Когда сотрудник должен написать заявление на отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда сотрудник должен написать заявление на отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Работник писал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, но был уволен без предоставления отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Работник писал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, но был уволен без предоставления отпуска
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Обязан ли работник писать заявление на ежегодный отпуск за две недели
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Обязан ли работник писать заявление на ежегодный отпуск за две недели
Готовое решение: Как работнику составить заявление о возобновлении прерванного отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)1. Обязательно ли работнику писать заявление для возобновления прерванного отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)1. Обязательно ли работнику писать заявление для возобновления прерванного отпуска по уходу за ребенком
Готовое решение: Какой день считается датой окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и не указал конкретную дату, датой окончания отпуска в этом случае будет день, когда ребенку исполнится 1 год и 6 месяцев. Именно по этот день включительно работнику полагается выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Напомним, что работник вправе разделить отпуск по уходу за ребенком на части по своему усмотрению. Это следует из ч. 3 ст. 14, ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 14 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, пп. "а" п. 49 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и не указал конкретную дату, датой окончания отпуска в этом случае будет день, когда ребенку исполнится 1 год и 6 месяцев. Именно по этот день включительно работнику полагается выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Напомним, что работник вправе разделить отпуск по уходу за ребенком на части по своему усмотрению. Это следует из ч. 3 ст. 14, ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 14 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, пп. "а" п. 49 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н.
Статья: Новости от 21.06.2024
("Главная книга", 2024, N 13)Например: сотрудник написал заявление на отпуск с 11.06.2024 на 7 дней. В этом году 12 июня - нерабочий праздничный день. Значит, фактически работник будет отдыхать 8 дней (отпуск удлиняется), а на работу сотруднику нужно будет выйти 19 июня.
("Главная книга", 2024, N 13)Например: сотрудник написал заявление на отпуск с 11.06.2024 на 7 дней. В этом году 12 июня - нерабочий праздничный день. Значит, фактически работник будет отдыхать 8 дней (отпуск удлиняется), а на работу сотруднику нужно будет выйти 19 июня.
Готовое решение: Как предоставить очередной ежегодный отпуск после декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Работник пишет заявление на отпуск, как и любое другое заявление на ежегодный отпуск в произвольной форме. Оно может понадобиться, например, если ранее отпуск не был предусмотрен графиком отпусков. Получив заявление, проверьте, чтобы работник указал в нем, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Работник пишет заявление на отпуск, как и любое другое заявление на ежегодный отпуск в произвольной форме. Оно может понадобиться, например, если ранее отпуск не был предусмотрен графиком отпусков. Получив заявление, проверьте, чтобы работник указал в нем, в частности:
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник писал заявление об отпуске с последующим увольнением по соглашению сторон, полагаем он может отозвать такое заявление до того, как вы заключили соглашение о расторжении трудового договора. А после заключения такого соглашения работник не может в одностороннем порядке отозвать заявление. Если вы хотите отменить вашу договоренность об отпуске с последующим увольнением, рекомендуем заключить отдельное соглашение об этом.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник писал заявление об отпуске с последующим увольнением по соглашению сторон, полагаем он может отозвать такое заявление до того, как вы заключили соглашение о расторжении трудового договора. А после заключения такого соглашения работник не может в одностороннем порядке отозвать заявление. Если вы хотите отменить вашу договоренность об отпуске с последующим увольнением, рекомендуем заключить отдельное соглашение об этом.
Статья: Отпуск без сохранения зарплаты: можно ли...
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)Сотрудник написал заявление об отпуске без сохранения заработной платы как пенсионер. Однако на пенсию он вышел досрочно по "вредному" стажу. Сейчас ему 60 лет. Вправе ли работодатель отказать сотруднику в отпуске за свой счет, учитывая, что его отсутствие на рабочем месте негативно скажется на производственном процессе?
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)Сотрудник написал заявление об отпуске без сохранения заработной платы как пенсионер. Однако на пенсию он вышел досрочно по "вредному" стажу. Сейчас ему 60 лет. Вправе ли работодатель отказать сотруднику в отпуске за свой счет, учитывая, что его отсутствие на рабочем месте негативно скажется на производственном процессе?
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Если же, например, выплачиваете отпускные с нарушением этого срока, то выплатите их с учетом процентов в порядке ст. 236 ТК РФ. Причем сделать это нужно независимо от того, виноваты вы в нарушении срока выплаты или нет. А значит, и в том случае, если работница написала заявление на отпуск менее чем за три календарных дня до его начала. О других рисках расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же, например, выплачиваете отпускные с нарушением этого срока, то выплатите их с учетом процентов в порядке ст. 236 ТК РФ. Причем сделать это нужно независимо от того, виноваты вы в нарушении срока выплаты или нет. А значит, и в том случае, если работница написала заявление на отпуск менее чем за три календарных дня до его начала. О других рисках расскажем ниже.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск после декрета (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Если же, например, вы выплачиваете отпускные с нарушением данного срока, то выплатите их с учетом процентов в порядке ст. 236 ТК РФ. Причем сделать это нужно независимо от того, виноваты вы в нарушении срока выплаты или нет. Такое правило распространяется и на тот случай, когда работница написала заявление на отпуск менее чем за три календарных дня до его начала. О других рисках расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же, например, вы выплачиваете отпускные с нарушением данного срока, то выплатите их с учетом процентов в порядке ст. 236 ТК РФ. Причем сделать это нужно независимо от того, виноваты вы в нарушении срока выплаты или нет. Такое правило распространяется и на тот случай, когда работница написала заявление на отпуск менее чем за три календарных дня до его начала. О других рисках расскажем ниже.
Вопрос: Может ли работник, находясь в ежегодном отпуске, написать заявление о присоединении к данному отпуску не использованного им ранее дня отдыха, который полагается после каждого дня сдачи крови?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Может ли работник, находясь в ежегодном отпуске, написать заявление о присоединении к данному отпуску не использованного им ранее дня отдыха, который полагается после каждого дня сдачи крови?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Может ли работник, находясь в ежегодном отпуске, написать заявление о присоединении к данному отпуску не использованного им ранее дня отдыха, который полагается после каждого дня сдачи крови?
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2025)Так, уведомьте работника о начале ежегодного оплачиваемого отпуска минимум за две недели и оформите отпуск как обычно. В частности, издайте приказ об отпуске (если вы оформляете отпуска приказами), внесите данные об отпуске в личную карточку и табель учета рабочего времени. В редких случаях работнику нужно написать заявление на отпуск. Например, если он устроился на работу после утверждения графика отпусков и планирует взять отпуск авансом.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, уведомьте работника о начале ежегодного оплачиваемого отпуска минимум за две недели и оформите отпуск как обычно. В частности, издайте приказ об отпуске (если вы оформляете отпуска приказами), внесите данные об отпуске в личную карточку и табель учета рабочего времени. В редких случаях работнику нужно написать заявление на отпуск. Например, если он устроился на работу после утверждения графика отпусков и планирует взять отпуск авансом.
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2025)порядок документального оформления отпуска. К примеру, в каких случаях работник пишет заявление на отпуск, каким документом вы должны уведомить работника о времени начала ежегодного отпуска, каким способом обмениваться документами по отпуску исходя из установленного между вами и работником порядка взаимодействия. Такие рекомендации даны на основании в том числе ч. 3 ст. 123, ч. 4, 5 ст. 312.1, ч. 2, 5, 6 ст. 312.3 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)порядок документального оформления отпуска. К примеру, в каких случаях работник пишет заявление на отпуск, каким документом вы должны уведомить работника о времени начала ежегодного отпуска, каким способом обмениваться документами по отпуску исходя из установленного между вами и работником порядка взаимодействия. Такие рекомендации даны на основании в том числе ч. 3 ст. 123, ч. 4, 5 ст. 312.1, ч. 2, 5, 6 ст. 312.3 ТК РФ;