-профилактических учреждениях (для помощников госпитальных эпидемиологов)" в рамках курсов повышения квалификации и сертификационного цикла; перед обучением между сторонами был заключен ученический договор с обязательством работника отработать по завершении обучения не менее пяти лет. Проработав менее полутора лет, работник уволился по собственному желанию и отказался возмещать расходы на обучение. Суд пришел к выводу, что повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, а также получение ими дополнительной специализации для выполнения нового вида медицинской деятельности по заданию работодателя в этом учреждении являются обязанностью работодателя - медицинской организации и производятся за его счет, поскольку являются необходимым условием для осуществления им медицинской деятельности, а значит, никакие расходы взысканию с работника не подлежат (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 23.07.2020 по делу N 33-1556/2020).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Понятие ученического договора и его соотношение с иными договорами
(КонсультантПлюс, 2026)...налогоплательщик, заключая ученические договоры, был осведомлен, что фактически оформляет трудовые отношения, следовательно, знал, что им нарушаются нормы налогового законодательства...
(КонсультантПлюс, 2026)...налогоплательщик, заключая ученические договоры, был осведомлен, что фактически оформляет трудовые отношения, следовательно, знал, что им нарушаются нормы налогового законодательства...
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 249 "Возмещение затрат, связанных с обучением работника" Трудового кодекса РФ"Из приведенных норм права следует, что между Следственным комитетом Российской Федерации" и гражданином, получающим высшее юридическое образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, заключается ученический договор. Положениями главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации регулируются правоотношения, возникающие при заключении ученического договора. Федеральные законы, которыми регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, должны соответствовать Трудовому кодексу Российской Федерации. Следовательно, положения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации о пропорциональном возмещении затрат на обучение работника имеют приоритет перед положениями части 5 статьи 16 Федерального закона "О Следственном комитете Российской Федерации", предусматривающими полное возмещение затрат на обучение."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Необходимо отметить, что существуют и другие мнения на этот счет. В частности, Е.А. Ершова полагает, что данный договор все же носит гражданско-правовой характер, отмечая, что "к заключенному сторонами "ученическому договору с лицом, имеющим работу", необходимо применять правила гл. 39 "Возмездное оказание услуг" ГК РФ" <1>. Во-первых, отмечает она, лицо, которое имеет работу, не является работником, следовательно, упоминание данного договора в ТК РФ является необоснованным. Во-вторых, оказание образовательных услуг прямо отнесено в ГК РФ к разновидностям договора возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ) <2>.
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Необходимо отметить, что существуют и другие мнения на этот счет. В частности, Е.А. Ершова полагает, что данный договор все же носит гражданско-правовой характер, отмечая, что "к заключенному сторонами "ученическому договору с лицом, имеющим работу", необходимо применять правила гл. 39 "Возмездное оказание услуг" ГК РФ" <1>. Во-первых, отмечает она, лицо, которое имеет работу, не является работником, следовательно, упоминание данного договора в ТК РФ является необоснованным. Во-вторых, оказание образовательных услуг прямо отнесено в ГК РФ к разновидностям договора возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ) <2>.
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрен специальный порядок заключения ученического договора на время прохождения стажировки. Вы вправе заключить ученический договор с лицом, ищущим работу, или с работником вашей организации на получение дополнительного профессионального образования, которое может реализовываться в том числе в форме стажировки. В этом случае ученический договор заключайте в целом в общем порядке. Составьте его в письменной форме в двух экземплярах. Если лицо уже является вашим работником, этот договор будет дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 197, ст. 198, ч. 2 ст. 200 ТК РФ, п. 2 ч. 4 ст. 12, ч. 2, 12 ст. 76 Закона об образовании, п. 12 Порядка, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 24.03.2025 N 266).
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрен специальный порядок заключения ученического договора на время прохождения стажировки. Вы вправе заключить ученический договор с лицом, ищущим работу, или с работником вашей организации на получение дополнительного профессионального образования, которое может реализовываться в том числе в форме стажировки. В этом случае ученический договор заключайте в целом в общем порядке. Составьте его в письменной форме в двух экземплярах. Если лицо уже является вашим работником, этот договор будет дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 197, ст. 198, ч. 2 ст. 200 ТК РФ, п. 2 ч. 4 ст. 12, ч. 2, 12 ст. 76 Закона об образовании, п. 12 Порядка, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 24.03.2025 N 266).
Вопрос: В каких случаях нужно оформлять согласие на обработку персональных данных при заключении ученического договора?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: В каких случаях нужно оформлять согласие на обработку персональных данных при заключении ученического договора?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: В каких случаях нужно оформлять согласие на обработку персональных данных при заключении ученического договора?
Готовое решение: Как направить федерального гражданского служащего в командировку
(КонсультантПлюс, 2026)служащих, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)служащих, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);
Вопрос: С работником заключен ученический договор об обучении без отрыва от производства, трудится полный день. Выплачивать ли ему стипендию?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: С работником заключен ученический договор об обучении без отрыва от производства, трудится полный день. Выплачивать ли ему стипендию?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: С работником заключен ученический договор об обучении без отрыва от производства, трудится полный день. Выплачивать ли ему стипендию?
Готовое решение: Какой порядок заключения "отложенного" трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Поэтому, если у вас есть соискатель, в котором вы заинтересованы, но он еще не получил нужное образование, можно заключить с соискателем соглашение о намерении заключить с ним трудовой договор после завершения обучения - на практике такое встречается и законом не запрещено. Также с таким кандидатом на работу можно заключить ученический договор или договор о целевом обучении. И в соответствующем договоре уже прописать, например, условия оплаты обучения, выплаты стипендии, обязанности сторон, в том числе по сроку обязательной отработки работника после трудоустройства к вам. Такие рекомендации даны с учетом, в частности, ч. 1 ст. 198, ч. 1 ст. 199, ч. 1 ст. 204 ТК РФ, ч. 1 - 3 ст. 56 Закона об образовании.
(КонсультантПлюс, 2026)Поэтому, если у вас есть соискатель, в котором вы заинтересованы, но он еще не получил нужное образование, можно заключить с соискателем соглашение о намерении заключить с ним трудовой договор после завершения обучения - на практике такое встречается и законом не запрещено. Также с таким кандидатом на работу можно заключить ученический договор или договор о целевом обучении. И в соответствующем договоре уже прописать, например, условия оплаты обучения, выплаты стипендии, обязанности сторон, в том числе по сроку обязательной отработки работника после трудоустройства к вам. Такие рекомендации даны с учетом, в частности, ч. 1 ст. 198, ч. 1 ст. 199, ч. 1 ст. 204 ТК РФ, ч. 1 - 3 ст. 56 Закона об образовании.