Когда выдается вкладыш в трудовую книжку
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда выдается вкладыш в трудовую книжку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявка на выдачу бланков трудовых книжек и вкладышей в них >>>
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как оформить вкладыш в трудовую книжку
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как оформить вкладыш в трудовую книжку
Нормативные акты
Формы
Готовое решение: Как учреждению учитывать трудовые книжки и вкладыши в них
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как отразить трудовые книжки и вкладыши в них в бухгалтерском (бюджетном) учете
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как отразить трудовые книжки и вкладыши в них в бухгалтерском (бюджетном) учете
Готовое решение: Как учитывать бланки трудовых книжек и вкладышей в них
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как в бухгалтерском учете отражать операции с бланками трудовых книжек и вкладышей в них
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как в бухгалтерском учете отражать операции с бланками трудовых книжек и вкладышей в них
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка6. Как оформляется вкладыш в трудовую книжку
Статья: Трудовые книжки нового и старого образца
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 3)Когда работнику выдается вкладыш, на титульном листе трудовой книжки делается запись "Выдан вкладыш" с указанием серии и номера вкладыша. Если на титульном листе отсутствует место для такой записи, она проставляется на титульном листе первого вкладыша. Вкладыш без трудовой книжки недействителен (п. 32, 33 Порядка N 320н).
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 3)Когда работнику выдается вкладыш, на титульном листе трудовой книжки делается запись "Выдан вкладыш" с указанием серии и номера вкладыша. Если на титульном листе отсутствует место для такой записи, она проставляется на титульном листе первого вкладыша. Вкладыш без трудовой книжки недействителен (п. 32, 33 Порядка N 320н).
Статья: Дубликат трудовой книжки: сложные вопросы оформления
(Сиверцева Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Запись о выдаче дубликата вкладыша
(Сиверцева Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Запись о выдаче дубликата вкладыша
Готовое решение: Как учреждению учитывать на счете 401 10 доходы текущего финансового года от обменных операций
(КонсультантПлюс, 2025)платы, взимаемой с персонала при выдаче трудовой книжки или вкладыша в нее в качестве возмещения затрат, понесенных работодателем при их приобретении;
(КонсультантПлюс, 2025)платы, взимаемой с персонала при выдаче трудовой книжки или вкладыша в нее в качестве возмещения затрат, понесенных работодателем при их приобретении;
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Однако может ли у работника быть одновременно несколько действительных трудовых книжек? Полагаем, что может. Как нами было упомянуто выше, центральное место в трудовых правоотношениях занимает трудовой договор. В соответствии с п. 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н), ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Из этого следует, что на каждого работника, в чьем трудовом договоре, согласно ч. 3 ст. 282 ТК РФ, не указано, что работа является совместительством, работодатель обязан вести трудовую книжку. Вместе с тем минимальная продолжительность рабочего времени никакими законодательными актами не ограничена, а следовательно, может быть меньше нормальной продолжительности рабочего времени, и работник в течение 40-часовой рабочей недели может работать в сколь угодном количестве мест. Возникает вопрос, как именно трактовать другую работу. Статья 282 ТК РФ устанавливает, что выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время является совместительством, о чем, как уже было сказано выше, необходимо указание в трудовом договоре. Чтобы разобраться с тем, что такое совместительство и как оно противопоставляется основному месту работы, необходимо обозначить, что такое основное место работы. Однако законодательство не содержит какого бы то ни было легального определения этого понятия. Не вносит ясности в вопрос и носящее рекомендательный характер письмо Минтруда России от 15.09.2016 N 14-2/В-880: "...полагаем, что словосочетание "место основной работы" в отношении работника употребляется в ситуации, когда он имеет несколько мест работы. Иными словами, работник может иметь место основной работы только в случае, если одновременно работает по совместительству" <9>. Такая позиция федерального органа исполнительной власти отказывает в самостоятельности понятию основного места работы, так как ставит его в зависимость от совместительства. Этот подход совершенно не учитывает права работника заключить множество трудовых договоров без указания на то, что работа по ним будет являться совместительством.
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Однако может ли у работника быть одновременно несколько действительных трудовых книжек? Полагаем, что может. Как нами было упомянуто выше, центральное место в трудовых правоотношениях занимает трудовой договор. В соответствии с п. 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н), ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Из этого следует, что на каждого работника, в чьем трудовом договоре, согласно ч. 3 ст. 282 ТК РФ, не указано, что работа является совместительством, работодатель обязан вести трудовую книжку. Вместе с тем минимальная продолжительность рабочего времени никакими законодательными актами не ограничена, а следовательно, может быть меньше нормальной продолжительности рабочего времени, и работник в течение 40-часовой рабочей недели может работать в сколь угодном количестве мест. Возникает вопрос, как именно трактовать другую работу. Статья 282 ТК РФ устанавливает, что выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время является совместительством, о чем, как уже было сказано выше, необходимо указание в трудовом договоре. Чтобы разобраться с тем, что такое совместительство и как оно противопоставляется основному месту работы, необходимо обозначить, что такое основное место работы. Однако законодательство не содержит какого бы то ни было легального определения этого понятия. Не вносит ясности в вопрос и носящее рекомендательный характер письмо Минтруда России от 15.09.2016 N 14-2/В-880: "...полагаем, что словосочетание "место основной работы" в отношении работника употребляется в ситуации, когда он имеет несколько мест работы. Иными словами, работник может иметь место основной работы только в случае, если одновременно работает по совместительству" <9>. Такая позиция федерального органа исполнительной власти отказывает в самостоятельности понятию основного места работы, так как ставит его в зависимость от совместительства. Этот подход совершенно не учитывает права работника заключить множество трудовых договоров без указания на то, что работа по ним будет являться совместительством.
Статья: Проблемная трудовая книжка при трудоустройстве
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Примечание. Ответ на вопрос, как аннулировать запись о том, что был выдан дубликат вкладыша трудовой книжки, читайте в N 10, 2020, на с. 86.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Примечание. Ответ на вопрос, как аннулировать запись о том, что был выдан дубликат вкладыша трудовой книжки, читайте в N 10, 2020, на с. 86.